SHL Assessment: alle tests uitgelegd (Verify G+, OPQ, MQ)

Het eerlijke antwoord is dat "de SHL test" geen enkele test is. SHL is een uitgever, en als een werkgever zegt dat hij SHL gebruikt, kan hij de Verify G+ cognitieve test bedoelen, een persoonlijkheidsvragenlijst zoals de OPQ, een motivatievragenlijst, of meerdere daarvan op elkaar gestapeld. Weten welke je voor je hebt verandert alles, want de cognitieve test heeft een tijdslimiet en goede antwoorden, terwijl de persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten geen van beide hebben. Dit artikel legt elke test in de suite uit en hoe je je erop voorbereidt.

Snelle conclusies

• SHL is een suite, niet één test. De onderdelen die je het vaakst tegenkomt zijn Verify G+ (General Ability), de Verify subtests, de OPQ32 persoonlijkheidsvragenlijst en de MQ motivatievragenlijst.
• Verify G+ General Ability is een cognitieve test die numeriek, inductief en deductief redeneren beslaat. De meerkeuzeversie heeft 30 vragen en de Verify Interactive versie heeft 24 vragen, beide met een limiet van 36 minuten.
• Verify G+ is adaptief: beantwoord je goed, dan wordt de volgende vraag moeilijker, beantwoord je fout, dan wordt hij makkelijker, en zo meet de test je vermogen efficiënt.
• Het cognitieve resultaat wordt gerapporteerd als een percentiel of sten ten opzichte van een vergelijkingsgroep, niet als een ruwe slagingsscore.
• De OPQ32 meet 32 persoonlijkheidskenmerken via een gedwongen-keuzeformat, en de MQ meet 18 dimensies van motivatie. Geen van beide is slagen of zakken; ze leveren een profiel op dat de werkgever met de functie vergelijkt.
• Je kunt je zinvol voorbereiden op de cognitieve test door getimede vragen te oefenen; voor de persoonlijkheids- en motivatievragenlijsten is de juiste aanpak consistentie en eerlijkheid, niet manipuleren.

Wat "SHL" eigenlijk betekent

SHL is een van de grootste assessment-uitgevers ter wereld, en werkgevers nemen een licentie op de tests in plaats van één product te kopen. Daarom is "we gebruiken SHL" dubbelzinnig. In de praktijk betekent een vroege selectieronde meestal de Verify G+ cognitieve test, soms later gevolgd door de OPQ persoonlijkheidsvragenlijst en, minder vaak, de MQ motivatievragenlijst. Graduate-programma's en grote commerciële werkgevers in finance, consulting en technologie zijn de zwaarste gebruikers.

Het allernuttigste om vast te stellen voordat je iets maakt, is welke test het is. Een getimede redeneertest van 36 minuten en een ongetimede persoonlijkheidsvragenlijst van 25 minuten vragen om compleet verschillende voorbereiding, en kandidaten die zich op de verkeerde voorbereiden, verspillen hun week. De rest van dit artikel loopt elke test in de suite langs.

De afbeelding hieronder schetst de hele suite voordat we elke test apart nemen.

Voor waar SHL staat ten opzichte van andere cognitieve tests, zie CCAT vs SHL General Ability en SHL General Ability vs Talent-Q Elements.

Verify G+ General Ability: de cognitieve test

Verify G+, ook wel de General Ability test genoemd, is het cognitieve assessment dat de meeste kandidaten het eerst tegenkomen. Het combineert drie soorten redeneren in één score: numeriek redeneren (werken met grafieken, tabellen en cijfers), inductief redeneren (patronen en regels herkennen) en deductief redeneren (logische conclusies trekken uit gegeven informatie).

Er zijn twee versies, beide met een limiet van 36 minuten. De standaard meerkeuzeversie heeft 30 vragen. De nieuwere Verify Interactive versie heeft 24 vragen en vraagt je om items op het scherm te verplaatsen in plaats van uit een lijst te kiezen. Beide zijn adaptief: de moeilijkheid van de volgende vraag hangt af van hoe je de vorige beantwoordde. Een goed antwoord maakt de volgende vraag moeilijker; een fout antwoord maakt hem makkelijker. Daarom kun je niet vrij overslaan en later terugkeren zoals bij een test met vaste vorm, en daarom kan blind gokken je juist naar makkelijkere vragen met lagere waarde sturen.

