Watson-Glaser testen: format, sektioner og score forklaret

Det aerlige svar er, at Watson-Glaser testen ikke er en intelligenstest og ikke en generel evnetest. Den er et fokuseret maal for kritisk taenkning, og den er den klart mest udbredte sortering, som britiske advokatfirmaer bruger til training contracts og vacation schemes. Den aktuelle version, Watson-Glaser III, er 40 spoergsmaal paa cirka 30 minutter, scoret som en percentil mod en normgruppe i stedet for en raa beståelse eller dumpning. De fleste kandidater mister pladsen paa to af de fem sektioner, Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments, fordi de to straffer instinktet til at bruge ekstern viden i stedet for tekststykket foran dig.

Hurtige pointer

• Watson-Glaser III er 40 multiple choice-spoergsmaal med en arbejdstid paa cirka 30 minutter, fastsat af arbejdsgiveren. Den aeldre lange form Watson-Glaser II var 80 spoergsmaal paa 60 minutter.
• Den udgives af TalentLens, Pearsons enhed for talentvurdering, og leveres som en computerbaseret test fra en itembank, ofte gennemfoert uden opsyn.
• Testen har fem sektioner: Assessment of Inferences (vurdering af slutninger), Recognition of Assumptions (genkendelse af antagelser), Deduction (deduktion), Interpretation (fortolkning) og Evaluation of Arguments (vurdering af argumenter). Disse afbildes paa tre rapporterede skalaer: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions.
• Scoren er antallet af rigtige af 40, omregnet til en percentil mod en normgruppe. Rapporten viser ogsaa en T-score, en STANINE og en STEN.
• Almindelige percentil-maerker: cirka 33 til 34 rigtige ligger paa 80. percentil, 36 til 38 paa 90. og 39 til 40 paa 95. til 99.
• De fleste topfirmaer filtrerer ved 75. til 80. percentil eller hoejere. For konkrete cutoffs hos Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw, se pass-marks-opdelingen linket nedenfor.
• Der er ingen universel beståelsesgraense. Barren er den percentil, arbejdsgiveren saetter mod sin normgruppe, saa den samme raascore kan bestaa hos et firma og dumpe hos et andet.

Hvad Watson-Glaser testen reelt maaler

Watson-Glaser maaler kritisk taenkning, snaevert defineret som evnen til at raesonnere ud fra skriftlig information uden at lade forudgaaende overbevisning, ekstern viden eller foelelsesmaessig reaktion forurene doemmekraften. Den snaevre definition er hele spillet. Testen bruger bevidst tekststykker om omstridte emner og beder dig saa raesonnere kun ud fra det, tekststykket angiver, ikke ud fra det, du tilfaeldigvis ved er sandt i den virkelige verden.

Derfor underpraesterer staerke kandidater med dyb fagviden nogle gange. En finansuddannet, der laeser et tekststykke om rentesatser, "ved" maaske af erfaring, at konklusionen er korrekt, markerer den som foelgende og mister pointet, fordi tekststykket som skrevet ikke stoettede den. Testen belonner disciplineret laesning frem for at have ret generelt.

Instrumentet har en lang historie. Det blev foerst udviklet af Goodwin Watson og Edward Glaser i 1925 og er revideret gentagne gange, senest til Watson-Glaser III-udgaven, som de fleste kandidater nu tager. Det udgives af TalentLens, en del af Pearson, og licenseres til arbejdsgivere i stedet for at saelges til kandidater, hvorfor der ikke findes en officiel oeveversion fra udgiveren rettet mod testtagere.

Format og tid: 40 spoergsmaal paa cirka 30 minutter

Den aktuelle Watson-Glaser III er 40 multiple choice-items. Arbejdstiden saettes almindeligvis til cirka 30 minutter, hvilket giver cirka 45 sekunder pr. spoergsmaal, selvom den praecise graense konfigureres af arbejdsgiveren, og et mindretal gennemfoerer den uden tid eller med et laengere vindue. Fordi WG-III er computerbaseret og henter fra en itembank, kan den praecise blanding af spoergsmaalstyper og raekkefoelgen, du ser dem i, variere mellem kandidater og arbejdsgivere.

