SHL Assessment: alle tester forklart (Verify G+, OPQ, MQ)

Det aerlige svaret er at "SHL-testen" ikke er en enkelt test. SHL er en utgiver, og naar en arbeidsgiver sier at de bruker SHL, kan de mene Verify G+ kognitive test, en personlighetstest som OPQ, en motivasjonstest, eller flere av dem stablet sammen. Aa vite hvilken du staar overfor endrer alt, fordi den kognitive testen er tidsbegrenset og har riktige svar, mens personlighets- og motivasjonstestene ikke har noen av delene. Denne artikkelen forklarer hver test i suiten og hvordan du forbereder deg paa den.

Raske poeng

• SHL er en suite, ikke en test. Delene du oftest moeter er Verify G+ (General Ability), Verify-deltestene, OPQ32 personlighetstesten og MQ motivasjonstesten.
• Verify G+ General Ability er en kognitiv test som dekker numerisk, induktiv og deduktiv resonnering. Flervalgsversjonen har 30 spoersmaal, og Verify Interactive versjonen har 24 spoersmaal, begge med en grense paa 36 minutter.
• Verify G+ er adaptiv: svarer du riktig, blir neste spoersmaal vanskeligere, svarer du feil, blir det lettere, og slik maaler den evnen din effektivt.
• Det kognitive resultatet rapporteres som en persentil eller sten mot en sammenligningsgruppe, ikke som en raa beståttscore.
• OPQ32 maaler 32 personlighetstrekk via et tvunget valg-format, og MQ maaler 18 dimensjoner av motivasjon. Ingen av dem er bestaa eller stryke; de gir en profil som arbeidsgiveren sammenligner med rollen.
• Du kan forberede deg meningsfullt til den kognitive testen ved aa oeve paa tidsbegrensede spoersmaal; for personlighets- og motivasjonstestene er det riktige grepet konsistens og aerlighet, ikke manipulasjon.

Hva "SHL" faktisk betyr

SHL er en av de stoerste utgiverne av assessments i verden, og arbeidsgivere lisensierer testene i stedet for aa kjoepe ett enkelt produkt. Derfor er "vi bruker SHL" tvetydig. I praksis betyr en tidlig kandidatscreening som regel Verify G+ kognitive test, noen ganger senere fulgt av OPQ personlighetstesten og, sjeldnere, MQ motivasjonstesten. Graduate-programmer og store kommersielle arbeidsgivere innen finans, consulting og teknologi er de tyngste brukerne.

Det aller mest nyttige aa fastslaa foer du tar noe, er hvilken test det er. En tidsbegrenset resonneringstest paa 36 minutter og en utidsbegrenset personlighetstest paa 25 minutter krever helt forskjellig forberedelse, og kandidater som forbereder seg paa feil test sloeser bort uken sin. Resten av denne artikkelen gaar gjennom hver test i suiten.

Bildet under rammer inn hele suiten foer vi tar hver test for seg.

For hvor SHL staar i forhold til andre kognitive tester, se CCAT vs SHL General Ability og SHL General Ability vs Talent-Q Elements.

Verify G+ General Ability: den kognitive testen

Verify G+, ogsaa kalt General Ability testen, er det kognitive assessmentet de fleste kandidater moeter foerst. Den kombinerer tre typer resonnering i en score: numerisk resonnering (aa jobbe med diagrammer, tabeller og tall), induktiv resonnering (aa oppdage moenstre og regler) og deduktiv resonnering (aa trekke logiske konklusjoner fra gitt informasjon).

Det finnes to versjoner, begge med en grense paa 36 minutter. Standard flervalgsversjon har 30 spoersmaal. Den nyere Verify Interactive versjonen har 24 spoersmaal og ber deg flytte elementer paa skjermen i stedet for aa velge fra en liste. Begge er adaptive: vanskelighetsgraden paa neste spoersmaal avhenger av hvordan du svarte paa det forrige. Et riktig svar gjoer neste spoersmaal vanskeligere; et feil svar gjoer det lettere. Derfor kan du ikke hoppe fritt over og komme tilbake senere slik du kan paa en test med fast form, og derfor kan blind gjetting faktisk styre deg mot lettere spoersmaal med lavere verdi.

Det adaptive designet betyr ogsaa at to kandidater kan se forskjellige spoersmaal og likevel sammenlignes rettferdig, fordi scoren gjenspeiler vanskelighetsgraden paa elementene du haandterte, ikke bare antall riktige.

Verify-deltestene

I tillegg til den kombinerte General Ability testen selger SHL ogsaa Verify-serien som separate modulaere deltester: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning og Verify Deductive Reasoning. En arbeidsgiver kan sende en, to eller flere avhengig av rollen: numerisk og verbal for et kommersielt graduate-program, induktiv for en teknisk rolle eller analytikerrolle, og saa videre.

