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Test de Práctica del Watson-Glaser: Pensamiento Crítico para Despachos de Abogados

El Watson-Glaser es el test de cribado de referencia para los contratos de formación del Magic Circle, el Silver Circle y los grandes despachos estadounidenses. Cuarenta preguntas repartidas en cinco secciones de razonamiento en 30 minutos. Esta simulación reproduce el formato del test real y te puntúa frente al grupo normativo de graduados en Derecho que usan Clifford Chance, Linklaters y Allen and Overy.

Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 23 de octubre de 2026

Preguntas
40
Tiempo
30 min
Dificultad
High
Acceso
30 días
Acceso completo
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Qué incluye esta práctica gratuita Watson-Glaser

El Watson-Glaser real tiene cinco apartados diferenciados: inferencia, reconocimiento de supuestos, deducción, interpretación y evaluación de argumentos. Cada sección pone a prueba una rama diferente del razonamiento formal que los despachos de abogados consideran esencial para el trabajo por contrato de formación. Esta práctica gratuita refleja las cinco secciones con los mismos 8 elementos por sección y un ritmo total de 30 minutos.

Al final, recibe una puntuación bruta de 40, percentil frente a un grupo normativo de graduados en derecho, un desglose sección por sección y explicaciones elaboradas que muestran exactamente por qué la respuesta correcta es correcta según la estricta rúbrica Watson-Glaser. La rúbrica importa: los candidatos que responden a estas preguntas usando el sentido común general en lugar de la rúbrica formal generalmente obtienen una puntuación en el 40 percentil o menos.

Todas las 5 secciones incluidas
Inferencia, supuestos, deducción, interpretación y evaluación de argumentos. Mismo formato de 8 elemento por sección.
Rúbrica estricta Watson-Glaser
Las respuestas se califican en la misma escala "verdadero, probablemente verdadero, datos insuficientes, probablemente falso, falso" utilizada por la prueba real.
Percentil de norma del egresado de Derecho
Tu puntuación comparada con la de graduados en Derecho que solicitan contratos de formación en el Reino Unido. Los despachos del Magic Circle suelen fijar el corte en el percentil 70 o superior.
Tutoriales detallados
Cada elemento omitido recibe una explicación basada en una rúbrica. La mayoría de los candidatos omiten elementos de inferencia porque aplican conocimientos del mundo real. Nuestras explicaciones muestran exactamente dónde detenerse.
Garantía de Devolución del Dinero*
Respaldado por nuestra Garantía de Devolución del Dinero*.

Tres preguntas de muestra del Watson-Glaser con explicación paso a paso

El Watson-Glaser castiga a los candidatos que van más allá de los hechos indicados. Leer literalmente.

Ejemplo 1: Inferencia
Dado un hecho: en 2022, un bufete de abogados de Londres informó que el 38 por ciento de su cohorte entrante de aprendices tenía un título universitario de primera clase, en comparación con el 31 por ciento en 2019. Inferencia para evaluar: "La empresa ha aumentado sus requisitos académicos para los aprendices desde 2019". Califica esta inferencia.
  • A.True
  • B.Probably True
  • C.Insufficient Data
  • D.Probably False
  • E.False
Respuesta y explicación
C. El hecho establece un cambio porcentual en la composición, no un cambio en la política de la empresa. El mayor porcentaje de títulos de primera clase podría reflejar un grupo de solicitudes más sólido en lugar de un umbral elevado. La inferencia va más allá de los datos. Respuesta: Datos insuficientes. Una trampa clásica de Watson-Glaser es tratar una correlación como una causalidad implícita. Pregunte siempre si la inferencia requiere algún hecho que no esté en el estímulo.
Ejemplo 2: Reconocimiento de Supuestos
Declaración: "Deberíamos contratar más asistentes legales para reducir las horas facturables que nuestros asociados dedican a la revisión de documentos". Supuesto propuesto: "Los asistentes legales pueden realizar revisiones de documentos a una tarifa facturable más baja que los asociados".
  • A.Assumption Made
  • B.Assumption Not Made
Respuesta y explicación
A. La afirmación solo tiene sentido si los asistentes legales son un sustituto más barato del tiempo de los asociados. Si los asistentes legales cuestan lo mismo o más, la recomendación no reduciría las horas facturables. Por tanto, el supuesto de que los asistentes legales son más baratos se da necesariamente. Los ítems de supuestos del Watson-Glaser premian a los candidatos que identifican la premisa que sostiene el argumento, aquella sin la cual el argumento se derrumba.
Ejemplo 3: Deducción
Premisas: Todos los socios del despacho estudiaron en una de las 10 mejores facultades de Derecho. Algunos socios del despacho se especializan en fusiones y adquisiciones. Conclusión a evaluar: "Algunos graduados de las 10 mejores facultades de Derecho se especializan en fusiones y adquisiciones".
  • A.Follows
  • B.Does Not Follow
Respuesta y explicación
A. De "todos los socios son graduados de las 10 mejores facultades" y "algunos socios se dedican a fusiones y adquisiciones" se deduce que algunos graduados de las 10 mejores facultades (en concreto, los socios de fusiones y adquisiciones) se dedican a fusiones y adquisiciones. La conclusión se sigue porque los socios de fusiones y adquisiciones son necesariamente un subconjunto de esos graduados. Los ítems de deducción del Watson-Glaser son estrictamente silogísticos. No añadas conocimiento del mundo real. Si la conclusión puede extraerse solo de las premisas, se sigue. Si no, no se sigue.

Cómo es el Watson-Glaser real

El Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal se aplica a través de Pearson TalentLens o de un portal con la marca del despacho. La versión cronometrada dura 30 minutos para 40 preguntas. No puedes volver a ítems anteriores. Existe una versión sin límite de tiempo, pero los grandes despachos rara vez la usan.

Todos los despachos del Magic Circle (Clifford Chance, Linklaters, Allen and Overy, Freshfields, Slaughter and May), los despachos del Silver Circle (Herbert Smith Freehills, Hogan Lovells) y varios despachos estadounidenses con contratos de formación en el Reino Unido usan el Watson-Glaser como filtro de selección. El corte habitual es el percentil 70 frente a una norma de graduados en Derecho, lo que equivale aproximadamente a 29 aciertos de 40.

A diferencia de las pruebas de velocidad cognitiva, el Watson-Glaser premia la disciplina sobre la rapidez. Lo apropiado es de quince a veinte segundos por elemento. El error que cometen la mayoría de los candidatos es apresurarse en la primera sección (inferencia) y incorporar conocimientos del mundo real a las declaraciones de calificación. La rúbrica es estricta: las inferencias se califican sólo en función del estímulo, no en función de lo que se sabe que es cierto.

Preguntas frecuentes sobre el Watson-Glaser

La temporada de contratos de formación castiga a los candidatos sin preparar.

Simulación del Watson-Glaser con puntuación de rúbrica estricta y superposiciones de corte del Magic Circle.

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