Test Watson-Glaser: format, sekcje i punktacja wyjasnione

Szczera odpowiedz jest taka, ze test Watson-Glaser nie jest testem inteligencji ani ogolnym testem zdolnosci. To ukierunkowana miara myslenia krytycznego i zdecydowanie najczestsza selekcja stosowana przez brytyjskie kancelarie prawne do training contracts i vacation schemes. Obecna wersja, Watson-Glaser III, to 40 pytan w okolo 30 minut, punktowana jako percentyl wzgledem grupy normatywnej, a nie jako surowe zaliczenie lub niezaliczenie. Wiekszosc kandydatow traci miejsce na dwoch z pieciu sekcji, Recognition of Assumptions i Evaluation of Arguments, poniewaz obie karza odruch uzywania wiedzy zewnetrznej zamiast fragmentu tekstu przed toba.

Szybkie wnioski

• Watson-Glaser III to 40 pytan wielokrotnego wyboru z czasem pracy okolo 30 minut, ustalanym przez pracodawce. Starsza dluga forma Watson-Glaser II miala 80 pytan w 60 minut.
• Wydawca to TalentLens, dzial oceny talentow Pearsona, a test dostarczany jest jako komputerowy, czerpiacy z banku zadan, czesto przeprowadzany bez nadzoru.
• Test ma piec sekcji: Assessment of Inferences (ocena wnioskow), Recognition of Assumptions (rozpoznawanie zalozen), Deduction (dedukcja), Interpretation (interpretacja) i Evaluation of Arguments (ocena argumentow). Odwzorowuja sie one na trzy raportowane skale: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments i Draw Conclusions.
• Punktacja to liczba poprawnych z 40, przeliczana na percentyl wzgledem grupy normatywnej. Raport podaje tez T-score, STANINE i STEN.
• Typowe punkty percentylowe: okolo 33-34 poprawnych plasuje sie na 80. percentylu, 36-38 na 90., a 39-40 na 95.-99.
• Wiekszosc czolowych kancelarii filtruje na 75.-80. percentylu lub wyzej. Konkretne cutoffy Magic Circle, Silver Circle i US BigLaw znajdziesz w zestawieniu pass marks linkowanym ponizej.
• Nie ma uniwersalnego progu zaliczenia. Poprzeczka to percentyl, ktory pracodawca ustawia wzgledem swojej grupy normatywnej, wiec ten sam wynik surowy moze przejsc w jednej kancelarii i polec w innej.

Co naprawde mierzy test Watson-Glaser

Watson-Glaser mierzy myslenie krytyczne, waska definiowane jako zdolnosc rozumowania z informacji pisemnej bez dopuszczenia, by wczesniejsze przekonania, wiedza zewnetrzna czy reakcja emocjonalna skazily ocene. Ta waska definicja to cala gra. Test celowo uzywa fragmentow na tematy sporne, a nastepnie kaze rozumowac wylacznie z tego, co fragment stwierdza, a nie z tego, co akurat wiesz, ze jest prawda w realnym swiecie.

Dlatego silni kandydaci z gleboka wiedza tematyczna czasem wypadaja slabiej. Absolwentka finansow czytajaca fragment o stopach procentowych moze z doswiadczenia "wiedziec", ze wniosek jest poprawny, oznaczyc go jako wynikajacy i stracic punkt, bo fragment w obecnym brzmieniu go nie popieral. Test nagradza zdyscyplinowane czytanie ponad ogolne posiadanie racji.

Narzedzie ma dluga historie. Zostalo po raz pierwszy opracowane przez Goodwina Watsona i Edwarda Glasera w 1925 roku i wielokrotnie poprawiane, ostatnio do edycji Watson-Glaser III, ktora teraz zdaje wiekszosc kandydatow. Wydaje je TalentLens, czesc Pearsona, i licencjonuje pracodawcom, a nie sprzedaje kandydatom, dlatego nie ma oficjalnej wersji cwiczeniowej wydawcy skierowanej do zdajacych.

Format i czas: 40 pytan w okolo 30 minut

Obecny Watson-Glaser III to 40 pozycji wielokrotnego wyboru. Czas pracy ustala sie zwykle na okolo 30 minut, co daje okolo 45 sekund na pytanie, choc dokladny limit konfiguruje pracodawca, a mniejszosc przeprowadza go bez czasu lub z dluzszym oknem. Poniewaz WG-III jest komputerowy i czerpie z banku zadan, dokladny zestaw typow pytan i kolejnosc, w jakiej je widzisz, moga sie roznic miedzy kandydatami i pracodawcami.

