SHL Verify G+ (Allgemeiner Eignungstest): Format und Cutoffs

Der SHL Verify G+ ist ein allgemeiner Eignungstest mit 30 Fragen, der in drei Abschnitten bewertet wird: numerisches, induktives und deduktives Denken. Das Ganze dauert 36 Minuten, also rund 72 Sekunden pro Frage. Fast jedes grosse Graduate-Programm, das mit SHL filtert, nutzt Verify G+ als Eingangsrunde, und die meisten setzen ihren Cutoff zwischen das 70. und das 85. Perzentil. Wer darunter liegt, dessen Lebenslauf erreicht keinen Menschen.

Dieser Artikel zeigt, was der Test tatsaechlich misst, wie sich die Frage-Zeit pro Abschnitt verteilt, welche Rohpunktzahl welchem Perzentil entspricht und wo welche Arbeitgeber-Stufe schneidet. Die Zahlen stammen aus den veroeffentlichten SHL-Technikberichten plus Berichten von Kandidaten der Graduate-Zyklen 2025 bis 2026 bei den unten genannten Firmen.

Schnelle Erkenntnisse

• Der Standard-Verify G+ hat 30 Multiple-Choice-Fragen, aufgeteilt in 10 numerische, 10 induktive und 10 deduktive, mit einem Gesamtlimit von 36 Minuten, nicht pro Abschnitt.
• Der Interactive Verify G+ ist die neuere Variante: 24 adaptive Fragen, dieselben 36 Minuten, mobile-first, und die Schwierigkeit verschiebt sich basierend auf deiner letzten Antwort.
• SHL wandelt deine Rohpunktzahl in ein Perzentil gegenueber einer Normgruppe um und vergibt eine Notenbande: A entspricht ungefaehr den oberen 15 Prozent, D dem unteren Viertel.
• Die meisten wettbewerbsfaehigen Arbeitgeber setzen ihren Cutoff auf das 80. Perzentil. Magic Circle Kanzleien und MBB-Beratung erwarten typischerweise das 85. Perzentil oder mehr.
• Zeitdruck ist die eigentliche Schwierigkeit: Kandidaten, die fertig werden, berichten von einem Tempo unter 60 Sekunden bei Numerik und Induktion, waehrend Deduktion die groesseren Bloecke frisst.
• Dieselbe Rohpunktzahl wird je nach von SHL angewandter Normgruppe zu einem anderen Perzentil. Eine Graduate-Norm und eine Investment-Banking-Analyst-Norm bewerten dasselbe Papier unterschiedlich.

Die Karte unten fasst das Format auf einen Blick zusammen, dann arbeitet der Rest des Artikels durch, was wo getestet wird, wie du dein Perzentil liest und wo welche Arbeitgeber-Stufe tatsaechlich schneidet.

Was SHL Verify G+ tatsaechlich misst

Verify G+ ist SHLs Flaggschiff-Eignungstest und sitzt im Zentrum der vollstaendigen SHL Test-Familie. Er ist darauf ausgelegt, die allgemeine Problemloesung am Arbeitsplatz vorherzusagen, indem er drei Reasoning-Subtests zu einem Gesamtscore kombiniert. Die drei Subtests sind nicht austauschbar, und der Fragestil unterscheidet sich genug, dass Uebung an einem nicht sauber auf die anderen uebertraegt.

Der numerische Abschnitt laeuft mit 10 Fragen ueber Datentabellen, Prozentverschiebungen, Verhaeltnissen und kurzen Textaufgaben mit eingebettetem Finanz- oder Geschaeftsrahmen. Die Fragen sind oft kurz zu lesen, aber rechenintensiv. Taschenrechner ist erlaubt, und die meisten Kandidaten verlieren Punkte, indem sie Zeit beim Nachschlagen verbrennen, nicht bei der Arithmetik. Die numerische Tiefe ist aehnlich dem eigenstaendigen SHL Numerical Reasoning Test, nur in einen engeren Abschnitt komprimiert.

Der induktive Abschnitt ist das Muster-Erkennungs-Stueck. 10 Fragen, jede zeigt eine visuelle Sequenz von Formen, die einer Regel folgen, und deine Aufgabe ist es zu waehlen, was als naechstes kommt oder welches Element die Regel bricht. Da ist keine Sprache zu interpretieren und keine Mathematik zu rechnen. Die Falle ist, dass sich die Regeln schichten (Rotation plus Farbverschiebung plus Positionswechsel), also verpassen Kandidaten, die es intuitiv loesen wollen, die zweite Regel und bekommen die Antwort selbstbewusst falsch.

