Examen psicométrico laboral: simulador gratis, ejemplos con respuestas y qué pruebas te van a aplicar
Te llamaron para una vacante y el siguiente paso es "el psicométrico". Aquí tienes lo que necesitas para llegar preparado: qué pruebas suelen aplicar las empresas en México, qué mide cada una, ejemplos con respuestas y un simulador gratis de razonamiento con cronómetro para practicar hoy mismo.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 22 de octubre de 2026
Es una batería de pruebas que la empresa aplica durante el proceso de selección para medir tu forma de razonar y tu forma de trabajar. Casi siempre combina dos tipos: pruebas de inteligencia o aptitud, como Raven, Terman o Dominós, que tienen respuestas correctas y tiempo límite; y pruebas de personalidad, como Cleaver, 16PF o Kostick, que no tienen respuestas buenas ni malas. Las de razonamiento sí se pueden practicar, y es donde más se nota llegar preparado.
¿Qué pruebas incluye un examen psicométrico en México?
Cada empresa arma su propia batería, pero los nombres se repiten mucho. Las agencias y consultoras de evaluación en México mencionan una y otra vez a Cleaver, Raven, Terman, Kostick y 16PF, y en vacantes de supervisión o atención a clientes es común ver también Moss o una prueba de dominós. Las empresas multinacionales a veces usan además pruebas cognitivas internacionales en línea, como Wonderlic, PI Cognitive Assessment o SHL.
La tabla resume qué mide cada una y si tiene sentido practicarla. Regla general: las pruebas con respuestas correctas y tiempo se entrenan; en las de personalidad lo que funciona es contestar con calma y con coherencia.
| Prueba | Qué mide | Cómo es | ¿Se practica? |
|---|---|---|---|
| Raven | Razonamiento abstracto | Matrices de figuras con una pieza faltante | Sí, con matrices y cronómetro |
| Dominós (D-48, D-70) | Razonamiento lógico | Series de fichas de dominó con una ficha en blanco | Sí, aprendiendo los tipos de series |
| Terman | Inteligencia verbal y numérica | Varias series: vocabulario, analogías, juicio, series numéricas | Sí, sobre todo las series y el ritmo |
| Cleaver | Comportamiento en el trabajo (estilo DISC) | Grupos de palabras: eliges la que más y la que menos te describe | Solo familiarizarte con el formato |
| 16PF | Rasgos de personalidad | Cuestionario largo de afirmaciones | Solo familiarizarte con el formato |
| Kostick (PAPI) | Preferencias y estilo de trabajo | Pares de frases: eliges la que va más contigo | Solo familiarizarte con el formato |
| Moss | Adaptación social y manejo de personal | Situaciones de trabajo con varias respuestas | Sí, entendiendo el criterio de supervisión |
| Wonderlic, PI, SHL | Aptitud cognitiva general | Muchas preguntas cortas en poco tiempo, en línea | Sí, con simulacros cronometrados |
Test de Raven: la prueba de razonamiento que más se repite
El Raven es el que más aparece en las búsquedas de candidatos en México, y tiene sentido: es corto de explicar y difícil de improvisar. Cada problema es una cuadrícula de figuras con una casilla vacía y tienes que elegir la pieza que la completa. No hay palabras ni operaciones, así que mide razonamiento puro.
Wikipedia lo describe como un test no verbal de inteligencia general creado por John C. Raven en 1936. Pearson, que publica la versión actual, dice que mide la "capacidad eductiva", es decir, encontrarle orden a información nueva. Es justo lo que te van a pedir en el puesto cuando te toque aprender un sistema o un proceso que no conoces.
Es también la prueba que más mejora con práctica, porque las matrices usan un número limitado de reglas. Nuestro simulador tiene 23 matrices originales en español con 40 minutos de cronómetro y la regla de cada respuesta explicada al terminar.
