Hogan Assessment : test d'entraînement HPI, HDS, MVPI et HBRI
Hogan est la batterie de personnalité que de nombreux grands employeurs et cabinets de chasse de têtes utilisent pour le recrutement de dirigeants, les plans de succession et le coaching. Elle peut comporter quatre instruments : le HPI (votre façon de travailler dans un bon jour), le HDS (vos dérapages possibles sous pression), le MVPI (ce qui vous motive) et le HBRI, un test de raisonnement professionnel avec de vraies bonnes réponses. L'entraînement Hogan de PrepClubs réunit les quatre en une seule session. Commencez par un diagnostic gratuit de 71 questions en 20 minutes, puis passez 4 formes complètes de la batterie de 157 questions chacune, avec une partie raisonnement notée et un profil d'entraînement pour les parties personnalité.
Par l'équipe éditoriale PrepClubs, mis à jour le 23 octobre 2026
Hogan Assessment : un ensemble d'inventaires de personnalité professionnelle (HPI, HDS et MVPI) et un test de raisonnement professionnel (HBRI) conçus par Hogan Assessment Systems. Les inventaires de personnalité n'ont pas de bonnes réponses. L'employeur compare votre profil aux exigences du poste et lit votre résultat de raisonnement en parallèle.
Source : pages produits de Hogan Assessment Systems consacrées au HPI, au HDS, au MVPI et au HBRI.
Ce que mesure la batterie Hogan
Hogan Assessment Systems a été fondée par Robert et Joyce Hogan et a son siège à Tulsa, dans l'Oklahoma. Ses trois inventaires de personnalité sont le Hogan Personality Inventory (HPI, 206 items, 7 échelles), le Hogan Development Survey (HDS, 168 items, 11 facteurs de dérapage, les « derailers ») et le Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI, 200 items, 10 valeurs). Chacun prend environ 15 à 20 minutes et n'est pas chronométré en pratique.
Le quatrième instrument est le Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI) : 24 problèmes professionnels à choix multiples en 25 à 30 minutes environ. Contrairement aux inventaires, il a de bonnes réponses. Hogan distingue aujourd'hui le raisonnement qualitatif (visualisation de données, logique et informations verbales) et le raisonnement quantitatif (informations mathématiques et spatiales). Les anciens rapports parlaient de raisonnement tactique et stratégique (Tactical et Strategic).
Au total, cela représente 28 échelles de personnalité, plus le HBRI. Vos résultats sont comparés à des groupes de référence, et l'employeur les lit au regard des exigences du poste. Un meilleur niveau de raisonnement est généralement attendu pour les postes complexes et de direction, ce qui explique pourquoi le HBRI départage souvent des candidats aux profils de personnalité proches.
Les quatre instruments Hogan et leurs échelles
L'employeur choisit les instruments qu'il envoie. Pour les postes de direction, les quatre sont souvent utilisés et lus ensemble comme un seul profil.
HPI : sept échelles du quotidien
Adjustment (sang-froid sous pression), Ambition (énergie et initiative), Sociability (goût du contact), Interpersonal Sensitivity (tact et chaleur), Prudence (rigueur et fiabilité), Inquisitive (curiosité et idées) et Learning Approach (goût d'apprendre). Aucun score n'est bon ou mauvais en soi : une Prudence élevée convient à la finance et à la conformité, mais peut freiner une équipe commerciale qui va vite.
HDS : onze facteurs de dérapage en trois groupes
S'éloigner des autres (moving away) : Excitable, Skeptical, Cautious, Reserved et Leisurely. Aller contre les autres (moving against) : Bold, Mischievous, Colorful et Imaginative. Aller vers les autres (moving toward) : Diligent et Dutiful. Chacun est une force qui peut basculer en problème sous stress, comme une rigueur qui tourne au perfectionnisme. Hogan signale ces facteurs par niveau de risque, et la plupart des gens en ont quelques-uns d'élevés.
MVPI : dix valeurs
Recognition, Power, Hedonism, Altruistic, Affiliation, Tradition, Security, Commerce, Aesthetics et Science. Le MVPI montre dans quelles cultures vous vous épanouirez. Des scores élevés en Commerce et Power correspondent aux équipes orientées résultats, des scores élevés en Altruistic et Affiliation aux structures portées par une mission, et un score élevé en Science aux postes fondés sur les données et l'analyse.
