Test de práctica Hogan Assessment: HPI, HDS, MVPI y HBRI
Hogan es la batería de personalidad que muchas grandes empresas y firmas de executive search usan para contratar directivos, planificar la sucesión y hacer coaching. Puede incluir cuatro instrumentos: el HPI (cómo trabajas en un buen día), el HDS (cómo puedes descarrilar bajo presión), el MVPI (qué te motiva) y el HBRI, un test de razonamiento empresarial con respuestas correctas. La práctica Hogan de PrepClubs reúne los cuatro en una sola sesión. Empieza con un diagnóstico gratuito de 71 preguntas en 20 minutos y después haz 4 formas completas de la batería de 157 preguntas cada una, con una parte de razonamiento puntuada y un perfil de práctica para las partes de personalidad.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 23 de octubre de 2026
Hogan Assessment: un conjunto de inventarios de personalidad laboral (HPI, HDS y MVPI) y un test de razonamiento empresarial (HBRI) de Hogan Assessment Systems. Los inventarios de personalidad no tienen respuestas correctas. La empresa compara tu perfil con lo que exige el puesto y lee a su lado tu resultado de razonamiento.
Fuente: páginas de producto de Hogan Assessment Systems sobre el HPI, el HDS, el MVPI y el HBRI.
Qué mide la batería Hogan
Hogan Assessment Systems fue fundada por Robert y Joyce Hogan y tiene su sede en Tulsa, Oklahoma. Sus tres inventarios de personalidad son el Hogan Personality Inventory (HPI, 206 ítems, 7 escalas), el Hogan Development Survey (HDS, 168 ítems, 11 descarriladores o derailers) y el Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI, 200 ítems, 10 valores). Cada uno lleva unos 15 a 20 minutos y en la práctica no tiene límite de tiempo.
El cuarto instrumento es el Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI): 24 problemas empresariales de opción múltiple en unos 25 a 30 minutos. A diferencia de los inventarios, tiene respuestas correctas. Hogan informa hoy del razonamiento cualitativo (visualización de datos, lógica e información verbal) y del razonamiento cuantitativo (información matemática y espacial). Los informes antiguos usaban las etiquetas razonamiento táctico y estratégico (Tactical y Strategic).
En total son 28 escalas de personalidad más el HBRI. Tus resultados se comparan con grupos normativos, y la empresa los lee según lo que necesita el puesto. Para puestos complejos y de dirección se suele esperar un razonamiento más alto, por eso el HBRI a menudo decide entre candidatos con perfiles de personalidad parecidos.
Los cuatro instrumentos Hogan y sus escalas
La empresa elige qué instrumentos envía. Para puestos de liderazgo suelen llegar los cuatro, que se leen juntos como un único perfil.
HPI: siete escalas del día a día
Adjustment (serenidad bajo presión), Ambition (empuje e iniciativa), Sociability (gusto por el trato con los demás), Interpersonal Sensitivity (tacto y calidez), Prudence (cuidado y fiabilidad), Inquisitive (curiosidad e ideas) y Learning Approach (gusto por aprender). Ninguna puntuación es buena o mala por sí sola: una Prudence alta encaja en finanzas y cumplimiento normativo, pero puede frenar a un equipo comercial que va rápido.
HDS: once descarriladores en tres grupos
Alejarse de los demás (moving away): Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved y Leisurely. Ir contra los demás (moving against): Bold, Mischievous, Colorful e Imaginative. Acercarse a los demás (moving toward): Diligent y Dutiful. Cada uno es una fortaleza que bajo estrés puede convertirse en un problema, como el cuidado que se vuelve perfeccionismo. Hogan marca los descarriladores por nivel de riesgo, y la mayoría de las personas tiene algunos elevados.
MVPI: diez valores
Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics y Science. El MVPI muestra en qué culturas vas a rendir mejor. Un Commerce y un Power altos encajan en equipos orientados a resultados, un Altruistic y un Affiliation altos en organizaciones movidas por una misión, y un Science alto en puestos basados en datos y análisis.
HBRI: razonamiento empresarial
24 problemas empresariales de opción múltiple. Los ítems cualitativos usan gráficos, lógica e información escrita, y los cuantitativos, números e información espacial. Es la única parte en la que practicar puede subir tu puntuación directamente, porque la velocidad y la precisión en estos tipos de problemas mejoran con el trabajo.
