Gli 8 tipi di test di selezione usati dalle aziende

Le aziende usano otto tipi concreti di test di selezione: capacità cognitiva generale, pensiero critico, batterie di ragionamento a più sezioni, ragionamento numerico e interpretazione dei dati, attitudine meccanica, attitudine per l'apprendistato nei mestieri tecnici, agilità mentale fatta di velocità e precisione, ed esami di conoscenza professionale o di certificazione. Quasi tutti gli elenchi pubblicati sui test di selezione li raggruppano in base a ciò che l'azienda vuole misurare, il che non ti serve a nulla quando hai l'invito al test aperto in un'altra scheda e 48 ore per prepararti. Questo elenco è costruito invece dal lato del candidato. Ogni tipo qui sotto nomina i veri test di marca che contiene, il limite di tempo che lo tradisce e se esercitarsi sposta il tuo punteggio oppure no.

In breve

Il nome che compare nella mail di invito più il limite di tempo identificano il tuo test più velocemente di qualsiasi altra cosa. Un test da 50 domande in 12 minuti è quasi certamente il Wonderlic o il PI Cognitive; 15 minuti e 50 domande sono il CCAT.
Otto dei dodici tipi di test che incontrerai si possono davvero allenare. Quattro no, e comprare esercitazioni per quelli è denaro buttato.
I test di capacità cognitiva sono il filtro a pagamento più diffuso nelle assunzioni aziendali statunitensi, e sono il tipo in cui l'esercizio sposta il punteggio nel modo più affidabile, perché gran parte di ciò che perdi dipende dal ritmo e non dalle conoscenze.
I test dei mestieri tecnici e dell'apprendistato (IBEW, settore ascensori) durano molto più a lungo dei filtri aziendali: 97 minuti di prova per l'IBEW, non 12.
Questionari di personalità, test di integrità, giochi sull'intelligenza emotiva e visite fisiche o test antidroga sono tutti reali, tutti diffusi e tutti un cattivo uso del tuo tempo di preparazione.
Gli editori pubblicano il formato apertamente. Criteria Corp, Wonderlic, Predictive Index e Pearson TalentLens documentano ciascuno il proprio numero di domande e i propri tempi.

Come riconoscere il tuo test in 30 secondi

Apri la mail di invito e cerca due cose: il nome del prodotto e il limite di tempo. I fornitori raramente nascondono l'uno o l'altro. Se la mail dice solo "assessment", il limite di tempo restringe subito il campo, perché i principali tipi di test attitudinali hanno durate caratteristiche e ben documentate.

Anche il dominio del fornitore nel link dell'assessment funziona. Un link a criteriacorp.com significa il CCAT o un altro strumento di Criteria. Un portale Predictive Index significa il PI Cognitive Assessment, il PI Behavioral Assessment o entrambi.

Gli 8 tipi, con i test reali contenuti in ciascuno

PrepClubs copre ogni tipo qui sotto con simulazioni complete ed esercizi tematici, così una volta identificato il tuo tipo puoi allenare quel test specifico invece di un campione attitudinale generico.

#	Tipo	Che cosa misura	Test reali di questa categoria	Esercitazione
1	Capacità cognitiva generale	Velocità più ragionamento sotto forte pressione di tempo	CCAT, Wonderlic, PI Cognitive	CCAT, Wonderlic, PI Cognitive
2	Pensiero critico	Inferenza, assunzioni, deduzione da un testo argomentativo	Watson-Glaser	Watson-Glaser
3	Batteria di ragionamento	Quesiti verbali, numerici e astratti in un'unica finestra	Cubiks Logiks	Cubiks Logiks
4	Ragionamento numerico e interpretazione dei dati	Ragionamento quantitativo su tabelle e grafici	Filtri in stile GMAT	GMAT-style
5	Attitudine meccanica	Fisica applicata, utensili, macchine, forze	Ramsay, Wiesen	Ramsay, Wiesen
6	Attitudine per l'apprendistato tecnico	Algebra più lettura, formato lungo	IBEW, EIAT	IBEW, EIAT
7	Velocità e precisione	Passare da un tipo di quesito all'altro senza rallentare	McQuaig Mental Agility	McQuaig
8	Conoscenza professionale e certificazione	Conoscenze tecniche rispetto a un programma pubblicato	CompTIA A+, Network+, Security+, CISSP, CISA	A+, Network+, Security+

