SHL Assessment: kaikki testit selitettyna (Verify G+, OPQ, MQ)
SHL ei ole yksi testi vaan kokonaisuus: Verify G+ General Ability -kognitiivinen testi (adaptiivinen, noin 36 minuuttia), Verify-osatestit, OPQ32-persoonallisuuskysely ja MQ-motivaatiokysely. Tama artikkeli selittaa mika
Rehellinen vastaus on, etta "SHL-testi" ei ole yksittainen testi. SHL on julkaisija, ja kun tyonantaja sanoo kayttavansa SHL:aa, han voi tarkoittaa Verify G+ -kognitiivista testia, persoonallisuuskyselya kuten OPQ, motivaatiokyselya tai useita naista yhdessa. Sen tietaminen, minka edessa olet, muuttaa kaiken, koska kognitiivinen testi on ajastettu ja siina on oikeat vastaukset, kun taas persoonallisuus- ja motivaatiokyselyissa ei ole kumpaakaan. Tama artikkeli selittaa jokaisen testin kokonaisuudesta ja miten siihen valmistaudutaan.
Nopeat pointit
- SHL on kokonaisuus, ei yksi testi. Todennakoisimmin kohtaat Verify G+ (General Ability), Verify-osatestit, OPQ32-persoonallisuuskyselyn ja MQ-motivaatiokyselyn.
- Verify G+ General Ability on kognitiivinen testi, joka kattaa numeerisen, induktiivisen ja deduktiivisen paattelyn. Monivalintaversiossa on 30 kysymysta ja Interactive-versiossa 24 kysymysta, molemmissa 36 minuutin aikaraja.
- Verify G+ on adaptiivinen: vastaa oikein ja seuraava kysymys vaikeutuu, vastaa vaarin ja se helpottuu, mika mittaa kykya tehokkaasti.
- Kognitiivinen tulos raportoidaan prosenttipisteena tai sten-arvona vertailuryhmaa vasten, ei raakana lapimenorajana.
- OPQ32 mittaa 32 persoonallisuuspiirretta pakkovalintamuodossa, ja MQ mittaa 18 motivaation ulottuvuutta. Kumpikaan ei ole lapi tai hylky; ne tuottavat profiilin, jota tyonantaja vertaa tehtavaan.
- Voit valmistautua mielekkaasti kognitiiviseen testiin harjoittelemalla ajastettuja kysymyksia; persoonallisuus- ja motivaatiokyselyissa oikea liike on johdonmukaisuus ja rehellisyys, ei pelaaminen.
Mita "SHL" oikeastaan tarkoittaa
SHL on yksi maailman suurimmista arviointijulkaisijoista, ja tyonantajat lisensoivat sen testeja yhden tuotteen ostamisen sijaan. Siksi "kaytamme SHL:aa" on monitulkintainen. Kaytannossa varhaisen vaiheen hakijaseulonta tarkoittaa yleensa Verify G+ -kognitiivista testia, jota joskus seuraa myohemmin OPQ-persoonallisuuskysely ja harvemmin MQ-motivaatiokysely. Trainee-ohjelmat ja suuret kaupalliset tyonantajat rahoituksen, konsultoinnin ja teknologian aloilla ovat aktiivisimpia kayttajia.
Yksi hyodyllisin asia, joka kannattaa selvittaa ennen mihinkaan istumista, on mika testi se on. 36 minuutin ajastettu paattelytesti ja 25 minuutin ajastamaton persoonallisuuskysely vaativat taysin erilaisen valmistautumisen, ja vaaraan valmistautuvat hakijat tuhlaavat viikkonsa. Loppuosa tasta artikkelista kayy lapi jokaisen testin kokonaisuudesta.
Alla oleva kaavio kehystaa koko kokonaisuuden ennen kuin kasittelemme kunkin testin vuorollaan.
Siita, missa SHL sijoittuu muihin kognitiivisiin testeihin verrattuna, katso CCAT vs SHL General Ability ja SHL General Ability vs Talent-Q Elements.
Verify G+ General Ability: kognitiivinen testi
Verify G+, jota kutsutaan myos General Ability -testiksi, on kognitiivinen arviointi, jonka useimmat hakijat kohtaavat ensimmaisena. Se yhdistaa kolme paattelytyyppia yhteen pisteeseen: numeerinen paattely (kaavioiden, taulukoiden ja lukujen kasittely), induktiivinen paattely (kuvioiden ja saantojen havaitseminen) ja deduktiivinen paattely (loogisten johtopaatosten tekeminen esitetysta tiedosta).