Het adaptieve ontwerp betekent ook dat twee kandidaten verschillende vragen kunnen zien en toch eerlijk worden vergeleken, omdat de score de moeilijkheid van de behandelde items weerspiegelt, niet alleen het aantal goede antwoorden.

De Verify subtests

Naast de gecombineerde General Ability test verkoopt SHL het Verify-assortiment ook als losse modulaire subtests: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning en Verify Deductive Reasoning. Een werkgever kan er één, twee of meerdere sturen, afhankelijk van de functie: numeriek en verbaal voor een commercieel graduate-programma, inductief voor een technische of analystenrol, enzovoort.

Elke subtest is getimed en richt zich op één type redeneren, dus ze voelen smaller aan dan de gecombineerde G+. Als je uitnodiging een specifiek type redeneren noemt in plaats van "General Ability", maak je waarschijnlijk een van deze modulaire subtests, en kun je je oefening precies op die vaardigheid richten.

Twee uitgewerkte Verify-vragen

Deze twee laten de stijl van de numerieke en deductieve items zien.

Numeriek. De omzet van een bedrijf was 4,0 miljoen in Q1. Hij groeide 25 procent in Q2 en daalde toen 20 procent in Q3. Wat was de omzet in Q3? Werk het in twee stappen uit: Q2 is 4,0 miljoen keer 1,25, wat 5,0 miljoen is; Q3 is 5,0 miljoen keer 0,80, wat 4,0 miljoen is. Het antwoord is 4,0 miljoen. De valkuil is de 25 procent en 20 procent samen te nemen tot een stijging van 5 procent; procentuele veranderingen werken samengesteld, ze worden niet opgeteld.

Deductief. Premissen: "Alle premium-accounts hebben prioriteitsondersteuning. Geen enkel trial-account is een premium-account." Voorgestelde conclusie: "Trial-accounts hebben geen prioriteitsondersteuning." Volgt dat? Nee. De premissen vertellen je dat premium-accounts prioriteitsondersteuning hebben, maar ze zeggen nooit dat alleen premium-accounts dat hebben, dus een trial-account zou via een andere regel toch prioriteitsondersteuning kunnen hebben. De valkuil is "premium heeft prioriteitsondersteuning" lezen als "prioriteitsondersteuning vereist premium".

OPQ32: de persoonlijkheidsvragenlijst

De OPQ, in zijn huidige OPQ32-vorm, meet 32 dimensies van werkgerelateerde persoonlijkheid, gegroepeerd naar hoe je je verhoudt tot mensen, je denkstijl, en hoe je omgaat met gevoelens en emoties. Hij is niet getimed in de stressvolle zin, en er zijn geen goede antwoorden. In plaats daarvan levert hij een profiel op dat een werkgever afzet tegen het gedrag dat de functie vereist.

De OPQ gebruikt een gedwongen-keuzeformat, vaak ipsatief genoemd: in plaats van elke uitspraak op zichzelf te beoordelen, kies je welke van meerdere uitspraken het meest en het minst op jou lijkt. Dit ontwerp maakt het moeilijker om voor elk kenmerk simpelweg de meest flatterende optie aan te vinken, want je weegt voortdurend de ene kwaliteit af tegen de andere. Het praktische advies is om consistent en eerlijk te antwoorden: de gedwongen-keuzestructuur en consistentiecontroles maken een gefabriceerd profiel makkelijk te herkennen, en een profiel dat niet overeenkomt met hoe je je werkelijk gedraagt, komt sowieso binnen enkele weken na de start van de baan aan het licht.

MQ: de motivatievragenlijst

De MQ, of Motivation Questionnaire, meet 18 dimensies van wat je op het werk drijft, zoals erkenning, autonomie, doorgroei en de omstandigheden waaronder je motivatie stijgt of daalt. Je leest uitspraken die een situatie beschrijven en beoordeelt hoe elke daarvan je motivatie zou beïnvloeden. Net als de OPQ is het een profiel en geen test met een slaaggrens, en werkgevers gebruiken het om de match te beoordelen tussen wat jou motiveert en wat de functie daadwerkelijk biedt.

De infographic hieronder zet de hele suite, met het doel en format van elke test, in één referentiebeeld.