Den aeldre lange form Watson-Glaser II var 80 spoergsmaal paa 60 minutter, og du vil stadig se det format naevnt i aeldre forberedelsesmateriale. Hvis din invitation angiver 40 spoergsmaal, tager du WG-III, og tiderne ovenfor gaelder. Angiver den 80, er du paa den lange form og har samme tempo pr. spoergsmaal, men dobbelt saa stort volumen.

Grafikken nedenfor rammer testen ind, foer vi gaar hver sektion igennem. Det er den struktur, de fleste kandidater oensker, de havde set, foer de satte sig.

De fleste invitationer kommer efter en CV-sortering og foer et assessment centre. Saerligt hos advokatfirmaer er det en tidlig port, saa en svag Watson-Glaser-score afslutter ansoegningen, foer nogen laeser dit foelgebrev grundigt. Den fremrykning er grunden til, at den fortjener reel forberedelse i stedet for et blik aftenen foer.

De fem sektioner, med gennemarbejdede eksempler

De fem sektioner tester hver en forskellig raesonnementsfaerdighed. De er ikke lige svaere. Det er i Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments, de fleste point tabes, fordi begge belonner at undertrykke ekstern viden.

1. Assessment of Inferences

Du laeser et kort tekststykke med fakta og bedoemmer saa en liste af foreslaaede slutninger. For hver beslutter du, om den er Sandt, Sandsynligvis sandt, Utilstraekkelige data, Sandsynligvis falsk eller Falsk, kun ud fra tekststykket. Faelden er at behandle "Sandsynligvis sandt" og "Sandt" som udskiftelige. "Sandt" betyder, at tekststykket beviser det; "Sandsynligvis sandt" betyder, at tekststykket goer det sandsynligt, men ikke sikkert.

Gennemarbejdet eksempel. Tekststykke: en virksomhed melder, at omsaetningen steg 12 procent sidste aar, mens medarbejderantallet forblev uaendret. Foreslaaet slutning: "Virksomheden blev mere produktiv pr. medarbejder sidste aar." Det forsvarlige svar er Sandsynligvis sandt. Omsaetningen pr. hoved steg, et rimeligt maal for produktivitet, men tekststykket definerer ikke produktivitet og udelukker ikke, at prisstigninger drev omsaetningen, saa det er ikke bevist og ikke Falsk.

2. Recognition of Assumptions

Du laeser en paastand og beslutter for hver foreslaaet antagelse, om paastanden Antager eller Ikke antager den. En antagelse er noget, der tages for givet, for at paastanden giver mening. Faelden er at markere virkelige-verden-sande fakta som antaget, naar paastanden faktisk ikke beror paa dem.

Gennemarbejdet eksempel. Paastand: "Vi boer skifte til den nye leverandoer for at skaere omkostninger." Foreslaaet antagelse: "Den nye leverandoer tager mindre end den nuvaerende." Dette er Antaget; ellers giver paastanden ingen mening. Foreslaaet antagelse: "Den nye leverandoer ligger i udlandet." Dette er Ikke antaget; paastanden virker uanset, hvor leverandoeren ligger.

3. Deduction

Du laeser praemisser og beslutter, om en angivet konklusion noedvendigvis foelger. Dette er formel logik. Konklusionen skal foelge med sikkerhed alene af praemisserne, selv hvis praemisserne virker falske i den virkelige verden.

Gennemarbejdet eksempel. Praemisser: "Alle reviderede virksomheder indsender aarsregnskaber. Denne virksomhed revideres." Konklusion: "Denne virksomhed indsender aarsregnskaber." Denne konklusion foelger. Aendr konklusionen til "Alle virksomheder, der indsender aarsregnskaber, revideres", og den foelger ikke, fordi praemissen kun gaar en vej.

4. Interpretation

Du laeser et tekststykke og beslutter, om en foreslaaet konklusion foelger ud over enhver rimelig tvivl. Den ligger mellem Deduction og Inference: strengere end "sandsynligvis", losere end formel sikkerhed. Faelden er at acceptere konklusioner, der gaar bare en smule ud over det, tekststykket vejede.

