Entraînement HireVue : jeux et entretien vidéo, expliqués avec de vrais exercices
HireVue n'est pas un test unique. C'est une plateforme de recrutement que chaque employeur configure : un entretien vidéo différé, une série de jeux courts, ou les deux. Le mélange que vous voyez dans une banque n'est pas celui qu'envoie une enseigne de distribution. PrepClubs vous offre deux façons de vous préparer : un diagnostic gratuit de 30 questions en 15 minutes, de type HireVue, qui entraîne les compétences derrière les jeux de nombres, de rotation et de forme différente ainsi que la partie vidéo, et un outil gratuit d'entretien vidéo chronométré qui fonctionne dans votre navigateur.
Par l'équipe éditoriale PrepClubs, mis à jour le 5 novembre 2026
Ce qu'est vraiment une évaluation HireVue
HireVue comprend deux grandes parties que les employeurs combinent. L'entretien vidéo différé vous montre une question, vous laisse un court temps de préparation, puis enregistre votre réponse. L'évaluation par les jeux est une série de courts jeux interactifs qui mesurent par exemple le raisonnement numérique, la mémoire, l'attention aux détails et la résolution de problèmes. HireVue a construit sa gamme de jeux après avoir racheté MindX en 2018, une société londonienne d'évaluation par les jeux, et il a ajouté les évaluations de Modern Hire en 2023.
Pymetrics est une autre plateforme. Ses jeux (comme le jeu des ballons) appartiennent à Harver, qui a racheté Pymetrics en 2022. Si un guide vous dit de vous entraîner au jeu des ballons pour HireVue, il confond deux produits.
HireVue a cessé d'utiliser l'analyse faciale dans ses évaluations en 2021. Les réponses vidéo sont jugées sur ce que vous dites, et de nombreux employeurs font aussi regarder les enregistrements par un recruteur. La structure et le fond de votre réponse comptent donc bien plus que votre arrière-plan ou votre éclairage.
Les jeux HireVue et ce que chacun mesure
Les employeurs en choisissent une partie, et HireVue peut adapter les jeux à un poste, vous ne verrez donc peut-être pas tous ceux-ci. Chaque jeu dure en général environ 3 à 7 minutes.
Numerosity (nombres)
Vous choisissez les nombres qui atteignent un résultat cible avec une opération donnée, par exemple deux nombres dont la somme fait 40. Il récompense le calcul mental rapide et le balayage visuel sous une limite d'environ 3 minutes. Nos questions de nombres cibles entraînent exactement cette compétence.
Shapedance (rotation et détail)
Vous comparez des grilles de formes et repérez celles qui coïncident une fois la rotation prise en compte. Plus il y a d'objets et plus les rotations sont grandes, plus c'est difficile. Nos questions de rotation de grilles entraînent la même rotation mentale.
Singularity (l'intrus)
Vous trouvez la seule forme différente des autres, les autres étant la même forme tournée. L'image miroir est le piège classique. Nos questions de forme différente reprennent la même idée.
Flashback et Digitspan (mémoire)
Flashback demande si une forme correspond à une forme vue quelques étapes plus tôt. Digitspan demande de retenir une suite de chiffres de plus en plus longue. Ces jeux dépendent d'un chronométrage en direct, nous ne les copions donc pas. De courts exercices de mémoire quotidiens aident davantage.
Pathfinder et Puzzle Picture (résolution de problèmes)
Dans Pathfinder, vous faites glisser des cases pour former un chemin continu. Puzzle Picture montre une image à mémoriser, puis vous demande de la reconstituer avec des pièces. Des coups calmes et planifiés valent mieux que des clics rapides.
E-Motions et PortraitXT (personnes et préférences)
E-Motions vous demande de nommer l'émotion d'une image ou d'un clip. PortraitXT est une courte série d'affirmations sur le travail que vous notez. Il n'y a pas de bonne réponse à apprendre pour PortraitXT : répondez honnêtement et avec cohérence.
Entretien vidéo
En général quelques questions comportementales ou de mise en situation, avec environ 30 secondes de préparation et jusqu'à environ 3 minutes pour répondre, souvent avec un second essai. L'employeur fixe les durées et les essais exacts, et certains ajoutent des questions écrites ou de programmation.
Essayez trois questions de type HireVue
Questions originales écrites pour cette page, tirées d'aucun formulaire noté. Cliquez pour révéler la réponse et le raisonnement.
- A.23 et 18
- B.31 et 8
- C.14 et 23
- D.31 et 12
- E.9 et 31
- A.8 et 9
- B.12 et 5
- C.16 et 3
- D.11 et 7
- E.4 et 16
- A.« Je travaille bien sous pression et je respecte toujours mes délais, c'est l'une de mes principales qualités. »
- B.« Pendant ma dernière année d'études, notre rapport de groupe était à rendre dans quatre jours quand un coéquipier a abandonné. J'ai réparti sa partie en trois, pris l'analyse des données en charge moi-même, et nous l'avons rendu un jour en avance avec la meilleure mention. »
- C.« Les délais sont stressants pour tout le monde, donc je pense que l'essentiel est de rester calme et de garder une attitude positive. »
- D.« Je ferais un plan, j'en parlerais avec mon équipe et je m'assurerais que chacun sache ce qu'il doit faire. »
Complétez votre préparation
Comment les résultats HireVue sont utilisés
Il n'existe pas de seuil de réussite public pour HireVue. Chaque employeur décide des jeux et des questions à utiliser et de leur pondération, et les résultats sont comparés à un repère que l'employeur choisit pour le poste. Un score qui passe chez une entreprise peut ne pas passer chez une autre.
