PI Cognitive Assessment : test d'entrainement gratuit commente
Le PI Cognitive Assessment, c'est 50 questions en 12 minutes en raisonnement numerique, verbal et abstrait. Voici un guide gratuit avec des questions corrigees, les tranches de score brut converti et les endroits ou les
La reponse honnete au sujet du PI Cognitive Assessment, c'est qu'il ne s'agit pas d'un test difficile question par question. Il est difficile parce que vous avez 50 questions et 12 minutes, ce qui revient a environ 15 secondes chacune. Presque personne ne termine. Les candidats qui obtiennent de bons resultats ne sont pas plus intelligents ; ils sont plus rapides pour reconnaitre le type de question et passer a la suite. Ce guide vous montre les trois types de questions, deroule quatre questions d'exemple de bout en bout, et vous indique ce a quoi votre score brut correspond reellement.
A retenir rapidement
- Le PI Cognitive Assessment (le test contenu dans le Predictive Index) comporte 50 questions en 12 minutes, presentees sous forme de 10 ecrans de 5 questions chacun.
- Les questions proviennent de trois familles : le raisonnement numerique, le raisonnement verbal et le raisonnement abstrait (motifs). Il existe neuf types de questions sous-jacents qui s'alternent en permanence.
- Votre score brut est simplement le nombre de bonnes reponses. La moyenne est d'environ 20 sur 50, ce qui correspond a un score normalise de 250 et au 50e centile par rapport a un groupe de reference de plus de 288 000 candidats.
- Le score normalise va de 100 a 450. Il n'existe pas de score de reussite unique. Les employeurs definissent une plage de Job Target, et les postes analytiques dans le conseil et la finance se situent generalement plus haut que les postes operationnels.
- On ne s'attend pas a ce que vous repondiez aux 50 questions. La precision sur les questions que vous atteignez compte davantage que de foncer jusqu'au bout en devinant.
- Les gains de score les plus rapides viennent de l'entrainement aux trois types de questions jusqu'a ce que vous puissiez classer une question en moins de trois secondes, et non de l'apprentissage de nouvelles mathematiques.
Ce qu'est reellement le PI Cognitive Assessment
Le PI Cognitive Assessment est la moitie cognitive du Predictive Index. L'autre moitie, le PI Behavioral Assessment, mesure le style de travail et n'est ni chronometree ni notee selon des bonnes ou mauvaises reponses. Si vous ne savez pas lequel vous passez, le format vous le revele : le test cognitif est celui qui est chronometre, avec 50 questions en 12 minutes. Pour la repartition complete entre les deux, consultez notre analyse des formats cognitif et comportemental du Predictive Index et le guide dedie au PI Behavioral Assessment.
Certains employeurs appellent ce test exact le PLI (Predictive Learning Indicator). C'est le meme test de 50 questions en 12 minutes sous une autre etiquette. Le Predictive Index le vend aux entreprises via un logiciel de recrutement, de sorte que l'experience du candidat est coherente : 10 ecrans, 5 questions par ecran, un seul compte a rebours visible, et aucun retour possible a un ecran precedent une fois que vous avancez.
Le test n'est adaptatif que dans le sens ou le melange de questions est imprevisible. Il ne devient pas plus difficile au fur et a mesure. Une question difficile de raisonnement abstrait peut se trouver juste a cote d'une question d'arithmetique en une etape. Ce caractere aleatoire est deliberatif. Le Predictive Index mesure la rapidite avec laquelle vous pouvez passer d'un mode de pensee a un autre, et non la profondeur a laquelle vous pouvez aller sur un seul probleme.
Les trois types de questions que vous verrez reellement
Chaque question du PI Cognitive Assessment appartient a l'une des trois familles. Savoir a quelle famille appartient une question, avant de la lire attentivement, represente la moitie de la bataille.
