Hogan Test kostenlos üben: Probetest mit HPI-, HDS- und MVPI-Aussagen und erklärter Auswertung

Das echte HPI hat 206 Items, der HDS 168 und das MVPI 200. Jeder Fragebogen dauert etwa 15 bis 20 Minuten und hat in der Praxis kein Zeitlimit. Das HBRI umfasst 24 Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und dauert etwa 25 bis 30 Minuten. Arbeitgeber wählen aus, welche Instrumente sie verschicken, und für Führungspositionen kommen oft alle vier zum Einsatz.

Deine Ergebnisse werden mit Normgruppen verglichen. Persönlichkeitsskalen werden meist in den Bereichen Niedrig, Durchschnittlich oder Hoch dargestellt, Derailer nach Risikostufe gekennzeichnet. Arbeitgeber lesen das HBRI neben den Persönlichkeitsergebnissen und erwarten für komplexe und leitende Positionen ein stärkeres Denkergebnis. Eine Bestehensgrenze gibt es nicht: Der Arbeitgeber entscheidet über die Passung zur Stelle.

Beispiel für eine erklärte Auswertung: Eine Bewerberin für eine Teamleitung erreicht im HPI bei Ambition 82 (hoch), bei Adjustment 45 (durchschnittlich) und bei Prudence 30 (niedrig). Im HDS fällt Bold mit 88 in den Risikobereich, Diligent liegt bei 20. Ein Personaler liest daraus: Sie will führen und setzt Ziele durch, braucht aber Strukturen, damit Details nicht liegen bleiben. Unter Druck neigt sie dazu, an der eigenen Meinung festzuhalten. Im Interview kommt deshalb fast sicher eine Frage wie: Wann haben Sie zuletzt eine Entscheidung nach Kritik aus dem Team geändert? Wer darauf ein konkretes Beispiel hat, macht aus dem Derailer eine Stärke.

Bei Senior-Positionen folgt oft ein Feedbackgespräch mit einem Coach oder dem Recruiting-Team. Wer seine Derailer und Werte offen beschreiben kann, schneidet meist besser ab als jemand, der makellos wirken will. Die PrepClubs-Übung ist unabhängig und steht in keiner Verbindung zu Hogan Assessment Systems, und das Übungsprofil ist kein Hogan-Ergebnis und kein Perzentil.