Hver deltest er tidsbegrenset og fokuserer paa en enkelt type resonnering, saa de foeles smalere enn den kombinerte G+. Hvis invitasjonen din nevner en spesifikk type resonnering i stedet for "General Ability", tar du sannsynligvis en av disse modulaere deltestene, og du kan rette oevingen din presist mot den ferdigheten.

To gjennomregnede Verify-spoersmaal

Disse to viser stilen paa de numeriske og deduktive elementene.

Numerisk. Et selskaps omsetning var 4,0 millioner i Q1. Den vokste 25 prosent i Q2 og falt deretter 20 prosent i Q3. Hva var omsetningen i Q3? Regn det i to trinn: Q2 er 4,0 millioner ganger 1,25, som er 5,0 millioner; Q3 er 5,0 millioner ganger 0,80, som er 4,0 millioner. Svaret er 4,0 millioner. Fellen er aa slaa sammen de 25 prosent og 20 prosent til en oekning paa 5 prosent; prosentvise endringer er sammensatte, de legges ikke sammen.

Deduktiv. Premisser: "Alle premium-kontoer inkluderer prioritert support. Ingen trial-kontoer er premium-kontoer." Foreslaatt konklusjon: "Trial-kontoer inkluderer ikke prioritert support." Foelger det? Det gjoer det ikke. Premissene forteller deg at premium-kontoer inkluderer prioritert support, men de sier aldri at bare premium-kontoer gjoer det, saa en trial-konto kan fortsatt inkludere prioritert support via en annen regel. Fellen er aa lese "premium inkluderer prioritert support" som "prioritert support krever premium".

OPQ32: personlighetstesten

OPQ, i sin naavaerende OPQ32-form, maaler 32 dimensjoner av arbeidsrelatert personlighet, gruppert etter hvordan du forholder deg til mennesker, taenkemaaten din, og hvordan du haandterer foelelser og emosjoner. Den er ikke tidsbegrenset i den pressede forstanden, og det finnes ingen riktige svar. I stedet gir den en profil som en arbeidsgiver leser opp mot atferden rollen krever.

OPQ bruker et tvunget valg-format, ofte kalt ipsativt: i stedet for aa vurdere hvert utsagn for seg velger du hvilket av flere utsagn som ligner deg mest og minst. Dette designet gjoer det vanskeligere aa bare krysse av det mest smigrende alternativet for hvert trekk, fordi du hele tiden veier en kvalitet mot en annen. Det praktiske raadet er aa svare konsistent og aerlig: tvunget valg-strukturen og konsistenssjekkene gjoer en fabrikkert profil lett aa oppdage, og en profil som ikke stemmer med hvordan du faktisk oppfoerer deg, dukker uansett opp innen faa uker etter at du starter i jobben.

MQ: motivasjonstesten

MQ, eller Motivation Questionnaire, maaler 18 dimensjoner av hva som driver deg paa jobb, slik som anerkjennelse, autonomi, avansement og forholdene der motivasjonen din stiger eller faller. Du leser utsagn som beskriver en situasjon og vurderer hvordan hvert av dem ville paavirke motivasjonen din. Som OPQ er det en profil snarere enn en test med en bestaattgrense, og arbeidsgivere bruker den til aa vurdere samsvaret mellom hva som motiverer deg og hva rollen faktisk tilbyr.

Infografikken under samler hele suiten, med hver tests formaal og format, i ett referansebilde.

Hvordan den kognitive SHL-testen scores

Verify G+ resultatet er ikke en raa score av 30. Fordi testen er adaptiv, gjenspeiler scoren din vanskelighetsgraden paa spoersmaalene du svarte riktig paa, og den rapporteres som en persentil eller en sten-score mot en sammenligningsgruppe. En persentil paa 70 betyr at du presterte bedre enn 70 prosent av den gruppen. Mange arbeidsgivere setter en grense ved et persentilbaand i stedet for et fast antall riktige svar, og baandet settes per rolle.

Det finnes ingen universell bestaattgrense, saa samme prestasjon kan klare det hos en arbeidsgiver og bomme hos en annen. Som en grov rettesnor screener konkurransepregede graduate- og kommersielle roller ofte rundt 50. til 70. persentil, mens de mest selektive arbeidsgiverne setter listen hoeyere. For benchmarks paa tvers av tester, se den kognitive score-guiden lenket under.

OPQ og MQ scores annerledes igjen: de bedoemmes ikke som riktig eller feil, men oversettes til en profil, som en trent leser eller arbeidsgiverens egen modell sammenligner med rollens krav.