Le raisonnement numerique couvre les series de nombres (reperer le motif et le continuer), l'arithmetique et les pourcentages simples, ainsi que de courts problemes faisant intervenir des proportions, des taux ou de l'algebre simple. Le raisonnement verbal couvre les analogies, les antonymes et synonymes, la logique de phrase, et l'occasionnel enonce de logique formelle. Le raisonnement abstrait est l'ensemble non verbal : quelle forme vient ensuite dans une sequence, quelle figure n'appartient pas au groupe, et la completion de motifs de type matrice.
| Famille | Ce qu'elle teste | Formes typiques de questions |
|---|---|---|
| Numerique | Rapidite avec les nombres et les motifs | Series de nombres, pourcentages, problemes de taux et de proportions |
| Verbale | Raisonnement avec les mots | Analogies, antonymes, synonymes, logique de phrase |
| Abstraite | Reconnaissance non verbale de motifs | Formes suivantes dans une serie, intrus, completion de matrice |
La raison pour laquelle cela compte pour le chronometrage : chaque famille recompense un premier reflexe different. Sur une serie de nombres, vous regardez les ecarts entre les termes avant toute autre chose. Sur une analogie verbale, vous nommez la relation dans la premiere paire avant de parcourir les options. Sur une question abstraite, vous cherchez une regle (rotation, comptage, ombrage) a la fois. Les candidats qui tentent de resoudre chaque question avec la meme approche gaspillent des secondes qu'ils n'ont pas.
Quatre questions d'exemple, commentees
Ces quatre exemples reproduisent le style du vrai test. Chronometrez-vous : accordez environ 15 secondes a chacun avant de regarder l'explication. Si vous avez besoin de plus de temps, c'est le signal de ce que vous devez travailler.
Exemple 1 (numerique, serie de nombres)
Quel nombre vient ensuite dans cette serie ?
4, 8, 16, 32, ?
A) 40 B) 48 C) 56 D) 64 E) 128
Le reflexe ici est de verifier la relation entre les termes consecutifs avant de supposer qu'il s'agit d'une addition. Les ecarts (4, 8, 16) ne sont pas constants, il ne s'agit donc pas d'une serie arithmetique. Chaque terme est le double du precedent : 4 vers 8, 8 vers 16, 16 vers 32. Le terme suivant est 32 fois 2, soit 64. La reponse est D. Le piege courant est E (128), sur lequel vous tombez si vous doublez deux fois ou si vous lisez mal 32 comme le terme a sauter.
Exemple 2 (numerique, probleme de pourcentage)
Un detaillant affiche une veste a $80 et la solde avec 25 pour cent de reduction. Quel est le prix solde ?
A) $55 B) $58 C) $60 D) $64 E) $70
Vingt-cinq pour cent de $80 font $20. Soustrayez cela de $80 et le prix solde est $60. La reponse est C. Sous la pression du temps, la voie la plus rapide est de reconnaitre qu'une reduction de 25 pour cent signifie que vous payez les trois quarts du prix, et les trois quarts de $80 font $60. Vous entrainer a voir que "25 pour cent de reduction equivaut a multiplier par 0,75" supprime une etape de calcul.
Exemple 3 (verbal, analogie)
HORSE est a FOAL ce que SHEEP est a ___?
A) Wool B) Lamb C) Ewe D) Ram E) Flock
Nommez la relation dans la premiere paire avant de lire les options : un foal est le petit d'un horse. Il vous faut donc le petit d'un sheep, qui est un lamb. La reponse est B. Les distracteurs sont tous lies au mouton (wool est le produit, une ewe est la femelle, un ram est le male, un flock est le groupe), ce qui est exactement la facon dont le PI Cognitive Assessment construit ses pieges verbaux. Verrouillez d'abord la relation et les mauvaises options cessent d'etre tentantes.
Exemple 4 (abstrait, forme suivante dans la serie)
Il s'agit d'une question de raisonnement abstrait. Determinez la regle qui gouverne la facon dont la figure change d'une etape a l'autre, puis decidez quelle figure poursuit le motif. Ne cherchez pas plus d'une regle a la fois.
