Työhönottotestien 8 tyyppiä, joita työnantajat käyttävät

Työnantajat käyttävät kahdeksaa käytännön työhönottotestin tyyppiä: yleinen kognitiivinen kyvykkyys, kriittinen ajattelu, monta osiota sisältävät päättelypatteristot, numeerinen päättely ja datan tulkinta, mekaaninen soveltuvuus, ammattialan oppisopimustestit, nopeuteen ja tarkkuuteen perustuva henkinen ketteryys sekä ammattitieto- ja sertifiointikokeet. Useimmat julkaistut listat työhönottotesteistä ryhmittelevät ne sen mukaan, mitä työnantaja haluaa mitata. Siitä ei ole sinulle hyötyä, kun testikutsu on auki toisessa välilehdessä ja aikaa on 48 tuntia. Tämä lista on rakennettu hakijan näkökulmasta. Jokainen alla oleva tyyppi kertoo, mitkä oikeat tuotenimellä varustetut testit siihen kuuluvat, minkä aikarajan perusteella sen tunnistaa ja siirtääkö harjoittelu pisteitäsi vai ei.

Nopeat huomiot

Kutsusähköpostissa oleva nimi ja aikaraja tunnistavat testisi nopeammin kuin mikään muu. Testi, jossa on 50 kysymystä 12 minuutissa, on lähes varmasti Wonderlic tai PI Cognitive; 15 minuuttia ja 50 kysymystä tarkoittaa CCAT-testiä.
Kahdeksaa niistä kahdestatoista testityypistä, jotka voit kohdata, voi aidosti harjoitella. Neljää ei voi, ja niihin harjoittelumateriaalin ostaminen on hukkaan heitettyä rahaa.
Kognitiiviset kyvykkyystestit ovat yleisin maksullinen seula yhdysvaltalaisessa yritysrekrytoinnissa, ja ne ovat se tyyppi, jossa harjoittelu siirtää pisteitä luotettavimmin, koska suurin osa menetyksestä johtuu rytmistä eikä tiedoista.
Ammattialojen ja oppisopimusten testit (IBEW, hissiala) kestävät paljon pidempään kuin yritysten seulat: IBEW vaatii 97 minuuttia koeaikaa, ei 12.
Persoonallisuuskyselyt, rehellisyystestit, tunneälypelit sekä fyysinen soveltuvuus ja huumetestit ovat kaikki todellisia, kaikki yleisiä ja kaikki huono tapa käyttää valmistautumisaikaasi.
Testien julkaisijat kertovat formaatin avoimesti. Criteria Corp, Wonderlic, Predictive Index ja Pearson TalentLens dokumentoivat kukin omat kysymysmääränsä ja aikansa.

Näin tunnistat testisi 30 sekunnissa

Avaa kutsusähköposti ja etsi kaksi asiaa: tuotenimi ja aikaraja. Toimittajat harvoin piilottavat kumpaakaan. Jos sähköpostissa lukee vain "arviointi", aikaraja rajaa vaihtoehdot nopeasti, koska tärkeimmillä soveltuvuustestien tyypeillä on selvästi erottuvat ja hyvin dokumentoidut kestot.

Myös arviointilinkissä oleva toimittajan verkkotunnus auttaa. Linkki osoitteeseen criteriacorp.com tarkoittaa CCAT-testiä tai jotain muuta Criterian työkalua. Predictive Index -portaali tarkoittaa PI Cognitive Assessment -testiä, PI Behavioral Assessment -testiä tai molempia.

Kahdeksan tyyppiä ja niiden sisältämät oikeat testit

PrepClubs kattaa jokaisen alla olevan tyypin täysimittaisilla harjoituskokeilla ja aihekohtaisilla harjoituksilla, joten kun olet tunnistanut tyyppisi, voit harjoitella juuri sitä testiä geneerisen soveltuvuusnäytteen sijaan.

