Watson-Glaser testen: format, seksjoner og skaar forklart

Det aerlige svaret er at Watson-Glaser testen verken er en intelligenstest eller en generell evnetest. Den er et fokusert maal paa kritisk tenkning, og den er den klart vanligste siling britiske advokatfirmaer bruker til training contracts og vacation schemes. Den naavaerende versjonen, Watson-Glaser III, er 40 spoersmaal paa rundt 30 minutter, skaaret som en persentil mot en normgruppe i stedet for en raa bestaatt eller stryk. De fleste kandidater mister plassen paa to av de fem seksjonene, Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments, fordi de to straffer instinktet til aa bruke ekstern kunnskap i stedet for tekststykket foran deg.

Raske poenger

• Watson-Glaser III er 40 flervalgsspoersmaal med en arbeidstid paa rundt 30 minutter, fastsatt av arbeidsgiveren. Den eldre lange formen Watson-Glaser II var 80 spoersmaal paa 60 minutter.
• Den utgis av TalentLens, Pearsons enhet for talentvurdering, og leveres som en datamaskinbasert test fra en itembank, ofte gjennomfoert uten tilsyn.
• Testen har fem seksjoner: Assessment of Inferences (vurdering av slutninger), Recognition of Assumptions (gjenkjenning av antakelser), Deduction (deduksjon), Interpretation (tolkning) og Evaluation of Arguments (vurdering av argumenter). Disse avbildes paa tre rapporterte skalaer: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions.
• Skaaren er antallet riktige av 40, omregnet til en persentil mot en normgruppe. Rapporten viser ogsaa en T-score, en STANINE og en STEN.
• Vanlige persentil-merker: rundt 33 til 34 riktige ligger paa 80. persentil, 36 til 38 paa 90. og 39 til 40 paa 95. til 99.
• De fleste toppfirmaer filtrerer ved 75. til 80. persentil eller hoyere. For konkrete cutoffer hos Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw, se pass-marks-oppdelingen lenket nedenfor.
• Det finnes ingen universell bestaagrense. Listen er den persentilen arbeidsgiveren setter mot sin normgruppe, saa den samme raaskaaren kan bestaa hos ett firma og stryke hos et annet.

Hva Watson-Glaser testen faktisk maaler

Watson-Glaser maaler kritisk tenkning, snevert definert som evnen til aa resonnere ut fra skriftlig informasjon uten aa la forutinntatt overbevisning, ekstern kunnskap eller foelelsesmessig reaksjon forurense doemmekraften. Den snevre definisjonen er hele spillet. Testen bruker bevisst tekststykker om omstridte temaer og ber deg saa resonnere kun ut fra det tekststykket sier, ikke ut fra det du tilfeldigvis vet er sant i den virkelige verden.

Derfor underpresterer sterke kandidater med dyp fagkunnskap noen ganger. En finansutdannet som leser et tekststykke om rentesatser, "vet" kanskje av erfaring at konklusjonen er riktig, markerer den som foelgende og mister poenget, fordi tekststykket slik det er skrevet ikke stoettet den. Testen beloenner disiplinert lesing fremfor aa ha rett generelt.

Instrumentet har en lang historie. Det ble foerst utviklet av Goodwin Watson og Edward Glaser i 1925 og revidert gjentatte ganger, senest til Watson-Glaser III-utgaven som de fleste kandidater naa tar. Det utgis av TalentLens, en del av Pearson, og lisensieres til arbeidsgivere i stedet for aa selges til kandidater, og derfor finnes det ingen offisiell oeveversjon fra utgiveren rettet mot testtakere.

Format og tid: 40 spoersmaal paa rundt 30 minutter

Den naavaerende Watson-Glaser III er 40 flervalgsitems. Arbeidstiden settes vanligvis til rundt 30 minutter, noe som gir rundt 45 sekunder per spoersmaal, selv om den eksakte grensen konfigureres av arbeidsgiveren og et mindretall gjennomfoerer den uten tid eller med et lengre vindu. Fordi WG-III er datamaskinbasert og henter fra en itembank, kan den eksakte blandingen av spoersmaalstyper og rekkefoelgen du ser dem i, variere mellom kandidater og arbeidsgivere.

