SHL Assessment: wszystkie testy wyjasnione (Verify G+, OPQ, MQ)
SHL to nie jeden test, lecz zestaw: test poznawczy Verify G+ General Ability (adaptacyjny, okolo 36 minut), podtesty Verify, kwestionariusz osobowosci OPQ32 i kwestionariusz motywacji MQ. Ten artykul wyjasnia czym jest k
Szczera odpowiedz brzmi: "test SHL" to nie pojedynczy test. SHL to wydawca, a gdy pracodawca mowi, ze uzywa SHL, moze chodzic o test poznawczy Verify G+, kwestionariusz osobowosci taki jak OPQ, kwestionariusz motywacji lub kilka z nich razem. Wiedza o tym, ktory z nich masz przed soba, zmienia wszystko, poniewaz test poznawczy jest na czas i ma poprawne odpowiedzi, podczas gdy kwestionariusze osobowosci i motywacji nie maja ani jednego, ani drugiego. Ten artykul wyjasnia kazdy test w zestawie i jak sie do niego przygotowac.
Szybkie wnioski
- SHL to zestaw, a nie jeden test. Czesci, ktore najprawdopodobniej spotkasz, to Verify G+ (General Ability), podtesty Verify, kwestionariusz osobowosci OPQ32 i kwestionariusz motywacji MQ.
- Verify G+ General Ability to test poznawczy obejmujacy rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne. Wersja wielokrotnego wyboru ma 30 pytan, a wersja Interactive 24 pytania, obie z limitem 36 minut.
- Verify G+ jest adaptacyjny: odpowiedz poprawnie, a kolejne pytanie bedzie trudniejsze, odpowiedz blednie, a stanie sie latwiejsze, co pozwala wydajnie mierzyc zdolnosci.
- Wynik poznawczy raportowany jest jako percentyl lub sten wzgledem grupy odniesienia, a nie jako surowy prog zaliczenia.
- OPQ32 mierzy 32 cechy osobowosci w formacie wymuszonego wyboru, a MQ mierzy 18 wymiarow motywacji. Zaden z nich nie jest zaliczeniem ani niezaliczeniem; tworza profil, ktory pracodawca porownuje ze stanowiskiem.
- Do testu poznawczego mozesz przygotowac sie sensownie, cwiczac pytania na czas; przy kwestionariuszach osobowosci i motywacji wlasciwym ruchem jest spojnosc i szczerosc, a nie kombinowanie.
Co tak naprawde oznacza "SHL"
SHL to jeden z najwiekszych wydawcow testow oceniajacych na swiecie, a pracodawcy licencjonuja jego testy, zamiast kupowac jeden produkt. Dlatego "uzywamy SHL" jest niejednoznaczne. W praktyce wczesna selekcja kandydatow zwykle oznacza test poznawczy Verify G+, czasem pozniej kwestionariusz osobowosci OPQ, a rzadziej kwestionariusz motywacji MQ. Programy dla absolwentow oraz duzi pracodawcy komercyjni w finansach, doradztwie i technologii naleza do najczestszych uzytkownikow.
Najbardziej przydatna rzecza do ustalenia przed przystapieniem do czegokolwiek jest to, ktory to test. 36-minutowy test rozumowania na czas i 25-minutowy kwestionariusz osobowosci bez limitu czasu wymagaja zupelnie innego przygotowania, a kandydaci, ktorzy przygotowuja sie do niewlasciwego, marnuja swoj tydzien. Reszta tego artykulu omawia kazdy test w zestawie.
Ponizszy wykres ujmuje caly zestaw, zanim omowimy kazdy test po kolei.
Aby zobaczyc, jak SHL wypada na tle innych testow poznawczych, zobacz CCAT vs SHL General Ability i SHL General Ability vs Talent-Q Elements.
Verify G+ General Ability: test poznawczy
Verify G+, nazywany rowniez testem General Ability, to ocena poznawcza, ktora wiekszosc kandydatow spotyka jako pierwsza. Laczy trzy typy rozumowania w jeden wynik: rozumowanie numeryczne (praca z wykresami, tabelami i liczbami), rozumowanie indukcyjne (dostrzeganie wzorcow i regul) oraz rozumowanie dedukcyjne (wyciaganie logicznych wnioskow z podanych informacji).