Hvordan du forbereder deg til hver

For Verify G+ og Verify-deltestene fungerer forberedelse, og den fungerer gjennom tidsbegrenset oeving. Drill numerisk resonnering med diagrammer og prosenter, og oev paa induktive og deduktive elementer til moensteret gaar raskt, alt mot klokken, fordi grensen paa 36 minutter og det adaptive formatet straffer noeling. Aa oeve uten tidtaking laerer deg spoersmaalstypene, men ikke tempoet, og tempo er stoersteparten av testen.

For OPQ og MQ er det ingenting aa repetere, men det er noe aa gjoere: les rollen og selskapets verdier foerst, og svar deretter konsistent og aerlig. Maalet er ikke aa gjette den "riktige" personligheten; det er aa presentere en presis, internt konsistent profil saa du matches til en rolle du faktisk passer til. For tidsbegrenset kognitiv oeving i SHL-stil, jobb gjennom vaar SHL General Ability oeving.

FAQ

Er SHL-testen en test eller flere?

Flere. SHL er en utgiver, og "SHL-testen" betyr som regel Verify G+ kognitive test, men det kan ogsaa bety Verify-deltestene, OPQ32 personlighetstesten eller MQ motivasjonstesten. Fastslaa hvilken du tar foer du forbereder deg.

Hvor lang er SHL Verify G+ testen?

Begge versjoner har en grense paa 36 minutter. Flervalgsversjonen har 30 spoersmaal, og Interactive versjonen har 24 spoersmaal. Testen er adaptiv, saa vanskelighetsgraden paa spoersmaalene endrer seg med prestasjonen din.

Hva dekker SHL Verify G+ testen?

Numerisk resonnering, induktiv resonnering og deduktiv resonnering, kombinert til en samlet General Ability score. De modulaere Verify-deltestene dekker disse typene resonnering enkeltvis.

Hvordan scores den kognitive SHL-testen?

Som en persentil eller sten mot en sammenligningsgruppe, ikke som en raa score, fordi testen er adaptiv. Det finnes ingen universell bestaattgrense; grensen settes per rolle, og konkurransepregede roller screener ofte rundt 50. til 70. persentil eller hoeyere.

Hva er forskjellen mellom OPQ og MQ?

OPQ32 maaler 32 dimensjoner av arbeidspersonlighet via et tvunget valg-format. MQ maaler 18 dimensjoner av motivasjon via en vurderingsskala. Begge gir en profil snarere enn en bestaa-eller-stryke score.

Kan man stryke paa OPQ personlighetstesten?

Det finnes verken bestaa eller stryke. OPQ gir en profil som arbeidsgiveren sammenligner med rollen. Du kan fortsatt bli silt ut hvis profilen din ligger langt fra hva rollen trenger, og derfor er det aa svare konsistent og aerlig viktigere enn aa proeve aa fremstaa ideell.

Er SHL Verify G+ testen adaptiv?

Ja. Et riktig svar gjoer neste spoersmaal vanskeligere og et feil svar gjoer det lettere, saa testen maaler evnen din effektivt og kan sammenligne kandidater som saa forskjellige spoersmaal.

Kan man ta en SHL-test paa nytt?

Retningslinjer for aa ta paa nytt settes av arbeidsgiveren, ikke SHL. Noen tillater et nytt forsoek etter en venteperiode; mange tillater ikke et innen samme soeknad. Fordi Verify trekker fra en item-bank, presenterer et nytt forsoek som regel andre spoersmaal.

Relatert paa PrepClubs

• Pilar. SHL Verify G+ General Ability oversikt og forberedelse. Den fulle pilarsiden med format, scoring og forberedelsesloeyper.
• Dyp oeving. Full SHL General Ability oeving. $39 one time. Pass Guarantee. Tidsbegrenset adaptiv oeving med gjennomregnede forklaringer.
• Sammenlign. CCAT vs SHL General Ability. Hvordan de to kognitive testene skiller seg i format og vanskelighetsgrad.
• Sammenlign. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. De to adaptive kognitive testene mot hverandre.
• Guide. Hva er en god kognitiv testscore: benchmarks per test. Benchmarks paa tvers av tester, inkludert SHL, CCAT, Wonderlic og Watson-Glaser.

Oev paa PrepClubs

Full SHL General Ability oeving i den ekte adaptive stilen.

Den kognitive SHL-testen beloenner tempo under press, og tempo forbedres bare med klokken gaaende. Vaar SHL General Ability oeving kjoerer numeriske, induktive og deduktive elementer i den ekte timingen, med gjennomregnede forklaringer til hvert spoersmaal saa du laerer metoden, ikke bare svaret. $39 one time. Pass Guarantee.

Start gratis SHL General Ability oeving