Den eldre lange formen Watson-Glaser II var 80 spoersmaal paa 60 minutter, og du vil fortsatt se det formatet nevnt i eldre forberedelsesmateriale. Hvis invitasjonen din angir 40 spoersmaal, tar du WG-III og tidene over gjelder. Angir den 80, er du paa den lange formen og har samme tempo per spoersmaal, men dobbelt saa stort volum.

Grafikken nedenfor rammer inn testen foer vi gaar gjennom hver seksjon. Det er strukturen de fleste kandidater skulle oenske de hadde sett foer de satte seg.

De fleste invitasjoner kommer etter en CV-siling og foer et assessment centre. Saerlig hos advokatfirmaer er det en tidlig port, saa en svak Watson-Glaser-skaar avslutter soeknaden foer noen leser foelgebrevet ditt grundig. Den fremflyttingen er grunnen til at den fortjener reell forberedelse i stedet for et blikk kvelden foer.

De fem seksjonene, med gjennomarbeidede eksempler

De fem seksjonene tester hver en ulik resonneringsferdighet. De er ikke like vanskelige. Det er i Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments de fleste poeng tapes, fordi begge beloenner aa undertrykke ekstern kunnskap.

1. Assessment of Inferences

Du leser et kort tekststykke med fakta og vurderer saa en liste foreslaatte slutninger. For hver bestemmer du om den er Sant, Sannsynligvis sant, Utilstrekkelige data, Sannsynligvis usant eller Usant, kun ut fra tekststykket. Fellen er aa behandle "Sannsynligvis sant" og "Sant" som ombyttbare. "Sant" betyr at tekststykket beviser det; "Sannsynligvis sant" betyr at tekststykket gjoer det sannsynlig, men ikke sikkert.

Gjennomarbeidet eksempel. Tekststykke: et selskap melder at omsetningen steg 12 prosent i fjor mens bemanningen forble uendret. Foreslaatt slutning: "Selskapet ble mer produktivt per ansatt i fjor." Det forsvarlige svaret er Sannsynligvis sant. Omsetningen per hode steg, et rimelig maal paa produktivitet, men tekststykket definerer ikke produktivitet og utelukker ikke at prisoekninger drev omsetningen, saa det er ikke bevist og ikke Usant.

2. Recognition of Assumptions

Du leser en paastand og bestemmer for hver foreslaatte antakelse om paastanden Antar eller Ikke antar den. En antakelse er noe som tas for gitt for at paastanden skal gi mening. Fellen er aa markere virkelige-verden-sanne fakta som antatt naar paastanden faktisk ikke beror paa dem.

Gjennomarbeidet eksempel. Paastand: "Vi boer bytte til den nye leverandoeren for aa kutte kostnader." Foreslaatt antakelse: "Den nye leverandoeren tar mindre enn den naavaerende." Dette er Antatt; ellers gir paastanden ingen mening. Foreslaatt antakelse: "Den nye leverandoeren ligger i utlandet." Dette er Ikke antatt; paastanden virker uansett hvor leverandoeren ligger.

3. Deduction

Du leser premisser og bestemmer om en angitt konklusjon noedvendigvis foelger. Dette er formell logikk. Konklusjonen maa foelge med sikkerhet kun av premissene, selv om premissene virker usanne i den virkelige verden.

Gjennomarbeidet eksempel. Premisser: "Alle reviderte selskaper leverer aarsregnskap. Dette selskapet revideres." Konklusjon: "Dette selskapet leverer aarsregnskap." Denne konklusjonen foelger. Endre konklusjonen til "Alle selskaper som leverer aarsregnskap revideres", og den foelger ikke, fordi premisset gaar bare en vei.

4. Interpretation

Du leser et tekststykke og bestemmer om en foreslaatt konklusjon foelger ut over enhver rimelig tvil. Den ligger mellom Deduction og Inference: strengere enn "sannsynligvis", losere enn formell sikkerhet. Fellen er aa akseptere konklusjoner som gaar bare litt ut over det tekststykket veide.