#	Tyyppi	Mitä mitataan	Tämän kategorian oikeat testit	Harjoittelu
1	Yleinen kognitiivinen kyvykkyys	Nopeus ja päättely kovan aikapaineen alla	CCAT, Wonderlic, PI Cognitive	CCAT, Wonderlic, PI Cognitive
2	Kriittinen ajattelu	Päättely, oletukset ja johtopäätökset kirjallisesta argumentista	Watson-Glaser	Watson-Glaser
3	Päättelypatteristo	Verbaaliset, numeeriset ja abstraktit tehtävät samassa aikaikkunassa	Cubiks Logiks	Cubiks Logiks
4	Numeerinen päättely ja datan tulkinta	Määrällinen päättely taulukoista ja kaavioista	GMAT-tyyliset seulat	GMAT-style
5	Mekaaninen soveltuvuus	Sovellettu fysiikka, työkalut, koneet, voimat	Ramsay, Wiesen	Ramsay, Wiesen
6	Ammattialan oppisopimus	Algebra ja lukeminen, pitkä muoto	IBEW, EIAT	IBEW, EIAT
7	Nopeus ja tarkkuus	Vaihtaminen tehtävätyypistä toiseen ilman viivettä	McQuaig Mental Agility	McQuaig
8	Ammattitieto ja sertifiointi	Alan osaaminen julkaistua osaamiskarttaa vasten	CompTIA A+, Network+, Security+, CISSP, CISA	A+, Network+, Security+

1. Yleisen kognitiivisen kyvykkyyden testit

Yleisin maksullinen seula yhdysvaltalaisessa yritysrekrytoinnissa ja se, mitä useimmat hakijat tarkoittavat sanoessaan "soveltuvuustesti". Kaikilla kolmella suurella tuotteella on sama rakenne: noin 50 kysymystä, hyvin lyhyt aikaikkuna, sekaisin verbaalisia, numeerisia ja loogisia tehtäviä sekä kasvava vaikeustaso.

Criteria Cognitive Aptitude Test sisältää 50 kysymystä 15 minuutissa verbaalisesta osasta, matematiikasta ja logiikasta sekä avaruudellisesta hahmottamisesta, lähteenä criteriacorp.com. Wonderlic sisältää 50 kysymystä 12 minuutissa, lähteenä wonderlic.com. Myös PI Cognitive Assessment on 50 kysymystä 12 minuutissa, lähteenä predictiveindex.com.

Lähes kukaan ei ehdi loppuun. Se on suunniteltu niin, eikä se ole sinun epäonnistumisesi, ja juuri siksi harjoittelu kannattaa täällä enemmän kuin missään muualla: suurin osa pisteistä, jotka jätät saamatta, johtuu rytmistä ja tehtävätyypin tunnistamisesta, ei älykkyydestä.

2. Kriittisen ajattelun testit

Watson-Glaser on standardi, ja sitä käytetään paljon lakialalla, konsultoinnissa ja vastavalmistuneiden ohjelmissa. Siinä on 40 kysymystä noin 30 minuutissa viidessä osiossa: päättely, oletusten tunnistaminen, johtopäätökset, tulkinta ja argumenttien arviointi, kertoo sen julkaisija Pearson TalentLens.

Se on tarkkuustesti eikä nopeustesti, ja se rankaisee vaistosta vastata oman maailmantietosi pohjalta sen sijaan, että käyttäisit edessäsi olevaa tekstiä. Clifford Chancen kaltaiset toimistot asettavat persentiilirajoja raakapisterajojen sijaan.

3. Moniosaiset päättelypatteristot

Cubiks Logiks, jonka omistaa Talogy, pakkaa verbaalisen (24 kysymystä), numeerisen (16) ja abstraktin päättelyn (10) yhteen 12 minuutin aikaikkunaan. Vaikeampi versio, Logiks Advanced, sisältää 30 kysymystä 20 minuutissa vastavalmistuneiden ja kokeneempien tehtäviin.

Yksi yksityiskohta kannattaa tietää: Logiks pisteytetään positiivisesti eikä arvaamisesta rangaista, joten tyhjä vastaus on aina arvausta huonompi. Useat kilpailijoiden oppaat toistavat yhä vanhaa väitettä miinuspisteistä, joka ei tässä päde.