Starsza dluga forma Watson-Glaser II miala 80 pytan w 60 minut i wciaz zobaczysz ten format wspominany w starszych materialach przygotowawczych. Jesli twoje zaproszenie podaje 40 pytan, zdajesz WG-III i obowiazuja powyzsze czasy. Jesli podaje 80, jestes na dlugiej formie i masz to samo tempo na pytanie, ale podwojna objetosc.

Grafika ponizej kadruje test, zanim przejdziemy przez kazda sekcje. To struktura, ktora wiekszosc kandydatow chcialaby zobaczyc przed zasiadnieciem.

Wiekszosc zaproszen przychodzi po selekcji CV, a przed assessment centre. Szczegolnie w kancelariach to wczesna brama, wiec slaby wynik Watson-Glaser konczy aplikacje, zanim ktokolwiek dokladnie przeczyta twoj list motywacyjny. To umieszczenie na poczatku jest powodem, dla ktorego zasluguje on na prawdziwe przygotowanie, a nie rzut okiem poprzedniego wieczoru.

Piec sekcji, z rozwiazanymi przykladami

Piec sekcji testuje kazda inna umiejetnosc rozumowania. Nie sa jednakowo trudne. To w Recognition of Assumptions i Evaluation of Arguments traci sie najwiecej punktow, bo obie nagradzaja tlumienie wiedzy zewnetrznej.

1. Assessment of Inferences

Czytasz krotki fragment faktow, a nastepnie oceniasz liste proponowanych wnioskow. Dla kazdego decydujesz, czy jest Prawda, Prawdopodobnie prawda, Niewystarczajace dane, Prawdopodobnie falsz czy Falsz, wylacznie na podstawie fragmentu. Pulapka to traktowanie "Prawdopodobnie prawda" i "Prawda" jako wymiennych. "Prawda" oznacza, ze fragment to udowadnia; "Prawdopodobnie prawda" oznacza, ze fragment czyni to prawdopodobnym, ale nie pewnym.

Rozwiazany przyklad. Fragment: firma podaje, ze przychody wzrosly w zeszlym roku o 12 procent, podczas gdy zatrudnienie pozostalo bez zmian. Proponowany wniosek: "Firma stala sie w zeszlym roku bardziej produktywna na pracownika." Bronialna odpowiedz to Prawdopodobnie prawda. Przychod na glowe wzrosl, rozsadny wskaznik produktywnosci, ale fragment nie definiuje produktywnosci ani nie wyklucza, ze przychody napedzaly podwyzki cen, wiec nie jest to udowodnione i nie jest Falsz.

2. Recognition of Assumptions

Czytasz stwierdzenie, a nastepnie decydujesz dla kazdego proponowanego zalozenia, czy stwierdzenie je Zaklada, czy Nie zaklada. Zalozenie to cos przyjmowanego za pewnik, by stwierdzenie mialo sens. Pulapka to oznaczanie faktow prawdziwych w realnym swiecie jako zalozonych, gdy stwierdzenie w rzeczywistosci na nich nie polega.

Rozwiazany przyklad. Stwierdzenie: "Powinnismy przejsc na nowego dostawce, by ciac koszty." Proponowane zalozenie: "Nowy dostawca pobiera mniej niz obecny." To jest Zakladane; inaczej stwierdzenie nie ma sensu. Proponowane zalozenie: "Nowy dostawca ma siedzibe za granica." To Nie jest zakladane; stwierdzenie dziala niezaleznie od tego, gdzie jest dostawca.

3. Deduction

Czytasz przeslanki, a nastepnie decydujesz, czy podany wniosek koniecznie wynika. To logika formalna. Wniosek musi wynikac z pewnoscia z samych przeslanek, nawet jesli przeslanki wydaja sie falszywe w realnym swiecie.

Rozwiazany przyklad. Przeslanki: "Wszystkie audytowane firmy skladaja sprawozdania roczne. Ta firma jest audytowana." Wniosek: "Ta firma sklada sprawozdania roczne." Ten wniosek wynika. Zmien wniosek na "Wszystkie firmy skladajace sprawozdania roczne sa audytowane" i nie wynika, bo przeslanka dziala tylko w jedna strone.

4. Interpretation

Czytasz fragment, a nastepnie decydujesz, czy proponowany wniosek wynika ponad wszelka rozsadna watpliwosc. Plasuje sie miedzy Deduction a Inference: bardziej rygorystyczny niz "prawdopodobnie", luzniejszy niz formalna pewnosc. Pulapka to akceptowanie wnioskow, ktore wykraczaja choc odrobine poza to, co fragment wazyl.