Sa dwie wersje, obie z limitem 36 minut. Standardowa wersja wielokrotnego wyboru ma 30 pytan. Nowsza wersja Verify Interactive ma 24 pytania i wymaga przesuwania elementow na ekranie zamiast wybierania z listy. Obie sa adaptacyjne: trudnosc kolejnego pytania zalezy od tego, jak odpowiedziales na poprzednie. Poprawna odpowiedz zwieksza trudnosc kolejnego pytania; bledna ja zmniejsza. Dlatego nie mozesz swobodnie pomijac pytan i wracac do nich pozniej, jak w tescie o stalej formie, i dlatego slepe zgadywanie moze faktycznie skierowac cie do latwiejszych, mniej wartosciowych pytan.
Konstrukcja adaptacyjna oznacza rowniez, ze dwoch kandydatow moze zobaczyc rozne pytania i nadal byc porownanych sprawiedliwie, poniewaz wynik odzwierciedla trudnosc obslugiwanych elementow, a nie tylko liczbe poprawnych.
Podtesty Verify
Poza polaczonym testem General Ability SHL sprzedaje game Verify jako osobne modularne podtesty: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning i Verify Deductive Reasoning. Pracodawca moze wyslac jeden, dwa lub kilka w zaleznosci od stanowiska: numeryczny i werbalny dla komercyjnego programu dla absolwentow, indukcyjny dla roli technicznej lub analitycznej i tak dalej.
Kazdy podtest jest na czas i koncentruje sie na jednym typie rozumowania, wiec wydaja sie wezsze niz polaczony G+. Jesli twoje zaproszenie wymienia konkretny typ rozumowania zamiast "General Ability", prawdopodobnie przystepujesz do jednego z tych modularnych podtestow i mozesz ukierunkowac cwiczenia dokladnie na te umiejetnosc.
Dwa rozwiazane pytania Verify
Te dwa pokazuja charakter pytan numerycznych i dedukcyjnych.
Numeryczne. Przychod firmy wyniosl 4,0 miliona w Q1. Wzrosl o 25 procent w Q2, nastepnie spadl o 20 procent w Q3. Jaki byl przychod w Q3? Policz to w dwoch krokach: Q2 to 4,0 miliona razy 1,25, czyli 5,0 miliona; Q3 to 5,0 miliona razy 0,80, czyli 4,0 miliona. Odpowiedz to 4,0 miliona. Pulapka polega na zsumowaniu 25 procent i 20 procent we wzrost o 5 procent; zmiany procentowe sie kumuluja, a nie dodaja.
Dedukcyjne. Przeslanki: "Wszystkie konta premium obejmuja priorytetowe wsparcie. Zadne konto probne nie jest kontem premium." Proponowany wniosek: "Konta probne nie obejmuja priorytetowego wsparcia." Czy to wynika? Nie wynika. Przeslanki mowia, ze konta premium obejmuja priorytetowe wsparcie, ale nigdy nie mowia, ze tylko konta premium je obejmuja, wiec konto probne moze nadal obejmowac priorytetowe wsparcie na podstawie jakiejs innej reguly. Pulapka polega na czytaniu "premium obejmuje priorytetowe wsparcie" jako "priorytetowe wsparcie wymaga premium".
OPQ32: kwestionariusz osobowosci
OPQ, w obecnej formie OPQ32, mierzy 32 wymiary osobowosci zwiazanej z praca, pogrupowane wedlug tego, jak odnosisz sie do ludzi, twojego stylu myslenia oraz tego, jak radzisz sobie z uczuciami i emocjami. Nie jest na czas w sensie presji i nie ma poprawnych odpowiedzi. Zamiast tego tworzy profil, ktory pracodawca odczytuje wzgledem zachowan wymaganych na stanowisku.