Test de dominós y Terman: series que se aprenden
En el test de dominós ves una secuencia de fichas y una ficha en blanco. Tienes que deducir qué valores van en sus dos mitades. Las reglas típicas son sumas o restas constantes en cada mitad, alternancias entre dos series y patrones que avanzan en círculo o en cruz. Como en el Raven, cuando ya reconoces los patrones, ganas mucho tiempo.
El Terman, en su versión usada en México, es una batería de inteligencia con varias series: información general, juicio práctico, vocabulario, analogías, ordenamiento de frases y series numéricas, entre otras. Las series numéricas y las analogías son las que más se benefician de practicar, porque siguen lógicas que se repiten.
Cleaver, 16PF y Kostick: cómo contestar las pruebas de personalidad
El Cleaver está basado en el modelo DISC: en cada grupo de palabras eliges la que más te describe y la que menos. El 16PF y el Kostick también buscan tu perfil, no un puntaje alto. En estas pruebas no hay respuestas correctas, pero sí una forma de contestar mal: intentar adivinar lo que la empresa quiere oír.
Los cuestionarios están diseñados para detectar respuestas incoherentes, así que el perfil de alguien que se "maquilla" suele verse raro y genera más dudas que uno sincero. Lo que sí ayuda es conocer el formato antes, leer bien cada opción y contestar pensando en cómo te comportas en el trabajo, no en tu vida personal.
- Piensa en tu comportamiento real en un empleo, no en cómo te gustaría ser.
- No te quedes mucho tiempo en cada reactivo: tu primera reacción suele ser la más coherente.
- Contesta todo. Dejar reactivos en blanco puede invalidar el perfil.
¿Cómo contestar un examen psicométrico y pasarlo?
En las pruebas de razonamiento tu resultado se compara con el de otros candidatos, así que cada acierto cuenta. La diferencia entre llegar en frío y llegar preparado está casi siempre en el ritmo: saber cuánto tiempo darle a cada reactivo y no quedarte atorado en uno difícil.
- Haz al menos un simulacro completo con cronómetro antes del día de la prueba.
- Repasa las explicaciones de lo que fallaste: ahí aparecen las reglas que todavía no reconoces.
- Si la prueba es en línea, usa computadora, buena conexión y un lugar sin interrupciones.
- Lee las instrucciones completas: algunas pruebas penalizan los errores y otras no.
- En las pruebas de personalidad, responde pensando en cómo te comportas en el trabajo y contesta igual a las preguntas parecidas.
- Pregunta al reclutador qué pruebas te van a aplicar y en qué idioma. Es una pregunta normal y te ahorra sorpresas.
Si la empresa es multinacional: Wonderlic, PI y SHL
En corporativos, centros de servicios compartidos y empresas de tecnología es cada vez más común recibir un enlace para hacer una prueba cognitiva en línea. Las más conocidas son Wonderlic y PI Cognitive Assessment, con 50 preguntas en 12 minutos, y las pruebas de SHL, con secciones numéricas, verbales y de razonamiento.
Estas pruebas se aplican muchas veces en inglés, aunque la vacante sea en México. En PrepClubs puedes practicarlas con la interfaz y las pantallas en español y las preguntas en inglés, que es justo como suelen llegar. Si te dicen que tu prueba será en español, practica igual: el ritmo y los tipos de pregunta son lo que más pesa.
¿Buscas trabajo en España?
En España se habla de "test psicotécnicos" en lugar de examen psicométrico, y la batería cambia: más pruebas de aptitud verbal, numérica y espacial y una distinción importante entre los psicotécnicos de empresa y los de oposiciones. Lo tienes explicado en nuestra guía de test psicotécnicos laborales.
Ejemplos de examen psicométrico con respuestas
Dos matrices reales de nuestros formularios de práctica de Raven y dos ejemplos del formato de dominós y de series numéricas. Resuélvelos antes de ver la respuesta.
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Respuesta y explicación
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Respuesta y explicación
- A.3|4
- B.4|4
- C.2|5
- D.3|3
Respuesta y explicación
- A.30
- B.36
- C.48
- D.72
Respuesta y explicación
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Preguntas frecuentes
Practica hoy la prueba que más se repite
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