Versioita on kaksi, molemmissa 36 minuutin aikaraja. Vakiomuotoisessa monivalintaversiossa on 30 kysymysta. Uudemmassa Verify Interactive -versiossa on 24 kysymysta, ja siina kohteita siirretaan ruudulla listalta valitsemisen sijaan. Molemmat ovat adaptiivisia: seuraavan kysymyksen vaikeus riippuu siita, miten vastasit edelliseen. Oikea vastaus tyontaa seuraavan kysymyksen vaikeammaksi; vaara vastaus tekee siita helpomman. Tama on syy siihen, miksi et voi ohittaa vapaasti ja palata myohemmin kuten kiintea testissa, ja miksi sokea arvaaminen voi todella ohjata sinut helpompiin, vahempiarvoisiin kysymyksiin.
Adaptiivinen suunnittelu tarkoittaa myos, etta kaksi hakijaa voi nahda eri kysymyksia ja silti tulla verratuiksi reilusti, koska pisteet heijastavat kasittelemiesi kohteiden vaikeutta, eivat vain oikeiden maaraa.
Verify-osatestit
Yhdistetyn General Ability -testin lisaksi SHL myy Verify-valikoimaa erillisina modulaarisina osatesteina: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning ja Verify Deductive Reasoning. Tyonantaja voi lahettaa yhden, kaksi tai useita tehtavasta riippuen: numeerisen ja verbaalisen kaupalliseen trainee-ohjelmaan, induktiivisen tekniseen tai analyytikkotehtavaan ja niin edelleen.
Jokainen osatesti on ajastettu ja keskittyy yhteen paattelytyyppiin, joten ne tuntuvat kapeammilta kuin yhdistetty G+. Jos kutsusi nimeaa tietyn paattelytyypin "General Abilityn" sijaan, istut todennakoisesti yhta naista modulaarisista osatesteista, ja voit kohdistaa harjoittelusi juuri siihen taitoon.
Kaksi laskettua Verify-kysymysta
Nama kaksi nayttavat numeerisen ja deduktiivisen kohteen maun.
Numeerinen. Yrityksen liikevaihto oli 4,0 miljoonaa Q1:lla. Se kasvoi 25 prosenttia Q2:lla ja laski sitten 20 prosenttia Q3:lla. Mika oli Q3:n liikevaihto? Tee se kahdessa vaiheessa: Q2 on 4,0 miljoonaa kertaa 1,25, mika on 5,0 miljoonaa; Q3 on 5,0 miljoonaa kertaa 0,80, mika on 4,0 miljoonaa. Vastaus on 4,0 miljoonaa. Ansa on nettouttaa 25 prosenttia ja 20 prosenttia 5 prosentin nousuksi; prosenttimuutokset kertautuvat, ne eivat summaudu.
Deduktiivinen. Premissit: "Kaikki premium-tilit sisaltavat ensisijaisen tuen. Yksikaan kokeilutili ei ole premium-tili." Ehdotettu johtopaatos: "Kokeilutilit eivat sisalla ensisijaista tukea." Seuraako se? Ei seuraa. Premissit kertovat, etta premium-tilit sisaltavat ensisijaisen tuen, mutta ne eivat koskaan sano, etta vain premium-tilit niin tekevat, joten kokeilutili voisi silti sisaltaa ensisijaisen tuen jonkin muun saannon kautta. Ansa on lukea "premium sisaltaa ensisijaisen tuen" muodossa "ensisijainen tuki vaatii premiumin".
OPQ32: persoonallisuuskysely
OPQ, nykyisessa OPQ32-muodossaan, mittaa 32 tyohon liittyvan persoonallisuuden ulottuvuutta, jotka on ryhmitelty sen mukaan, miten suhtaudut ihmisiin, ajattelutapaasi ja miten kasittelet tunteita. Sita ei ole ajastettu painostavassa mielessa, eika oikeita vastauksia ole. Sen sijaan se tuottaa profiilin, jota tyonantaja lukee tehtavan vaatimia kayttaytymismalleja vasten.