OPQ uzywa formatu wymuszonego wyboru, czesto nazywanego ipsatywnym: zamiast oceniac kazde stwierdzenie osobno, wybierasz, ktore z kilku stwierdzen jest najbardziej i najmniej do ciebie podobne. Ta konstrukcja utrudnia samo zaznaczanie najbardziej pochlebnej opcji dla kazdej cechy, poniewaz nieustannie zamieniasz jedna ceche na druga. Praktyczna rada to odpowiadac spojnie i szczerze: struktura wymuszonego wyboru i kontrole spojnosci sprawiaja, ze sfabrykowany profil latwo wykryc, a profil, ktory nie pasuje do tego, jak naprawde sie zachowujesz, i tak zwykle ujawnia sie w ciagu kilku tygodni od rozpoczecia pracy.
MQ: kwestionariusz motywacji
MQ, czyli Motivation Questionnaire, mierzy 18 wymiarow tego, co napedza cie w pracy, takich jak uznanie, autonomia, awans oraz warunki, w ktorych twoja motywacja rosnie lub spada. Czytasz stwierdzenia opisujace sytuacje i oceniasz, jak kazde wplynaloby na twoja motywacje. Podobnie jak OPQ jest to profil, a nie test z progiem zaliczenia, a pracodawcy uzywaja go do oceny dopasowania miedzy tym, co cie motywuje, a tym, co faktycznie oferuje stanowisko.
Ponizsza infografika ujmuje caly zestaw, z celem i formatem kazdego testu, w jednym obrazie referencyjnym.
| Test | Czym jest | Format |
|---|---|---|
| Verify G+ General Ability | Poznawczy, adaptacyjny | MC: 30 pytan / 36 min; Interactive: 24 pytania / 36 min |
| Podtesty Verify | Numeryczny, werbalny, indukcyjny, dedukcyjny | Modularne, na czas, jeden typ rozumowania kazdy |
| OPQ32 | Osobowosc, 32 cechy | Wymuszony wybor (ipsatywny), bez limitu czasu |
| MQ | Motywacja, 18 wymiarow | Skala ocen, bez limitu czasu |
Jak punktowany jest test poznawczy SHL
Wynik Verify G+ to nie surowy wynik z 30. Poniewaz test jest adaptacyjny, twoj wynik odzwierciedla trudnosc pytan, na ktore odpowiedziales poprawnie, i raportowany jest jako percentyl lub wynik sten wzgledem grupy odniesienia. Percentyl 70 oznacza, ze przewyzszyles 70 procent tej grupy. Wielu pracodawcow ustawia prog na pasmie percentyli, a nie na stalej liczbie poprawnych odpowiedzi, a pasmo ustalane jest dla danego stanowiska.
Nie ma uniwersalnego progu zaliczenia, wiec ten sam wynik moze przejsc u jednego pracodawcy i nie przejsc u innego. Z grubsza, konkurencyjne role dla absolwentow i komercyjne czesto selekcjonuja w okolicach 50.-70. percentyla, podczas gdy najbardziej selektywni pracodawcy ustawiaja poprzeczke wyzej. Po wartosci porownawcze miedzy testami zobacz przewodnik po wynikach poznawczych podlinkowany ponizej.
OPQ i MQ punktowane sa znowu inaczej: nie sa oceniane jako poprawne lub bledne, lecz odwzorowane na profil, ktory przeszkolony czytelnik lub wlasny model pracodawcy porownuje z wymaganiami stanowiska.
Jak przygotowac sie do kazdego
Do Verify G+ i podtestow Verify przygotowanie dziala, i dziala poprzez cwiczenia na czas. Cwicz rozumowanie numeryczne z wykresami i procentami, a rozumowanie indukcyjne i dedukcyjne cwicz, az wzorzec stanie sie szybki, wszystko z zegarem, poniewaz limit 36 minut i format adaptacyjny karza za wahanie. Cwiczenie bez limitu czasu uczy typow pytan, ale nie tempa, a tempo to wiekszosc testu.
Do OPQ i MQ nie ma czego powtarzac, ale jest cos do zrobienia: najpierw przeczytaj opis stanowiska i wartosci firmy, a nastepnie odpowiadaj spojnie i szczerze. Celem nie jest zgadniecie "wlasciwej" osobowosci; celem jest przedstawienie dokladnego, wewnetrznie spojnego profilu, abys zostal dopasowany do roli, ktora rzeczywiscie ci odpowiada. Po cwiczenia poznawcze na czas w stylu SHL przerobenij nasze cwiczenia SHL General Ability.