Pour la partie vidéo, les évaluateurs formés comme la notation automatisée cherchent la même chose : un exemple clair avec une situation, ce que vous avez fait et un résultat concret. Les affirmations vagues, les conseils généraux et les réponses hypothétiques à une question « parlez-nous d'une fois où » obtiennent de mauvaises notes partout.
Les jeux récompensent la précision autant que la vitesse. Se précipiter sur un jeu de nombres ou de rotation et multiplier les erreurs coûte généralement plus cher que travailler un peu plus lentement et réussir la plupart des items.
Quels employeurs utilisent le HireVue ?
Des banques comme Goldman Sachs et JPMorgan et des entreprises de grande consommation comme Unilever ont utilisé HireVue pour le tri des candidats en début de carrière, et de nombreuses enseignes, des hôtels et des organismes publics s'en servent pour les recrutements en volume. Chacun le configure différemment : préparez-vous donc aux jeux comme à la partie vidéo, sauf si votre invitation indique autre chose.
Un plan de préparation HireVue en 5 jours
Jour 1 : faites le diagnostic gratuit de type HireVue
Faites le diagnostic de 30 questions d'une seule traite, chronomètre activé. Il couvre les nombres cibles, la rotation de grilles, la forme différente et le jugement de réponses vidéo. Lisez chaque explication, y compris pour les questions réussies.
Jour 2 : travaillez les nombres et la rotation
Pour les nombres cibles, apprenez les paires courantes de chaque opération (par exemple les paires de facteurs de 24, 36, 48, 60 et 72) pour les repérer d'un coup d'œil. Pour la rotation, choisissez une case asymétrique et suivez uniquement cette case pendant que vous tournez la grille.
Jour 3 : rédigez cinq histoires STAR
Choisissez cinq exemples réels : une échéance serrée, un conflit, une erreur que vous avez corrigée, un moment où vous avez dirigé, et un moment où vous avez aidé un client ou un collègue. Rédigez chacun en Situation, Tâche, Action, Résultat, avec un chiffre ou un résultat concret à la fin.
Jour 4 : répétez devant la caméra avec le vrai chronométrage
Utilisez l'outil gratuit d'entraînement à l'entretien vidéo : 30 secondes de préparation, jusqu'à 3 minutes pour répondre, deux essais. Revoyez chaque prise et cochez l'auto-évaluation STAR. Visez une fin de réponse avec 15 à 20 secondes de marge.
Jour 5 : installez-vous et reposez-vous
Testez votre caméra, votre micro et votre connexion, placez-vous face à une source de lumière et fermez les autres onglets. Faites encore un formulaire d'entraînement si vous le souhaitez, puis arrêtez. Passez la vraie évaluation quand vous êtes en forme, pas tard le soir.
Quatre erreurs HireVue qui coûtent cher aux bons candidats
S'entraîner sur les mauvais jeux
Les jeux de ballons, de partage d'argent et d'appui sur une touche sont des jeux Pymetrics, pas HireVue. Entraînez les compétences que les jeux HireVue utilisent : combinaisons de nombres rapides, rotation mentale, repérage d'une image miroir et mémoire à court terme.
Répondre à une autre question
« Parlez-nous d'une fois où » attend un exemple réel. Dire ce que vous feriez, ou énumérer vos qualités, passe à côté de la question même si cela sonne bien.
Manquer de temps en pleine réponse
Si le chronomètre s'arrête alors que vous plantez encore le décor, vous perdez le résultat, qui est la partie notée. Limitez la situation à deux phrases et passez vite à vos actions.
Gâcher la manche d'essai
Chaque jeu commence par des consignes et une manche d'essai. Servez-vous-en pour bien apprendre les commandes. Une fois la manche notée lancée, on ne peut généralement pas la recommencer.
À lire aussi
Questions fréquentes sur le HireVue
Un score dit comment ça s'est passé. Le coach vous dit quoi travailler ensuite.
Après chaque test, vous recevez un plan court, construit à partir de vos propres réponses et de vos secondes : les sections qui vous coûtent des points, celles qui mangent votre chrono, et l'exercice qui corrige chacune.
Maths : 11 sur 12 justes, à 31 s par question
Entraînez-vous en maths avec un chrono de 20 s. Vous libérez environ 2 minutes par test pour les sections où vous faites plus d'erreurs.
Ceux qui ont réussi ces mêmes questions ont mis 20 s.
Données illustratives
- Chaque section placée selon la précision et la vitesse, avec une correction pour chacune
- Les questions qui ont dévoré votre temps, et les repères de chrono à tenir la prochaine fois
- Là où la précipitation vous coûte, et le moment de deviner pour passer à la suite
- Une lecture qui s'affine à chaque test
Votre rapport de rythme est offert avec votre premier test.
Entraînez-vous pour HireVue avant votre invitation
Un diagnostic gratuit de type HireVue de 30 questions en 15 minutes, puis 7 autres formulaires, chacun avec chaque réponse expliquée. Plus un outil gratuit d'entretien vidéo chronométré.
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