4. Numeerisen päättelyn ja datan tulkinnan testit

Käytetään konsultoinnin, pankkialan ja rahoituksen seuloissa. Tyypillisesti 30 tai 40 kysymystä ja aikaa 60 tai 90 minuuttia, mukana datan riittävyyttä ja ongelmanratkaisua mittaavia tehtäviä taulukoista ja kaavioista, joskus myös verbaalinen kriittisen päättelyn osio.

Tämä on se yksi kognitiivinen kategoria, jossa aihesisällön osaaminen todella merkitsee. Suhteet, prosentit ja nopeudet tulevat vastaan jatkuvasti, ja hakija, joka ei ole koskenut siihen matematiikkaan vuosikymmeneen, menettää pisteitä ruosteen eikä aikapaineen takia.

5. Mekaanisen soveltuvuuden testit

Kunnossapidon, valmistuksen ja teknikoiden tehtäviin. Ramsay MAT-4, jonka julkaisee Ramsay Corporation, sisältää 36 kysymystä 20 minuutissa; Wiesen WTMA sisältää 60 kysymystä 30 minuutissa. Molemmat mittaavat sovellettua fysiikkaa (vivut, taljat, hammasrattaat, nesteet, sähkötekniikan perusteet) kuvina eikä yhtälöinä.

Harjoittelu toimii tässä, koska taustalla oleva fysiikka on pieni ja suljettu joukko periaatteita. Kun tunnistat, mitä periaatetta kuva mittaa, vastaus seuraa yleensä sekunneissa.

6. Ammattialan oppisopimusten soveltuvuustestit

Aivan oma lajinsa. IBEW-soveltuvuustesti, jota käytetään sähköalan oppisopimuksissa ja jota hallinnoi electrical training ALLIANCE, sisältää 69 kysymystä kahdessa ajastetussa osiossa: 33 algebran ja funktioiden kysymystä 46 minuutissa ja sitten 36 luetunymmärtämisen kysymystä 51 minuutissa. Elevator Industry Aptitude Test, jonka opiskelumateriaali tulee NEIEP -järjestöltä, sisältää kolme osiota (lukeminen, laskeminen, mekaaninen ymmärrys) noin 60 ja 75 minuutin vÃ¤lillÃ¤ ilman laskinta.

Nämä kokeet ovat pitkiä, ne pisteytetään kilpailullisesti muita hakijoita vastaan pienestä paikkamäärästä, ja algebran voi todella oppia. Juuri täällä kunnollinen valmistautuminen tuottaa eniten.

7. Nopeuden ja tarkkuuden testit

McQuaig Mental Agility Test, jonka takana on The McQuaig Institute, on selkein esimerkki: 50 kysymystä, jotka lomittavat noin 20 verbaalista, 20 numeerista ja 10 loogista tehtävää ilman ilmoitettuja osiovaihdoksia.

Vaikeus on vaihtamisen hinta. Joka kerta kun tehtävätyyppi vaihtuu, menetät hetken uudelleen suuntautumiseen, ja 50 kysymyksen aikana tuo viive on koko pistemääräsi. Auttava asia on harjoitella juuri vaihtamista, ei yksittäistä kysymystyyppiä.

8. Ammattitieto- ja sertifiointikokeet

Kun tehtävä vaatii todistettua alan osaamista, "testi" on oikea sertifiointikoe julkaistua osaamiskarttaa vasten: CompTIA A+, Network+ ja Security+ IT-tuessa ja tietoturvassa, sitten ylempänä CISSP ja CISA. Toisin kuin seitsemässä muussa tyypissä, sertifiointikokeet mittaavat tietoa, joka sinun on oikeasti opeteltava, ja toimittaja julkaisee tarkat tavoitteet, joista sinua kuulustellaan. IT-polulla A+, Network+ ja Security+ -sarja on vakiintunut sisääntuloreitti.

