È il test Hogan ufficiale?

No. È una pratica indipendente con item originali nei formati della vera batteria, non affiliata a Hogan Assessment Systems. Il profilo di pratica non è un risultato Hogan né un percentile.

Ci sono risposte giuste alle affermazioni?

No. Ogni risposta viene spiegata in base a ciò che segnala a un datore di lavoro. Rispondere a ogni affermazione nel modo più lusinghiero tende a produrre un profilo meno credibile, nel vero Hogan come nella pratica.

Quanto dura il vero test Hogan?

HPI, HDS e MVPI richiedono circa 15-20 minuti ciascuno e in pratica non hanno limiti di tempo. L'HBRI richiede circa 25-30 minuti. La durata totale dipende da quali strumenti invia il datore di lavoro.

Si può non superare il test Hogan?

Non c'è una soglia di superamento. Il datore di lavoro confronta il tuo profilo e il tuo risultato di ragionamento con ciò che il ruolo richiede, e per i ruoli complessi e senior ci si aspetta un ragionamento più forte.

Un account PrepClubs gratuito ti permette di fare il test diagnostico e vedere il tuo punteggio di ragionamento e il tuo profilo di pratica. Le 4 forme complete della batteria e il pacchetto di pratica interattivo fanno parte della pratica Hogan a pagamento.

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Esercitazione

Test Hogan gratuito: ragionamento HBRI e affermazioni HPI, HDS e MVPI

Q: Quanto dura il test di pratica gratuito?

20 minuti per 71 domande: 8 item di ragionamento in stile HBRI, poi 21 affermazioni in stile HPI, 22 in stile HDS e 20 in stile MVPI. Le forme di pratica complete hanno 157 domande in 45 minuti.

Q: Quale parte viene valutata?

Solo la parte di ragionamento, perché solo l'HBRI ha risposte giuste. Le affermazioni ti danno un profilo di pratica per scala da 0 a 100 con una fascia, la domanda di colloquio a cui prepararti, i tuoi probabili derailer e i tuoi valori più forti.

Fai un test Hogan di pratica gratuito nello stesso ordine della vera batteria: 71 domande in 20 minuti. Prima arrivano 8 item di ragionamento aziendale in stile HBRI, che vengono valutati. Poi 21 affermazioni in stile HPI, 22 in stile HDS e 20 in stile MVPI, che non hanno una risposta giusta. Ogni risposta a un'affermazione viene spiegata in base a ciò che segnala a un datore di lavoro, e alla fine ottieni un punteggio di ragionamento e un profilo di pratica per ogni scala.

A cura della redazione PrepClubs, aggiornato il 23 ottobre 2026

Domande

206

Tempo

45 min

Difficoltà

No right answers

Accesso

30 giorni

Accesso completo

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Che cosa include questo test Hogan di pratica

La parte di ragionamento comprende 8 problemi aziendali in stile HBRI, qualitativi e quantitativi: grafici, brevi report, logica e numeri. Ognuno ha una soluzione spiegata passo per passo, così vedi la scorciatoia oltre alla risposta.

La parte di personalità comprende 63 affermazioni tra HPI, HDS e MVPI. Alle affermazioni HPI e HDS si risponde D'accordo o In disaccordo, a quelle MVPI D'accordo, Incerto o In disaccordo. Al posto di un punteggio, i risultati mostrano un profilo di pratica per scala da 0 a 100 con una fascia, la domanda di colloquio a cui prepararti, i tuoi probabili derailer e i tuoi valori più forti.

La pratica Hogan completa aggiunge 4 forme della batteria da 157 domande in 45 minuti, ognuna con una parte di ragionamento completa da 24 item, più il pacchetto di pratica interattivo con 178 affermazioni HPI e HDS, punti ciechi, un controllo di coerenza e sei confronti per ruolo.

71 domande, 20 minuti

8 item di ragionamento, poi 21 affermazioni in stile HPI, 22 in stile HDS e 20 in stile MVPI, a tempo.

Parte di ragionamento valutata

Problemi aziendali in stile HBRI con un punteggio normale e una soluzione spiegata per ognuno.

Ogni affermazione spiegata

Che cosa segnalano D'accordo, In disaccordo o Incerto a un datore di lavoro, scala per scala.

Profilo di pratica

Un profilo da 0 a 100 per scala con una fascia, i tuoi probabili derailer e i tuoi valori più forti.