La facon d'aborder celle-ci est de suivre une seule propriete au fil des etapes. Demandez-vous ce qui reste identique et ce qui change : la forme tourne-t-elle d'une quantite fixe, ajoute-t-on quelque chose a chaque etape, ou l'ombrage alterne-t-il ? Une fois que vous pouvez enoncer la regle en une phrase (par exemple "la fleche tourne d'un quart de tour dans le sens horaire a chaque fois"), la bonne option est celle qui respecte cette regle pour l'etape suivante. Nous ne donnons pas la lettre de la reponse ici a dessein ; la competence testee est de trouver la regle vous-meme en quelques secondes, ce qui est exactement ce que vous ferez sous le chronometre. Des series abstraites entierement corrigees se trouvent dans la banque d'entrainement PrepClubs liee ci-dessous.
Ce que votre score signifie reellement
Votre score brut est le nombre de bonnes reponses sur 50. Ce nombre brut est ensuite place par rapport au groupe de reference du Predictive Index de plus de 288 000 evaluations et converti en un score normalise compris entre 100 et 450, plus un centile. Le point d'ancrage a memoriser : un score brut de 20 equivaut a un score normalise de 250 equivaut au 50e centile. Tout le reste se lit par rapport a cela.
Le tableau ci-dessous est la version pratique. Considerez les colonnes du score normalise et du centile comme approximatives ; le Predictive Index publie l'ancrage 250 egale la moyenne, et les tranches environnantes sont tirees de plages de preparation rapportees, et non d'un bareme officiel point par point.
| Bonnes reponses brutes (sur 50) | Score normalise approx. | Centile approx. | Ce que cela signale generalement |
|---|---|---|---|
| 12-15 | 205-230 | ~20-35e | Sous la plupart des Job Targets ; postes d'entree et operationnels |
| 16-19 | 235-248 | ~38-48e | Juste sous la moyenne du groupe de reference |
| 20 | 250 | 50e | La moyenne du groupe de reference (288 000+ candidats) |
| 21-25 | 255-282 | ~55-70e | Confortable pour de nombreux postes de niveau intermediaire |
| 26-30 | 285-312 | ~73-85e | Cible courante pour les postes d'analyste et de programme pour diplomes |
| 31-36 | 315-345 | ~88-96e | Cibles du conseil, de la finance et du management |
| 37+ | 350-450 | 97e+ | Haut du groupe de reference |
L'element essentiel a comprendre est qu'il n'existe pas de note de passage universelle. Au sein de la plateforme Predictive Index, le responsable du recrutement definit un Job Target avec une plage cognitive pour le poste. Si votre score se situe au niveau de cette cible ou au-dessus, votre correspondance cognitive est traitee comme un dix complet, et il n'y a aucune penalite a obtenir un score superieur. Un score excellent pour un poste de support client peut n'etre que moyen pour un poste de conseil en strategie. Pour savoir comment cela se compare aux autres tests cognitifs, le guide PrepClubs sur ce qui constitue un bon score a un test cognitif place l'echelle PI a cote du CCAT et du Wonderlic. Pour les mecaniques de chronometrage en particulier, consultez le format et le chronometrage du test Predictive Index.
Le graphique ci-dessous regroupe toutes les tranches de score au même endroit.
La ou les candidats perdent des points
La plus grosse fuite de points n'est pas la difficulte. C'est le chronometre combine a la regle d'absence de bouton retour. Les candidats qui traitent le PI Cognitive Assessment comme un examen scolaire, en lisant chaque question attentivement et en verifiant deux fois, atteignent la question 30 sur 50 et manquent de temps sur des questions auxquelles ils auraient pu repondre facilement.
La deuxieme fuite est de trop investir sur une question difficile. Une seule matrice de raisonnement abstrait peut engloutir 60 secondes, soit le budget temps de quatre autres questions. Le reflexe discipline est d'accorder a toute question un plafond strict (environ 20 secondes), de faire votre meilleur choix, et de passer a la suite. Comme il n'existe aucune structure de penalite qui sanctionne une mauvaise reponse plus qu'une reponse blanche, laisser une question en blanc n'est presque jamais le bon choix ; une supposition rapide sur une question que vous ne parvenez pas a resoudre vaut mieux qu'un blanc minutieux.
