SHL Assessment: alla test forklarade (Verify G+, OPQ, MQ)

Det arliga svaret ar att "SHL-testet" inte ar ett enda test. SHL ar en utgivare, och nar en arbetsgivare sager att de anvander SHL kan de mena Verify G+ kognitiva test, ett personlighetsformular som OPQ, ett motivationsformular, eller flera av dem staplade tillsammans. Att veta vilket du star infor andrar allt, eftersom det kognitiva testet ar tidsbegransat och har ratta svar, medan personlighets- och motivationsformularen inte har nagotdera. Den har artikeln forklarar varje test i sviten och hur du forbereder dig pa det.

Snabba slutsatser

• SHL ar en svit, inte ett test. Delarna du oftast moter ar Verify G+ (General Ability), Verify-deltesterna, OPQ32 personlighetsformularet och MQ motivationsformularet.
• Verify G+ General Ability ar ett kognitivt test som tacker numeriskt, induktivt och deduktivt resonemang. Flervalsversionen har 30 fragor och Verify Interactive versionen har 24 fragor, bada med en grans pa 36 minuter.
• Verify G+ ar adaptivt: svarar du ratt blir nasta fraga svarare, svarar du fel blir den lattare, och sa mater det din formaga effektivt.
• Det kognitiva resultatet rapporteras som en percentil eller sten mot en jamforelsegrupp, inte som ett ratt godkantbetyg.
• OPQ32 mater 32 personlighetsdrag via ett tvingat val-format, och MQ mater 18 dimensioner av motivation. Ingen av dem ar godkant eller underkant; de ger en profil som arbetsgivaren jamfor med rollen.
• Du kan forbereda dig meningsfullt infor det kognitiva testet genom att ova pa tidsbegransade fragor; for personlighets- och motivationsformularen ar det ratta draget konsistens och arlighet, inte manipulation.

Vad "SHL" faktiskt betyder

SHL ar en av de storsta utgivarna av assessments i varlden, och arbetsgivare licensierar testerna i stallet for att kopa en enda produkt. Darfor ar "vi anvander SHL" tvetydigt. I praktiken betyder en tidig kandidatgallring oftast Verify G+ kognitiva test, ibland senare foljt av OPQ personlighetsformularet och, mer sallan, MQ motivationsformularet. Graduate-program och stora kommersiella arbetsgivare inom finans, consulting och teknik ar de tyngsta anvandarna.

Det allra mest anvandbara att faststalla innan du gor nagot ar vilket test det ar. Ett tidsbegransat resonemangstest pa 36 minuter och ett otidsbegransat personlighetsformular pa 25 minuter kraver helt olika forberedelse, och kandidater som forbereder sig pa fel test slosar bort sin vecka. Resten av den har artikeln gar igenom varje test i sviten.

Bilden nedan ramar in hela sviten innan vi tar varje test for sig.

For var SHL star i forhallande till andra kognitiva test, se CCAT vs SHL General Ability och SHL General Ability vs Talent-Q Elements.

Verify G+ General Ability: det kognitiva testet

Verify G+, ocksa kallat General Ability testet, ar det kognitiva assessment som de flesta kandidater moter forst. Det kombinerar tre typer av resonemang i en poang: numeriskt resonemang (att arbeta med diagram, tabeller och siffror), induktivt resonemang (att upptacka monster och regler) och deduktivt resonemang (att dra logiska slutsatser fran given information).

Det finns tva versioner, bada med en grans pa 36 minuter. Standardflervalsversionen har 30 fragor. Den nyare Verify Interactive versionen har 24 fragor och ber dig flytta element pa skarmen i stallet for att valja fran en lista. Bada ar adaptiva: svarighetsgraden pa nasta fraga beror pa hur du svarade pa den forra. Ett ratt svar gor nasta fraga svarare; ett fel svar gor den lattare. Darfor kan du inte hoppa over fritt och atervanda senare som du kan pa ett test med fast form, och darfor kan blind gissning faktiskt styra dig mot lattare fragor med lagre varde.

Den adaptiva designen betyder ocksa att tva kandidater kan se olika fragor och anda jamforas rattvist, eftersom poangen aterspeglar svarighetsgraden pa de element du hanterade, inte bara antalet ratta.

Verify-deltesterna

Utover det kombinerade General Ability testet saljer SHL ocksa Verify-serien som separata modulara deltester: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning och Verify Deductive Reasoning. En arbetsgivare kan skicka ett, tva eller flera beroende pa rollen: numeriskt och verbalt for ett kommersiellt graduate-program, induktivt for en teknisk roll eller analytikerroll, och sa vidare.

