Práctica de HireVue: juegos y entrevista en vídeo, explicados con práctica real
HireVue no es un único test. Es una plataforma de selección que cada empleador configura: una entrevista en vídeo diferida, una serie de juegos cortos o ambas cosas. La mezcla que ves en un banco no es la que envía una cadena de tiendas. PrepClubs te ofrece dos formas de prepararte: un diagnóstico gratuito estilo HireVue de 30 preguntas en 15 minutos que entrena las habilidades detrás de los juegos de números, rotación y figura distinta, además de la parte en vídeo, y una herramienta gratuita de entrevista en vídeo con tiempo real que funciona en tu navegador.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 5 de noviembre de 2026
Qué es realmente una evaluación HireVue
HireVue tiene dos partes principales que los empleadores combinan. La entrevista en vídeo diferida te muestra una pregunta, te da poco tiempo para prepararte y después graba tu respuesta. La evaluación basada en juegos es un conjunto de juegos interactivos cortos que miden cosas como el razonamiento numérico, la memoria, la atención al detalle y la resolución de problemas. HireVue creó su línea de juegos tras comprar MindX en 2018, una empresa londinense de evaluación con juegos, y añadió las evaluaciones de Modern Hire en 2023.
Pymetrics es otra plataforma. Sus juegos (como el de los globos) pertenecen a Harver, que compró Pymetrics en 2022. Si una guía te dice que practiques el juego de los globos para HireVue, está confundiendo dos productos.
HireVue dejó de usar el análisis facial en sus evaluaciones en 2021. Las respuestas en vídeo se valoran por lo que dices, y muchos empleadores además hacen que un reclutador vea las grabaciones. Por eso la estructura y el contenido de tu respuesta importan mucho más que tu fondo o tu iluminación.
Los juegos de HireVue y qué mide cada uno
Los empleadores eligen una parte, y HireVue puede adaptar los juegos a un puesto, así que quizá no veas todos estos. Cada juego suele durar entre 3 y 7 minutos.
Numerosity (números)
Eliges los números que alcanzan un resultado objetivo con una operación dada, por ejemplo dos números que suman 40. Premia el cálculo mental rápido y la búsqueda visual con un límite de unos 3 minutos. Nuestras preguntas de números objetivo entrenan justo esta habilidad.
Shapedance (rotación y detalle)
Comparas cuadrículas de formas y detectas cuáles coinciden una vez tenida en cuenta la rotación. Más objetos y giros mayores lo hacen más difícil. Nuestras preguntas de rotación de cuadrículas entrenan el mismo giro mental.
Singularity (la figura distinta)
Encuentras la única forma que es diferente del resto, donde las demás son la misma forma girada. La imagen especular es la trampa clásica. Nuestras preguntas de figura distinta usan la misma idea.
Flashback y Digitspan (memoria)
Flashback pregunta si una forma coincide con una que viste unos pasos antes. Digitspan te pide recordar una secuencia de dígitos cada vez más larga. Dependen de un tiempo en directo, así que no los copiamos; unos ejercicios cortos de memoria a diario ayudan más.
Pathfinder y Puzzle Picture (resolución de problemas)
En Pathfinder deslizas cajas para formar un camino conectado. Puzzle Picture muestra una imagen para memorizar y luego te pide reconstruirla con piezas. Los movimientos tranquilos y planificados superan a los clics rápidos.
E-Motions y PortraitXT (personas y preferencias)
E-Motions te pide nombrar la emoción de una imagen o un clip. PortraitXT es una serie corta de frases sobre el trabajo que puntúas. No hay una respuesta correcta que aprender en PortraitXT: responde con honestidad y coherencia.
Entrevista en vídeo
Normalmente unas pocas preguntas conductuales o situacionales, con unos 30 segundos para prepararte y hasta unos 3 minutos para responder, a menudo con un segundo intento. El empleador fija los tiempos y los intentos exactos, y algunos añaden preguntas de texto o de programación.
Prueba tres preguntas estilo HireVue
Preguntas originales escritas para esta página, no extraídas de ningún formulario puntuado. Haz clic para ver la respuesta y la explicación.
- A.23 y 18
- B.31 y 8
- C.14 y 23
- D.31 y 12
- E.9 y 31
- A.8 y 9
- B.12 y 5
- C.16 y 3
- D.11 y 7
- E.4 y 16
- A.«Trabajo bien bajo presión y siempre cumplo mis plazos, es uno de mis principales puntos fuertes».
- B.«En mi último año de carrera, nuestro informe de grupo había que entregarlo en cuatro días cuando un compañero abandonó. Dividí su parte en tres, me encargué yo del análisis de datos y lo entregamos un día antes con la máxima nota».
- C.«Los plazos son estresantes para todos, así que creo que lo clave es mantener la calma y una actitud positiva».
- D.«Haría un plan, hablaría con mi equipo y me aseguraría de que todos supieran qué tienen que hacer».
