Nelja paakateg oriaa
Rekrytointitestit jakaantuvat nelja an kategoriaan: kognitiivinen kyky, persoonallisuus, taidot ja rehellisyys. Useimmat tyonantajat kayttavat vahintaan kahta. Suuret tyonantajat kayttavat joskus kaikkia neljaa suppiloin eri vaiheissa.
Jarjestyksella on valia. Kognitiiviset testit tulevat ensin kovana suodattimena. Persoonallisuustestit tulevat seuraavaksi sopivuussuodattimena. Taitotestit tulevat myohemmin ansioluettelo vaaitteiden validoimiseksi. Rehellisyystesteja kaytetaan satunnaisesti, useimmin vahittaiskaupassa, rahoituksessa ja korkean luottamuksen rooleissa.
Kognitiiviset testit
Kognitiivisen kyvyn testit mittaavat paattelya, nopeutta ja ongelmanratkaisua aikapaineessa. Suurimmat toimittajat ovat Criteria Corp (CCAT), Wonderlic, Predictive Index (PICA), SHL (Verify-perhe), Pearson (Watson-Glaser ja Raven's) ja Kenexa.
Kestot vaihtelevat 12 minuutista (Wonderlic) 36 minuuttiin (Watson-Glaser). Kysymysmaarat vaihtelevat 30:sta 50:een. Pisteytysmenetelmat eroavat: jotkut kayttavat raapistetta, jotkut persenttilia, jotkut roolimapattuja tavoitepisteitaa. Vaihtelusta huolimatta taustalla olevat rakenteet ovat tarpeeksi samankaltaisia etta valmistautuminen siirtyy toimittajien valilla.
Persoonallisuustestit
Persoonallisuustestit mittaavat kayttaytymispiirteita ja tyopaikalle sopivuutta. Suurimmat toimittajat ovat Caliper, Hogan, Predictive Index (PI Behavioral), 16PF ja DISC. Nailla testeilla ei ole oikeita ja vaaria vastauksia samassa mielessaa kuin kognitiivisilla testeilla. Tyonantajat etsivat tiettyja rooliin sopivia malleja.
Yritys peli taa persoonallisuustesteja arvaamalla mita tyonantaja haluaa yleensa kaantuu koston. Useimmat toimittajat rakentavat valehtelu-tunnistusasteikot pisteytykseen jotka merkkaa vat epajohdonmukaisia vastauskuvioita. Parempi strategia on vastata rehellisesti ja antaa sopivuuden nakyaa, tai olla naakymatta.
Taitotestit
Taitotestit mittaavat erityisia tyohon liittyvia kykyjaa. Kirjoitus nopeus testit, Excel-testit, koodaustestit, kirjoitustestit ja alakohtaiset arvioinnit kuuluvat kaikki tanne. Toimittajia ovat Kenexa Prove It, TestGorilla, HackerRank, Codility ja Testgorilla.
Taitotestit ovat yleensa suorimmin ennustavia paivittaisesta tyosuorituksesta koska ne testaavat mita oikeasti tekisit roolissa. Ne ovat myos helpoimpia valmistautua koska valmistautuminen kartoittuu suoraan harjoitteluun taustalla olevasta taidosta.
Rehellisyystestit
Rehellisyystestit mittaavat rehellisyytta, luotettavuutta ja saantojen noudattamistendenssia. Ne ovat vahamman yleisia kuin kolme muuta kategoriaa mutta esiintyvat saannollisesti vahi ttaiskaupassa, pankkitoiminnassa ja tehtavissa jotka liittyvat kateisen kasittelyyn tai arkaluonteiseen dataan.
Yleisimmat instrumentit ovat Reid Report, Stanton Survey ja erilaiset mukautetut arvioinnit. Kuten persoonallisuustesteissa, nailla ei ole oikeita vastauksia, mutta ehdokkaat jotka vastaavat ilmeisen varovaisesti usein laukaisevat merkkeja.
Miksi tyonantajat kayttavat rekrytointitesteja
Lyhyt vastaus on ennustava validiteetti. Kognitiiviset kyky testit korreloivat tyosuoritukseen noin 0,51 meta-analyysien poikki, mika on vahvempaa kuin GPA, haastattelut tai viitetarkistukset.
Toinen syy on juridinen suoja. Validoidut testit tarjoavat suojaa syrjintaavaatimuksia vastaan koska ne tuottavat objektiivisia standardisoituja kriteereja.
Kolmas syy on tehokkuus. 15 minuutin kognitiivinen testi voi suodattaa 1000 ehdokkaan poolin 100:aan yhden paivan aikana.
Miten valmistautua jokaiseen kategoriaan
Kognitiiviset testit palkitsevat rakenteellisen valmistautumisen 15-20 tunnilla viiden yksittaisen paivan tai kahden viikon aikana. Universaali pelikirja formaatti ensin -oppimisella, virhepaivakkirjalla ja ajastetulla harjoittelulla soveltuu.
Persoonallisuustestit vaativat laahes ei valmistautumista paitsi formatin ymmaartamista ja rehellist a vastaamista.
Taitotestit palkitsevat kohdennetun harjoittelun taustalla olevalla taidolla.
Rehellisyystestit vaativat ei valmistautumista paitsi rehellist a itseraportointia.