Test psicotécnicos laborales: qué te piden las empresas, ejemplos con respuestas y práctica gratis
Si una empresa te ha citado para hacer "unos psicotécnicos", aquí tienes lo que vas a encontrar: los tipos de test psicotécnicos laborales más habituales, ejemplos resueltos de cada uno, en qué se diferencian de los psicotécnicos de oposiciones y un test online gratis de razonamiento abstracto para practicar con cronómetro.
Equipo editorial de PrepClubs, actualizado el 22 de octubre de 2026
Es una prueba que la empresa usa en el proceso de selección para medir tus aptitudes y tu forma de trabajar. Los más habituales son de razonamiento (abstracto, numérico y verbal), de aptitud espacial o mecánica según el puesto, y cuestionarios de personalidad. Los de razonamiento tienen tiempo límite y respuestas correctas, se hacen cada vez más online y se pueden practicar. Los de personalidad no tienen respuestas buenas ni malas.
¿Cuáles son los test psicotécnicos más comunes en una empresa?
Cada empresa elige su batería según el puesto, pero casi todas combinan pruebas de aptitud con un cuestionario de personalidad. En perfiles de oficina pesan el razonamiento numérico y verbal; en puestos técnicos o de producción entran el razonamiento espacial y la comprensión mecánica; y el razonamiento abstracto aparece en casi todos porque mide la capacidad de aprender cosas nuevas.
Las multinacionales y las grandes consultoras suelen enviar un enlace para hacer las pruebas online, muchas veces de editoriales internacionales como SHL, Wonderlic o Predictive Index, y a veces en inglés. Las empresas más pequeñas o las consultoras de selección locales pueden hacerlas presenciales, en papel o en ordenador.
| Tipo de test | Qué mide | Cómo son las preguntas | Cómo prepararlo |
|---|---|---|---|
| Razonamiento abstracto | Capacidad de detectar reglas nuevas | Matrices y series de figuras (estilo Raven) | Aprender las reglas típicas y practicar con cronómetro |
| Razonamiento numérico | Cálculo y lectura de datos | Series, problemas, tablas y gráficos | Cálculo mental, porcentajes y proporciones |
| Razonamiento verbal | Comprensión y vocabulario | Sinónimos, analogías, textos con preguntas | Leer con atención a lo que dice el texto, no a lo que sabes |
| Aptitud espacial | Visualizar y girar figuras | Cubos desplegados, giros, figuras iguales | Practicar giros mentales paso a paso |
| Comprensión mecánica | Intuición física | Poleas, engranajes, palancas | Repasar principios básicos con ejemplos |
| Atención y percepción | Rapidez y precisión | Encontrar diferencias, errores o símbolos | Ritmo constante sin perder precisión |
| Personalidad | Estilo de trabajo y encaje | Afirmaciones con las que estás más o menos de acuerdo | Conocer el formato y contestar con coherencia |
El razonamiento abstracto: el psicotécnico que más se repite
Las matrices de figuras son el formato estrella de los psicotécnicos de razonamiento abstracto. El modelo más conocido son las Matrices Progresivas de Raven, que Wikipedia describe como un test no verbal de inteligencia general creado por John C. Raven en 1936. Pearson, la editorial de la versión actual, explica que mide la "capacidad eductiva": encontrar el orden que hay detrás de información nueva.
Es también el tipo de test que más mejora con práctica, porque las matrices combinan siempre unas pocas reglas: giros, sumas de figuras, líneas que se restan y series de tamaño o relleno. Nuestro test gratuito tiene 23 matrices originales en español con 40 minutos de cronómetro, y al terminar te explica la regla de cada una.
Psicotécnicos de empresa y de oposiciones: en qué se diferencian
Mucho de lo que encuentras al buscar "test psicotécnicos gratis" está pensado para oposiciones: Policía Nacional, Guardia Civil, Correos, auxiliar administrativo y similares. Se parecen en los tipos de pregunta, pero las reglas del juego cambian bastante.
En una oposición, el formato, el tiempo y la forma de puntuar los fijan las bases de cada convocatoria, publicadas en el boletín oficial correspondiente. Suele ser una prueba eliminatoria con una nota de corte y, a menudo, con penalización por respuesta incorrecta. En una empresa privada, en cambio, el psicotécnico es una herramienta más del proceso: tu resultado se compara con el de otros candidatos y se valora junto a tu CV y tus entrevistas.
- Oposiciones: formato publicado de antemano, temario de psicotécnicos muy estable, mucha competencia y nota de corte.
- Empresa: muchas veces no sabes el formato hasta el mismo día, las pruebas suelen ser online con el tiempo muy justo y tu resultado se compara con el de los demás candidatos.
- En ambos casos, lo que más mejora con la práctica es el ritmo y la rapidez para ver patrones.
¿Cómo aprobar un test psicotécnico laboral?
Lo que deja fuera a más candidatos es el reloj, más que la dificultad de las preguntas. Las pruebas online están pensadas para que casi nadie termine con calma, así que la clave es saber cuánto dedicar a cada pregunta y cuándo pasar a la siguiente.
- Haz al menos un test completo cronometrado antes del día de la prueba.
- Revisa cada error y escribe en una frase por qué la respuesta correcta lo es.
- Si el test es online, usa ordenador, buena conexión y un sitio sin interrupciones.
- Lee las instrucciones: algunos test restan por error y otros no. Si no restan, no dejes nada en blanco.
- En el cuestionario de personalidad, contesta pensando en cómo trabajas, con coherencia, sin intentar adivinar lo que quiere oír la empresa.
- Pregunta a la persona de selección qué pruebas vas a hacer y en qué idioma. Es una pregunta normal.
¿Buscas trabajo en México?
En México se habla de "examen psicométrico" y la batería suele incluir pruebas como Cleaver, Terman, Dominós o Moss además del Raven. Lo tienes explicado, con ejemplos y simulador, en nuestra guía de examen psicométrico laboral.
Ejemplos de test psicotécnicos laborales con respuestas
Dos matrices reales de nuestros test de razonamiento abstracto y dos ejemplos del formato numérico y verbal. Intenta resolverlos antes de mirar la solución.
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Respuesta y explicación
- A.A
- B.B
- C.C
- D.D
- E.E
- F.F
- G.G
- H.H
Respuesta y explicación
- A.80
- B.100
- C.120
- D.160
Respuesta y explicación
- A.Pasajero
- B.Eterno
- C.Frágil
- D.Ligero
Respuesta y explicación
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Preguntas frecuentes
Practica el psicotécnico que más se repite
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