Practice Hub

Test di pratica Watson-Glaser: pensiero critico per gli studi legali

Il Watson-Glaser è il test di selezione di riferimento per i training contract del Magic Circle, del Silver Circle e dei principali studi legali statunitensi. Quaranta domande su cinque sezioni di ragionamento in 30 minuti. Questa simulazione corrisponde al formato reale del test e ti valuta rispetto al gruppo normativo dei neolaureati in giurisprudenza usato da Clifford Chance, Linklaters e Allen and Overy.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

30 min

Difficulty

High

Access

30 days

Full access

Start prepping

Cosa include questa pratica gratuita Watson-Glaser

Il reale Watson-Glaser ha cinque sezioni distinte: inferenza, riconoscimento delle ipotesi, deduzione, interpretazione e valutazione degli argomenti. Ciascuna sezione mette alla prova un diverso ramo del ragionamento formale che gli studi legali considerano essenziale per la formazione del lavoro a contratto. Queste prove libere rispecchiano tutte e cinque le sezioni con gli stessi 8 elementi per sezione, ritmo totale di 30 minuti.

Alla fine, riceverai un punteggio grezzo su 40, percentile rispetto a un gruppo normativo di laureati in giurisprudenza, una suddivisione sezione per sezione e spiegazioni pratiche che mostrano esattamente perché la risposta corretta è corretta secondo la rigorosa rubrica Watson-Glaser. La rubrica è importante: i candidati che rispondono a queste domande utilizzando il buon senso generale piuttosto che la rubrica formale in genere ottengono un punteggio pari al 40esimo percentile o inferiore.

Tutte le 5 sezioni incluse

Inferenza, ipotesi, deduzione, interpretazione e valutazione degli argomenti. Stesso formato 8-elemento per sezione.

Rubrica Watson-Glaser ristretta

Le risposte vengono valutate sulla stessa scala "vero, probabilmente vero, dati insufficienti, probabilmente falso, falso" utilizzata dal test reale.

Percentile norma dei laureati in giurisprudenza

Il tuo punteggio è stato mappato rispetto ai laureati in giurisprudenza che hanno presentato domanda per contratti di formazione nel Regno Unito. Le aziende Watson-Glaser in genere tagliano al 70esimo percentile o superiore.

Procedura dettagliata

Ogni elemento mancato riceve una spiegazione basata sulla rubrica. Alla maggior parte dei candidati mancano gli elementi di inferenza perché applicano la conoscenza del mondo reale. Le nostre spiegazioni mostrano esattamente dove fermarsi.

Garanzia di Superamento

Accesso esteso senza costi aggiuntivi finché non superi.

Tre domande di esempio Watson-Glaser con procedure dettagliate

Il Watson-Glaser punisce i candidati che vanno oltre i fatti forniti. Leggi letteralmente.

Sample 1: Inferenza

Dato di fatto: nel 2022, uno studio legale londinese ha riferito che il 38 per cento del suo gruppo di tirocinanti in arrivo possedeva una laurea di primo livello, rispetto al 31 per cento nel 2019. Inferenza da valutare: "L'azienda ha aumentato i requisiti accademici per i tirocinanti dal 2019." Valuta questa inferenza.

A.True
B.Probably True
C.Insufficient Data
D.Probably False
E.False

Answer and walkthrough

C. Il fatto stabilisce una variazione percentuale nella composizione, non un cambiamento nella politica aziendale. La percentuale più elevata di diplomi di primo livello potrebbe riflettere un pool di domande più forte piuttosto che una soglia elevata. L'inferenza va oltre i dati. Risposta: dati insufficienti. Una classica trappola Watson-Glaser consiste nel trattare una correlazione come causalità implicita. Chiedi sempre se l'inferenza richiede qualche fatto non presente nello stimolo.

Sample 2: Riconoscimento delle ipotesi

Dichiarazione: "Dovremmo assumere più assistenti legali per ridurre le ore fatturabili che i nostri dipendenti dedicano alla revisione dei documenti." Ipotesi proposta: "I paralegali possono eseguire la revisione dei documenti a una tariffa fatturabile inferiore rispetto agli associati".

A.Assumption Made
B.Assumption Not Made

Answer and walkthrough

A. L'affermazione ha senso solo se gli assistenti legali sono un sostituto più economico del tempo degli associati. Se gli assistenti legali costassero lo stesso o più, la raccomandazione non ridurrebbe le ore fatturabili. Pertanto si presuppone necessariamente che gli assistenti legali siano più economici. Watson-Glaser item di assunzione premiano i candidati che individuano la premessa portante, quella senza la quale l'argomentazione crolla.

Sample 3: Detrazione

Premesse: tutti i soci dello studio hanno frequentato una delle migliori 10 facoltà di giurisprudenza. Alcuni partner dell'azienda sono specializzati in fusioni e acquisizioni. Conclusione da valutare: "Alcuni dei migliori 10 laureati in giurisprudenza sono specializzati in fusioni e acquisizioni".

A.Follows
B.Does Not Follow

Answer and walkthrough

A. Da "tutti i partner sono 10 laureati" e "alcuni partner effettuano fusioni e acquisizioni", ne consegue che alcuni 10 laureati (nello specifico, i partner di M&A) effettuano fusioni e acquisizioni. La conclusione segue perché i partner di M&A sono necessariamente un sottoinsieme dei migliori 10 laureati. Watson-Glaser gli elementi di detrazione sono strettamente sillogistici. Non aggiungere conoscenza del mondo reale. Se la conclusione può essere tratta solo dalle premesse, ne consegue. Altrimenti no.

Come ci si sente nel vero Watson-Glaser

Il Watson-Glaser viene erogato tramite __PH_1__ o tramite un portale con marchio di studio legale. La versione a tempo dura 30 minuti per 40 domande. Non è possibile rivisitare gli elementi precedenti. La versione senza orario esiste ma viene utilizzata raramente dalle grandi aziende.

Ogni __PH_7__ azienda (__PH_2__, __PH_9__, __PH_3__, __PH_8__, __PH_1__), __PH_5__ aziende (Watson-Glaser, __PH_4__) e diverse aziende statunitensi con i contratti di formazione del Regno Unito utilizzare il __PH_6__ come cancello di screening. Il limite tipico è il 70esimo percentile rispetto a una norma laureata in giurisprudenza, che corrisponde a circa 29 corretto su 40.

A differenza dei test cognitivi di velocità, il Watson-Glaser premia la disciplina rispetto alla rapidità. Sono appropriati quindici-venti secondi per elemento. L'errore commesso dalla maggior parte dei candidati è affrettare la prima sezione (inferenza) e portare la conoscenza del mondo reale nelle dichiarazioni di valutazione. La regola è severa: valuti le inferenze solo rispetto allo stimolo, non rispetto a ciò che sai essere vero.