5. Evaluation of Arguments

Du leser et spoersmaal og vurderer om hvert foreslaatte argument er Sterkt eller Svakt. Et sterkt argument er baade viktig og direkte relevant for spoersmaalet. Et svakt argument er trivielt, off-topic eller bygger paa et glidebane-sprang. Fellen er igjen aa la din egen mening om temaet avgjoere i stedet for aa vurdere relevans og vekt.

Hvordan skaaren rapporteres

Watson-Glaser skaares etter antallet items besvart riktig av 40. Den raaskaaren omregnes saa til en persentil mot en normgruppe, som er tallet arbeidsgivere faktisk leser. En persentil paa 80 betyr at du skaaret bedre enn 80 prosent av sammenligningsgruppen, ikke at du fikk 80 prosent av spoersmaalene riktig.

Profile Report viser en samlet persentil pluss en persentil for hver av de tre rapporterte skalaene: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions. Begravd i den tekniske seksjonen viser rapporten ogsaa antall riktige, en T-score, en STANINE og en STEN, alternative maater aa plassere raaskaaren din paa en standardfordeling. Arbeidsgivere tar naesten alltid avgjoerelsen paa den samlede persentilen.

Infografikken nedenfor avbilder raaskaarer paa de vanlige persentil-merkene og lister de fem seksjonene paa ett sted.

Grafikken nedenfor fester raa-til-persentil-merkene og seksjonslisten i ett referansebilde.

Raa-til-persentil-avbildningen forskyver seg litt avhengig av hvilken normgruppe arbeidsgiveren velger, for eksempel en generell yrkesbefolknings-norm mot en kandidat- eller juridisk norm. En kandidat-normgruppe er hardere, saa de samme 34 av 40 kan ligge et par persentilpoeng lavere enn mot en generell norm.

Hvor kandidater taper poeng

Kandidater taper flest poeng paa tre forutsigbare steder, og alle tre kommer fra samme rot: aa importere ekstern kunnskap i en test som bare vil ha resonnement ut fra tekststykket.

Det foerste er aa behandle Recognition of Assumptions som et allmennkunnskap-spoersmaal. Kandidater markerer en paastand som antatt fordi den er sann i den virkelige verden, naar paastanden foran dem faktisk ikke avhenger av den. Disiplinen er bare aa spoerre "faller denne paastanden sammen uten denne antakelsen", ikke "er denne antakelsen sann".

Det andre er overlesing av slutninger. I seksjonen Assessment of Inferences presser kandidater fempunktsskalaen ned til et binaert og mister forskjellen mellom "Sant" og "Sannsynligvis sant", eller mellom "Usant" og "Sannsynligvis usant". Mellomvalgene finnes av en grunn, og det trygge trekket er aa spoerre hva tekststykket beviser mot hva det bare gjoer sannsynlig.

Det tredje er tempoet. Ved rundt 45 sekunder per item gaar kandidater som dveler ved de foerste Deduction-spoersmaalene toer for tid foer de senere seksjonene, der de lettere poengene ofte ligger. Loesningen er aa sikre de raske gevinstene foerst og markere de formelle-logikk-itemene for aa komme tilbake til dem.

Hvordan du forbereder deg paa en uke

En uke fokusert oeving flytter Watson-Glaser-skaarer mer enn de fleste kandidater forventer, fordi gevinstene kommer fra aa laere spoersmaalskonvensjonene i stedet for aa bli smartere. Bruk de foerste to dagene paa aa drille Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments, de to mest tapsgivende seksjonene, til det aa undertrykke ekstern kunnskap blir automatisk. Bruk de neste to dagene paa tidtatte fulle sett saa tempoet paa 45 sekunder per item foeles normalt i stedet for forhastet. Bruk de siste dagene paa aa gaa gjennom hvert item du tok feil av og skrive en setning om hvorfor det riktige svaret foelger, den mest givende repetisjonsvanen for denne testen.

For full, tidtatt oeving med gjennomarbeidede forklaringer til hvert item koerer vaar Watson-Glaser-oeving det ekte formatet og tempoet. For hvor listen reelt ligger hos navngitte firmaer, les pass-marks-oppdelingen nedenfor foer du setter maalet ditt.