Der deduktive Abschnitt ist verbale Logik: kurze Praemissen gefolgt von Kandidaten-Schlussfolgerungen, und du markierst, welche folgt. 10 Fragen. Hier verlieren die meisten Kandidaten am meisten Zeit, weil das Lesen dicht ist und die Schlussfolgerungen aehnlich klingen. SHL schreibt sie so, dass sie wie vernuenftige Inferenzen aussehen, obwohl sie tatsaechlich einen strikteren "muss aus den gegebenen Praemissen folgen"-Standard verlangen.

Die zwei Versionen: Standard MCQ und Interactive

Die meisten Arbeitgeber nutzen noch den Standard-Verify G+, bei dem du alle 30 Fragen in fester Reihenfolge siehst und Multiple-Choice-Antworten abgibst. Der Interactive Verify G+ ist die neuere, mobil-optimierte Variante. Er hat 24 statt 30 Fragen, laeuft dieselben 36 Minuten, und die Frage-Schwierigkeit passt sich basierend auf deinen vorherigen Antworten an. Die Interactive Version nutzt auch mehr Drag-and-Drop als Antwort-Tippen, was Kandidaten verlangsamt, die an der statischen Version geuebt haben.

Wenn deine Einladungs-Email "Verify Interactive" erwaehnt oder den Test zuerst auf deinem Handy zeigt, bist du wahrscheinlich auf der Interactive-Variante. Wenn er dich in einen Desktop-Browser leitet mit einem Frage-Zaehler, der "1 von 30" zeigt, bist du auf der Standard-MCQ-Version. Die Perzentil-Bands, die der Arbeitgeber sieht, sind kalibriert, um ueber beide Versionen vergleichbar zu sein, aber die Kandidaten-Erfahrung unterscheidet sich deutlich.

Wie sich die 36 Minuten tatsaechlich aufteilen

Der Test ist nicht nach Abschnitt unterteilt. Du hast 36 Minuten fuer das gesamte 30-Fragen-Papier und kannst zwischen Abschnitten wechseln. In der Praxis berichten Kandidaten, die fertig werden, diese Aufteilung:

Die "berichtete Gesamtzeit"-Spalte ueberschreitet 36 Minuten, weil nicht jeder Kandidat fertig wird. SHL bestraft unbeantwortete Fragen nicht so wie falsche, aber Ueberspringen senkt deine Rohpunktzahl und das mappt direkt auf Perzentil. Schnelleres Tempo bei Induktion ist der zuverlaessigste Weg, Zeit fuer Deduktion zu sparen, wo die Leselast am schwersten ist.

Score-Bands, Noten und das Perzentil-System

SHL wandelt deine Rohpunktzahl (von 30) in ein Perzentil um, indem sie deine Leistung mit einer Normgruppe vergleicht. Die Normgruppe haengt von der Rollenebene ab, die der Arbeitgeber beim Kauf der Bewertung ausgewaehlt hat. Eine Graduate-Norm setzt die Latte niedriger als eine Senior-Analyst-Norm, also kann derselbe Rohscore von 23 von 30 fuer verschiedene Arbeitgeber sehr unterschiedliche Perzentile ergeben.

Das Perzentil mappt dann auf einen Buchstaben-Grad. Die genauen Schwellen verschieben sich leicht pro Norm, aber die SHL Verify Scoring-Dokumentation setzt A bei ungefaehr den oberen 15 Prozent und D beim unteren Viertel.

Die Infografik unten zeigt die vier Notenbands, den typischen Perzentilbereich, den jeder abdeckt, die Arbeitgeber-Stufen, die bei jedem Niveau schneiden, und den Rohpunkt-Bereich, den Kandidaten in jedem Band berichten.

Dieselbe Logik gilt umgekehrt. Wenn du auf einen 75.-Perzentil-Cutoff bei einem Arbeitgeber zielst, zielst du nicht auf "23 von 30", weil die Umrechnung nicht linear ist. Du zielst auf ein Leistungsniveau, das 75 Prozent der relevanten Normgruppe schlaegt. Deshalb publizieren Arbeitgeber wie Deloitte "wir nutzen das 70. Perzentil" statt "du brauchst ueber 21", und deshalb bestehen manche Kandidaten mit einer niedrigeren Rohpunktzahl als erwartet.

Arbeitgeber-Cutoffs nach Stufe (2026)

Das sind die Cutoffs, die Kandidaten aus den Graduate- und Lateral-Zyklen 2025 und 2026 berichten. Wo die Firma ihren Schwellenwert publiziert, wird die publizierte Zahl verwendet. Wo nicht, wird der Konsens unter abgelehnten und akzeptierten Kandidaten der genannten Firma verwendet.

