Test psychotechnique de recrutement : entraînement gratuit avec correction
Un cabinet ou un employeur vous demande de passer des tests psychotechniques ? Ces tests mesurent votre façon de raisonner : sur des figures, sur des suites logiques, sur des chiffres ou sur des arguments. Cette page vous montre à quoi ressemble chaque famille, avec des exercices corrigés, et vous donne un test gratuit chronométré pour chacune. Le premier, un test de matrices de type Raven en français, se lance sans inscription.
Par l'équipe éditoriale PrepClubs, mis à jour le 22 octobre 2026
Les tests psychotechniques de recrutement évaluent quatre aptitudes : le raisonnement abstrait (matrices), le raisonnement logique (suites, dominos), le raisonnement numérique (tableaux, pourcentages) et la pensée critique (arguments, déductions). Ils sont chronométrés et notés par rapport à d'autres candidats. Le meilleur entraînement est de passer des tests du même format, en temps limité, puis de relire la correction. Vous cherchez le test psychotechnique du permis de conduire ? Cette page ne le couvre pas : elle porte uniquement sur les tests de recrutement.
Quels tests psychotechniques passe-t-on en recrutement ?
Derrière le mot « psychotechnique », les recruteurs regroupent des tests d'aptitude qui mesurent le raisonnement, pas les connaissances. On les passe le plus souvent en ligne, après l'envoi du CV et avant l'entretien, sur la plateforme d'un éditeur comme Pearson TalentLens, SHL ou The Predictive Index. Le tableau ci-dessous relie chaque famille aux tests que vous risquez de rencontrer et au test gratuit qui vous y prépare.
| Famille | Tests que vous pouvez rencontrer | Ce qui est mesuré | Notre test gratuit |
|---|---|---|---|
| Raisonnement abstrait | Matrices de Raven, raisonnement inductif SHL | Trouver une règle dans des figures | Test de Raven gratuit, entièrement en français |
| Raisonnement logique | Suites logiques, dominos D48 et D70 | Appliquer une règle à une série | Test de logique gratuit (matrices), en français |
| Raisonnement numérique | SHL, PI Cognitive Assessment | Lire un tableau, calculer un pourcentage, un ratio | Tests SHL et PI Cognitive gratuits : interface en français, questions en anglais |
| Pensée critique | Watson-Glaser (Pearson TalentLens) | Évaluer des arguments, distinguer une déduction d'une supposition | Test Watson-Glaser gratuit : interface en français, questions en anglais |
Comment s'entraîner au raisonnement abstrait ?
Le raisonnement abstrait se travaille sur des matrices : des grilles de figures dont une case manque. Le modèle est le test des matrices progressives de Raven, créé en 1936 par John Carlyle Raven selon Wikipédia. Pearson Clinical France présente sa version révisée, Raven's 2, comme un test des « capacités d'induction et de déduction ».
L'entraînement consiste à reconnaître une poignée de règles qui reviennent toujours : rotation, progression, distribution de trois formes, addition ou soustraction de traits, opérateurs logiques. Notre test gratuit en contient 23, de difficulté croissante, avec un chronomètre de 40 minutes.
Comment s'entraîner au raisonnement logique ?
Les tests de logique de recrutement prennent la forme de suites (nombres, lettres, figures), de dominos (D48, D70) ou de matrices. Dans tous les cas, la méthode est la même : formuler une règle vite, la vérifier dans les deux sens, puis répondre. Notre page dédiée détaille les formats et dit précisément lesquels notre test entraîne.
Comment s'entraîner au raisonnement numérique ?
Les tests numériques ne demandent pas de mathématiques avancées. Ils demandent de lire vite un tableau ou un graphique, puis de calculer une variation en pourcentage, une moyenne ou un ratio, souvent avec une calculatrice autorisée. La difficulté vient du temps limité et des informations inutiles placées dans les données.
Pour ce format, nos tests gratuits SHL et PI Cognitive reprennent le rythme des tests d'éditeurs. Les écrans sont en français, les questions en anglais : un bon entraînement si votre test se passe sur une plateforme internationale, ce qui est fréquent dans les groupes multinationaux.
Comment s'entraîner à la pensée critique ?
Le test de référence est le Watson-Glaser de Pearson TalentLens, très utilisé pour les postes de juriste, de consultant et de cadre. Selon TalentLens, la version III compte 40 items en 30 minutes et existe en français, en anglais, en espagnol et en allemand.
Une consigne revient dans tous les sous-tests : répondre uniquement à partir du texte, sans ajouter ce que vous savez par ailleurs. Les candidats expérimentés dans leur métier s'y trompent souvent, parce qu'ils complètent le texte avec leur expérience.
Faire des inférences, identifier les hypothèses, déduire, interpréter, évaluer des arguments.
Comment réussir ses tests psychotechniques ?
Avant le test, cinq points à vérifier :
- Demandez le nom du test : Raven, D48, SHL, Watson-Glaser. Le format change tout à votre préparation.
- Entraînez-vous en temps limité. Un exercice réussi sans chrono ne dit rien de votre score le jour du test.
- Relisez chaque correction, même pour les questions réussies : vous y apprendrez une méthode plus rapide.
- Ne laissez pas de réponse vide quand une erreur ne coûte rien, ce qui est le cas sur nos tests chronométrés et sur la plupart des tests d'aptitude.
- Passez le test dans un endroit calme, reposé, avec une connexion stable : un test en ligne interrompu se rattrape rarement.
Exercices de test psychotechnique corrigés
Deux matrices tirées de nos formes complètes (elles ne sont pas dans le test gratuit) et deux exemples de format pour le numérique et la pensée critique. Chronométrez-vous : deux minutes maximum par exercice.
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Réponse et explication
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Réponse et explication
- A.12 %
- B.15 %
- C.13 %
- D.36 %
Réponse et explication
- A.Oui, l'hypothèse est implicite
- B.Non, l'hypothèse n'est pas implicite