HireVue対策：ゲームとビデオ面接を実践形式で解説
HireVueは単一のテストではありません。企業ごとに設定が異なる採用プラットフォームで、録画式のビデオ面接、短いゲームのセット、またはその両方が使われます。銀行で出会う組み合わせと、小売チェーンで出会う組み合わせは同じではありません。PrepClubsでは2つの方法で準備できます。1つは、数字、回転、仲間はずれの図形のゲームの土台となる力とビデオパートを鍛える、15分・30問のHireVue形式の無料診断。もう1つは、ブラウザ上で動く、時間制限付きの無料ビデオ面接練習ツールです。
PrepClubs編集部 2026年11月5日更新
HireVue評価の実態
HireVueには、企業が組み合わせて使う2つの主要な部分があります。録画式のビデオ面接では、質問が表示され、短い準備時間のあと、回答が録画されます。ゲームベースの評価は、数的処理、記憶力、細部への注意力、問題解決力などを測る短いインタラクティブなゲームのセットです。HireVueは、ロンドンのゲームベース評価企業MindXを2018年に買収してゲームのラインナップを築き、2023年にはModern Hireの評価を追加しました。
Pymetricsは別のプラットフォームです。そのゲーム（風船ゲームなど）は、2022年にPymetricsを買収したHarverのものです。HireVueの対策として風船ゲームを練習するよう勧めるガイドは、2つの異なる製品を混同しています。
HireVueは2021年に評価から顔分析をやめました。ビデオ回答は話した内容で評価され、多くの企業は採用担当者にも録画を確認させます。そのため、背景や照明よりも、回答の構成と中身のほうがはるかに重要です。
HireVueのゲームと、それぞれが測るもの
企業はその一部を選び、HireVueは職種に合わせてゲームを調整できるため、すべてに出会うとは限りません。各ゲームは通常、約3分から7分です。
Numerosity（数字）
指定された計算で目標の数になる数字を選びます。たとえば、合計が40になる2つの数字です。約3分の制限時間の中で、素早い暗算と全体を見渡す力が問われます。当サイトのターゲット数字の問題は、まさにこの力を鍛えます。
Shapedance（回転と細部）
図形のグリッドを比べ、回転を考慮したうえでどれが一致するかを見極めます。オブジェクトが増え、回転の角度が大きくなるほど難しくなります。当サイトのグリッド回転の問題は、同じ心的回転を鍛えます。
Singularity（仲間はずれ）
他の図形が同じ図形を回転させたものである中で、1つだけ異なる図形を見つけます。鏡像が定番の落とし穴です。当サイトの仲間はずれの図形の問題も同じ考え方を使っています。
FlashbackとDigitspan（記憶）
Flashbackは、数ステップ前に見た図形と一致するかを問います。Digitspanは、だんだん長くなる数字の列を覚えるものです。どちらもリアルタイムのタイミングに依存するため、当サイトでは再現していません。短い日々の記憶トレーニングのほうが効果的です。
PathfinderとPuzzle Picture（問題解決）
Pathfinderでは、箱をスライドさせてつながった道を作ります。Puzzle Pictureでは、覚えるべき画像が表示され、そのあとピースから組み立て直します。落ち着いて計画した手は、素早いクリックに勝ります。
E-MotionsとPortraitXT（人と好み）
E-Motionsは、画像やクリップに映る感情を答えるものです。PortraitXTは、仕事に関する短い一連の文に当てはまる度合いを答えるものです。PortraitXTには覚えるべき正解はありません。正直に、一貫して答えてください。
ビデオ面接
通常は数問の行動面接または状況判断の質問で、準備時間は約30秒、回答時間は最大約3分、2回目の挑戦ができることも多くあります。正確な時間と回数は企業が設定し、テキストやコーディングの質問を加える企業もあります。
HireVue形式の問題を3問試す
このページのために書き下ろしたオリジナルの問題で、採点付きのフォームからの抜粋ではありません。クリックすると答えと解説が表示されます。
- A.23と18
- B.31と8
- C.14と23
- D.31と12
- E.9と31
- A.8と9
- B.12と5
- C.16と3
- D.11と7
- E.4と16
- A.「私はプレッシャーの中でもよく働け、締め切りは必ず守ります。それが私の大きな強みの1つです。」
- B.「大学の最終学年のとき、グループレポートの提出まで4日となったところで、メンバーの1人が抜けました。私はその人の担当分を3つに分け、データ分析を自分で引き受け、1日早く提出して最高評価をもらいました。」
- C.「締め切りは誰にとってもストレスなので、大切なのは冷静さと前向きさを保つことだと思います。」
