Er det her den officielle Hogan Assessment?

Nej. Det er uafhængig træning med originale opgaver i det rigtige batteris formater og uden tilknytning til Hogan Assessment Systems. Øveprofilen er ikke et Hogan-resultat og ikke en percentil.

Hvor lang tid tager den gratis øvetest?

20 minutter for 71 spørgsmål: 8 ræsonnementsopgaver i HBRI-stil og derefter 21 HPI-, 22 HDS- og 20 MVPI-udsagn. De komplette øveformularer har 157 spørgsmål på 45 minutter.

Er der rigtige svar på udsagnene?

Nej. Hvert svar forklares ud fra, hvad det signalerer til en arbejdsgiver. Hvis du besvarer hvert udsagn på den mest flatterende måde, får du typisk en profil, der virker mindre troværdig, både i den rigtige Hogan og i træningen.

Hvor lang tid tager den rigtige Hogan?

HPI, HDS og MVPI tager hver omkring 15 til 20 minutter og har i praksis ingen tidsgrænse. HBRI tager omkring 25 til 30 minutter. Den samlede tid afhænger af, hvilke instrumenter arbejdsgiveren sender.

Der er ingen bestågrænse. Arbejdsgiveren sammenligner din profil og dit ræsonnementsresultat med jobbets krav og forventer et stærkere ræsonnement til komplekse og senior stillinger.

Skal jeg have en konto?

Med en gratis PrepClubs-konto kan du tage diagnosetesten og se din ræsonnementsscore og øveprofil. De 4 komplette batteriformularer og den interaktive træningspakke er en del af den betalte Hogan-træning.

PrepClubs

Tag en gratis test See plans

Practice Hub

Gratis Hogan-øvetest: HBRI-ræsonnement plus HPI-, HDS- og MVPI-udsagn

Q: Hvilken del bliver scoret?

Kun ræsonnementsdelen, fordi kun HBRI har rigtige svar. Udsagnene giver dig en øveprofil pr. skala fra 0 til 100 med et bånd, det interviewspørgsmål du skal være klar til, dine sandsynlige derailers og dine stærkeste værdier.

Tag en gratis Hogan-øvetest i samme rækkefølge som det rigtige batteri: 71 spørgsmål på 20 minutter. Først kommer 8 opgaver i forretningsræsonnement i HBRI-stil, som scores. Derefter 21 HPI-, 22 HDS- og 20 MVPI-udsagn, som ikke har noget rigtigt svar. Hvert svar på et udsagn forklares ud fra, hvad det signalerer til en arbejdsgiver, og du slutter med en ræsonnementsscore og en øveprofil for hver skala.

By PrepClubs Editorial Team, updated 23. oktober 2026

Questions

206

Time Limit

45 min

Difficulty

No right answers

Access

30 days

Full access

Begynd at øve See prep plans

Det får du i denne Hogan-øvetest

Ræsonnementsdelen har 8 forretningsopgaver i HBRI-stil, kvalitative og kvantitative: grafer, korte rapporter, logik og tal. Hver opgave har en gennemregnet forklaring, så du ser genvejen og ikke kun svaret.

Personlighedsdelen har 63 udsagn fordelt på HPI, HDS og MVPI. HPI- og HDS-udsagn besvares med Enig eller Uenig, MVPI-udsagn med Enig, Usikker eller Uenig. I stedet for en score viser dine resultater en øveprofil pr. skala fra 0 til 100 med et bånd, det interviewspørgsmål du skal være klar til, dine sandsynlige derailers (afsporingsfaktorer under pres) og dine stærkeste værdier.

Den fulde Hogan-træning giver dig desuden 4 batteriformularer med 157 spørgsmål på 45 minutter, hver med en komplet ræsonnementsdel på 24 opgaver, plus den interaktive træningspakke med 178 HPI- og HDS-udsagn, blinde vinkler, konsistenstjek og seks rollesammenligninger.

71 spørgsmål, 20 minutter

8 ræsonnementsopgaver og derefter 21 HPI-, 22 HDS- og 20 MVPI-udsagn, på tid.

Scoret ræsonnementsdel

Forretningsopgaver i HBRI-stil med en almindelig score og en gennemregnet forklaring til hver.

Alle udsagn forklaret

Hvad Enig, Uenig eller Usikker signalerer til en arbejdsgiver, skala for skala.