5. Evaluation of Arguments

Czytasz pytanie, a nastepnie oceniasz, czy kazdy proponowany argument jest Mocny czy Slaby. Mocny argument jest zarazem wazny i bezposrednio istotny dla pytania. Slaby argument jest trywialny, nie na temat lub opiera sie na skoku rownia pochyla. Pulapka, znowu, to pozwolic, by twoja wlasna opinia o temacie decydowala, zamiast oceniac istotnosc i wage.

Jak raportowana jest punktacja

Watson-Glaser punktuje sie wedlug liczby pozycji odpowiedzianych poprawnie z 40. Ten surowy wynik przeliczany jest nastepnie na percentyl wzgledem grupy normatywnej, ktory jest liczba, jaka pracodawcy faktycznie czytaja. Percentyl 80 oznacza, ze wypadles lepiej niz 80 procent grupy porownawczej, a nie ze odpowiedziales poprawnie na 80 procent pytan.

Profile Report pokazuje percentyl ogolny plus percentyl dla kazdej z trzech raportowanych skal: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments i Draw Conclusions. Ukryty w sekcji technicznej raport podaje tez liczbe poprawnych, T-score, STANINE i STEN, alternatywne sposoby umieszczenia twojego surowego wyniku na rozkladzie standardowym. Pracodawcy niemal zawsze podejmuja decyzje na percentylu ogolnym.

Infografika ponizej odwzorowuje surowe wyniki na typowe punkty percentylowe i wymienia piec sekcji w jednym miejscu.

Grafika ponizej utrwala punkty surowy-do-percentyla i liste sekcji w jednym obrazie referencyjnym.

Odwzorowanie surowy-do-percentyla przesuwa sie nieco w zaleznosci od tego, jaka grupe normatywna wybiera pracodawca, na przyklad norme ogolnej populacji pracujacej wzgledem normy absolwentow lub prawniczej. Grupa normatywna absolwentow jest trudniejsza, wiec te same 34 z 40 moga plasowac sie kilka punktow percentylowych nizej niz wzgledem normy ogolnej.

Gdzie kandydaci traca punkty

Kandydaci traca najwiecej punktow w trzech przewidywalnych miejscach, a wszystkie trzy plyna z tego samego korzenia: importowania wiedzy zewnetrznej do testu, ktory chce wylacznie rozumowania z fragmentu.

Pierwsze to traktowanie Recognition of Assumptions jak pytania z wiedzy ogolnej. Kandydaci oznaczaja stwierdzenie jako zalozone, bo jest prawdziwe w realnym swiecie, podczas gdy stwierdzenie przed nimi w rzeczywistosci od tego nie zalezy. Dyscyplina to pytac tylko "czy to stwierdzenie sie zawala bez tego zalozenia", a nie "czy to zalozenie jest prawdziwe".

Drugie to nadczytywanie wnioskow. W sekcji Assessment of Inferences kandydaci sciskaja pieciostopniowa skale do binarnej i traca rozroznienie miedzy "Prawda" a "Prawdopodobnie prawda" lub miedzy "Falsz" a "Prawdopodobnie falsz". Opcje posrednie istnieja nie bez powodu, a bezpieczny ruch to pytac, co fragment udowadnia, wzgledem tego, co jedynie uprawdopodabnia.

Trzecie to tempo. Przy okolo 45 sekundach na pozycje kandydaci, ktorzy zwlekaja przy pierwszych pytaniach Deduction, koncza im czas przed pozniejszymi sekcjami, gdzie czesto sa latwiejsze punkty. Rozwiazanie to najpierw zgarnac szybkie wygrane i oznaczyc pozycje logiki formalnej do powrotu.

Jak przygotowac sie w tydzien

Tydzien skoncentrowanego cwiczenia rusza wyniki Watson-Glaser bardziej, niz wiekszosc kandydatow oczekuje, bo zyski plyna z nauki konwencji pytan, a nie z stania sie madrzejszym. Spedz pierwsze dwa dni na cwiczeniu Recognition of Assumptions i Evaluation of Arguments, dwoch sekcji o najwiekszej stracie, az tlumienie wiedzy zewnetrznej stanie sie automatyczne. Spedz kolejne dwa dni na mierzonych czasowo pelnych zestawach, by tempo 45 sekund na pozycje czulo sie normalnie, a nie pospiesznie. Wykorzystaj ostatnie dni na przejrzenie kazdej blednej pozycji i napisanie jednego zdania, dlaczego poprawna odpowiedz wynika, najbardziej oplacalny nawyk powtorkowy dla tego testu.