1. Test di capacità cognitiva generale

Il filtro a pagamento più diffuso nelle assunzioni aziendali statunitensi, e ciò che la maggior parte dei candidati intende quando dice "il test attitudinale". I tre prodotti principali condividono lo stesso impianto: circa 50 domande, una finestra molto breve, quesiti verbali, numerici e logici mescolati, difficoltà crescente.

Il Criteria Cognitive Aptitude Test prevede 50 domande in 15 minuti tra verbale, matematica e logica, e ragionamento spaziale, secondo criteriacorp.com. Il Wonderlic prevede 50 domande in 12 minuti, secondo wonderlic.com. Anche il PI Cognitive Assessment è di 50 domande in 12 minuti, secondo predictiveindex.com.

Quasi nessuno finisce. È il progetto, non un tuo fallimento, ed è il motivo per cui qui esercitarsi rende più che altrove: la maggior parte del punteggio che lasci per strada dipende dal ritmo e dal riconoscimento dei quesiti, non dall'intelligenza.

2. Test di pensiero critico

Watson-Glaser è lo standard, molto usato in ambito legale, nella consulenza e nei programmi per neolaureati. Prevede 40 domande in circa 30 minuti su cinque sezioni: inferenza, riconoscimento delle assunzioni, deduzione, interpretazione e valutazione degli argomenti, secondo il suo editore Pearson TalentLens.

È un test di precisione più che di velocità, e punisce l'istinto di rispondere con le tue conoscenze del mondo invece che con il brano che hai davanti. Studi come Clifford Chance fissano soglie percentili invece di punteggi grezzi di sufficienza.

3. Batterie di ragionamento a più sezioni

Cubiks Logiks, di proprietà di Talogy, comprime ragionamento verbale (24 domande), numerico (16) e astratto (10) in un'unica finestra di 12 minuti. Una variante più difficile, Logiks Advanced, prevede 30 domande in 20 minuti per ruoli da neolaureato e senior.

Un dettaglio che vale la pena conoscere: Logiks ha punteggio positivo e nessuna penalità per le risposte a caso, quindi lasciare in bianco è sempre peggio che tentare. Diverse guide della concorrenza ripetono ancora una vecchia affermazione sulla penalità che qui non si applica.

4. Test di ragionamento numerico e interpretazione dei dati

Usati nei filtri di consulenza, banking e finanza. Di solito da 30 a 40 domande in un tempo che va da 60 a 90 minuti, con quesiti di sufficienza dei dati e di problem solving ricavati da tabelle e grafici, a volte con una sezione verbale di ragionamento critico in aggiunta.

Questa è l'unica categoria cognitiva in cui le conoscenze della materia contano davvero. Rapporti, percentuali e tassi ricorrono di continuo, e chi non tocca quella matematica da dieci anni perde punti per ruggine e non per pressione di tempo.

5. Test di attitudine meccanica

Per ruoli di manutenzione, produzione e tecnici. Il Ramsay MAT-4, pubblicato da Ramsay Corporation, prevede 36 domande in 20 minuti; il Wiesen WTMA prevede 60 domande in 30 minuti. Entrambi verificano la fisica applicata (leve, carrucole, ingranaggi, fluidi, ragionamento elettrico di base) tramite schemi invece che equazioni.

Esercitarsi funziona qui perché la fisica sottostante è un insieme piccolo e chiuso di principi. Appena riconosci quale principio sta testando uno schema, la risposta di solito arriva in pochi secondi.