Øveprofil

En profil fra 0 til 100 pr. skala med et bånd, dine sandsynlige derailers og dine stærkeste værdier.

Originale opgaver

Skrevet til PrepClubs i de rigtige formater. Ingen tilknytning til Hogan Assessment Systems.

Fire eksempler på spørgsmål i Hogan-stil

Én ræsonnementsopgave og ét udsagn fra hver personlighedstest. Originale opgaver skrevet til denne side, ikke hentet fra en scoret formular.

Sample 1: HBRI-stil: kvantitativt

To afdelinger rapporterer deres resultater for kvartalet. Afdeling Nord: omsætning 240k, omkostninger 180k. Afdeling Syd: omsætning 300k, omkostninger 234k. Hvilken afdeling har den højeste overskudsgrad, og med hvor meget?

A.Afdeling Syd, med 3 procentpoint
B.Afdeling Nord, med 3 procentpoint
C.Afdeling Syd, med 6k
D.Begge afdelinger har samme overskudsgrad

Answer and walkthrough

B. Overskudsgrad er overskud divideret med omsætning. Nord har 60k i overskud på 240k i omsætning, en overskudsgrad på 25 %. Syd har 66k i overskud på 300k i omsætning, en overskudsgrad på 22 %. Syd tjener mest i alt, og det er fælden, men Nord beholder mere af hvert salg og fører derfor med 3 procentpoint.

Sample 2: HPI-udsagn (Adjustment)

Udsagn: "Når en plan ændres i sidste øjeblik, bevarer jeg roen og tilpasser mig."

A.Enig
B.Uenig

Answer and walkthrough

Intet rigtigt svar. Udsagnet bidrager til Adjustment, ro under pres. Enig fortæller en arbejdsgiver, at du holder fast, når tingene går galt, hvilket passer til roller med konstant forandring. Uenig fortæller, at du mærker presset mere. Det er helt fint i mange job og giver dig en ærlig historie om, hvordan du håndterer det.

Sample 3: HDS-udsagn (Bold)

Udsagn: "På de fleste møder er mine idéer de bedste på bordet."

A.Enig
B.Uenig

Answer and walkthrough

Intet rigtigt svar. Udsagnet bidrager til Bold, en derailer i gruppen at gå imod andre. Enig signalerer selvtillid og lyst til at lede og, på høje niveauer, en risiko for ikke at lytte under pres. Uenig signalerer større åbenhed over for andres synspunkter. Hvis Bold ligger højt hos dig, så vær klar til spørgsmålet: fortæl om en gang, hvor du tog fejl og skiftede mening.

Sample 4: MVPI-udsagn (Commerce)

Udsagn: "En god løn er en af de vigtigste grunde til, at jeg vælger et job."

A.Enig
B.Usikker
C.Uenig

Answer and walkthrough

Intet rigtigt svar. Udsagnet bidrager til værdien Commerce. Enig passer til resultatorienterede teams med klare mål og belønninger. Uenig passer til arbejde drevet af en mission, hvor penge ikke er den vigtigste motivation. Usikker holder skalaen omkring midten. Ingen af dem er bedre: arbejdsgivere ser efter værdier, der passer til deres kultur.

Sådan opleves det rigtige Hogan-batteri

Den rigtige HPI har 206 udsagn, HDS 168 og MVPI 200. Hver tager omkring 15 til 20 minutter og har i praksis ingen tidsgrænse. HBRI har 24 forretningsopgaver og tager omkring 25 til 30 minutter. Arbejdsgiveren vælger, hvilke instrumenter du får, og til lederstillinger får du ofte alle fire.

Dine resultater sammenlignes med normgrupper. Personlighedsskalaer vises typisk i båndene Lav, Middel eller Høj, og derailers markeres efter risikoniveau. Arbejdsgivere læser HBRI ved siden af personlighedsresultaterne og forventer et stærkere ræsonnement til komplekse og senior stillinger. Der er ingen bestågrænse: arbejdsgiveren vurderer, om du passer til jobbet.

Til senior stillinger følger der ofte en feedbacksamtale med en coach eller ansættelsesteamet. Kandidater, der åbent kan beskrive deres derailers og værdier, klarer sig som regel bedre end dem, der prøver at virke fejlfri. PrepClubs-træningen er uafhængig og har ingen tilknytning til Hogan Assessment Systems, og øveprofilen er ikke et Hogan-resultat og ikke en percentil.