Este é o Hogan Assessment oficial?

Não. É prática independente com itens originais nos formatos da bateria real, sem ligação à Hogan Assessment Systems. O perfil de prática não é um resultado Hogan nem um percentil.

Há respostas certas para as afirmações?

Não. Cada resposta é explicada pelo que sinaliza a um empregador. Responder a todas as afirmações da forma mais lisonjeira tende a dar um perfil menos credível, tanto no Hogan real como na prática.

Quanto tempo demora o Hogan real?

O HPI, o HDS e o MVPI demoram cerca de 15 a 20 minutos cada e, na prática, não têm limite de tempo. O HBRI demora cerca de 25 a 30 minutos. O total depende dos instrumentos que o empregador enviar.

É possível chumbar no Hogan?

Não há nota mínima. O empregador compara o teu perfil e o teu resultado de raciocínio com o que a função exige, e espera um raciocínio mais forte para funções complexas e seniores.

Preciso de uma conta?

Uma conta PrepClubs gratuita permite-te fazer o diagnóstico e ver a tua pontuação de raciocínio e o teu perfil de prática. Os 4 formulários completos da bateria e o pacote de prática interativo fazem parte da prática Hogan paga.

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Prática

Teste de Prática Hogan Gratuito: Raciocínio HBRI e Afirmações HPI, HDS e MVPI

Q: Quanto tempo demora o teste de prática gratuito?

20 minutos para 71 perguntas: 8 itens de raciocínio estilo HBRI e depois 21 afirmações estilo HPI, 22 estilo HDS e 20 estilo MVPI. Os formulários de prática completos têm 157 perguntas em 45 minutos.

Q: Que parte é pontuada?

Só a parte de raciocínio, porque só o HBRI tem respostas certas. As afirmações dão-te um perfil de prática por escala de 0 a 100 com uma faixa, a pergunta de entrevista para a qual deves estar preparado, os teus derailers prováveis e os teus valores mais fortes.

Faz um teste de prática Hogan gratuito na mesma ordem da bateria real: 71 perguntas em 20 minutos. Primeiro vêm 8 itens de raciocínio de negócio no estilo HBRI, que são pontuados. Depois 21 afirmações estilo HPI, 22 estilo HDS e 20 estilo MVPI, que não têm resposta certa. Cada resposta a uma afirmação é explicada pelo que sinaliza a um empregador, e terminas com uma pontuação de raciocínio e um perfil de prática para cada escala.

Equipe editorial PrepClubs, atualizado em 23 de outubro de 2026

Questões

206

Tempo

45 min

Dificuldade

No right answers

Acesso

30 dias

Acesso completo

Começar a praticar See prep plans

O que inclui este teste de prática Hogan

A parte de raciocínio tem 8 problemas de negócio no estilo HBRI, qualitativos e quantitativos: gráficos, relatórios curtos, lógica e números. Cada um tem uma explicação passo a passo, para veres o atalho e não só a resposta.

A parte de personalidade tem 63 afirmações do HPI, HDS e MVPI. As afirmações HPI e HDS respondem-se com Concordo ou Discordo, as do MVPI com Concordo, Incerto ou Discordo. Em vez de uma pontuação, os resultados mostram um perfil de prática por escala de 0 a 100 com uma faixa, a pergunta de entrevista para a qual deves estar preparado, os teus derailers prováveis (riscos de descarrilamento sob pressão) e os teus valores mais fortes.

A prática Hogan completa acrescenta 4 formulários da bateria com 157 perguntas em 45 minutos, cada um com uma parte de raciocínio completa de 24 itens, mais o pacote de prática interativo com 178 afirmações HPI e HDS, pontos cegos, verificação de coerência e seis comparações por função.

71 perguntas, 20 minutos

8 itens de raciocínio e depois 21 afirmações estilo HPI, 22 estilo HDS e 20 estilo MVPI, com cronómetro.

Parte de raciocínio pontuada

Problemas de negócio estilo HBRI com pontuação normal e uma explicação passo a passo para cada um.

Cada afirmação explicada

O que Concordo, Discordo ou Incerto sinaliza a um empregador, escala a escala.

Perfil de prática

Um perfil de 0 a 100 por escala com uma faixa, os teus derailers prováveis e os teus valores mais fortes.