6. Test attitudinali per l'apprendistato nei mestieri tecnici

Una bestia completamente diversa. Il test attitudinale IBEW usato per gli apprendistati da elettricista, gestito tramite la electrical training ALLIANCE, è composto da 69 domande su due sezioni cronometrate: 33 domande di algebra e funzioni in 46 minuti, poi 36 domande di comprensione del testo in 51 minuti. L'Elevator Industry Aptitude Test, il cui materiale di studio arriva da NEIEP, ha tre sezioni (lettura, aritmetica, comprensione meccanica) in un tempo che va da circa 60 a 75 minuti, senza calcolatrice.

Sono prove lunghe, valutate in competizione con gli altri candidati per pochi posti, e l'algebra si impara davvero. È qui che una preparazione seria guadagna più terreno.

7. Test di velocità e precisione

Il McQuaig Mental Agility Test, di The McQuaig Institute, è l'esempio più chiaro: 50 domande che alternano circa 20 quesiti verbali, 20 numerici e 10 logici senza segnalare i cambi di sezione.

La difficoltà è il costo del cambio. Ogni volta che cambia il tipo di quesito perdi un attimo per riorientarti, e su 50 domande quel ritardo diventa il tuo punteggio. Quello che aiuta è allenare il cambio in sé, non un singolo tipo di domanda.

8. Esami di conoscenza professionale e di certificazione

Quando un ruolo richiede conoscenze tecniche dimostrate, il "test" è un vero esame di certificazione rispetto a un programma pubblicato: CompTIA A+, Network+ e Security+ nel supporto IT e nella sicurezza, poi CISSP e CISA più in alto. A differenza degli altri sette tipi, gli esami di certificazione verificano conoscenze che devi davvero studiare, e il fornitore pubblica gli obiettivi esatti su cui sarai esaminato. Per il percorso IT, la sequenza A+, Network+ e Security+ è la via d'ingresso standard.

I 4 tipi che incontrerai comunque e per cui non dovresti comprare esercitazioni

I risultati di ricerca su questo tema elencano di solito una dozzina di categorie e le trattano tutte come equivalenti. Non lo sono. Queste quattro sono diffuse, reali e un cattivo uso del tuo budget di preparazione.

Questionari di personalità (Hogan, DISC, Big Five, PI Behavioral, SHL OPQ32). Non esiste una risposta giusta che tu possa comprare, e la maggior parte ha controlli di coerenza integrati che segnalano le risposte strategiche. Rispondi in modo onesto e veloce.

Test di integrità e di rischio. Stessa logica, con una lama più affilata: sono costruiti esplicitamente per individuare chi prova a presentare un profilo falso.

Valutazioni di intelligenza emotiva. Oggi spesso in forma di gioco. Alcune versioni basate sull'abilità hanno elementi leggermente allenabili, ma non abbastanza da giustificare una preparazione a pagamento.

Prove di idoneità fisica e test antidroga. Non sono affatto test cognitivi. Non c'è nulla da allenare.

Otto tipi allenabili più questi quattro: ecco da dove nasce la formula dei "dodici tipi di test di assunzione". La distinzione che conta non è quanti siano, ma quali rispondano alla preparazione.

Che cosa sposta davvero un punteggio in 48 ore

La versione onesta, perché la maggior parte dei candidati scopre del proprio test con giorni e non settimane di anticipo.

Per i test cognitivi cronometrati (tipi 1, 3, 4, 7) il guadagno più rapido è il ritmo. Fai una simulazione completa sotto una vera pressione di tempo, annota esattamente dove ti sei bloccato, poi allena quel tipo di quesito. Un candidato che non ha mai visto un formato da 50 domande in 12 minuti perde punti solo per lo shock al primo tentativo.

Per i test meccanici e di apprendistato (tipi 5 e 6) il guadagno più rapido è il contenuto. I principi sono un insieme chiuso. Lavoraci sopra.

Per gli esami di certificazione (tipo 8), 48 ore non bastano se parti da zero, e qualsiasi guida che lasci intendere il contrario ti sta vendendo qualcosa. Quelli richiedono settimane sugli obiettivi pubblicati.

FAQ

Quali sono i 12 diversi tipi di test di assunzione?

