CCAT-benchmarks per rol
De Criteria Cognitive Aptitude Test heeft een gemiddelde ruwe score van 24 van 50. Criteria Corp publiceert rolspecifieke doelscores en veel werkgevers gebruiken hun standaardwaarden.
Sales development reps en customer success-rollen richten zich typisch op 22 en hoger. Operationele en junior analistfuncties richten zich op 25 en hoger. Technische product manager-rollen richten zich op 30 en hoger. Vista Equity Partners-portfoliorollen, die hielpen de CCAT beroemd te maken op aanstellingsfora, richten zich gewoonlijk op 33 tot 36 afhankelijk van senioriteit. Het 90e percentiel begint rond 38, en alles boven 42 is uiterst zeldzaam.
Wonderlic-benchmarks per rol
De Wonderlic is 50 vragen in 12 minuten en is doorlopend in gebruik sinds 1937. Het gepubliceerde populatiegemiddelde is 20 van 50. Doelen zijn gegroepeerd per rolfamilie.
Ongeschoolde arbeid richt zich op 10 tot 12. Administratieve en instapniveau-kantoorrollen richten zich op 17 tot 21. Vakbekwame beroepen richten zich op 21 tot 24. Middenkader en de meeste technische functies richten zich op 23 tot 28. Uitvoerende en ingenieursrollen richten zich op 27 tot 32. De NFL Combine, die de Wonderlic voor een generatie beroemd maakte, heeft historisch gemiddeld 24 voor quarterbacks. Slechts één speler heeft ooit een bevestigde 50 gescoord.
PI Cognitive-benchmarks per rol
De Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) is 50 vragen in 12 minuten. Ruwe scores variëren van 100 tot 450, en het algehele gemiddelde is ruwweg 250. Wat de PI anders maakt is dat scores altijd worden geïnterpreteerd ten opzichte van een Job Target Score die door de werkgever is vastgesteld voor die specifieke rol.
Typische instapniveaurollen richten zich op 200 tot 225. Ervaren individuele bijdragers en teamleiders richten zich op 225 tot 275. Senior rollen en analytisch veeleisende posities richten zich op 275 tot 325. Rollen die complex redeneren onder druk vereisen, zoals investeringsrollen of senior productmanagement, richten zich vaak op 300 en hoger. Een score van 5 tot 10 punten onder het doel wordt doorgaans behandeld als een harde afkappunt.
SHL percentielaanpak
SHL rapporteert resultaten als percentielen in plaats van ruwe scores voor de meeste van zijn assessments, inclusief Verify G+ en de Verify Interactive-serie. Dit maakt benchmarking duidelijker omdat de normgroep in het getal is ingebouwd.
Graduate consulting-rollen vereisen typisch het 70e percentiel of hoger. Zakelijke dienstverleners gebruiken gewoonlijk het 75e percentiel. MBB-consultancy en bulge bracket investeringsbankieren trekken de grens rond het 85e percentiel. Alles boven het 95e percentiel is uitzonderlijk en is hoe kandidaten van niet-doelscholen op topniveau interviewlijsten belanden.
Watson-Glaser voor juridische functies
De Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal is het meest gangbare assessment voor juridische trainingscontracten en afgestudeerden-schema's bij Magic Circle- en Silver Circle-kantoren. Het bestaat uit 40 vragen in vijf secties in 30 minuten.
Het praktische afkappunt bij Magic Circle-kantoren is ongeveer 75 procent ruwe nauwkeurigheid, wat overeenkomt met ruwweg het 80e percentiel. Silver Circle-kantoren nemen vergelijkbare normen aan. Amerikaanse advocatenkantoren gebruiken de Watson-Glaser minder vaak en de benchmarks variëren meer. Streef bij twijfel naar 32 correct van 40 bij de oefening.
Waarom percentiel de ruwe score overtreft
Ruwe score zonder normgroep is betekenisloos. Een 28 op de CCAT klinkt identiek aan een 28 op de Wonderlic, maar ze stemmen overeen met sterk verschillende percentielen omdat de normgroepen anders zijn.
Vraag altijd welk percentiel jouw doel-ruwe score vertegenwoordigt binnen de specifieke normgroep die de werkgever gebruikt. Sommige leveranciers publiceren normgroepopties en sommige werkgevers kiezen aangepaste subgroepen zoals "universitair afgestudeerde sollicitanten" of "vroegcarrière technische kandidaten". Het percentiel is het enige getal dat de vergelijking tussen tests overleeft.
Hoe riskant het is dicht bij het afkappunt te zitten
Prestaties op testdag zijn niet jouw oefengemiddelde. Het is jouw oefengemiddelde min een variatiepenalty. Zenuwen, onbekende software en de nieuwheid van de werkelijke testomgeving scheren typisch twee tot vier percentielpunten van jouw typische oefenscore.
Als jouw doelrol het 70e percentiel vereist, oefen dan totdat je consistent het 85e haalt. Die buffer van 15 punten is de veiligheidsmarge die de dagvariatie absorbeert. Als jouw oefenscores binnen 10 procent van het afkappunt liggen, gooi je dobbelstenen.
Wat te doen als jouw oefenscore ver onder het doel ligt
Concentreer je eerst op formatbekendheid, niet op inhoud. Het grootste deel van de kloof tussen oefening en doel voor kandidaten onder rolbenchmarks komt voort uit onbekendheid met de teststructuur en onrealistische tempoaannames. Herstel die eerst.
Als de kloof meer dan 20 percentielpunten is, accepteer dan dat het onrealistisch is om die in een week te dichten. Doe de test toch als de sollicitatiedeadline het vereist, maar plan een langere voorbereidingscyclus voor je volgende poging. Voor veel tests zijn herhalingen beperkt tot zes of twaalf maanden, dus de eerste poging telt.