Varje deltest ar tidsbegransat och fokuserar pa en enda typ av resonemang, sa de kanns smalare an det kombinerade G+. Om din inbjudan namner en specifik typ av resonemang i stallet for "General Ability" gor du formodligen ett av dessa modulara deltester, och du kan rikta din ovning exakt mot den fardigheten.

Tva genomraknade Verify-fragor

Dessa tva visar stilen pa de numeriska och deduktiva uppgifterna.

Numeriskt. Ett foretags intakter var 4,0 miljoner i Q1. De vaxte 25 procent i Q2 och foll sedan 20 procent i Q3. Vad var intakterna i Q3? Rakna det i tva steg: Q2 ar 4,0 miljoner ganger 1,25, vilket ar 5,0 miljoner; Q3 ar 5,0 miljoner ganger 0,80, vilket ar 4,0 miljoner. Svaret ar 4,0 miljoner. Fallgropen ar att slaa ihop de 25 procent och 20 procent till en okning pa 5 procent; procentuella forandringar ar sammansatta, de adderas inte.

Deduktivt. Premisser: "Alla premium-konton inkluderar prioriterad support. Inga trial-konton ar premium-konton." Foreslagen slutsats: "Trial-konton inkluderar inte prioriterad support." Foljer det? Det gor det inte. Premisserna sager dig att premium-konton inkluderar prioriterad support, men de sager aldrig att bara premium-konton gor det, sa ett trial-konto kan anda inkludera prioriterad support via en annan regel. Fallgropen ar att lasa "premium inkluderar prioriterad support" som "prioriterad support kraver premium".

OPQ32: personlighetsformularet

OPQ, i sin nuvarande OPQ32-form, mater 32 dimensioner av arbetsrelaterad personlighet, grupperade efter hur du forhaller dig till manniskor, ditt tankesatt, och hur du hanterar kanslor och emotioner. Det ar inte tidsbegransat i den pressade meningen, och det finns inga ratta svar. I stallet ger det en profil som en arbetsgivare laser mot det beteende rollen kraver.

OPQ anvander ett tvingat val-format, ofta kallat ipsativt: i stallet for att bedoma varje pastaende for sig valjer du vilket av flera pastaenden som mest och minst liknar dig. Den har designen gor det svarare att bara kryssa for det mest smickrande alternativet for varje drag, eftersom du hela tiden vager en kvalitet mot en annan. Det praktiska radet ar att svara konsekvent och arligt: tvingat val-strukturen och konsistenskontrollerna gor en tillverkad profil latt att upptacka, och en profil som inte stammer med hur du faktiskt beter dig dyker anda upp inom nagra veckor efter att du borjat jobbet.

MQ: motivationsformularet

MQ, eller Motivation Questionnaire, mater 18 dimensioner av vad som driver dig pa jobbet, sasom erkannande, autonomi, avancemang och de forhallanden under vilka din motivation stiger eller faller. Du laser pastaenden som beskriver en situation och bedomer hur var och en av dem skulle paverka din motivation. Liksom OPQ ar det en profil snarare an ett test med en godkantgrans, och arbetsgivare anvander det for att bedoma matchningen mellan vad som motiverar dig och vad rollen faktiskt erbjuder.

Infografiken nedan samlar hela sviten, med varje tests syfte och format, i en referensbild.

Hur det kognitiva SHL-testet poangsatts

Verify G+ resultatet ar inte ett ratt betyg av 30. Eftersom testet ar adaptivt aterspeglar din poang svarighetsgraden pa de fragor du svarade ratt pa, och den rapporteras som en percentil eller en sten-poang mot en jamforelsegrupp. En percentil pa 70 betyder att du presterade battre an 70 procent av den gruppen. Manga arbetsgivare satter en grans vid ett percentilband i stallet for ett fast antal ratta svar, och bandet satts per roll.

Det finns ingen universell godkantgrans, sa samma prestation kan klara en arbetsgivare och missa en annan. Som en grov riktlinje gallrar konkurrenskraftiga graduate- och kommersiella roller ofta runt 50:e till 70:e percentilen, medan de mest selektiva arbetsgivarna satter ribban hogre. For benchmarks over tester, se den kognitiva poang-guiden lankad nedan.

OPQ och MQ poangsatts annorlunda igen: de bedoms inte som ratt eller fel utan oversatts till en profil, som en tranad lasare eller arbetsgivarens egen modell jamfor med rollens krav.

