Test Cleaver: qué mide, cómo se contesta y cómo leer tus resultados
Si te mandaron a hacer el test Cleaver en un proceso de selección, casi todo lo que vas a encontrar en internet está escrito para el reclutador: manuales en PDF, plantillas de Excel para calificar y software de evaluación. Esta guía es para ti, el candidato. Te explicamos cómo funciona la prueba, qué significa cada uno de sus cuatro factores, cómo se arman las tres gráficas a partir de tus respuestas y por qué buscar "las respuestas del test Cleaver" no te ayuda. Al final verás un grupo de ejemplo resuelto palabra por palabra.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 22 de octubre de 2026
Es una prueba de personalidad laboral basada en el modelo DISC. Ves 24 grupos de cuatro palabras y en cada uno eliges la que más te describe (Más) y la que menos te describe (Menos). Con eso se calcula tu nivel en cuatro factores: Empuje, Influencia, Constancia y Apego a normas. No tiene respuestas correctas: el reclutador compara tu perfil con lo que pide el puesto. Suele tomar entre 10 y 15 minutos.
¿Qué mide el test Cleaver?
El test Cleaver mide tu estilo de comportamiento en el trabajo: cómo tiendes a tomar decisiones, cómo te relacionas con la gente, qué ritmo prefieres y qué tanto te apegas a reglas y procedimientos. Se basa en el modelo DISC que propuso el psicólogo William Moulton Marston, y en México se usa mucho en selección de personal, en promociones internas y para ver qué tan bien encaja una persona con un puesto.
No mide inteligencia ni conocimientos. Por eso suele aplicarse junto con otras pruebas, como las de razonamiento o el Terman, dentro de la batería psicométrica de la empresa. Lo que busca el reclutador es saber si tu forma natural de trabajar se parece a la que exige el puesto, por ejemplo, alguien con mucho empuje para una gerencia de ventas o alguien muy apegado a normas para auditoría.
¿Qué significan los cuatro factores del Cleaver?
Cada palabra de la prueba está ligada a uno de cuatro factores. Los nombres cambian un poco según el manual o el software que use la empresa, por eso en la tabla verás los dos nombres más comunes.
- Lo que importa es la combinación. Un perfil alto en Influencia y Constancia se lee muy distinto a uno alto en Influencia y Empuje, aunque compartan un factor.
- Cada empresa define qué perfil busca para su vacante. Con el mismo resultado te pueden elegir para coordinar un almacén y descartar para vender seguros.
| Factor | También se llama | Qué describe | Puestos donde suele buscarse alto |
|---|---|---|---|
| D · Empuje | Dominio, Dominancia | Si tomas decisiones rápido cuando un problema frena al equipo y te gusta estar al mando | Un gerente comercial o la persona que lleva un proyecto con fecha de entrega apretada |
| I · Influencia | Persuasión | Si te cuesta poco hablar con desconocidos y convencer a otros de una idea | Ventas, atención a clientes, relaciones públicas, dar cursos de capacitación |
| S · Constancia | Estabilidad | Si prefieres un ritmo parejo y tareas claras a cambios constantes de última hora | Quien atiende la misma cartera de clientes por años o coordina un turno en operaciones |
| C · Apego a normas | Cumplimiento | Qué tanto revisas el detalle y sigues el procedimiento aunque nadie te esté viendo | Calidad, finanzas, auditoría, análisis de datos, ingeniería |
Ejemplo de un grupo del test Cleaver, explicado
Así se ve un grupo típico. Tienes cuatro palabras y eliges una como Más (la que mejor te describe en el trabajo) y otra como Menos (la que menos te describe). Las otras dos se quedan sin marcar.
Supón que eliges Sociable como Más y Preciso(a) como Menos. Esa sola elección suma un punto a tu Influencia en la gráfica de motivación y un punto a tu Apego a normas en la gráfica bajo presión. Un grupo aislado no dice casi nada: el perfil sale de sumar las 24 elecciones, y por eso una respuesta "rara" no te define.
| Palabra | Factor | Si la marcas Más | Si la marcas Menos |
|---|---|---|---|
| Decidido(a) | D · Empuje | Suma Empuje en tu gráfica de motivación | Suma Empuje en tu gráfica bajo presión |
| Sociable | I · Influencia | Suma Influencia en tu gráfica de motivación | Suma Influencia en tu gráfica bajo presión |
| Paciente | S · Constancia | Suma Constancia en tu gráfica de motivación | Suma Constancia en tu gráfica bajo presión |
| Preciso(a) | C · Apego a normas | Suma Apego en tu gráfica de motivación | Suma Apego en tu gráfica bajo presión |
¿Cómo se interpretan las tres gráficas del test Cleaver?