Zwei Einschraenkungen. Erstens setzt dieselbe Firma unterschiedliche Cutoffs fuer unterschiedliche Rollen. Goldmans Quants bekommen einen hoeheren Cutoff als die breitere Analyst-Klasse. Zweitens erlaubt SHL Arbeitgebern, die drei Subsektionen zu gewichten, also kann eine quantitative Rolle Numerik ueber die anderen zwei druecken, und eine Research-Rolle kann dasselbe mit Deduktion machen.

Warum dieser Test schwieriger ist als Kandidaten erwarten

Drei Dinge bringen Leute zu Fall, die sonst in Uebungsklausuren gut abschneiden.

Das erste ist, dass 72 Sekunden pro Frage schneller sind, als sie klingen. Wenn du eine numerische Tabelle gelesen oder ein deduktives Praemissenpaar geparst hast, bist du 30 Sekunden drin, was 40 Sekunden zum Rechnen und Waehlen laesst. Kandidaten, die nicht unter Zeitbedingungen ueben, planen ein Tempo, das bei Frage 5 zusammenbricht.

Das zweite ist, dass der induktive Abschnitt Ueberdenken bestraft. Die Formserie ist so gestaltet, dass die richtige Regel in unter 30 Sekunden erreichbar ist, wenn du sie siehst, aber wenn du versuchst, ueber jede Form der Sequenz zu verifizieren, verlierst du 90 Sekunden und liegst trotzdem falsch. Kandidaten, die bei Induktion die SHL-Norm uebertreffen, berichten konsistent von einer mentalen Regel "siehe die Regel oder ueberspringe sie".

Das dritte ist, dass der deduktive Abschnitt eine logische Strenge nutzt, die nicht zum Alltagsenglisch passt. "Muss folgen" ist nicht "folgt wahrscheinlich". Schlussfolgerungen, die vernuenftig klingen, aber Informationen einfuehren, die nicht in den Praemissen sind, sind falsch. Das ist der Abschnitt, in dem Kandidaten, die bei Numerik und Induktion gut abschneiden, trotzdem 4 bis 6 Fragen verlieren, wenn sie den spezifischen "gueltigen Syllogismus"-Rahmen nicht geuebt haben.

Ein 5-Tage-Plan, der unter Zeitdruck funktioniert

Tag 1 ist Diagnostik. Mache ein vollstaendiges 30-Fragen-Verify-G+-Papier unter Zeitbedingungen, ohne Taschenrechner bei Numerik mindestens in der ersten Haelfte, damit du deinen echten Arithmetik-Boden findest. Markiere den Abschnitt, wo du die meisten Fragen verlierst. Das ist der Abschnitt, den du an den Tagen 2 und 3 uebergewichten solltest.

Tag 2 trifft den schwaechsten Abschnitt 90 Minuten lang. Geh noch nicht zu den anderen ueber. Die meisten Kandidaten entdecken nach der Diagnostik, dass Deduktion am schwaechsten ist, und 90 Minuten reine Deduktions-Uebung mit ausgearbeiteten Loesungen hebt diesen Abschnitt mehr, als die Zeit auf alle drei zu verteilen.

Tag 3 trifft den zweitschwaechsten Abschnitt. Gleicher 90-Minuten-Block, gleicher ausgearbeitete-Loesungen-Rhythmus.

Tag 4 ist Vollpapier-Mixed-Uebung. Zwei volle 30-Fragen-Papiere unter Zeitbedingungen, mit 30-Minuten-Review dazwischen. Der Punkt von Tag 4 ist, das Tempo ueber die Abschnitte wiederaufzubauen, nicht weiter an Genauigkeit zu schleifen.

Tag 5 ist leichter Review und Ruhe. Ein 30-Fragen-Papier am Morgen, um das Tempo zu bestaetigen, dann nach dem Mittag keine Testvorbereitung mehr. Mued zum Verify G+ zu gehen senkt deine induktive Genauigkeit mehr als jeder andere Abschnitt, weil visuelle Mustererkennung das erste ist, was Muedigkeit trifft.

Fuer eine tiefere Struktur der Per-Abschnitts-Vorbereitung hat der Artikel SHL Practice Tests ausgearbeitete Walkthroughs nach Abschnittstyp.

Was Arbeitgeber tatsaechlich in ihrem Bericht sehen

Der Arbeitgeber erhaelt einen einseitigen Bericht, der dein Gesamtperzentil zeigt, deine Abschnittsaufschluesselung, deine Notenbande und wie deine Leistung im Vergleich zur Normgruppe stand, die SHL auf deinen Test angewandt hat. Manche Arbeitgeber zahlen auch fuer die Vergleich-mit-Amtsinhabern-Ansicht, die zeigt, wie deine Scores im Vergleich zu aktuellen Mitarbeitern in aehnlichen Rollen rangieren. Deine Rohpunktzahl sehen sie in keiner sinnvollen Form.