OPQ kayttaa pakkovalintamuotoa, jota usein kutsutaan ipsatiiviseksi: sen sijaan etta arvioisit jokaista vaitetta erikseen, valitset mika useista vaitteista on eniten ja vahiten kaltaisesi. Tama suunnittelu vaikeuttaa pelkkaa imartelevimman vaihtoehdon rastittamista jokaisen piirteen kohdalla, koska vaihdat jatkuvasti yhden ominaisuuden toiseen. Kaytannon neuvo on vastata johdonmukaisesti ja rehellisesti: pakkovalintarakenne ja johdonmukaisuustarkistukset tekevat valmistellusta profiilista helposti havaittavan, ja profiili joka ei vastaa todellista kayttaytymistasi tulee yleensa esiin viikkojen kuluessa tyon aloittamisesta joka tapauksessa.
MQ: motivaatiokysely
MQ eli Motivation Questionnaire mittaa 18 ulottuvuutta siita, mika sinua ajaa tyossa, kuten tunnustus, autonomia, eteneminen ja olosuhteet, joissa motivaatiosi nousee tai laskee. Luet vaitteita, jotka kuvaavat tilannetta, ja arvioit miten kukin vaikuttaisi motivaatioosi. Kuten OPQ, se on profiili eika testi lapimenorajalla, ja tyonantajat kayttavat sita arvioimaan yhteensopivuutta sen valilla mika sinua motivoi ja mita tehtava todella tarjoaa.
Alla oleva infografiikka kokoaa koko kokonaisuuden, kunkin testin tarkoituksen ja muodon, yhteen viitekuvaan.
| Testi | Mika se on | Muoto |
|---|---|---|
| Verify G+ General Ability | Kognitiivinen, adaptiivinen | MC: 30 kysymysta / 36 min; Interactive: 24 kysymysta / 36 min |
| Verify-osatestit | Numeerinen, verbaalinen, induktiivinen, deduktiivinen | Modulaarinen, ajastettu, yksi paattelytyyppi kukin |
| OPQ32 | Persoonallisuus, 32 piirretta | Pakkovalinta (ipsatiivinen), ajastamaton |
| MQ | Motivaatio, 18 ulottuvuutta | Arviointiasteikko, ajastamaton |
Miten SHL-kognitiivinen testi pisteytetaan
Verify G+ -tulos ei ole raaka pistemaara 30:sta. Koska testi on adaptiivinen, pisteesi heijastavat oikein vastaamiesi kysymysten vaikeutta, ja se raportoidaan prosenttipisteena tai sten-arvona vertailuryhmaa vasten. Prosenttipiste 70 tarkoittaa, etta paihitit 70 prosenttia tasta ryhmasta. Monet tyonantajat asettavat rajan prosenttipisteen kaistalle kiintean oikeiden vastausten maaran sijaan, ja kaista asetetaan tehtavakohtaisesti.
Yleista lapimenorajaa ei ole, joten sama suoritus voi mennea lapi yhdella tyonantajalla ja jaada toiselta. Karkeana ohjeena kilpaillut trainee- ja kaupalliset tehtavat seulovat usein 50.-70. prosenttipisteen tienoilla, kun taas valikoivimmat tyonantajat asettavat riman korkeammalle. Ristiintestien vertailuarvoista katso alla linkitetty kognitiivisten pisteiden opas.
OPQ ja MQ pisteytetaan jalleen eri tavalla: niita ei arvioida oikeiksi tai vaariksi vaan kuvataan profiiliksi, jota koulutettu lukija tai tyonantajan oma malli vertaa tehtavan vaatimuksiin.
Miten valmistautua kuhunkin
Verify G+:aan ja Verify-osatesteihin valmistautuminen toimii, ja se toimii ajastetun harjoittelun kautta. Harjoittele numeerista paattelya kaavioiden ja prosenttien kanssa, ja harjoittele induktiivisia ja deduktiivisia kohteita kunnes kuvio on nopea, kaikki kello kaynnissa, koska 36 minuutin aikaraja ja adaptiivinen muoto rankaisevat eparoinnista. Ajastamaton harjoittelu opettaa kysymystyypit mutta ei tahtia, ja tahti on suurin osa testia.
OPQ:hun ja MQ:hun ei ole mitaan kertaamista, mutta jotain tehtavaa on: lue tehtava ja yrityksen arvot ensin, vastaa sitten johdonmukaisesti ja rehellisesti. Tavoite ei ole arvata "oikeaa" persoonallisuutta; se on esittaa tarkka, sisaisesti johdonmukainen profiili niin etta sinut sovitetaan tehtavaan, johon todella sovit. Ajastettuun kognitiiviseen harjoitteluun SHL-tyyliin kay lapi meidan SHL General Ability -harjoituksemme.