Formatos de respuesta y validez
Los inventarios usan afirmaciones breves con dos opciones de respuesta, y el MVPI usa de acuerdo, indeciso o en desacuerdo. El HPI incluye una escala de validez que detecta patrones de respuesta descuidados o inusuales, así que responder a cada ítem de la forma más favorecedora suele producir un perfil menos creíble, no más impresionante.
Prueba tres preguntas estilo Hogan
Preguntas originales escritas para esta página, no sacadas de ninguna forma puntuada. Haz clic para ver la respuesta y la explicación.
- A.La sucursal Sur, por 3 puntos porcentuales
- B.La sucursal Norte, por 3 puntos porcentuales
- C.La sucursal Sur, por 6k
- D.Las dos sucursales tienen el mismo margen
- A.La tienda 14 introdujo cajas de autoservicio este año.
- B.Las cajas de autoservicio son la única forma de reducir las colas.
- C.Las tiendas sin cajas de autoservicio no redujeron sus colas.
- D.No se puede concluir con certeza si la tienda 14 introdujo cajas de autoservicio.
- A.Adjustment
- B.Prudence
- C.Sociability
- D.Learning Approach
La batería Hogan real y la práctica de PrepClubs, frente a frente
La práctica sigue el orden y los formatos de respuesta de la batería real, con ítems originales y una explicación de cada respuesta.
| Batería Hogan real | Práctica Hogan de PrepClubs | |
|---|---|---|
| Razonamiento | HBRI: 24 problemas empresariales, unos 25 a 30 minutos | Una parte completa estilo HBRI de 24 ítems por forma, cualitativa y cuantitativa, con soluciones paso a paso |
| Personalidad | HPI 206, HDS 168 y MVPI 200 ítems | 49 afirmaciones estilo HPI, 44 estilo HDS y 40 estilo MVPI por forma |
| Formatos de respuesta | Afirmaciones de dos opciones, MVPI de acuerdo, indeciso o en desacuerdo | HPI y HDS: De acuerdo o En desacuerdo. MVPI: De acuerdo, Indeciso o En desacuerdo |
| Tiempo | Cada inventario unos 15 a 20 minutos, en la práctica sin límite de tiempo | Diagnóstico gratuito: 71 preguntas en 20 minutos. Formas completas: 157 preguntas en 45 minutos |
| Resultados | Escalas comparadas con grupos normativos, leídas según el puesto | Una puntuación de razonamiento, más un perfil de práctica por escala con tus descarriladores probables y tus valores más fuertes |
PrepClubs es una plataforma de práctica independiente, sin relación con Hogan Assessment Systems. Todos los ítems son originales. El perfil de práctica no es un resultado Hogan ni un percentil.
Completa tu preparación
Cómo se leen los resultados de Hogan
Cada escala de personalidad se compara con un grupo normativo y se sitúa en una banda, normalmente Baja, Media o Alta. Los descarriladores del HDS se marcan en cambio por nivel de riesgo, y las puntuaciones de mayor riesgo reciben más atención. No hay nota de aprobado: la empresa decide si tu perfil encaja con el puesto.
La misma puntuación se lee de forma distinta según el puesto. Una Sociability alta ayuda en trabajos de cara al cliente y pesa menos para un analista. Un Bold alto puede leerse como seguridad en un puesto de reestructuración y como riesgo en un equipo que depende del consenso. Muchas empresas convierten los descarriladores elevados en preguntas de entrevista en lugar de descartar al candidato.
El HBRI se puntúa como cualquier test de razonamiento: respuestas correctas, comparadas con las de otras personas. En la práctica de PrepClubs, la parte de razonamiento recibe una puntuación normal, y las afirmaciones te dan un perfil de práctica por escala de 0 a 100 con una banda, la pregunta de entrevista para la que conviene estar preparado, tus descarriladores probables y tus valores más fuertes. Es un perfil de práctica, no un resultado Hogan ni un percentil.
¿Qué empresas usan el Hogan?
Hogan lo usan ampliamente grandes empresas, firmas de executive search y programas de desarrollo de liderazgo, sobre todo para puestos de gestión y de dirección. Muchas organizaciones también lo usan para planificar la sucesión y para coaching, así que el perfil que generes para un puesto puede acompañarte hasta la próxima conversación sobre un ascenso.
