Est-ce le test Hogan officiel ?

Non. C'est un entraînement indépendant avec des items originaux dans les formats de la vraie batterie, sans lien avec Hogan Assessment Systems. Le profil d'entraînement n'est ni un résultat Hogan ni un percentile.

Y a-t-il de bonnes réponses aux énoncés ?

Non. Chaque réponse est expliquée selon ce qu'elle signale à un employeur. Répondre à chaque énoncé de la manière la plus flatteuse produit généralement un profil moins crédible, au vrai Hogan comme à l'entraînement.

Combien de temps dure le vrai test Hogan ?

Le HPI, le HDS et le MVPI prennent chacun environ 15 à 20 minutes et ne sont pas chronométrés en pratique. Le HBRI prend environ 25 à 30 minutes. La durée totale dépend des instruments envoyés par l'employeur.

Peut-on échouer au test Hogan ?

Il n'y a pas de seuil de réussite. L'employeur compare votre profil et votre résultat de raisonnement aux besoins du poste, et un meilleur niveau de raisonnement est attendu pour les postes complexes et de direction.

Ai-je besoin d'un compte ?

Un compte PrepClubs gratuit vous permet de passer le diagnostic et de voir votre score de raisonnement et votre profil d'entraînement. Les 4 formes complètes de la batterie et le pack d'entraînement interactif font partie de l'entraînement Hogan payant.

PrepClubs

Faire un test gratuit See plans

Entraînement

Test Hogan gratuit : raisonnement HBRI et énoncés HPI, HDS et MVPI

Q: Combien de temps dure le test d'entraînement gratuit ?

20 minutes pour 71 questions : 8 items de raisonnement de type HBRI, puis 21 énoncés de type HPI, 22 de type HDS et 20 de type MVPI. Les formes d'entraînement complètes comptent 157 questions en 45 minutes.

Q: Quelle partie est notée ?

Seulement la partie raisonnement, car seul le HBRI a de bonnes réponses. Les énoncés vous donnent un profil d'entraînement par échelle de 0 à 100 avec une bande, la question d'entretien à préparer, vos dérapages probables et vos valeurs les plus fortes.

Passez un test Hogan d'entraînement gratuit dans le même ordre que la vraie batterie : 71 questions en 20 minutes. Viennent d'abord 8 items de raisonnement professionnel de type HBRI, qui sont notés. Puis 21 énoncés de type HPI, 22 de type HDS et 20 de type MVPI, qui n'ont pas de bonne réponse. Chaque réponse à un énoncé est expliquée selon ce qu'elle signale à un employeur, et vous terminez avec un score de raisonnement et un profil d'entraînement pour chaque échelle.

Par l'équipe éditoriale PrepClubs, mis à jour le 23 octobre 2026

Questions

206

Durée

45 min

Difficulté

No right answers

Accès

30 jours

Accès complet

Commencer l'entraînement See prep plans

Ce que contient ce test Hogan d'entraînement

La partie raisonnement comprend 8 problèmes professionnels de type HBRI, qualitatifs et quantitatifs : graphiques, rapports courts, logique et chiffres. Chacun a un corrigé détaillé, pour que vous voyiez le raccourci autant que la réponse.

La partie personnalité comprend 63 énoncés répartis entre le HPI, le HDS et le MVPI. Les énoncés HPI et HDS se répondent par D'accord ou Pas d'accord, les énoncés MVPI par D'accord, Incertain ou Pas d'accord. À la place d'un score, vos résultats affichent un profil d'entraînement par échelle de 0 à 100 avec une bande, la question d'entretien à préparer, vos dérapages probables et vos valeurs les plus fortes.

L'entraînement Hogan complet ajoute 4 formes de la batterie de 157 questions en 45 minutes, chacune avec une partie raisonnement complète de 24 items, ainsi que le pack d'entraînement interactif avec 178 énoncés HPI et HDS, les angles morts, un contrôle de cohérence et six comparaisons par poste.

71 questions, 20 minutes

8 items de raisonnement, puis 21 énoncés de type HPI, 22 de type HDS et 20 de type MVPI, chronométrés.

Partie raisonnement notée

Des problèmes professionnels de type HBRI avec un score classique et un corrigé détaillé pour chacun.

Chaque énoncé expliqué

Ce que D'accord, Pas d'accord ou Incertain signale à un employeur, échelle par échelle.

Profil d'entraînement

Un profil de 0 à 100 par échelle avec une bande, vos dérapages probables et vos valeurs les plus fortes.

