Test psicoattitudinali per il lavoro: cosa chiedono e come prepararsi
Hai mandato una candidatura e l'azienda ti chiede di fare dei test online prima del colloquio? Sono test psicoattitudinali: prove di ragionamento e questionari di personalità che le aziende usano per scremare i candidati in modo uniforme. Questa guida è per chi cerca lavoro in azienda, dai graduate programme alle posizioni da manager: ti spiega quali test arrivano davvero, cosa chiede ognuno e come allenarti con prove gratuite in italiano.
A cura della redazione PrepClubs, aggiornato il 22 ottobre 2026
Sono prove standardizzate che misurano le tue attitudini (ragionamento numerico, verbale, logico e astratto) e alcuni tratti di personalità utili al lavoro. In azienda arrivano di solito online, a tempo, dopo la candidatura: i più diffusi sono il test SHL Verify G+, le matrici di Raven, il Predictive Index e, per i ruoli senior, i questionari Hogan. I test di ragionamento hanno risposte giuste e si allenano; quelli di personalità no, e vanno compilati con sincerità.
Cosa sono i test psicoattitudinali?
Sono strumenti di valutazione costruiti per confrontare i candidati sulle stesse basi. La parola unisce due cose: le attitudini, cioè le capacità di ragionamento che puoi misurare con risposte giuste e sbagliate, e gli aspetti psicologici, cioè il modo in cui lavori, collabori e reagisci sotto pressione.
Nella selezione del personale servono soprattutto a scremare. Quando una posizione riceve centinaia di candidature, l'azienda invia a tutti lo stesso test online e passa al colloquio solo chi supera una certa soglia. Per questo vale la pena arrivarci preparati: il test spesso decide prima ancora che qualcuno legga il tuo CV con attenzione.
Cosa chiedono nei test psicoattitudinali?
Quasi tutto rientra in cinque famiglie. Le prime quattro misurano il ragionamento e sono a tempo; la quinta riguarda la personalità e non ha risposte giuste. Un'azienda può inviarti una sola prova o una batteria che ne combina diverse.
| Tipologia | Cosa ti chiede | Test in cui la trovi | Si allena? |
|---|---|---|---|
| Ragionamento numerico | Leggere tabelle e grafici, calcolare percentuali e variazioni | SHL Verify G+, PI Cognitive, Aon cut-e | Sì |
| Ragionamento verbale | Analogie, contrari, comprensione di brevi testi | PI Cognitive, Aon cut-e, Watson-Glaser | Sì |
| Logico-deduttivo | Ricavare l'unica conclusione certa da regole e premesse | SHL Verify G+, CCAT | Sì |
| Ragionamento astratto | Completare matrici e serie di figure | Matrici di Raven, SHL Verify G+, PI Cognitive | Sì |
| Personalità | Dire quanto ti descrivono frasi sul tuo modo di lavorare | Hogan, SHL OPQ32, DISC, PI Behavioral | No, si compila con sincerità |
Quali test usano le aziende in Italia?
I test arrivano quasi sempre da fornitori internazionali, tramite piattaforme online o società di selezione. Questi sono i nomi che vedrai più spesso nelle email di invito.
- Test SHL (Verify G+): fino a 30 domande in 36 minuti tra numerico, deduttivo e induttivo. Lo incontri spesso nei graduate programme e negli stage.
- Matrici di Raven: il test non verbale per eccellenza, griglie di figure da completare. Compare da solo o dentro batterie più ampie.
- Predictive Index: il PI Cognitive Assessment ha 50 domande in 12 minuti, spesso abbinato al PI Behavioral sulla personalità. Il ritmo è il vero ostacolo.
- Hogan: tre questionari di personalità (HPI, HDS, MVPI) usati soprattutto per manager e profili senior.
- Altri nomi frequenti: Aon cut-e, Thomas GIA, Saville Swift, CCAT e il questionario SHL OPQ32.
Questo test viene utilizzato nella psicologia del lavoro come strumento valutativo per ottenere dati oggettivi sulle capacità intellettive nell'ambito della gestione, valutazione e selezione delle risorse umane.
Come rispondere ai test psicoattitudinali?
Dipende dal tipo di prova. Nei test di ragionamento conta la combinazione di precisione e ritmo; nei questionari di personalità conta la coerenza.
- Leggi l'email di invito: ti dice quale test è, quanto dura, se puoi usare la calcolatrice e in che lingua sarà.
- Nei test a tempo dividi i minuti per le domande prima di iniziare: 72 secondi a domanda nel test SHL, meno di 15 nel Predictive Index.
- Una domanda difficile vale quanto una facile: se dopo due minuti non hai la risposta, scegli la più probabile e passa oltre.
- Nelle domande logiche scegli solo ciò che è necessariamente vero, non ciò che è plausibile.
- Nei questionari di personalità rispondi pensando a come ti comporti davvero al lavoro. I test sono costruiti per accorgersi delle risposte troppo perfette.
- Fai il test in una stanza tranquilla, con connessione stabile, carta e penna.
Chi può somministrare i test psicoattitudinali?
I test clinici e quelli usati per diagnosi, come le versioni ufficiali delle matrici di Raven, sono riservati a psicologi e professionisti qualificati: in Italia, ad esempio, le Matrici Progressive di Raven 2 sono distribuite da Giunti Psychometrics a questi professionisti. Nella selezione aziendale i test li invia l'azienda o la società di selezione attraverso la piattaforma del fornitore, e il report arriva al selezionatore.
Per te cambia poco: il test lo fai online, da solo, e il risultato lo legge l'azienda. Quello che puoi controllare è come ci arrivi.
Come prepararsi ai test psicoattitudinali in una settimana
Se l'invito ti dà una settimana di tempo, usala così: prima capisci i formati, poi alleni il ritmo, così il giorno del test non perdi minuti a leggere le istruzioni.
- Giorni 1 e 2: fai una prova completa a freddo per ogni tipo di test che ti hanno annunciato, ad esempio SHL e matrici di Raven.
- Giorni 3 e 4: leggi le soluzioni di ogni errore e ripassa le regole che ti sfuggono, come le percentuali sulla base giusta o le regole delle matrici.
- Giorni 5 e 6: una simulazione completa a tempo al giorno, rispettando il cronometro.
- Giorno 7: riposo, controllo di computer e connessione, e una rilettura veloce degli errori più frequenti.
E i test psicoattitudinali per concorsi e forze armate?
Questa guida riguarda la selezione in azienda. Per concorsi pubblici, forze armate e forze di polizia i test psicoattitudinali seguono il bando e le banche dati dell'ente: in quel caso conviene partire dal bando ufficiale e dai materiali indicati dall'amministrazione. Le prove di logica e di ragionamento astratto che trovi qui restano comunque un buon allenamento di base.
Esempi di test psicoattitudinali con soluzioni
Tre domande dalle nostre prove complete: una astratta, una logica e una numerica. Prova a rispondere prima di leggere la soluzione.
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Risposta e spiegazione
- A.Alcuni stagisti sono buyer
- B.Alcuni stagisti non sono buyer
- C.Tutti i buyer sono stagisti
- D.Tutti gli stagisti sono buyer
- E.Alcuni buyer non sono stagisti
Risposta e spiegazione
- A.Linea P
- B.Linea Q
- C.Linea R
- D.Linea T
- E.Linea S