HBRI : raisonnement professionnel
24 problèmes professionnels à choix multiples. Les items qualitatifs s'appuient sur des graphiques, de la logique et des informations écrites, les items quantitatifs sur des chiffres et des informations spatiales. C'est la seule partie où l'entraînement peut directement améliorer votre score, car la vitesse et la précision sur ces types de problèmes progressent avec le travail.
Formats de réponse et validité
Les inventaires utilisent des énoncés courts avec deux options de réponse, et le MVPI propose d'accord, incertain ou pas d'accord. Le HPI comprend une échelle de validité qui repère les réponses négligentes ou inhabituelles. Répondre à chaque item de la manière la plus flatteuse produit donc un profil moins crédible, pas plus impressionnant.
Essayez trois questions de type Hogan
Des questions originales rédigées pour cette page, tirées d'aucune forme notée. Cliquez pour afficher la réponse et le corrigé.
- A.L'agence Sud, de 3 points de pourcentage
- B.L'agence Nord, de 3 points de pourcentage
- C.L'agence Sud, de 6k
- D.Les deux agences ont la même marge
- A.Le magasin 14 a installé des caisses en libre-service cette année.
- B.Les caisses en libre-service sont le seul moyen de réduire l'attente.
- C.Les magasins sans caisses en libre-service n'ont pas réduit leur temps d'attente.
- D.Rien de certain ne permet de dire si le magasin 14 a installé des caisses en libre-service.
- A.Adjustment
- B.Prudence
- C.Sociability
- D.Learning Approach
La vraie batterie Hogan et l'entraînement PrepClubs côte à côte
L'entraînement reprend l'ordre et les formats de réponse de la vraie batterie, avec des items originaux et un retour sur chaque réponse.
| Vraie batterie Hogan | Entraînement Hogan PrepClubs | |
|---|---|---|
| Raisonnement | HBRI : 24 problèmes professionnels, environ 25 à 30 minutes | Une partie complète de type HBRI de 24 items par forme, qualitative et quantitative, avec corrigés détaillés |
| Personnalité | HPI 206, HDS 168 et MVPI 200 items | 49 énoncés de type HPI, 44 de type HDS et 40 de type MVPI par forme |
| Formats de réponse | Énoncés à deux choix, MVPI d'accord, incertain ou pas d'accord | HPI et HDS : D'accord ou Pas d'accord. MVPI : D'accord, Incertain ou Pas d'accord |
| Durée | Chaque inventaire environ 15 à 20 minutes, non chronométré en pratique | Diagnostic gratuit : 71 questions en 20 minutes. Formes complètes : 157 questions en 45 minutes |
| Résultats | Échelles comparées à des groupes de référence, lues au regard du poste | Un score de raisonnement, plus un profil d'entraînement par échelle avec vos dérapages probables et vos valeurs les plus fortes |
PrepClubs est un entraînement indépendant, sans lien avec Hogan Assessment Systems. Tous les items sont originaux. Le profil d'entraînement n'est ni un résultat Hogan ni un percentile.
Complétez votre préparation
Comment les résultats Hogan sont lus
Chaque échelle de personnalité est comparée à un groupe de référence et placée dans une bande, le plus souvent Faible, Moyen ou Élevé. Les facteurs de dérapage du HDS sont signalés par niveau de risque, et les scores les plus à risque retiennent le plus l'attention. Il n'y a pas de seuil de réussite : c'est l'employeur qui décide si votre profil correspond au poste.
Un même score se lit différemment selon le poste. Une Sociability élevée aide dans un métier en contact avec les clients et compte moins pour un analyste. Un score Bold élevé peut passer pour de l'assurance dans un poste de redressement et pour un risque dans une équipe qui fonctionne au consensus. Beaucoup d'employeurs transforment les facteurs de dérapage élevés en questions d'entretien plutôt que d'écarter un candidat.
Le HBRI se note comme tout test de raisonnement : des bonnes réponses, comparées à celles d'autres personnes. Dans l'entraînement PrepClubs, la partie raisonnement reçoit un score classique, et les énoncés vous donnent un profil d'entraînement par échelle de 0 à 100 avec une bande, la question d'entretien à préparer, vos dérapages probables et vos valeurs les plus fortes. C'est un profil d'entraînement, ni un résultat Hogan ni un percentile.
Quels employeurs utilisent le Hogan ?
Hogan est largement utilisé par les grands employeurs, les cabinets de chasse de têtes et les programmes de développement du leadership, surtout pour les postes de management et de direction. Beaucoup d'organisations l'utilisent aussi pour les plans de succession et le coaching : le profil que vous produisez pour un poste peut donc vous suivre jusqu'à la prochaine discussion sur une promotion.
