Repères CCAT par rôle
Le Criteria Cognitive Aptitude Test a un score brut moyen général de 24 sur 50. Criteria Corp publie des scores cibles spécifiques aux rôles et de nombreux employeurs utilisent leurs valeurs par défaut.
Les représentants du développement des ventes et les rôles de customer success ciblent généralement 22 et plus. Les opérations et les rôles d'analyste junior ciblent 25 et plus. Les rôles de chef de produit technique ciblent 30 et plus. Les rôles dans le portefeuille de Vista Equity Partners, qui a contribué à rendre le CCAT célèbre sur les forums de recrutement, ciblent généralement 33 à 36 selon l'ancienneté. Le 90e percentile commence autour de 38, et tout ce qui est au-dessus de 42 est extrêmement rare.
Repères Wonderlic par rôle
Le Wonderlic est de 50 questions en 12 minutes et est utilisé en continu depuis 1937. La moyenne de population publiée est de 20 sur 50. Les cibles sont regroupées par famille de rôles.
Le travail non qualifié cible 10 à 12. Les rôles cléricaux et de bureau débutants ciblent 17 à 21. Les métiers qualifiés ciblent 21 à 24. La direction intermédiaire et la plupart des rôles techniques ciblent 23 à 28. Les rôles exécutifs et d'ingénierie ciblent 27 à 32. Le NFL Combine, qui a rendu le Wonderlic célèbre pendant toute une génération, tourne en moyenne à 24 pour les quarterbacks historiquement. Un seul joueur a jamais enregistré un 50 confirmé.
Repères PI Cognitive par rôle
Le Predictive Index Cognitive Assessment (PICA) est de 50 questions en 12 minutes. Les scores bruts vont de 100 à 450, et la moyenne générale est d'environ 250. Ce qui rend le PI différent est que les scores sont toujours interprétés par rapport à un Score Cible de Poste défini par l'employeur pour ce rôle spécifique.
Les rôles débutants typiques ciblent 200 à 225. Les collaborateurs individuels expérimentés et les chefs d'équipe ciblent 225 à 275. Les rôles seniors et les postes analytiquement exigeants ciblent 275 à 325. Les rôles qui exigent un raisonnement complexe sous pression, comme les rôles d'investissement ou la gestion de produit senior, ciblent souvent 300 et plus. Un score de 5 à 10 points en dessous de la cible est généralement traité comme un seuil de coupure strict.
Approche percentile SHL
SHL rapporte les résultats en percentiles plutôt qu'en scores bruts pour la plupart de ses évaluations, y compris Verify G+ et la série Verify Interactive. Cela rend l'étalonnage plus propre car le groupe de normes est intégré dans le chiffre.
Les rôles de conseil aux diplômés nécessitent typiquement le 70e percentile ou plus. Les cabinets de services professionnels utilisent couramment le 75e percentile. Le conseil MBB et la banque d'investissement bulge bracket tracent la ligne autour du 85e percentile. Tout ce qui est au-dessus du 95e percentile est exceptionnel et c'est ainsi que les candidats d'écoles hors cible s'introduisent dans les listes d'entretiens de premier rang.
Watson-Glaser pour les rôles juridiques
Le Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal est l'évaluation la plus courante pour les contrats de formation juridique et les programmes de diplômés dans les cabinets Magic Circle et Silver Circle. Il comporte 40 questions dans cinq sections en 30 minutes.
Le seuil pratique chez les cabinets Magic Circle est d'environ 75 pour cent de précision brute, ce qui correspond approximativement au 80e percentile. Les cabinets Silver Circle ont tendance à utiliser des barèmes similaires. Les cabinets d'avocats américains ont tendance à utiliser le Watson-Glaser moins fréquemment et les repères varient davantage. En cas de doute, visez 32 correctes sur 40 en pratique.
Pourquoi le percentile surpasse le score brut
Le score brut sans groupe de normes est sans signification. Un 28 au CCAT semble identique à un 28 au Wonderlic, mais ils correspondent à des percentiles très différents parce que les groupes de normes sont différents.
Demandez toujours à quel percentile votre score brut cible correspond dans le groupe de normes spécifique utilisé par l'employeur. Certains fournisseurs publient des options de groupes de normes et certains employeurs choisissent des sous-groupes personnalisés tels que "candidats diplômés universitaires" ou "candidats techniques en début de carrière". Le percentile est le seul chiffre qui survit à la comparaison entre les tests.
À quel point être proche du seuil est risqué
La performance le jour du test n'est pas votre moyenne de pratique. C'est votre moyenne de pratique moins une pénalité de variance. Les nerfs, les logiciels inconnus et la nouveauté de l'environnement du vrai test retranchent généralement deux à quatre points de percentile de votre score de pratique typique.
Si votre rôle cible nécessite le 70e percentile, pratiquez jusqu'à ce que vous atteigniez régulièrement le 85e. Cette marge de 15 points est le tampon de sécurité qui absorbe la variance du jour du test. Si vos scores de pratique sont à moins de 10 pour cent du seuil, vous jouez à la loterie.
Que faire si votre score de pratique est bien en dessous de la cible
Concentrez-vous d'abord sur la familiarité avec le format, pas sur le contenu. La plupart de l'écart entre la pratique et la cible pour les candidats en dessous des repères de rôle provient d'une méconnaissance de la structure du test et de suppositions de rythme peu réalistes. Corrigez cela en premier.
Si l'écart est de plus de 20 points de percentile, acceptez que le combler en une semaine est irréaliste. Passez quand même le test si la date limite de candidature l'exige, mais prévoyez un cycle de préparation plus long avant votre prochain essai. Pour de nombreux tests, les reprises sont limitées à six ou douze mois, donc le premier essai compte.