Do pelnego, mierzonego czasowo cwiczenia z rozwiazanymi wyjasnieniami dla kazdej pozycji nasze cwiczenie Watson-Glaser odtwarza prawdziwy format i tempo. Co do tego, gdzie naprawde lezy poprzeczka w konkretnych kancelariach, przeczytaj zestawienie pass marks ponizej przed ustaleniem celu.

FAQ

Czy test Watson-Glaser jest trudny?

Jest trudny w specyficzny sposob. Rozumowanie nie jest zaawansowane, ale konwencje sa bezlitosne, a presja czasu okolo 45 sekund na pozycje zostawia malo miejsca na watpienie. Kandydaci, ktorzy cwicza typy pytan, uznaja go za do opanowania; kandydaci wchodzacy na zimno zwykle traca punkty na Recognition of Assumptions i Evaluation of Arguments.

Co to jest dobry wynik Watson-Glaser?

Nie ma uniwersalnego progu zaliczenia. Dobry wynik to taki, ktory przekracza percentyl, jaki pracodawca ustawil wzgledem swojej grupy normatywnej. Dla orientacji 80. percentyl, okolo 33-34 poprawnych z 40, jest konkurencyjny dla wiekszosci rol zawodowych, a wiekszosc czolowych kancelarii filtruje na 75.-80. percentylu lub wyzej.

Jak dlugi jest test Watson-Glaser?

Watson-Glaser III to 40 pytan z czasem pracy okolo 30 minut, ustalanym przez pracodawce. Starsza dluga forma Watson-Glaser II miala 80 pytan w 60 minut. Obie ida w tempie okolo 45 sekund na pozycje.

Kto wydaje test Watson-Glaser?

Wydaje go TalentLens, dzialalnosc oceny talentow wewnatrz Pearsona. Pracodawcy go licencjonuja, dlatego nie ma oficjalnej wersji cwiczeniowej skierowanej do kandydatow ze strony wydawcy.

Jakie sa piec sekcji testu Watson-Glaser?

Assessment of Inferences, Recognition of Assumptions, Deduction, Interpretation i Evaluation of Arguments. Te piec odwzorowuje sie na trzy raportowane skale: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments i Draw Conclusions.

Czy mozna uzywac wiedzy zewnetrznej w tescie Watson-Glaser?

Nie, a robienie tego to najczestszy sposob, w jaki kandydaci traca punkty. Kazda sekcja kaze rozumowac wylacznie z fragmentu lub przeslanek przed toba. Wniosek prawdziwy w realnym swiecie, ale niepoparty fragmentem, liczony jest jako bledny.

Czy test Watson-Glaser to to samo co test myslenia krytycznego?

To jeden konkretny test myslenia krytycznego. Terminy "Watson-Glaser", "Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal" i "test rozumowania krytycznego" sa uzywane wymiennie dla tego narzedzia, ale inni wydawcy sprzedaja rozne testy myslenia krytycznego, ktore nie sa Watson-Glaser.

Czy mozna powtorzyc test Watson-Glaser?

Polityke powtorek ustala pracodawca, nie wydawca. Niektore kancelarie pozwalaja na jedna powtorke na cykl; wiele nie pozwala na powtorke w tym samym cyklu rekrutacji. Poniewaz test czerpie z banku zadan, powtorka zwykle losuje inne pytania.

Powiazane na PrepClubs

• Pillar. Przeglad i przygotowanie do testu Watson-Glaser. Pelna strona pillar z aktualnym formatem, uzyciem przez pracodawcow i sciezkami przygotowan.
• Glebokie cwiczenie. Pelne cwiczenie Watson-Glaser z rozwiazanymi wyjasnieniami. $39 one time. Pass Guarantee. Mierzone czasowo pelne zestawy w prawdziwym formacie WG-III.
• Cutoffy. Watson-Glaser pass marks: Magic Circle, Silver Circle i US BigLaw. Poprzeczka percentylowa kancelaria po kancelarii, bys wiedzial, w co celowac.
• Przewodnik. Co to jest dobry wynik testu poznawczego: benchmarki na test. Benchmarki miedzy testami, w tym Watson-Glaser, CCAT, Wonderlic i PI.

Cwicz na PrepClubs

Pelne cwiczenie Watson-Glaser w prawdziwym formacie WG-III.

Watson-Glaser nagradza cwiczenie konwencji pytan, nie wkuwanie faktow. Nasze testy cwiczeniowe Watson-Glaser przeprowadzaja piec sekcji w prawdziwym tempie 45 sekund na pozycje, z rozwiazanymi wyjasnieniami dla kazdej pozycji, ktore pokazuja, dlaczego poprawna odpowiedz wynika z fragmentu, a bledne nie. $39 one time. Pass Guarantee.

Rozpocznij darmowe cwiczenie Watson-Glaser