Item originali

Scritti per PrepClubs nei formati reali. Non affiliati a Hogan Assessment Systems.

Quattro domande di esempio in stile Hogan

Un item di ragionamento e un'affermazione per ogni inventario di personalità. Item originali scritti per questa pagina, non tratti da alcuna forma valutata.

Esempio 1: Stile HBRI: quantitativo

Due filiali comunicano i risultati del trimestre. Filiale Nord: ricavi 240k, costi 180k. Filiale Sud: ricavi 300k, costi 234k. Quale filiale ha il margine di profitto più alto, e di quanto?

A.La filiale Sud, di 3 punti percentuali
B.La filiale Nord, di 3 punti percentuali
C.La filiale Sud, di 6k
D.Le due filiali hanno lo stesso margine

Risposta e spiegazione

B. Il margine di profitto è il profitto diviso per i ricavi. Nord realizza 60k di profitto su 240k di ricavi, un margine del 25%. Sud realizza 66k di profitto su 300k di ricavi, un margine del 22%. Sud guadagna di più in totale, ed è questa la trappola, ma Nord trattiene di più su ogni vendita, quindi Nord è avanti di 3 punti percentuali.

Esempio 2: Affermazione in stile HPI (Adjustment)

Affermazione: «Quando un piano cambia all'ultimo minuto, resto calmo e mi adatto.»

A.D'accordo
B.In disaccordo

Risposta e spiegazione

Nessuna risposta giusta. Questa affermazione alimenta Adjustment, la calma sotto pressione. D'accordo dice a un datore di lavoro che resti saldo quando le cose vanno storte, il che si adatta a ruoli in continuo cambiamento. In disaccordo gli dice che senti di più la pressione, il che va bene in molti lavori e ti dà una storia sincera su come la gestisci.

Esempio 3: Affermazione in stile HDS (Bold)

Affermazione: «Nella maggior parte delle riunioni, le mie idee sono le migliori sul tavolo.»

A.D'accordo
B.In disaccordo

Risposta e spiegazione

Nessuna risposta giusta. Questa affermazione alimenta Bold, un derailer del gruppo moving against people (andare contro gli altri). D'accordo segnala sicurezza e voglia di guidare, e a livelli alti il rischio di non ascoltare sotto pressione. In disaccordo segnala più apertura ad altri punti di vista. Se Bold risulta alto per te, preparati alla domanda: raccontaci di una volta in cui avevi torto e hai cambiato idea.

Esempio 4: Affermazione in stile MVPI (Commerce)

Affermazione: «Guadagnare bene è uno dei motivi principali per cui scelgo un lavoro.»

A.D'accordo
B.Incerto
C.In disaccordo

Risposta e spiegazione

Nessuna risposta giusta. Questa affermazione alimenta il valore Commerce. D'accordo si adatta a team orientati ai risultati, con obiettivi e premi chiari. In disaccordo si adatta a un lavoro guidato da una missione, dove il denaro non è la motivazione principale. Incerto mantiene la scala vicino al centro. Nessuna di queste risposte è migliore: i datori di lavoro cercano una coerenza tra i tuoi valori e la loro cultura.

Com'è la vera batteria Hogan

Il vero HPI ha 206 item, l'HDS 168 e l'MVPI 200. Ognuno richiede circa 15-20 minuti e in pratica non ha limiti di tempo. L'HBRI ha 24 problemi aziendali e richiede circa 25-30 minuti. È il datore di lavoro a scegliere quali strumenti inviare, e per i ruoli di leadership spesso arrivano tutti e quattro.

I tuoi risultati vengono confrontati con gruppi normativi. Le scale di personalità di solito sono mostrate nelle fasce Bassa, Media o Alta, e i derailer vengono segnalati per livello di rischio. I datori di lavoro leggono l'HBRI accanto ai risultati di personalità e si aspettano un ragionamento più forte per i ruoli complessi e senior. Non c'è una soglia di superamento: il datore di lavoro valuta l'adattamento al ruolo.

Per i ruoli senior segue spesso un colloquio di feedback con un coach o con il team di selezione. I candidati che sanno parlare apertamente dei propri derailer e valori di solito vanno meglio di chi cerca di sembrare impeccabile. La pratica PrepClubs è indipendente e non affiliata a Hogan Assessment Systems, e il profilo di pratica non è un risultato Hogan né un percentile.