5. Evaluation of Arguments

Du laeser et spoergsmaal og bedoemmer, om hvert foreslaaet argument er Staerkt eller Svagt. Et staerkt argument er baade vigtigt og direkte relevant for spoergsmaalet. Et svagt argument er trivielt, off-topic eller bygger paa et glidebane-spring. Faelden er igen at lade din egen mening om emnet afgoere i stedet for at bedoemme relevans og vaegt.

Hvordan scoren rapporteres

Watson-Glaser scores efter antallet af items besvaret korrekt af 40. Den raascore omregnes saa til en percentil mod en normgruppe, hvilket er det tal, arbejdsgivere reelt laeser. En percentil paa 80 betyder, at du scorede bedre end 80 procent af sammenligningsgruppen, ikke at du fik 80 procent af spoergsmaalene rigtige.

Profile Report viser en samlet percentil plus en percentil for hver af de tre rapporterede skalaer: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions. Begravet i den tekniske sektion viser rapporten ogsaa antal rigtige, en T-score, en STANINE og en STEN, alternative maader at placere din raascore paa en standardfordeling. Arbejdsgivere traeffer naesten altid beslutningen paa den samlede percentil.

Infografikken nedenfor afbilder raascorer paa de almindelige percentil-maerker og lister de fem sektioner paa et sted.

Grafikken nedenfor fastholder raa-til-percentil-maerkerne og sektionslisten i et referencebillede.

Raa-til-percentil-afbildningen forskyder sig let afhaengigt af, hvilken normgruppe arbejdsgiveren vaelger, for eksempel en generel erhvervsbefolknings-norm mod en dimittend- eller juridisk norm. En dimittend-normgruppe er haardere, saa de samme 34 af 40 kan ligge et par percentilpoint lavere end mod en generel norm.

Hvor kandidater taber point

Kandidater taber flest point tre forudsigelige steder, og alle tre kommer fra samme rod: at importere ekstern viden i en test, der kun vil have raesonnement ud fra tekststykket.

Det foerste er at behandle Recognition of Assumptions som et almenviden-spoergsmaal. Kandidater markerer en paastand som antaget, fordi den er sand i den virkelige verden, naar paastanden foran dem faktisk ikke afhaenger af den. Disciplinen er kun at spoerge "falder denne paastand sammen uden denne antagelse", ikke "er denne antagelse sand".

Det andet er overlaesning af slutninger. I sektionen Assessment of Inferences presser kandidater fempunktsskalaen ned til et binaert og mister forskellen mellem "Sandt" og "Sandsynligvis sandt", eller mellem "Falsk" og "Sandsynligvis falsk". Mellemmulighederne findes af en grund, og det sikre traek er at spoerge, hvad tekststykket beviser, mod hvad det blot goer sandsynligt.

Det tredje er tempoet. Ved cirka 45 sekunder pr. item loeber kandidater, der dvaeler ved de foerste Deduction-spoergsmaal, toer for tid foer de senere sektioner, hvor de lettere point ofte ligger. Loesningen er at hjemme de hurtige gevinster foerst og markere de formelle-logik-items for at vende tilbage til dem.

Hvordan du forbereder dig paa en uge

En uges fokuseret oevelse flytter Watson-Glaser-scorer mere, end de fleste kandidater forventer, fordi gevinsterne kommer fra at laere spoergsmaalskonventionerne i stedet for at blive klogere. Brug de foerste to dage paa at drille Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments, de to mest tabsgivende sektioner, indtil det at undertrykke ekstern viden bliver automatisk. Brug de naeste to dage paa tidstagne fulde saet, saa tempoet paa 45 sekunder pr. item foeles normalt i stedet for forhastet. Brug de sidste dage paa at gennemgaa hvert item, du tog fejl af, og skrive en saetning om, hvorfor det rigtige svar foelger, den mest givtige repetitionsvane for denne test.

For fuld, tidstagen oevelse med gennemarbejdede forklaringer til hvert item koerer vores Watson-Glaser-oevelse det rigtige format og tempo. For hvor barren reelt ligger hos navngivne firmaer, laes pass-marks-opdelingen nedenfor, foer du saetter dit maal.