Itens originais

Escritos para a PrepClubs nos formatos reais. Sem ligação à Hogan Assessment Systems.

Quatro perguntas de exemplo estilo Hogan

Um item de raciocínio e uma afirmação de cada inventário de personalidade. Itens originais escritos para esta página, não retirados de nenhum formulário pontuado.

Exemplo 1: Estilo HBRI: quantitativo

Duas filiais apresentam os resultados do trimestre. Filial Norte: receitas 240k, custos 180k. Filial Sul: receitas 300k, custos 234k. Que filial tem a maior margem de lucro, e por quanto?

A.Filial Sul, por 3 pontos percentuais
B.Filial Norte, por 3 pontos percentuais
C.Filial Sul, por 6k
D.As duas filiais têm a mesma margem

Resposta e explicação

B. A margem de lucro é o lucro a dividir pelas receitas. A Norte tem 60k de lucro sobre 240k de receitas, uma margem de 25%. A Sul tem 66k de lucro sobre 300k de receitas, uma margem de 22%. A Sul ganha mais lucro em valor absoluto, e essa é a armadilha, mas a Norte fica com mais de cada venda, por isso lidera por 3 pontos percentuais.

Exemplo 2: Afirmação estilo HPI (Adjustment)

Afirmação: "Quando um plano muda à última hora, mantenho a calma e adapto-me."

A.Concordo
B.Discordo

Resposta e explicação

Sem resposta certa. Esta afirmação alimenta a escala Adjustment, a calma sob pressão. Concordo diz ao empregador que te manténs estável quando as coisas correm mal, o que encaixa em funções com mudança constante. Discordo diz-lhe que sentes mais a pressão, o que não é problema em muitos empregos e te dá uma história honesta sobre a forma como lidas com isso.

Exemplo 3: Afirmação estilo HDS (Bold)

Afirmação: "Na maioria das reuniões, as minhas ideias são as melhores em cima da mesa."

A.Concordo
B.Discordo

Resposta e explicação

Sem resposta certa. Esta afirmação alimenta Bold, um derailer do grupo ir contra as pessoas. Concordo sinaliza confiança e vontade de liderar e, em níveis altos, o risco de não ouvir os outros sob pressão. Discordo sinaliza mais abertura a outras opiniões. Se o teu Bold sair alto, prepara-te para a pergunta: fala-nos de uma vez em que estavas errado e mudaste de opinião.

Exemplo 4: Afirmação estilo MVPI (Commerce)

Afirmação: "Ganhar bem é uma das principais razões por que escolho um emprego."

A.Concordo
B.Incerto
C.Discordo

Resposta e explicação

Sem resposta certa. Esta afirmação alimenta o valor Commerce. Concordo encaixa em equipas orientadas para resultados, com objetivos e recompensas claros. Discordo encaixa em trabalho movido por uma missão, onde o dinheiro não é a principal motivação. Incerto mantém a escala perto do meio. Nenhuma é melhor: os empregadores procuram valores que encaixem na sua cultura.

Como é a bateria Hogan real

O HPI real tem 206 itens, o HDS 168 e o MVPI 200. Cada um demora cerca de 15 a 20 minutos e, na prática, não tem limite de tempo. O HBRI tem 24 problemas de negócio e demora cerca de 25 a 30 minutos. Os empregadores escolhem que instrumentos enviar, e para funções de liderança é comum receberes os quatro.

Os teus resultados são comparados com grupos normativos. As escalas de personalidade aparecem normalmente em faixas Baixa, Média ou Alta, e os derailers são assinalados por nível de risco. Os empregadores leem o HBRI ao lado dos resultados de personalidade e esperam um raciocínio mais forte para funções complexas e seniores. Não há nota mínima: o empregador decide o encaixe à luz da função.

Em cargos seniores segue-se muitas vezes uma conversa de feedback com um coach ou com a equipa de recrutamento. Candidatos que conseguem falar abertamente dos seus derailers e valores costumam sair-se melhor do que quem tenta parecer impecável. A prática PrepClubs é independente e sem ligação à Hogan Assessment Systems, e o perfil de prática não é um resultado Hogan nem um percentil.