Neljä tyyppiä, jotka myös kohtaat ja joihin ei kannata ostaa harjoittelua

Tämän aiheen hakutulokset listaavat yleensä noin kaksitoista kategoriaa ja käsittelevät niitä kaikkia samanarvoisina. Ne eivät ole. Nämä neljä ovat yleisiä, todellisia ja huono tapa käyttää valmistautumisbudjettiasi.

Persoonallisuuskyselyt (Hogan, DISC, Big Five, PI Behavioral, SHL OPQ32). Ei ole oikeaa vastausta, jota kohti voisit ostaa tiesi, ja useimmissa on sisäänrakennetut johdonmukaisuustarkistukset, jotka paljastavat strategisen vastaamisen. Vastaa rehellisesti ja nopeasti.

Rehellisyys- ja riskitestit. Sama logiikka, terävämmällä kärjellä: ne on rakennettu nimenomaan tunnistamaan ihmiset, jotka yrittävät esittää väärää profiilia.

Tunneälyarvioinnit. Nykyään usein pelimuotoisia. Joissakin kykyihin perustuvissa versioissa on lievästi opeteltavia osia, mutta ei tarpeeksi maksullisen valmennuksen perustelemiseksi.

Fyysisen suorituskyvyn testit ja huumeseulat. Eivät ole lainkaan kognitiivisia testejä. Ei mitään harjoiteltavaa.

Kahdeksan harjoiteltavaa tyyppiä plus nämä neljä on se, mistä puhe "kahdestatoista työhönottotestin tyypistä" tulee. Merkitsevä ero ei ole se, kuinka monta niitä on, vaan se, mitkä niistä reagoivat valmistautumiseen.

Mikä oikeasti siirtää pisteitä 48 tunnissa

Rehellinen versio, koska useimmat hakijat kuulevat testistään päiviä eivätkä viikkoja etukäteen.

Ajastetuissa kognitiivisissa testeissä (tyypit 1, 3, 4 ja 7) nopein hyöty tulee rytmistä. Tee yksi täysimittainen harjoituskoe oikeassa aikapaineessa, merkitse tarkasti muistiin, missä jäit jumiin, ja harjoittele sitten juuri sitä tehtävätyyppiä. Hakija, joka ei ole koskaan nähnyt 50 kysymyksen ja 12 minuutin formaattia, menettää ensimmäisellä yrityksellä pisteitä pelkän järkytyksen takia.

Mekaanisissa ja oppisopimustesteissä (tyypit 5 ja 6) nopein hyöty tulee sisällöstä. Periaatteet ovat suljettu joukko. Käy ne läpi.

Sertifiointikokeissa (tyyppi 8) 48 tuntia ei riitä, jos aloitat tyhjästä, ja jokainen opas, joka vihjaa muuta, myy sinulle jotain. Ne vaativat viikkoja julkaistujen tavoitteiden parissa.

Usein kysytyt kysymykset

Mitkä ovat ne 12 erilaista työhönottotestin tyyppiä?

Tavallinen kahdentoista kohdan lista yhdistää kahdeksan harjoiteltavaa tyyppiä (yleinen kognitiivinen kyvykkyys, kriittinen ajattelu, päättelypatteristot, numeerinen päättely ja datan tulkinta, mekaaninen soveltuvuus, ammattialan oppisopimus, nopeus ja tarkkuus sekä ammattitieto tai sertifiointi) neljään, joihin et voi mielekkäästi valmistautua: persoonallisuuskyselyt, rehellisyys- ja riskitestit, tunneälyarvioinnit sekä fyysinen soveltuvuus tai huumeseulat. Eri lähteet jakavat nämä hieman eri tavoin, ja siksi lukumäärä vaihtelee viidestä kahteentoista sen mukaan, kuka kirjoittaa.

Mitkä ovat neljä päätestityyppiä?

Jos tiivistät listan, lähes kaikki työhönottotestaus jakautuu neljään perheeseen: kognitiiviset kyvykkyystestit (päättely aikapaineessa), tieto- ja taitotestit (mitä osaat tai tiedät), persoonallisuus- ja käyttäytymisarvioinnit (miten työskentelet) sekä fyysiset tai lääketieteelliset tarkastukset. Kaksi ensimmäistä reagoivat harjoitteluun, kaksi viimeistä eivät juurikaan.