FAQ
Czy test SHL to jeden test czy kilka?
Kilka. SHL to wydawca, a "test SHL" zwykle oznacza test poznawczy Verify G+, ale moze tez oznaczac podtesty Verify, kwestionariusz osobowosci OPQ32 lub kwestionariusz motywacji MQ. Ustal, ktory zdajesz, zanim sie przygotujesz.
Jak dlugi jest test SHL Verify G+?
Obie wersje maja limit 36 minut. Wersja wielokrotnego wyboru ma 30 pytan, a wersja Interactive 24 pytania. Test jest adaptacyjny, wiec trudnosc pytan zmienia sie wraz z twoim wynikiem.
Co obejmuje test SHL Verify G+?
Rozumowanie numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne, polaczone w jeden wynik General Ability. Modularne podtesty Verify obejmuja te typy rozumowania osobno.
Jak punktowany jest test poznawczy SHL?
Jako percentyl lub sten wzgledem grupy odniesienia, a nie jako surowy wynik, poniewaz test jest adaptacyjny. Nie ma uniwersalnego progu zaliczenia; prog ustalany jest dla danego stanowiska, a konkurencyjne role czesto selekcjonuja w okolicach 50.-70. percentyla lub wyzej.
Jaka jest roznica miedzy OPQ a MQ?
OPQ32 mierzy 32 wymiary osobowosci zawodowej w formacie wymuszonego wyboru. MQ mierzy 18 wymiarow motywacji na skali ocen. Oba tworza profil, a nie wynik zaliczenia lub niezaliczenia.
Czy mozna nie zdac kwestionariusza osobowosci OPQ?
Nie ma zaliczenia ani niezaliczenia. OPQ tworzy profil, ktory pracodawca porownuje ze stanowiskiem. Mozesz nadal zostac odsiany, jesli twoj profil znacznie odbiega od tego, czego wymaga stanowisko, dlatego spojne i szczere odpowiadanie znaczy wiecej niz proba wygladania idealnie.
Czy test SHL Verify G+ jest adaptacyjny?
Tak. Poprawna odpowiedz sprawia, ze kolejne pytanie jest trudniejsze, a bledna, ze latwiejsze, wiec test wydajnie mierzy twoje zdolnosci i pozwala porownac kandydatow, ktorzy widzieli rozne pytania.
Czy mozna powtorzyc test SHL?
Polityka powtarzania ustalana jest przez pracodawce, a nie przez SHL. Niektorzy pozwalaja na powtorzenie po okresie oczekiwania; wielu nie zezwala na to w ramach tej samej aplikacji. Poniewaz Verify czerpie z banku zadan, powtorka zwykle prezentuje inne pytania.
Powiazane na PrepClubs
- Filar. SHL Verify G+ General Ability przeglad i przygotowanie. Pelna strona filarowa z formatem, punktacja i sciezkami przygotowania.
- Glebokie cwiczenia. Pelne cwiczenia SHL General Ability. $39 one time. Pass Guarantee. Cwiczenia na czas w stylu adaptacyjnym z rozwiazanymi wyjasnieniami.
- Porownanie. CCAT vs SHL General Ability. Jak te dwa testy poznawcze roznia sie formatem i trudnoscia.
- Porownanie. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. Dwa adaptacyjne testy poznawcze naprzeciw siebie.
- Przewodnik. Co to dobry wynik testu poznawczego: wartosci porownawcze dla poszczegolnych testow. Wartosci porownawcze miedzy testami, w tym SHL, CCAT, Wonderlic i Watson-Glaser.
Cwicz na PrepClubs
Pelnowymiarowe cwiczenia SHL General Ability w prawdziwym stylu adaptacyjnym.
Test poznawczy SHL nagradza tempo pod presja, a tempo poprawia sie tylko przy pracujacym zegarze. Nasze cwiczenia SHL General Ability prowadza pytania numeryczne, indukcyjne i dedukcyjne w prawdziwym czasie, z rozwiazanymi wyjasnieniami do kazdego pytania, abys nauczyl sie metody, a nie tylko odpowiedzi. $39 one time. Pass Guarantee.
FAQ
