Test de Wonderlic de práctica: 50 preguntas en 12 minutos, como el real
El test de Wonderlic se usa en selección de personal desde 1937 y su formato de 50 preguntas en 12 minutos apenas ha cambiado. Esta práctica sigue la estructura del WPT-R y de la parte cognitiva de WonScore: preguntas mezcladas, sin calculadora y con el reloj corriendo desde la primera. Abajo tienes ejemplos resueltos para calentar. El intento cronometrado es gratis con una cuenta gratuita de PrepClubs: puedes empezar sin registrarte y guardas tu resultado al final con tu correo o con Google.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 23 de octubre de 2026
Qué incluye esta práctica gratuita del test Wonderlic
Cincuenta preguntas mezcladas de aritmética, vocabulario, lógica y sentido práctico, sin secciones, sin calculadora y con un cronómetro estricto de 12 minutos. Es el mismo formato que te puede llegar por correo cuando una empresa multinacional te invita a la fase de evaluación, en México, en España o en cualquier otro país.
Al terminar ves tu puntaje sobre 50, cómo se compara con el puntaje objetivo de cada tipo de puesto y en qué tipo de pregunta pierdes más puntos. Así sabes si tu problema es la aritmética, el vocabulario o, como le pasa a casi todo el mundo, el reloj.
Tres ejemplos de preguntas Wonderlic resueltas
Escritas con el estilo y la dificultad del Wonderlic. Intenta cada una antes de leer la solución y fíjate en cuánto tardas.
- A.5 días
- B.6 días
- C.7 días
- D.7,5 días
- E.8 días
- A.Generoso
- B.Famoso
- C.Ambicioso
- D.Cauteloso
- E.Sincero
- A.36
- B.40
- C.42
- D.44
- E.48
Cómo es el Wonderlic de verdad
Normalmente recibes un enlace por correo y haces la prueba online desde casa, en la plataforma de Wonderlic o en un portal con la marca de la empresa. La pantalla es sencilla: una pregunta, el reloj y el botón para avanzar. En cuanto empiezas, tienes 12 minutos seguidos.
En México y en España el Wonderlic aparece sobre todo en procesos de empresas multinacionales, centros de servicios compartidos y puestos comerciales o de atención al cliente con selección centralizada. Muchas veces llega en inglés aunque la vacante sea local. Antes de empezar, pregunta al reclutador en qué idioma lo vas a hacer: si es en inglés, practica en inglés.
Para saber qué puntaje necesitas, usa como referencia los objetivos por tipo de puesto: de 10 a 12 en trabajo operativo, de 17 a 21 en puestos administrativos, de 21 a 24 en oficios calificados, de 23 a 28 en mandos medios y de 27 a 32 en ingeniería y dirección. Son mínimos orientativos, no medias, y la media general ronda los 20 puntos.
La clave casi nunca es la dificultad: con 50 preguntas en 12 minutos tienes unos 14 segundos por pregunta, y casi nadie las termina todas. Gana puntos quien sabe saltarse una pregunta lenta a tiempo y no deja nada en blanco al final.
Si quieres entrenar a fondo, el acceso completo incluye 7 simulacros cronometrados más, con la solución de cada pregunta. Es un pago único con 30 días de acceso completo y Garantía de Devolución del Dinero*.
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