Hur du forbereder dig infor varje

For Verify G+ och Verify-deltesterna fungerar forberedelse, och den fungerar genom tidsbegransad ovning. Drilla numeriskt resonemang med diagram och procent, och ova pa induktiva och deduktiva uppgifter tills monstret gar snabbt, allt mot klockan, eftersom gransen pa 36 minuter och det adaptiva formatet bestraffar tvekan. Att ova otidsbegransat larde dig fragetyperna men inte tempot, och tempo ar storsta delen av testet.

For OPQ och MQ finns det inget att repetera, men det finns nagot att gora: las rollen och foretagets varderingar forst, och svara sedan konsekvent och arligt. Malet ar inte att gissa den "ratta" personligheten; det ar att presentera en exakt, internt konsekvent profil sa att du matchas till en roll du faktiskt passar i. For tidsbegransad kognitiv ovning i SHL-stil, arbeta igenom var SHL General Ability ovning.

FAQ

Ar SHL-testet ett test eller flera?

Flera. SHL ar en utgivare, och "SHL-testet" betyder oftast Verify G+ kognitiva test, men det kan ocksa betyda Verify-deltesterna, OPQ32 personlighetsformularet eller MQ motivationsformularet. Faststall vilket du gor innan du forbereder dig.

Hur langt ar SHL Verify G+ testet?

Bada versionerna har en grans pa 36 minuter. Flervalsversionen har 30 fragor och Interactive versionen har 24 fragor. Testet ar adaptivt, sa fragornas svarighetsgrad andras med din prestation.

Vad tacker SHL Verify G+ testet?

Numeriskt resonemang, induktivt resonemang och deduktivt resonemang, kombinerade till en samlad General Ability poang. De modulara Verify-deltesterna tacker dessa typer av resonemang var for sig.

Hur poangsatts det kognitiva SHL-testet?

Som en percentil eller sten mot en jamforelsegrupp, inte som ett ratt betyg, eftersom testet ar adaptivt. Det finns ingen universell godkantgrans; gransen satts per roll, och konkurrenskraftiga roller gallrar ofta runt 50:e till 70:e percentilen eller hogre.

Vad ar skillnaden mellan OPQ och MQ?

OPQ32 mater 32 dimensioner av arbetspersonlighet via ett tvingat val-format. MQ mater 18 dimensioner av motivation via en skattningsskala. Bada ger en profil snarare an en godkant-eller-underkant poang.

Kan man bli underkand pa OPQ personlighetsformularet?

Det finns varken godkant eller underkant. OPQ ger en profil som arbetsgivaren jamfor med rollen. Du kan anda gallras bort om din profil ligger langt fran vad rollen behover, och darfor ar det att svara konsekvent och arligt viktigare an att forsoka framsta som ideal.

Ar SHL Verify G+ testet adaptivt?

Ja. Ett ratt svar gor nasta fraga svarare och ett fel svar gor den lattare, sa testet mater din formaga effektivt och kan jamfora kandidater som sag olika fragor.

Kan man gora om ett SHL-test?

Policyn for att gora om satts av arbetsgivaren, inte SHL. Vissa tillater ett nytt forsok efter en vantetid; manga tillater inte ett inom samma ansokan. Eftersom Verify drar fran en uppgiftsbank presenterar ett nytt forsok oftast andra fragor.

Relaterat pa PrepClubs

• Pelare. SHL Verify G+ General Ability oversikt och forberedelse. Den fullstandiga pelarsidan med format, poangsattning och forberedelsesvagar.
• Djup ovning. Full SHL General Ability ovning. $39 one time. Pass Guarantee. Tidsbegransad adaptiv ovning med genomraknade forklaringar.
• Jamfor. CCAT vs SHL General Ability. Hur de tva kognitiva testen skiljer sig i format och svarighetsgrad.
• Jamfor. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. De tva adaptiva kognitiva testen mot varandra.
• Guide. Vad ar en bra kognitiv testpoang: benchmarks per test. Benchmarks over tester, inklusive SHL, CCAT, Wonderlic och Watson-Glaser.

Ova pa PrepClubs

Full SHL General Ability ovning i den akta adaptiva stilen.

Det kognitiva SHL-testet beloner tempo under press, och tempo forbattras bara med klockan igang. Var SHL General Ability ovning kor numeriska, induktiva och deduktiva uppgifter i den akta tajmingen, med genomraknade forklaringar till varje fraga sa att du larde dig metoden, inte bara svaret. $39 one time. Pass Guarantee.

Starta gratis SHL General Ability ovning