Con tus 24 elecciones se arman tres gráficas, una barra por factor. Muchos reportes las presentan juntas, y conviene saber de dónde sale cada una para entender lo que el reclutador está viendo.
- La primera gráfica junta las palabras que elegiste como las que más te describen. Muestra cómo te gusta trabajar y cómo quieres que te vean tus jefes y compañeros.
- La segunda junta las palabras que elegiste como las que menos te describen. Se lee como tu reacción cuando hay estrés, una entrega encima o un pleito en el equipo.
- La tercera, la de comportamiento normal, sale de restar la segunda a la primera en cada factor. Es la que el reclutador pone junto al perfil del puesto para ver si coinciden.
- Cuando las gráficas se parecen, tu forma de actuar es estable entre situaciones. Cuando son muy distintas, el reclutador puede preguntarte en la entrevista cómo cambias bajo presión.
Haz el test Cleaver de práctica
Ya sabes cómo se arman las gráficas. Ahora contesta los grupos en el mismo formato Más y Menos y mira tu propio perfil. Los primeros grupos son gratis y tus respuestas no salen de tu dispositivo.
Práctica Cleaver
24 grupos · Más y Menos · 3 gráficas
Práctica interactiva
Contesta un Cleaver de práctica antes del real
Son 24 grupos de cuatro palabras, en el mismo formato de la prueba. En cada grupo marcas la palabra que más te describe en el trabajo (Más) y la que menos te describe (Menos). Al terminar ves tus tres gráficas y qué significa cada factor.
- Los primeros 6 grupos son gratis, sin registrarte.
- Tus respuestas se guardan solo en este dispositivo.
- Toma de 10 a 15 minutos. No hay respuestas correctas.
¿Cómo contestar el test Cleaver?
La mejor forma de contestar es la más sencilla: piensa en cómo eres en el trabajo, no en tu casa ni en cómo te gustaría ser, y elige rápido. La prueba no califica la velocidad, pero darle muchas vueltas a cada grupo suele llevar a respuestas menos naturales.
- Usa un solo contexto para todo el test. Si en unos grupos piensas en tu trabajo y en otros en tu vida personal, tu perfil sale mezclado.
- Si dudas entre dos palabras, piensa cuál de las dos notaría primero un compañero que trabaja contigo todos los días.
- Cuando ninguna te describa, marca como Más la que esté menos lejos de ti. Siempre hay que elegir una Más y una Menos.
- Lee bien antes de marcar. El error más común es marcar la misma palabra como Más y como Menos, o dejar un grupo incompleto, y eso invalida la prueba.
- Haz un grupo de práctica antes para que el formato no te tome por sorpresa. Con entender cómo funciona Más y Menos es suficiente.
¿Sirven las "respuestas del test Cleaver" en PDF?
No, y por dos razones. Primero, no existe un perfil ganador: cada empresa compara tus resultados con el perfil que definió para ese puesto, y lo que encaja para una gerencia comercial no encaja para un analista de calidad. Copiar un patrón de respuestas es apostarle a un perfil que quizá ni siquiera es el que buscan.
Segundo, contestar por estrategia suele notarse. Las palabras de cada factor aparecen repartidas en los 24 grupos, así que forzar un perfil exige elegir contra tu forma natural muchas veces seguidas. El resultado suelen ser gráficas muy extremas o contradicciones que el reclutador revisa después en la entrevista, cuando tus ejemplos reales no coinciden con lo que salió en la prueba.
Lo que sí te ayuda es conocer el formato, saber qué significa cada factor y llegar con ejemplos concretos de tu trabajo que muestren cómo decides, cómo te comunicas y cómo manejas la presión. Eso te sirve para el Cleaver y para la entrevista que viene después.
¿Qué otras pruebas suelen venir junto al Cleaver?
El Cleaver casi nunca llega solo. En muchas empresas mexicanas forma parte de una batería que combina pruebas de personalidad con pruebas de razonamiento, donde sí hay respuestas correctas y tiempo límite. Si ya te avisaron del Cleaver, vale la pena revisar también qué pruebas de aptitud podrían venir en la misma sesión.
En nuestra guía de exámenes psicométricos laborales encontrarás cuáles se aplican más en México, cómo es cada una y cómo prepararte para las de razonamiento.
Sigue practicando
Preguntas frecuentes
Llega al test Cleaver sabiendo cómo funciona
Entender Más y Menos, los cuatro factores y las tres gráficas es todo lo que necesitas para contestar con calma. Haz la práctica de 24 grupos y mira tus gráficas antes del día de la prueba. Para las pruebas de razonamiento que suelen venir en la misma batería, revisa nuestra guía de exámenes psicométricos laborales.
Hacer la práctica del test Cleaver