La troisieme fuite est le cout du changement de mode. Passer d'un probleme de pourcentage directement a une question de rotation de forme impose un changement de vitesse mentale, et ce changement coute une seconde ou deux a chaque fois. Le seul remede est le volume : plus vous faites d'entrainement mixte, plus le cout de changement diminue, jusqu'a ce que classer une question par famille devienne automatique.
Une routine d'entrainement qui fonctionne
Vous n'avez pas besoin de semaines. Vous avez besoin d'un entrainement cible, mixte et chronometre. Une routine viable sur cinq a sept jours ressemble a ceci. D'abord, faites une serie complete sans chronometre afin de voir les trois familles et d'apprendre les formes de questions sans pression. Ensuite, entrainez chaque famille separement : un bloc de series de nombres, un bloc d'analogies, un bloc de motifs abstraits, jusqu'a ce que votre premier reflexe sur chacune soit automatique. Troisiemement, passez a des series mixtes chronometrees de 50 questions en 12 minutes, et revoyez chaque erreur par famille afin de savoir si votre faiblesse est numerique, verbale ou abstraite. Quatriemement, lors des deux dernieres seances, entrainez directement la competence de tri : forcez-vous a sauter et a deviner sur tout ce que vous ne pouvez pas classer en trois secondes, afin que l'habitude tienne le jour du test.
La version axee sur les chiffres de l'objectif : si la moyenne est un score brut de 20 et que vous voulez franchir un Job Target d'analyste typique autour du 75e centile, vous visez environ 26 a 30 bonnes reponses. Y parvenir releve generalement d'un gain de rapidite, et non d'un gain de connaissances, et la rapidite repond vite a un entrainement mixte chronometre.
FAQ
Combien de questions comporte le PI Cognitive Assessment et de combien de temps est-ce que je dispose ?
Cinquante questions en 12 minutes, presentees sous forme de 10 ecrans de 5 questions chacun. Cela fait environ 15 secondes par question, et la plupart des candidats n'atteignent pas les 50.
Qu'est-ce qu'un bon score au PI Cognitive Assessment ?
Il n'existe pas de note de passage unique. Le score brut moyen est d'environ 20 sur 50 (normalise 250, 50e centile). De nombreux postes d'analyste et de diplome visent environ 26 a 30 bonnes reponses, et les postes de conseil ou de finance se situent souvent plus haut. C'est le Job Target de l'employeur pour le poste precis qui compte reellement.
Le PI Cognitive Assessment est-il la meme chose que le PLI ?
Oui. Le PLI (Predictive Learning Indicator) est le meme test de 50 questions en 12 minutes sous un autre nom. Certains employeurs utilisent l'ancienne etiquette PLI, mais le format et la notation sont identiques.
Est-ce que je perds des points pour les mauvaises reponses ?
Non. Votre score brut est le nombre de bonnes reponses. Comme il n'y a pas de penalite supplementaire pour une mauvaise reponse par rapport a un blanc, une supposition rapide sur une question que vous ne pouvez pas resoudre a temps vaut generalement mieux que de la laisser en blanc.
Puis-je utiliser une calculatrice ?
Dans la plupart des administrations, aucune calculatrice n'est autorisee, et les regles concernant le brouillon dependent de l'employeur et du fait que le test soit surveille ou non. Les questions numeriques sont concues pour etre resolues a la main en quelques secondes, le test verifie donc en realite la rapidite du calcul mental, et non un calcul lourd.
Comment le score brut est-il converti en score normalise ?
Votre nombre de bonnes reponses est compare a un groupe de reference de plus de 288 000 candidats precedents et mis en correspondance avec un score normalise compris entre 100 et 450, accompagne d'un centile. Un score brut de 20 est l'ancrage : il se convertit en un score normalise de 250 et au 50e centile.
Combien de fois puis-je le repasser ?
La politique de repassage est definie par l'employeur, et non par le Predictive Index. Certains autorisent une seule session par candidature, d'autres permettent un repassage apres une periode d'attente. Supposez une seule tentative sauf indication contraire de l'employeur.
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