Il consueto elenco di dodici combina gli otto tipi allenabili (capacità cognitiva generale, pensiero critico, batterie di ragionamento, ragionamento numerico e interpretazione dei dati, attitudine meccanica, apprendistato tecnico, velocità e precisione, conoscenza professionale o certificazione) con quattro per cui non puoi prepararti in modo utile: questionari di personalità, test di integrità e di rischio, valutazioni di intelligenza emotiva e visite fisiche o test antidroga. Le fonti li suddividono in modo leggermente diverso, ed è per questo che il conteggio va da cinque a dodici a seconda di chi scrive.

Quali sono i quattro tipi principali di test?

Se comprimi l'elenco, quasi tutta la valutazione pre-assunzione rientra in quattro famiglie: test di capacità cognitiva (ragionare sotto pressione di tempo), test di conoscenze e competenze (che cosa sai o sai fare), valutazioni di personalità e comportamento (come lavori) e visite fisiche o mediche. Le prime due rispondono all'esercizio, le ultime due in gran parte no.

Quali sono alcuni esempi di test di selezione?

Il Criteria Cognitive Aptitude Test, il Wonderlic, il PI Cognitive Assessment, Watson-Glaser, Cubiks Logiks, il Ramsay MAT-4, il Wiesen WTMA, il test attitudinale per apprendisti IBEW, l'Elevator Industry Aptitude Test, il McQuaig Mental Agility Test ed esami di certificazione come CompTIA A+ e Security+.

Quali sono i diversi tipi di test per il lavoro?

I test per il lavoro si dividono in base a ciò che l'azienda cerca di prevedere. I test attitudinali e cognitivi prevedono quanto in fretta imparerai il ruolo. Gli esami di conoscenza e certificazione confermano ciò che già sai. Le valutazioni di personalità e di giudizio situazionale prevedono come ti comporterai. I test fisici confermano che riesci a reggere le richieste fisiche del ruolo.

Come faccio a sapere a quale test di selezione sono stato invitato?

Controlla il nome del prodotto e il limite di tempo nella mail di invito, poi confrontali con lo schema qui sopra. Se non compare nessuno dei due, di solito lo identifica il dominio del fornitore nel link: criteriacorp.com per il CCAT, un portale Predictive Index per il PI Cognitive Assessment.

Ci si può davvero esercitare per un test di selezione?

Per i test cognitivi, meccanici, di apprendistato e di certificazione sì, e i guadagni sono reali perché gran parte di ciò che si perde dipende dal ritmo, dallo shock del formato e dai contenuti dimenticati, non dall'abilità grezza. Per le valutazioni di personalità, integrità e intelligenza emotiva no, e qualsiasi prodotto che prometta di alzare quei punteggi ti sta vendendo qualcosa che non funziona.

Le aziende ti dicono il punteggio?

Raramente per i filtri cognitivi. Quasi tutte trattano il risultato come una soglia interna e si limitano a farti avanzare o a scartarti. Alcuni programmi di apprendistato pubblicano una graduatoria o una fascia, e gli esami di certificazione ti danno subito un punteggio scalato.

Da leggere su PrepClubs

Allena il test a cui sei stato davvero invitato

Una volta che conosci il tuo tipo, allena quel test specifico invece di un campione attitudinale generico. PrepClubs copre circa 21 test di selezione, ciascuno con simulazioni complete che replicano i tempi reali più esercizi tematici sui tipi di quesito in cui continui a perdere punti. Parti dal test di pratica gratuito del tuo esame e, se decidi di andare più a fondo, la maggior parte dei pacchetti attitudinali costa $49 con un pagamento unico, i pacchetti più economici $29 e le banche dati di certificazione CompTIA $69.

Se ti prepari con PrepClubs e non superi il tuo test reale, estendiamo il tuo accesso senza costi aggiuntivi. Nessuna clausola nascosta, nessuna garanzia di soddisfazione con il trucco. Oltre 1,600 studenti hanno usato PrepClubs per prepararsi esattamente a questi test.

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