O HireVue é um teste em que se pode chumbar?

Não existe uma nota mínima única. Cada empregador define a sua própria fasquia para a função e compara os seus resultados com ela. Um resultado abaixo costuma pôr fim à candidatura nessa empresa, por isso vale a pena preparar-se.

O HireVue grava-me durante os jogos?

Não. A câmara é usada para as perguntas da entrevista em vídeo. Durante os jogos, só são registadas as suas respostas e os tempos.

Posso recomeçar um jogo do HireVue?

Normalmente não. Cada jogo tem primeiro uma ronda de prática e depois uma ronda pontuada que não pode recomeçar. Use a ronda de prática para aprender os controlos.

Como são avaliadas as respostas em vídeo do HireVue?

Pelo que diz. O HireVue deixou de usar a análise facial em 2021. Um exemplo claro e real, com as suas próprias ações e um resultado concreto, é o que os entrevistadores e a pontuação procuram.

Estes são os jogos reais do HireVue?

Não. São perguntas originais de escolha múltipla que treinam as mesmas competências dos jogos Numerosity, Shapedance e Singularity, mais a avaliação de respostas em vídeo. Não replicamos os jogos de memória, que dependem de tempos em direto.

A PrepClubs pontua as minhas respostas em vídeo?

Não. A ferramenta de entrevista em vídeo dá-lhe tempos reais, reprodução e uma autoavaliação STAR. A sua gravação fica no seu navegador e nunca é carregada.

Preciso de me registar?

Não. Não é preciso conta para começar o diagnóstico nem para usar a ferramenta de entrevista em vídeo. Uma conta gratuita guarda a sua pontuação e mostra que secção trabalhar.

PrepClubs

Faça um teste grátis See plans

Prática

Teste de prática HireVue gratuito: jogos e respostas em vídeo

Faça um teste de prática gratuito ao estilo HireVue: 30 perguntas originais em 15 minutos. 10 números alvo ao estilo do jogo Numerosity, 7 perguntas de rotação de grelhas como o Shapedance, 7 perguntas de forma diferente como o Singularity e 6 perguntas de respostas em vídeo em que escolhe a resposta mais forte a uma pergunta real de entrevista. Recebe a sua pontuação, um detalhe por secção e uma explicação de cada resposta. Para a parte em vídeo propriamente dita, use a ferramenta gratuita de entrevista em vídeo cronometrada.

Equipe editorial PrepClubs, atualizado em 5 de novembro de 2026

Questões

Variable (game-based + video)

Tempo

45 min

Dificuldade

Medium

Acesso

30 dias

Acesso completo

Começar a praticar See prep plans

O que cobre o teste gratuito ao estilo HireVue

Os jogos reais do HireVue são interativos: clica em números, compara grelhas em movimento ou procura uma forma contra o relógio. As nossas perguntas são versões estáticas de escolha múltipla das mesmas competências, para que possa aprender os padrões, ler porque é que cada resposta está certa e voltar às que falhou. São itens originais, não copiados do HireVue.

As perguntas de respostas em vídeo mostram um estilo real de pergunta de entrevista e quatro respostas possíveis. Escolhe a que um entrevistador treinado avaliaria mais alto e depois lê porque é que cada uma das outras fica aquém. É a forma mais rápida de ver como é uma boa resposta STAR antes de gravar a sua.

Números alvo

10 perguntas: escolha os números de um tabuleiro de 9 que somados, subtraídos ou multiplicados dão um alvo.

Rotação de grelhas

7 perguntas: que grelha é a grelha alvo rodada, com imagens de espelho e alterações de uma só célula como armadilhas.

Forma diferente

7 perguntas: cinco formas são a mesma forma rodada, uma é uma imagem de espelho. Encontre-a.

Respostas em vídeo

6 perguntas: escolha a resposta mais forte a uma pergunta de entrevista, com cada resposta explicada.

Ferramenta gratuita de entrevista em vídeo

30 segundos para se preparar, até 3 minutos para responder, duas tentativas. Câmara opcional, e a gravação fica no seu navegador.

Três perguntas de exemplo ao estilo HireVue com resolução

Perguntas originais escritas para esta página, não retiradas de nenhum formulário pontuado.

Exemplo 1: Números alvo

Tabuleiro: 14, 6, 23, 9, 18, 4, 31, 12, 8. Escolha os dois números do tabuleiro que somam 40.

A.23 e 18
B.31 e 8
C.14 e 23
D.31 e 12
E.9 e 31

Resposta e explicação

E. 9 + 31 = 40. As outras falham: 23 + 18 = 41, 31 + 8 = 39, 14 + 23 = 37 e 31 + 12 = 43. Uma forma rápida de entrar: pegue no maior número, 31, e procure o seu par, 9. Falhas por 1 a 3 são as armadilhas habituais, por isso confirme o último dígito antes de escolher.

Exemplo 2: Números alvo

Tabuleiro: 7, 12, 5, 9, 16, 3, 8, 11, 4. Escolha os dois números do tabuleiro cujo produto é 72.

A.8 e 9
B.12 e 5
C.16 e 3
D.11 e 7
E.4 e 16

Resposta e explicação

A. 8 × 9 = 72. As outras: 12 × 5 = 60, 16 × 3 = 48, 11 × 7 = 77 e 4 × 16 = 64. Conhecer os pares de fatores do alvo ajuda: 72 é 8 × 9, 6 × 12, 4 × 18 e 3 × 24, e só o 8 e o 9 estão ambos no tabuleiro.

Exemplo 3: Respostas em vídeo

Pergunta: «Conte-nos uma vez em que teve de entregar um trabalho com um prazo apertado». Que resposta inicial um entrevistador treinado avaliaria mais alto?

A.«Trabalho bem sob pressão e cumpro sempre os prazos, é um dos meus principais pontos fortes».
B.«No meu último ano de curso, o nosso relatório de grupo tinha de ser entregue em quatro dias quando um colega desistiu. Dividi a parte dele em três, fiquei eu com a análise de dados e entregámo-lo um dia antes, com a nota máxima».
C.«Os prazos são stressantes para todos, por isso acho que o essencial é manter a calma e uma atitude positiva».
D.«Faria um plano, falaria com a minha equipa e certificar-me-ia de que todos sabem o que têm de fazer».

Resposta e explicação

B. A segunda resposta é um exemplo real, com uma situação, a ação do candidato e um resultado concreto. A primeira é uma afirmação sem provas. A terceira é um conselho geral, não um exemplo. A quarta diz o que o candidato faria, o que responde a outra pergunta: o enunciado pede uma vez em que o fez.

Como é o HireVue real

Recebe um convite por e-mail com um prazo, muitas vezes de alguns dias. A avaliação decorre no seu navegador ou na aplicação HireVue. Cada jogo começa com instruções e uma ronda de prática, seguida de uma ronda pontuada de cerca de 3 a 7 minutos que normalmente não pode recomeçar. As perguntas em vídeo seguem o mesmo padrão: ler a pergunta, um curto tempo de preparação e depois gravar.

Os empregadores escolhem que jogos e quantas perguntas em vídeo usar, e definem o tempo de preparação, o tempo de resposta e o número de tentativas. Cerca de 30 segundos para se preparar, até 3 minutos para responder e uma segunda tentativa são habituais, mas verifique as instruções de cada ecrã.

Não existe uma nota mínima pública: cada empregador compara os resultados com a sua própria referência para a função. Os formulários da PrepClubs são prática independente, sem afiliação ao HireVue. Use a sua pontuação para encontrar a competência a trabalhar, não como previsão do seu resultado.