FAQ

Er Watson-Glaser testen svaer?

Den er svaer paa en bestemt maade. Raesonnementet er ikke avanceret, men konventionerne er ubarmhjertige, og tidspresset paa cirka 45 sekunder pr. item giver lidt plads til at tvivle. Kandidater, der oever spoergsmaalstyperne, finder den haandterbar; kandidater, der gaar koldt ind, taber typisk point paa Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments.

Hvad er en god Watson-Glaser-score?

Der er ingen universel beståelsesgraense. En god score er en, der klarer den percentil, arbejdsgiveren har sat mod sin normgruppe. Som vejledning er 80. percentil, omkring 33 til 34 rigtige af 40, konkurrencedygtig for de fleste faglige roller, og de fleste topfirmaer filtrerer ved 75. til 80. percentil eller hoejere.

Hvor lang er Watson-Glaser testen?

Watson-Glaser III er 40 spoergsmaal med en arbejdstid paa cirka 30 minutter, fastsat af arbejdsgiveren. Den aeldre lange form Watson-Glaser II var 80 spoergsmaal paa 60 minutter. Begge koerer paa cirka 45 sekunder pr. item.

Hvem udgiver Watson-Glaser testen?

Den udgives af TalentLens, talentvurderingsforretningen inden for Pearson. Arbejdsgivere licenserer den, hvorfor der ikke findes en officiel kandidatrettet oeveversion fra udgiveren.

Hvad er de fem sektioner i Watson-Glaser testen?

Assessment of Inferences, Recognition of Assumptions, Deduction, Interpretation og Evaluation of Arguments. Disse fem afbildes paa de tre rapporterede skalaer: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions.

Maa man bruge ekstern viden i Watson-Glaser testen?

Nej, og det at goere det er den mest udbredte maade, kandidater taber point. Hver sektion beder dig kun raesonnere ud fra tekststykket eller praemisserne foran dig. En konklusion, der er sand i den virkelige verden, men ikke stoettet af tekststykket, regnes som forkert.

Er Watson-Glaser testen det samme som en test i kritisk taenkning?

Den er en bestemt test i kritisk taenkning. Begreberne "Watson-Glaser", "Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal" og "kritisk raesonnement-test" bruges udskifteligt om dette instrument, men andre udgivere saelger forskellige tests i kritisk taenkning, der ikke er Watson-Glaser.

Kan man tage Watson-Glaser testen om?

Omtagningspolitikken fastsaettes af arbejdsgiveren, ikke udgiveren. Nogle firmaer tillader en omtagning pr. cyklus; mange tillader ikke en omtagning inden for samme ansoegningscyklus. Fordi testen henter fra en itembank, traekker en omtagning normalt andre spoergsmaal.

Relateret paa PrepClubs

• Pillar. Watson-Glaser test oversigt og forberedelse. Den fulde pillar-side med det aktuelle format, arbejdsgivernes brug og forberedelsesveje.
• Dyb oevelse. Fuld Watson-Glaser-oevelse med gennemarbejdede forklaringer. $39 one time. Pass Guarantee. Tidstagne fulde saet i det rigtige WG-III-format.
• Cutoffs. Watson-Glaser pass marks: Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw. Percentil-barren firma for firma, saa du ved, hvad du sigter efter.
• Guide. Hvad er en god kognitiv testscore: benchmarks pr. test. Cross-test-benchmarks inklusive Watson-Glaser, CCAT, Wonderlic og PI.

Oev paa PrepClubs

Fuld Watson-Glaser-oevelse i det rigtige WG-III-format.

Watson-Glaser belonner at oeve spoergsmaalskonventionerne, ikke at terpe fakta. Vores Watson-Glaser-oevetests koerer de fem sektioner i det rigtige tempo paa 45 sekunder pr. item, med gennemarbejdede forklaringer til hvert item, der viser, hvorfor det rigtige svar foelger af tekststykket, og de forkerte ikke goer. $39 one time. Pass Guarantee.

Start gratis Watson-Glaser-oevelse