Un plan de préparation Hogan en cinq jours
Jour 1 : passez le diagnostic gratuit
Faites le diagnostic gratuit de 71 questions en 20 minutes : 8 items de raisonnement de type HBRI, puis des énoncés de type HPI, HDS et MVPI. Lisez chaque explication. Vous verrez comment se présentent les formats et où vous perdez du temps en raisonnement.
Jour 2 : apprenez les 28 échelles
Lisez ce que signifie chaque échelle du HPI, du HDS et du MVPI. Les candidats qui savent ce que vise un énoncé répondent de façon plus cohérente, et c'est ce qui rend un profil crédible.
Jour 3 : regardez vos dérapages en face
Demandez-vous ce que vous faites quand la pression monte : vous emporter (Excitable), vous replier (Reserved), forcer le passage (Bold) ou attendre qu'on vous dise quoi faire (Dutiful). Votre profil d'entraînement montre vos dérapages probables. Préparez pour chacun un exemple honnête et ce que vous faites aujourd'hui pour y remédier.
Jour 4 : travaillez la partie raisonnement
Passez une forme complète de la batterie en vous concentrant sur la partie raisonnement de 24 items. Reprenez chaque corrigé, surtout les marges, les variations en pourcentage, les graphiques et les conclusions qui ne découlent pas des données. C'est là que l'entraînement fait le plus progresser votre résultat.
Jour 5 : préparez le débriefing
Comparez vos valeurs les plus fortes à la culture de l'employeur et préparez les questions d'entretien que suggère votre profil. Beaucoup de processus Hogan pour les postes de direction prévoient un entretien de restitution, et des réponses lucides y comptent davantage qu'un rapport en apparence parfait.
Cinq erreurs qui coûtent cher aux candidats Hogan
Répondre comme si vous n'aviez aucun point faible
Un profil sans aucun facteur de dérapage élevé et avec toutes les forces au maximum paraît souvent trop contrôlé. L'échelle de validité du HPI et l'entretien vérifient tous deux la cohérence de vos réponses.
Négliger le test de raisonnement
Beaucoup de candidats ne préparent que les inventaires de personnalité et arrivent au HBRI sans s'être entraînés. Il a de bonnes réponses, il est comparé aux autres candidats et, pour les postes de direction, il départage souvent les finalistes.
Trop réfléchir à chaque énoncé
Les énoncés sont courts et généraux. Peser chacun pendant des minutes mène à des réponses qui se contredisent. Pensez à une semaine de travail ordinaire et donnez la première réponse honnête.
Prendre le MVPI à la légère
Les valeurs déterminent si vous serez à l'aise dans la culture de l'entreprise. Deux finalistes aux résultats HPI et HDS proches se distinguent souvent par l'adéquation de leurs valeurs avec l'organisation.
Ne pas préparer le débriefing
Pour les recrutements de haut niveau, un coach ou l'équipe de recrutement passe souvent votre rapport en revue avec vous. Les candidats incapables de décrire leurs facteurs de dérapage et leurs valeurs avec leurs propres mots paraissent moins réceptifs au coaching que leur profil ne le laisse penser.
À lire aussi
Questions fréquentes sur le Hogan
Un score dit comment ça s'est passé. Le coach vous dit quoi travailler ensuite.
Après chaque test, vous recevez un plan court, construit à partir de vos propres réponses et de vos secondes : les sections qui vous coûtent des points, celles qui mangent votre chrono, et l'exercice qui corrige chacune.
Maths : 11 sur 12 justes, à 31 s par question
Entraînez-vous en maths avec un chrono de 20 s. Vous libérez environ 2 minutes par test pour les sections où vous faites plus d'erreurs.
Ceux qui ont réussi ces mêmes questions ont mis 20 s.
Données illustratives
- Chaque section placée selon la précision et la vitesse, avec une correction pour chacune
- Les questions qui ont dévoré votre temps, et les repères de chrono à tenir la prochaine fois
- Là où la précipitation vous coûte, et le moment de deviner pour passer à la suite
- Une lecture qui s'affine à chaque test
Votre rapport de rythme est offert avec votre premier test.
Entraînez-vous à toute la batterie Hogan avant le vrai test
Commencez par le diagnostic gratuit de 71 questions, puis 4 formes complètes avec une partie raisonnement notée et un profil d'entraînement pour chaque échelle.
Commencer l'entraînementSee prep plans