UKK
Onko SHL-testi yksi testi vai useita?
Useita. SHL on julkaisija, ja "SHL-testi" tarkoittaa yleensa Verify G+ -kognitiivista testia, mutta se voi tarkoittaa myos Verify-osatesteja, OPQ32-persoonallisuuskyselya tai MQ-motivaatiokyselya. Selvita kumpi istut ennen valmistautumista.
Kuinka pitka SHL Verify G+ -testi on?
Molemmissa versioissa on 36 minuutin aikaraja. Monivalintaversiossa on 30 kysymysta ja Interactive-versiossa 24 kysymysta. Testi on adaptiivinen, joten kysymysten vaikeus muuttuu suorituksesi mukaan.
Mita SHL Verify G+ -testi kattaa?
Numeerista paattelya, induktiivista paattelya ja deduktiivista paattelya, yhdistettyna yhdeksi General Ability -pisteeksi. Modulaariset Verify-osatestit kattavat nama paattelytyypit erikseen.
Miten SHL-kognitiivinen testi pisteytetaan?
Prosenttipisteena tai sten-arvona vertailuryhmaa vasten, ei raakana pistemaarana, koska testi on adaptiivinen. Yleista lapimenorajaa ei ole; raja asetetaan tehtavakohtaisesti, ja kilpaillut tehtavat seulovat usein 50.-70. prosenttipisteen tienoilla tai korkeammalla.
Mika on ero OPQ:n ja MQ:n valilla?
OPQ32 mittaa 32 tyopersoonallisuuden ulottuvuutta pakkovalintamuodossa. MQ mittaa 18 motivaation ulottuvuutta arviointiasteikolla. Molemmat tuottavat profiilin lapi tai hylky -pisteen sijaan.
Voiko OPQ-persoonallisuuskyselyssa epaonnistua?
Lapimenoa tai hylkya ei ole. OPQ tuottaa profiilin, jota tyonantaja vertaa tehtavaan. Sinut voidaan silti seuloa pois jos profiilisi on kaukana siita mita tehtava vaatii, minka takia johdonmukainen ja rehellinen vastaaminen merkitsee enemman kuin ihanteelliselta nayttamisen yrittaminen.
Onko SHL Verify G+ -testi adaptiivinen?
Kylla. Oikea vastaus tekee seuraavasta kysymyksesta vaikeamman ja vaara vastaus helpomman, joten testi mittaa kykysi tehokkaasti ja antaa sen verrata hakijoita jotka nakivat eri kysymyksia.
Voiko SHL-testin uusia?
Uusintakaytanto on tyonantajan, ei SHL:n asettama. Jotkut sallivat uusinnan odotusajan jalkeen; monet eivat salli sita saman hakemuksen sisalla. Koska Verify ammentaa kohdepankista, uusinta esittaa yleensa eri kysymyksia.
Liittyvaa PrepClubsissa
- Pilari. SHL Verify G+ General Ability -yleiskatsaus ja valmistautuminen. Taysi pilarisivu muodolla, pisteytyksella ja valmistautumispoluilla.
- Syvaharjoittelu. Taysi SHL General Ability -harjoitus. $39 one time. Pass Guarantee. Ajastettua adaptiivistyylista harjoittelua laskettuine selityksineen.
- Vertailu. CCAT vs SHL General Ability. Miten kaksi kognitiivista testia eroavat muodoltaan ja vaikeudeltaan.
- Vertailu. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. Kaksi adaptiivista kognitiivista testia vastakkain.
- Opas. Mika on hyva kognitiivisen testin pistemaara: testikohtaiset vertailuarvot. Ristiintestien vertailuarvot mukaan lukien SHL, CCAT, Wonderlic ja Watson-Glaser.
Harjoittele PrepClubsissa
Taysimittainen SHL General Ability -harjoitus aidossa adaptiivisessa tyylissa.
SHL-kognitiivinen testi palkitsee tahdista paineen alla, ja tahti paranee vain kellon kaydessa. SHL General Ability -harjoituksemme ajaa numeerisia, induktiivisia ja deduktiivisia kohteita aidolla ajoituksella, laskettuine selityksineen jokaiselle kysymykselle niin etta opit menetelman, et vain vastausta. $39 one time. Pass Guarantee.