- D.「計画を立て、チームと話し、全員がやるべきことを把握しているようにします。」
HireVueの結果の使われ方
HireVueに公開された合格ラインはありません。どのゲームと質問を使い、どう重みづけするかは企業ごとに決まり、結果は企業がその職種に選んだ基準と比較されます。ある会社で通るスコアが、別の会社でも通るとは限りません。
ビデオパートでは、訓練を受けた評価者も自動採点も、同じものを探します。状況、自分が取った行動、具体的な結果がそろった明確な事例です。あいまいな主張、一般論、「～したときのことを話してください」という質問への仮定の回答は、どこでも低い評価になります。
ゲームはスピードと同じくらい正確さを評価します。数字や回転のゲームで焦ってミスをするほうが、少しゆっくり進めて大半の問題に正解するよりも、たいてい損になります。
HireVueを導入している企業
Goldman SachsやJPMorganなどの銀行、Unileverなどの消費財企業は、新卒の選考でHireVueを使ってきました。多くの小売チェーン、ホテル、官公庁も大量採用に使っています。設定は企業ごとに異なるため、招待状に別の記載がない限り、ゲームとビデオパートの両方に備えてください。
HireVue対策の5日間プラン
1日目：無料のHireVue形式診断を受ける
30問の診断を、タイマーをつけて一気に解きます。ターゲット数字、グリッド回転、仲間はずれの図形、ビデオ回答の評価をカバーしています。正解した問題も含め、すべての解説を読んでください。
2日目：数字と回転を練習する
ターゲット数字では、各計算でよく出る組み合わせ（たとえば24、36、48、60、72の約数のペア）を覚え、ひと目で見抜けるようにします。回転では、非対称なマスを1つ選び、グリッドを回すあいだそのマスだけを追います。
3日目：STARの事例を5つ書く
実際の事例を5つ選びます。締め切り、対立、直したミス、リードした経験、顧客や同僚を助けた経験です。それぞれを状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の順に書き、結果には数字や具体的な成果を入れます。
4日目：本番どおりの時間でカメラの前で練習する
無料のビデオ面接練習ツールを使います。準備30秒、回答は最大3分、挑戦は2回です。録画を見直し、STARのセルフチェックに印をつけます。時間が15秒から20秒残る状態で話し終えることを目標にしましょう。
5日目：環境を整えて休む
カメラ、マイク、通信環境をテストし、光のほうを向いて座り、ほかのタブを閉じます。希望すれば練習用フォームをもう1つ解き、そこで終えます。本番は夜遅くではなく、頭がさえているときに受けてください。
優秀な候補者を落としてしまうHireVueの4つのミス
違うゲームを練習する
風船、お金の分配、キー連打のゲームはPymetricsのゲームで、HireVueのものではありません。HireVueのゲームで使われる力を練習しましょう。素早い数字の組み合わせ、心的回転、鏡像の見分け、短期記憶です。
質問とは違うことに答える
「～したときのことを話してください」は、実際の事例を1つ求めています。自分ならどうするかを話したり、強みを並べたりするのは、聞こえはよくても質問に答えていません。
回答の途中で時間切れになる
状況の説明をしているうちに時間が切れると、得点になる結果の部分を話せません。状況は2文に収め、すぐに自分の行動に入りましょう。
練習ラウンドを無駄にする
どのゲームも説明と練習ラウンドから始まります。そこで操作をしっかり覚えてください。採点ラウンドが始まると、通常はやり直せません。
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HireVueのよくある質問
スコアは結果を教えてくれます。コーチは、次に何を練習すべきかを教えます。
テストのたびに、あなた自身の解答と所要秒数から作った短いプランが届きます。どのセクションで点を落としているか、どこで時間を使いすぎているか、そしてそれぞれを直すための演習まで。
数学:12問中11問正解、1問あたり31秒
20秒の制限時間で数学を演習しましょう。1回のテストで約2分が浮き、ミスの多いセクションに回せます。
同じ問題に正解した人の所要時間は20秒でした。
説明用のデータ
- 各セクションを正確さとスピードで分類し、それぞれに一つの改善策
- 時間を食った問題と、次回に守るべき時間のチェックポイント
- 急ぎすぎで失点している箇所と、推測して次へ進むべきタイミング
- テストを重ねるほど精度が上がる分析
招待が届く前にHireVueの練習を
15分・30問のHireVue形式の無料診断に加え、全問に解説付きの追加フォームが7つ。時間制限付きの無料ビデオ面接ツールも使えます。
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