Un plan de preparación Hogan en cinco días
Día 1: haz el diagnóstico gratuito
Haz el diagnóstico gratuito de 71 preguntas en 20 minutos: 8 ítems de razonamiento estilo HBRI y luego afirmaciones estilo HPI, HDS y MVPI. Lee cada explicación. Verás cómo son los formatos y dónde pierdes tiempo en el razonamiento.
Día 2: aprende las 28 escalas
Lee qué significa cada escala del HPI, el HDS y el MVPI. Los candidatos que saben a qué apunta una afirmación responden de forma más coherente, y eso es lo que mantiene creíble un perfil.
Día 3: mira de frente tus descarriladores
Pregúntate qué haces cuando aprieta la presión: estallas (Excitable), te retraes (Reserved), presionas demasiado (Bold) o esperas a que te digan qué hacer (Dutiful). Tu perfil de práctica muestra tus descarriladores probables. Prepara un ejemplo sincero de cada uno y lo que haces hoy al respecto.
Día 4: entrena la parte de razonamiento
Haz una forma completa de la batería y céntrate en la parte de razonamiento de 24 ítems. Revisa cada solución, sobre todo márgenes, variaciones porcentuales, gráficos y conclusiones que no se siguen de los datos. Aquí es donde practicar mueve más tu resultado.
Día 5: prepárate para la sesión de feedback
Compara tus valores más fuertes con la cultura de la empresa y prepárate para las preguntas de entrevista que sugiere tu perfil. Muchos procesos Hogan para puestos de dirección incluyen una conversación de feedback, y ahí las respuestas con autoconocimiento cuentan más que un informe que parece perfecto.
Cinco errores en Hogan que les cuestan caro a los candidatos
Responder como si no tuvieras puntos débiles
Un perfil sin descarriladores elevados y con todas las fortalezas al máximo suele parecer demasiado controlado. La escala de validez del HPI y la entrevista comprueban si tus respuestas son coherentes entre sí.
Ignorar el test de razonamiento
Muchos candidatos solo preparan los inventarios de personalidad y llegan al HBRI sin practicar. Tiene respuestas correctas, se compara con otros candidatos y en puestos de dirección a menudo separa a los finalistas.
Darle demasiadas vueltas a cada afirmación
Las afirmaciones son breves y generales. Sopesar cada una durante minutos lleva a respuestas que se contradicen. Piensa en una semana de trabajo normal y da la primera respuesta sincera.
Tratar el MVPI como un trámite
Los valores deciden si vas a estar a gusto en la cultura de la empresa. Dos finalistas con resultados parecidos en el HPI y el HDS suelen distinguirse por lo bien que sus valores encajan con la organización.
No preparar la sesión de feedback
En contrataciones de alto nivel, un coach o el equipo de selección suele repasar contigo tu informe. Los candidatos que no saben describir sus descarriladores y sus valores con sus propias palabras parecen menos receptivos al desarrollo de lo que sugiere su perfil.
Lecturas relacionadas
Preguntas frecuentes sobre el Hogan
Una nota te dice cómo te fue. El coach te dice qué practicar después.
Después de cada prueba recibes un plan breve hecho con tus propias respuestas y tus segundos: qué secciones te cuestan puntos, cuáles se comen tu reloj y el ejercicio que corrige cada una.
Matemáticas: 11 de 12 bien, a 31 s por pregunta
Practica matemáticas con un reloj de 20 s. Así liberas unos 2 minutos por prueba para las secciones en las que fallas más.
Quienes acertaron esas mismas preguntas tardaron 20 s.
Datos ilustrativos
- Cada sección situada según precisión y velocidad, con una solución para cada una
- Las preguntas que se comieron tu tiempo, y los puntos de control del reloj para la próxima vez
- Dónde te cuesta ir con prisa, y el momento de responder al azar y seguir
- Una lectura que se afina con cada prueba que haces
Tu informe de ritmo es gratis con tu primera prueba.
Practica la batería Hogan completa antes de la real
Empieza con el diagnóstico gratuito de 71 preguntas y después 4 formas completas con una parte de razonamiento puntuada y un perfil de práctica para cada escala.
Empieza a prepararteSee prep plans