Prática HireVue: jogos e entrevista em vídeo, explicados com prática real
O HireVue não é um teste único. É uma plataforma de recrutamento que cada empregador configura: uma entrevista em vídeo diferida, um conjunto de jogos curtos, ou ambos. A combinação que vê num banco não é a que uma cadeia de lojas envia. A PrepClubs dá-lhe duas formas de se preparar: um diagnóstico gratuito ao estilo HireVue com 30 perguntas em 15 minutos, que treina as competências por trás dos jogos de números, rotação e forma diferente e a parte em vídeo, e uma ferramenta gratuita de entrevista em vídeo cronometrada, que funciona no seu navegador.
Equipe editorial PrepClubs, atualizado em 5 de novembro de 2026
O que é realmente uma avaliação HireVue
O HireVue tem duas partes principais que os empregadores combinam. A entrevista em vídeo diferida mostra-lhe uma pergunta, dá-lhe pouco tempo para se preparar e depois grava a sua resposta. A avaliação baseada em jogos é um conjunto de jogos interativos curtos que medem coisas como o raciocínio numérico, a memória, a atenção ao detalhe e a resolução de problemas. O HireVue criou a sua linha de jogos depois de comprar a MindX em 2018, uma empresa londrina de avaliação com jogos, e acrescentou as avaliações da Modern Hire em 2023.
A Pymetrics é outra plataforma. Os seus jogos (como o dos balões) pertencem à Harver, que comprou a Pymetrics em 2022. Se um guia lhe diz para praticar o jogo dos balões para o HireVue, está a confundir dois produtos.
O HireVue deixou de usar a análise facial nas suas avaliações em 2021. As respostas em vídeo são avaliadas pelo que diz, e muitos empregadores pedem também a um recrutador que veja as gravações. A estrutura e o conteúdo da sua resposta contam, por isso, muito mais do que o fundo ou a iluminação.
Os jogos do HireVue e o que cada um mede
Os empregadores escolhem um subconjunto, e o HireVue pode adaptar os jogos a uma função, por isso pode não ver todos estes. Cada jogo costuma durar cerca de 3 a 7 minutos.
Numerosity (números)
Escolhe os números que atingem um resultado alvo com uma operação dada, por exemplo dois números que somam 40. Recompensa o cálculo mental rápido e a pesquisa visual com um limite de cerca de 3 minutos. As nossas perguntas de números alvo treinam exatamente esta competência.
Shapedance (rotação e detalhe)
Compara grelhas de formas e identifica quais coincidem depois de ter em conta a rotação. Mais objetos e rotações maiores tornam-no mais difícil. As nossas perguntas de rotação de grelhas treinam a mesma rotação mental.
Singularity (a forma diferente)
Encontra a única forma que é diferente das restantes, em que as outras são a mesma forma rodada. A imagem de espelho é a armadilha clássica. As nossas perguntas de forma diferente usam a mesma ideia.
Flashback e Digitspan (memória)
O Flashback pergunta se uma forma coincide com uma que viu alguns passos antes. O Digitspan pede-lhe que se lembre de uma sequência de dígitos cada vez maior. Dependem de tempos em direto, por isso não os copiamos; pequenos exercícios diários de memória ajudam mais.
Pathfinder e Puzzle Picture (resolução de problemas)
No Pathfinder desliza caixas para construir um caminho ligado. O Puzzle Picture mostra uma imagem para memorizar e depois pede-lhe que a reconstrua com peças. Jogadas calmas e planeadas vencem cliques rápidos.
E-Motions e PortraitXT (pessoas e preferências)
O E-Motions pede-lhe que nomeie a emoção numa imagem ou num clipe. O PortraitXT é uma série curta de afirmações sobre o trabalho que avalia. No PortraitXT não há uma resposta certa para aprender: responda com honestidade e coerência.
Entrevista em vídeo
Normalmente algumas perguntas comportamentais ou situacionais, com cerca de 30 segundos para se preparar e até cerca de 3 minutos para responder, muitas vezes com uma segunda tentativa. O empregador define os tempos e as tentativas exatos, e alguns acrescentam perguntas de texto ou de programação.
Experimente três perguntas ao estilo HireVue
Perguntas originais escritas para esta página, não retiradas de nenhum formulário pontuado. Clique para revelar a resposta e a resolução.
- A.23 e 18
- B.31 e 8
- C.14 e 23
- D.31 e 12
- E.9 e 31
- A.8 e 9
- B.12 e 5
- C.16 e 3
- D.11 e 7
- E.4 e 16
- A.«Trabalho bem sob pressão e cumpro sempre os prazos, é um dos meus principais pontos fortes».
- B.«No meu último ano de curso, o nosso relatório de grupo tinha de ser entregue em quatro dias quando um colega desistiu. Dividi a parte dele em três, fiquei eu com a análise de dados e entregámo-lo um dia antes, com a nota máxima».
- C.«Os prazos são stressantes para todos, por isso acho que o essencial é manter a calma e uma atitude positiva».
- D.«Faria um plano, falaria com a minha equipa e certificar-me-ia de que todos sabem o que têm de fazer».