Completa tu preparación
Cómo se usan los resultados de HireVue
No existe una nota de corte pública en HireVue. Cada empleador decide qué juegos y preguntas usar y cómo ponderarlos, y los resultados se comparan con una referencia que el empleador elige para el puesto. Una puntuación que supera el listón en una empresa puede no hacerlo en otra.
En la parte de vídeo, tanto los evaluadores formados como la puntuación automática buscan lo mismo: un ejemplo claro con una situación, lo que hiciste y un resultado concreto. Las afirmaciones vagas, los consejos generales y las respuestas hipotéticas a una pregunta del tipo «cuéntanos alguna vez que» puntúan mal en todas partes.
Los juegos premian la precisión tanto como la rapidez. Precipitarte en un juego de números o de rotación y cometer errores suele costar más que trabajar un poco más despacio y acertar la mayoría de los elementos.
¿Qué empresas usan el HireVue?
Bancos como Goldman Sachs y JPMorgan y empresas de consumo como Unilever han usado HireVue para filtrar candidatos de inicio de carrera, y muchas cadenas de tiendas, hoteles y organismos públicos lo usan para contrataciones masivas. Cada uno lo configura de forma distinta, así que prepara tanto los juegos como la parte de vídeo salvo que tu invitación diga otra cosa.
Un plan de preparación de HireVue en 5 días
Día 1: haz el diagnóstico gratuito estilo HireVue
Haz el diagnóstico de 30 preguntas de una sola vez con el cronómetro activado. Cubre números objetivo, rotación de cuadrículas, figura distinta y valoración de respuestas en vídeo. Lee todas las explicaciones, también las de las que acertaste.
Día 2: entrena números y rotación
Para los números objetivo, aprende los pares habituales de cada operación (por ejemplo los pares de factores de 24, 36, 48, 60 y 72) para detectarlos de un vistazo. Para la rotación, elige una celda asimétrica y sigue solo esa celda mientras giras la cuadrícula.
Día 3: escribe cinco historias STAR
Elige cinco ejemplos reales: un plazo ajustado, un conflicto, un error que corregiste, una vez que lideraste y una vez que ayudaste a un cliente o compañero. Escribe cada uno como Situación, Tarea, Acción, Resultado, con una cifra o un resultado concreto al final.
Día 4: ensaya ante la cámara con los tiempos reales
Usa la herramienta gratuita de práctica de entrevista en vídeo: 30 segundos para prepararte, hasta 3 minutos para responder, dos intentos. Revisa cada toma y marca la autoevaluación STAR. Intenta terminar con 15 a 20 segundos de margen.
Día 5: prepara el entorno y descansa
Prueba tu cámara, micrófono y conexión, siéntate de cara a la luz y cierra otras pestañas. Haz un formulario de práctica más si quieres y para. Haz la evaluación real cuando estés despejado, no a última hora de la noche.
Cuatro errores de HireVue que cuestan caro a buenos candidatos
Practicar los juegos equivocados
Los juegos de globos, reparto de dinero y pulsación de teclas son de Pymetrics, no de HireVue. Practica las habilidades que usan los juegos de HireVue: combinaciones rápidas de números, rotación mental, detectar una imagen especular y memoria a corto plazo.
Responder a otra pregunta
Un «cuéntanos alguna vez que» pide un ejemplo real. Decir lo que harías o enumerar tus puntos fuertes no responde a la pregunta, aunque suene bien.
Quedarte sin tiempo a mitad de respuesta
Si el reloj se acaba mientras aún estás poniendo en contexto, pierdes el resultado, que es la parte que puntúa. Limita la situación a dos frases y pasa rápido a tus acciones.
Desperdiciar la ronda de práctica
Cada juego empieza con instrucciones y una ronda de práctica. Úsala para aprender bien los controles. Una vez que empieza la ronda puntuada, normalmente no se puede reiniciar.
Lecturas relacionadas
Preguntas frecuentes sobre el HireVue
Una nota te dice cómo te fue. El coach te dice qué practicar después.
Después de cada prueba recibes un plan breve hecho con tus propias respuestas y tus segundos: qué secciones te cuestan puntos, cuáles se comen tu reloj y el ejercicio que corrige cada una.
Matemáticas: 11 de 12 bien, a 31 s por pregunta
Practica matemáticas con un reloj de 20 s. Así liberas unos 2 minutos por prueba para las secciones en las que fallas más.
Quienes acertaron esas mismas preguntas tardaron 20 s.
Datos ilustrativos
- Cada sección situada según precisión y velocidad, con una solución para cada una
- Las preguntas que se comieron tu tiempo, y los puntos de control del reloj para la próxima vez
- Dónde te cuesta ir con prisa, y el momento de responder al azar y seguir
- Una lectura que se afina con cada prueba que haces
Tu informe de ritmo es gratis con tu primera prueba.
Practica HireVue antes de recibir tu invitación
Un diagnóstico gratuito estilo HireVue de 30 preguntas en 15 minutos, luego 7 formularios más, cada uno con cada respuesta explicada. Además, una herramienta gratuita de entrevista en vídeo con tiempo real.
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