Deshalb produziert "Feedback" zu erbitten nach einer Ablehnung selten eine Zahl. Der Arbeitgeber arbeitet von einer Perzentil-Bande und einem Ja/Nein zum Cutoff, nicht von "du hast 19 von 30 erreicht". Wenn Firmen Informationen freigeben (Clifford Chance's Training-Contract-Feedback ist ein bekanntes Beispiel), zitieren sie das Perzentil, nicht die Rohpunktzahl. Die Clifford Chance Watson-Glaser Aufschluesselung zeigt, wie publiziertes Feedback auf Firmenebene tatsaechlich aussieht.

FAQ

Ist SHL Verify G+ adaptiv?

Der Standard-Verify G+ ist nicht adaptiv. Alle 30 Fragen sind fest, und du kannst zwischen Abschnitten wechseln. Der Interactive Verify G+ ist adaptiv: die Schwierigkeit der naechsten Frage passt sich an, basierend darauf, ob du die letzte richtig hattest.

Was unterscheidet Verify G+ von Verify Interactive?

Verify G+ ist der Standard-30-Fragen-Test mit fester Reihenfolge. Verify Interactive sind 24 adaptive Fragen, optimiert fuer mobile, mit Drag-and-Drop-Schnittstelle statt Multiple-Choice-Tippen. Beide nutzen dasselbe 36-Minuten-Limit und produzieren vergleichbare Perzentil-Berichte fuer den Arbeitgeber.

Was ist ein guter Verify G+ Score?

Fuer die meisten Graduate-Programme ist das 80. Perzentil der praktische Bestehensgrad. Fuer Magic Circle und MBB-Beratung willst du das 85. Perzentil oder mehr. Fuer mittlere Konzerne und kleinere Programme reicht der Bereich 60. bis 70. Perzentil meist.

Kann ich den SHL Verify G+ wiederholen, wenn ich durchfalle?

Die meisten Arbeitgeber erlauben keine Wiederholung im selben Zyklus. SHL generiert einen Verifikationstest, einen kuerzeren Folgetest unter strikteren Bedingungen, wenn dein unbeaufsichtigter Score ungewoehnlich hoch aussieht. Das ist eine Verifikation, keine Wiederholung. Manche Firmen erlauben einen neuen Versuch im naechsten Graduate-Zyklus.

Gibt es einen Taschenrechner beim SHL Verify G+?

Der numerische Abschnitt erlaubt einen Bildschirmrechner in der Standardversion. Die Interactive-Variante gibt dir ebenfalls ein Rechner-Panel. Kopfrechnen bei den einfacheren Fragen ist schneller als Tippen, und die meisten Kandidaten, die fertig werden, berichten, dass sie den Rechner nur bei etwa 4 der 10 numerischen Fragen verwendet haben.

Welche Rohpunktzahl brauche ich zum Bestehen?

Es gibt keine feste Rohpunktzahl, weil SHL gegen eine Normgruppe ins Perzentil umrechnet. Eine Rohpunktzahl, die fuer einen Arbeitgeber auf das 80. Perzentil mappt, kann fuer einen anderen Arbeitgeber mit haerterer Norm auf das 65. mappen. Ziele auf das Perzentil-Band, nicht auf die Rohzahl. Die Score-Bands-Tabelle frueher im Artikel gibt die Rohbereiche, die Kandidaten bei jedem Perzentil berichten.

Kann ich mich in einer Woche auf SHL Verify G+ vorbereiten?

Ja, mit der richtigen Struktur. Der 5-Tage-Plan oben produziert einen messbaren Gewinn, weil die Fehlermoden (Tempo, der induktive "siehe die Regel"-Rhythmus, der deduktive Gueltigkeitsstandard) mit gezielter Uebung adressierbar sind. Vom 50. ins 80. Perzentil innerhalb einer Woche zu kommen ist realistisch, wenn du mit solider Arithmetik startest.

Nutzen alle Firmen denselben Cutoff?

Nein. Cutoffs werden vom Arbeitgeber pro Rolle und pro Einstellungsrunde gesetzt. Dieselbe Firma kann einen 75.-Perzentil-Cutoff fuer ihr Graduate-Programm fahren und einen 60.-Perzentil-Cutoff fuer ihre Lehrlingsroute. Die Cutoff-Tabelle in diesem Artikel zeigt typische Baender nach Stufe, keine festen Firma-zu-Firma-Zahlen.

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