Complete sua preparação
Como são usados os resultados do HireVue
Não existe uma nota mínima pública no HireVue. Cada empregador decide que jogos e perguntas usar e como os ponderar, e os resultados são comparados com uma referência que o empregador escolhe para a função. Uma pontuação que passa numa empresa pode não passar noutra.
Na parte em vídeo, tanto os avaliadores treinados como a pontuação automática procuram o mesmo: um exemplo claro com uma situação, o que fez e um resultado concreto. Afirmações vagas, conselhos gerais e respostas hipotéticas a uma pergunta do tipo «conte-nos uma vez em que» pontuam mal em todo o lado.
Os jogos recompensam a precisão tanto como a rapidez. Apressar-se num jogo de números ou de rotação e cometer erros costuma custar mais do que trabalhar um pouco mais devagar e acertar a maior parte dos itens.
Quais empresas usam o HireVue?
Bancos como o Goldman Sachs e o JPMorgan e empresas de consumo como a Unilever usaram o HireVue na triagem de início de carreira, e muitas cadeias de lojas, hotéis e organismos públicos usam-no para contratações em volume. Cada um configura-o de forma diferente, por isso prepare-se para os jogos e para a parte em vídeo, a menos que o seu convite diga outra coisa.
Um plano de preparação HireVue em 5 dias
Dia 1: faça o diagnóstico gratuito ao estilo HireVue
Faça o diagnóstico de 30 perguntas de uma só vez, com o cronómetro ligado. Abrange números alvo, rotação de grelhas, forma diferente e avaliação de respostas em vídeo. Leia todas as explicações, incluindo as das perguntas que acertou.
Dia 2: treine números e rotação
Nos números alvo, aprenda os pares habituais de cada operação (por exemplo os pares de fatores de 24, 36, 48, 60 e 72) para os reconhecer num relance. Na rotação, escolha uma célula assimétrica e acompanhe apenas essa célula enquanto roda a grelha.
Dia 3: escreva cinco histórias STAR
Escolha cinco exemplos reais: um prazo apertado, um conflito, um erro que corrigiu, uma vez em que liderou e uma vez em que ajudou um cliente ou colega. Escreva cada um como Situação, Tarefa, Ação, Resultado, com um número ou um resultado concreto no fim.
Dia 4: ensaie diante da câmara com os tempos reais
Use a ferramenta gratuita de prática de entrevista em vídeo: 30 segundos para se preparar, até 3 minutos para responder, duas tentativas. Reveja cada gravação e assinale a autoavaliação STAR. O objetivo é terminar com 15 a 20 segundos de folga.
Dia 5: prepare o ambiente e descanse
Teste a câmara, o microfone e a ligação, sente-se virado para a luz e feche os outros separadores. Faça mais um formulário de prática se quiser e pare. Faça a avaliação real quando estiver desperto, não tarde à noite.
Quatro erros no HireVue que custam caro a bons candidatos
Praticar os jogos errados
Os jogos dos balões, da divisão de dinheiro e da pressão de teclas são jogos da Pymetrics, não do HireVue. Pratique as competências que os jogos do HireVue usam: combinações rápidas de números, rotação mental, reconhecer uma imagem de espelho e memória de curto prazo.
Responder a outra pergunta
«Conte-nos uma vez em que» pede um exemplo real. Dizer o que faria, ou enumerar os seus pontos fortes, falha a pergunta mesmo que soe bem.
Ficar sem tempo a meio da resposta
Se o relógio acaba enquanto ainda está a descrever o contexto, perde o resultado, que é a parte que pontua. Limite a situação a duas frases e passe depressa às suas ações.
Desperdiçar a ronda de prática
Cada jogo começa com instruções e uma ronda de prática. Use-a para aprender bem os controlos. Quando a ronda pontuada começa, normalmente não pode recomeçar.
Leia também
Perguntas frequentes sobre o HireVue
Uma nota diz-lhe como correu. O coach diz-lhe o que praticar a seguir.
Depois de cada teste recebe um plano curto, feito com as suas próprias respostas e segundos: que secções lhe custam pontos, quais lhe comem o tempo, e o exercício que corrige cada uma.
Matemática: 11 de 12 certas, a 31 s por pergunta
Treine matemática com um cronómetro de 20 s. Isso liberta cerca de 2 minutos por teste para as secções onde erra mais.
Quem acertou nas mesmas perguntas demorou 20 s.
Dados ilustrativos
- Cada secção situada por precisão e velocidade, com uma correção para cada uma
- As perguntas que lhe comeram tempo, e os pontos de controlo do cronómetro para a próxima vez
- Onde a pressa lhe custa pontos, e o momento de arriscar uma resposta e seguir
- Uma leitura que fica mais precisa a cada teste
O relatório de ritmo é grátis com o seu primeiro teste.
Pratique para o HireVue antes do seu convite
Um diagnóstico gratuito ao estilo HireVue com 30 perguntas em 15 minutos, depois 7 formulários adicionais, cada um com cada resposta explicada. Mais uma ferramenta gratuita de entrevista em vídeo cronometrada.
Começar a praticarSee prep plans