Mitä esimerkkejä työhönottotesteistä on?

Criteria Cognitive Aptitude Test, Wonderlic, PI Cognitive Assessment, Watson-Glaser, Cubiks Logiks, Ramsay MAT-4, Wiesen WTMA, IBEW-oppisopimuksen soveltuvuustesti, Elevator Industry Aptitude Test, McQuaig Mental Agility Test sekä sertifiointikokeet kuten CompTIA A+ ja Security+.

Millaisia erilaisia työtestejä on olemassa?

Työtestit jakautuvat sen mukaan, mitä työnantaja yrittää ennustaa. Soveltuvuus- ja kognitiiviset testit ennustavat, kuinka nopeasti opit tehtävän. Ammattitieto- ja sertifiointikokeet vahvistavat, mitä jo osaat. Persoonallisuus- ja tilannearviointitestit ennustavat, miten tulet toimimaan. Fyysiset testit vahvistavat, että selviät tehtävän fyysisistä vaatimuksista.

Mistä tiedän, mihin työhönottotestiin minut on kutsuttu?

Tarkista tuotenimi ja aikaraja kutsusähköpostistasi ja vertaa niitä yllä olevaan kaavioon. Jos kumpaakaan ei mainita, arviointilinkin toimittajaverkkotunnus yleensä paljastaa sen: criteriacorp.com tarkoittaa CCAT-testiä ja Predictive Index -portaali PI Cognitive Assessment -testiä.

Voiko työhönottotestiin oikeasti harjoitella?

Kognitiivisiin, mekaanisiin, oppisopimus- ja sertifiointitesteihin kyllä, ja hyöty on todellinen, koska niin suuri osa menetyksestä johtuu rytmistä, formaatin aiheuttamasta järkytyksestä ja unohtuneesta sisällöstä eikä raa'asta kyvystä. Persoonallisuus-, rehellisyys- ja tunneälyarviointeihin ei, ja jokainen tuote, joka lupaa nostaa noita pisteitä, myy sinulle jotain, joka ei toimi.

Kertovatko työnantajat pistemääräsi?

Kognitiivisista seuloista harvoin. Useimmat käsittelevät tulosta sisäisenä rajana ja joko etenevät kanssasi tai hylkäävät sinut. Jotkin oppisopimusohjelmat julkaisevat järjestyslistan tai tason, ja sertifiointikokeet antavat sinulle skaalatun pistemäärän heti.

Aiheeseen liittyvää PrepClubsissa

Harjoittele juuri sitä testiä, johon sinut kutsuttiin

Kun tiedät tyyppisi, harjoittele juuri sitä testiä geneerisen soveltuvuusnäytteen sijaan. PrepClubs kattaa noin 21 työhönottotestiä, ja jokaisessa on täysimittaiset harjoituskokeet, jotka toistavat oikean ajoituksen, sekä aihekohtaiset harjoitukset niihin tehtävätyyppeihin, joissa menetät pisteitä toistuvasti. Aloita testisi ilmaisesta harjoituskokeesta, ja jos päätät mennä syvemmälle, useimmat soveltuvuuspaketit maksavat $49 kertamaksuna, halvemmat paketit $29 ja CompTIA-sertifiointipankit $69.

Jos valmistaudut PrepClubsin kanssa etkä läpäise oikeaa testiäsi, jatkamme käyttöoikeuttasi ilman lisämaksua. Ei pientä präntättyä eikä kiertelevää tyytyväisyystakuuta. Yli 1,600 opiskelijaa on käyttänyt PrepClubsia valmistautuakseen juuri näihin testeihin.

Etsi testisi ja aloita harjoittelu ilmaiseksi

Junaid Khalid johtaa PrepClubsia, harjoituskoealustaa, jolla on 1,600+ opiskelijaa valmistautumassa kognitiivisiin ja soveltuvuustesteihin.

Kahdeksan työhönottotestin tyyppiä, joita työnantajat käyttävät (ja mikä sinua odottaa)