FAQ

Er Watson-Glaser testen vanskelig?

Den er vanskelig paa en bestemt maate. Resonnementet er ikke avansert, men konvensjonene er ubarmhjertige, og tidspresset paa rundt 45 sekunder per item gir lite rom til aa tvile. Kandidater som oever paa spoersmaalstypene finner den haandterbar; kandidater som gaar kaldt inn taper typisk poeng paa Recognition of Assumptions og Evaluation of Arguments.

Hva er en god Watson-Glaser-skaar?

Det finnes ingen universell bestaagrense. En god skaar er en som klarer persentilen arbeidsgiveren har satt mot sin normgruppe. Som veiledning er 80. persentil, rundt 33 til 34 riktige av 40, konkurransedyktig for de fleste faglige roller, og de fleste toppfirmaer filtrerer ved 75. til 80. persentil eller hoyere.

Hvor lang er Watson-Glaser testen?

Watson-Glaser III er 40 spoersmaal med en arbeidstid paa rundt 30 minutter, fastsatt av arbeidsgiveren. Den eldre lange formen Watson-Glaser II var 80 spoersmaal paa 60 minutter. Begge koerer paa rundt 45 sekunder per item.

Hvem utgir Watson-Glaser testen?

Den utgis av TalentLens, talentvurderingsvirksomheten innenfor Pearson. Arbeidsgivere lisensierer den, og derfor finnes det ingen offisiell kandidatrettet oeveversjon fra utgiveren.

Hva er de fem seksjonene i Watson-Glaser testen?

Assessment of Inferences, Recognition of Assumptions, Deduction, Interpretation og Evaluation of Arguments. Disse fem avbildes paa de tre rapporterte skalaene: Recognize Assumptions, Evaluate Arguments og Draw Conclusions.

Kan man bruke ekstern kunnskap i Watson-Glaser testen?

Nei, og aa gjoere det er den vanligste maaten kandidater taper poeng. Hver seksjon ber deg resonnere kun ut fra tekststykket eller premissene foran deg. En konklusjon som er sann i den virkelige verden, men ikke stoettet av tekststykket, regnes som feil.

Er Watson-Glaser testen det samme som en test i kritisk tenkning?

Den er en bestemt test i kritisk tenkning. Begrepene "Watson-Glaser", "Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal" og "kritisk resonnement-test" brukes ombyttbart om dette instrumentet, men andre utgivere selger ulike tester i kritisk tenkning som ikke er Watson-Glaser.

Kan man ta Watson-Glaser testen om igjen?

Omtakingspolitikken fastsettes av arbeidsgiveren, ikke utgiveren. Noen firmaer tillater en omtaking per syklus; mange tillater ikke omtaking innenfor samme soeknadssyklus. Fordi testen henter fra en itembank, trekker en omtaking vanligvis andre spoersmaal.

Relatert paa PrepClubs

• Pillar. Watson-Glaser test oversikt og forberedelse. Den fulle pillar-siden med det aktuelle formatet, arbeidsgivernes bruk og forberedelsesveier.
• Dyp oeving. Full Watson-Glaser-oeving med gjennomarbeidede forklaringer. $39 one time. Pass Guarantee. Tidtatte fulle sett i det ekte WG-III-formatet.
• Cutoffer. Watson-Glaser pass marks: Magic Circle, Silver Circle og US BigLaw. Persentil-listen firma for firma saa du vet hva du sikter mot.
• Guide. Hva er en god kognitiv testskaar: benchmarks per test. Cross-test-benchmarks inkludert Watson-Glaser, CCAT, Wonderlic og PI.

Oev paa PrepClubs

Full Watson-Glaser-oeving i det ekte WG-III-formatet.

Watson-Glaser beloenner aa oeve paa spoersmaalskonvensjonene, ikke aa pugge fakta. Vaare Watson-Glaser-oevetester koerer de fem seksjonene i det ekte tempoet paa 45 sekunder per item, med gjennomarbeidede forklaringer til hvert item som viser hvorfor det riktige svaret foelger av tekststykket og de gale ikke gjoer det. $39 one time. Pass Guarantee.

Start gratis Watson-Glaser-oeving