Items originaux

Rédigés pour PrepClubs dans les formats réels. Sans lien avec Hogan Assessment Systems.

Quatre exemples de questions de type Hogan

Un item de raisonnement et un énoncé de chaque inventaire de personnalité. Des items originaux rédigés pour cette page, tirés d'aucune forme notée.

Exemple 1: Type HBRI : quantitatif

Deux agences publient leurs résultats du trimestre. Agence Nord : chiffre d'affaires 240k, coûts 180k. Agence Sud : chiffre d'affaires 300k, coûts 234k. Quelle agence a la marge bénéficiaire la plus élevée, et de combien ?

A.L'agence Sud, de 3 points de pourcentage
B.L'agence Nord, de 3 points de pourcentage
C.L'agence Sud, de 6k
D.Les deux agences ont la même marge

Réponse et explication

B. La marge bénéficiaire est le bénéfice divisé par le chiffre d'affaires. Nord dégage 60k de bénéfice pour 240k de chiffre d'affaires, soit une marge de 25%. Sud dégage 66k de bénéfice pour 300k de chiffre d'affaires, soit une marge de 22%. Sud gagne plus au total, c'est le piège, mais Nord conserve davantage sur chaque vente : Nord devance donc Sud de 3 points de pourcentage.

Exemple 2: Énoncé de type HPI (Adjustment)

Énoncé : « Quand un plan change à la dernière minute, je reste calme et je m'adapte. »

A.D'accord
B.Pas d'accord

Réponse et explication

Pas de bonne réponse. Cet énoncé alimente Adjustment, le sang-froid sous pression. Répondre D'accord indique à un employeur que vous restez stable quand les choses tournent mal, ce qui convient aux postes en changement permanent. Répondre Pas d'accord lui indique que vous ressentez davantage la pression, ce qui ne pose aucun problème dans bien des métiers et vous donne un récit honnête de votre façon de faire face.

Exemple 3: Énoncé de type HDS (Bold)

Énoncé : « Dans la plupart des réunions, mes idées sont les meilleures sur la table. »

A.D'accord
B.Pas d'accord

Réponse et explication

Pas de bonne réponse. Cet énoncé alimente Bold, un facteur de dérapage du groupe moving against people (aller contre les autres). D'accord signale de l'assurance et l'envie de diriger, et à un niveau élevé un risque de ne plus écouter sous pression. Pas d'accord signale davantage d'ouverture aux autres points de vue. Si Bold ressort élevé chez vous, préparez-vous à la question : parlez-nous d'une fois où vous aviez tort et avez changé d'avis.

Exemple 4: Énoncé de type MVPI (Commerce)

Énoncé : « Bien gagner ma vie est l'une des principales raisons pour lesquelles je choisis un emploi. »

A.D'accord
B.Incertain
C.Pas d'accord

Réponse et explication

Pas de bonne réponse. Cet énoncé alimente la valeur Commerce. D'accord correspond aux équipes orientées résultats, avec des objectifs et des récompenses clairs. Pas d'accord correspond à un travail porté par une mission, où l'argent n'est pas la motivation principale. Incertain maintient l'échelle près du milieu. Aucune de ces réponses n'est meilleure : l'employeur cherche une adéquation entre vos valeurs et sa culture.

À quoi ressemble la vraie batterie Hogan

Le vrai HPI compte 206 items, le HDS 168 et le MVPI 200. Chacun prend environ 15 à 20 minutes et n'est pas chronométré en pratique. Le HBRI comprend 24 problèmes professionnels et prend environ 25 à 30 minutes. L'employeur choisit les instruments qu'il envoie, et les postes de direction reçoivent souvent les quatre.

Vos résultats sont comparés à des groupes de référence. Les échelles de personnalité sont généralement présentées en bandes Faible, Moyen ou Élevé, et les facteurs de dérapage sont signalés par niveau de risque. L'employeur lit le HBRI en parallèle des résultats de personnalité et attend un meilleur niveau de raisonnement pour les postes complexes et de direction. Il n'y a pas de seuil de réussite : l'employeur juge l'adéquation avec le poste.

Pour les postes de direction, un entretien de restitution avec un coach ou l'équipe de recrutement suit souvent. Les candidats capables de parler ouvertement de leurs facteurs de dérapage et de leurs valeurs s'en sortent généralement mieux que ceux qui cherchent à paraître irréprochables. L'entraînement PrepClubs est indépendant et sans lien avec Hogan Assessment Systems, et le profil d'entraînement n'est ni un résultat Hogan ni un percentile.