Hoe de SHL cognitieve test wordt gescoord

Het Verify G+ resultaat is geen ruwe score op een schaal van 30. Omdat de test adaptief is, weerspiegelt je score de moeilijkheid van de vragen die je goed beantwoordde, en wordt hij gerapporteerd als een percentiel of een sten-score ten opzichte van een vergelijkingsgroep. Een percentiel van 70 betekent dat je beter presteerde dan 70 procent van die groep. Veel werkgevers stellen een drempel in op een percentielband in plaats van een vast aantal goede antwoorden, en de band wordt per functie bepaald.

Er is geen universele slaaggrens, dus dezelfde prestatie kan bij de ene werkgever voldoende zijn en bij de andere niet. Als ruwe richtlijn screenen competitieve graduate- en commerciële functies vaak rond het 50e tot 70e percentiel, terwijl de meest selectieve werkgevers de lat hoger leggen. Voor benchmarks over tests heen, zie de cognitieve-score gids die hieronder is gelinkt.

De OPQ en MQ worden weer anders gescoord: ze worden niet als goed of fout beoordeeld maar in een profiel vertaald, dat een getrainde lezer of het eigen model van de werkgever afzet tegen de eisen van de functie.

Hoe je je op elke voorbereidt

Voor Verify G+ en de Verify subtests werkt voorbereiding, en die werkt via getimede oefening. Drill numeriek redeneren met grafieken en percentages, en oefen inductieve en deductieve items tot het patroon snel gaat, allemaal onder de klok, want de limiet van 36 minuten en het adaptieve format straffen aarzeling af. Ongetimed oefenen leert je de vraagtypes maar niet het tempo, en tempo is het grootste deel van de test.

Voor de OPQ en MQ is er niets te herhalen, maar wel iets te doen: lees eerst de functie en de bedrijfswaarden, en antwoord dan consistent en eerlijk. Het doel is niet de "juiste" persoonlijkheid te raden; het is een accuraat, intern consistent profiel neer te zetten zodat je gematcht wordt aan een functie die echt bij je past. Voor getimede cognitieve oefening in de SHL-stijl, werk door onze SHL General Ability oefening.

FAQ

Is de SHL test één test of meerdere?

Meerdere. SHL is een uitgever, en "de SHL test" betekent meestal de Verify G+ cognitieve test, maar het kan ook de Verify subtests, de OPQ32 persoonlijkheidsvragenlijst of de MQ motivatievragenlijst zijn. Stel vast welke je maakt voordat je je voorbereidt.

Hoe lang duurt de SHL Verify G+ test?

Beide versies hebben een limiet van 36 minuten. De meerkeuzeversie heeft 30 vragen en de Interactive versie heeft 24 vragen. De test is adaptief, dus de moeilijkheid van de vragen verandert met je prestatie.

Wat beslaat de SHL Verify G+ test?

Numeriek redeneren, inductief redeneren en deductief redeneren, gecombineerd in één General Ability score. De modulaire Verify subtests beslaan die soorten redeneren afzonderlijk.

Hoe wordt de SHL cognitieve test gescoord?

Als een percentiel of sten ten opzichte van een vergelijkingsgroep, niet als een ruwe score, omdat de test adaptief is. Er is geen universele slaaggrens; de drempel wordt per functie bepaald, en competitieve functies screenen vaak rond het 50e tot 70e percentiel of hoger.

Wat is het verschil tussen de OPQ en de MQ?

De OPQ32 meet 32 dimensies van werkpersoonlijkheid via een gedwongen-keuzeformat. De MQ meet 18 dimensies van motivatie via een beoordelingsschaal. Beide leveren een profiel op in plaats van een slagen-of-zakken score.

Kun je zakken voor de OPQ persoonlijkheidsvragenlijst?

Er is geen slagen of zakken. De OPQ levert een profiel op dat de werkgever afzet tegen de functie. Je kunt nog steeds worden uitgesloten als je profiel ver afligt van wat de functie nodig heeft, en daarom is consistent en eerlijk antwoorden belangrijker dan proberen ideaal over te komen.

Is de SHL Verify G+ test adaptief?

Ja. Een goed antwoord maakt de volgende vraag moeilijker en een fout antwoord maakt hem makkelijker, zodat de test je vermogen efficiënt meet en kandidaten kan vergelijken die verschillende vragen zagen.

Kun je een SHL test opnieuw maken?

Het beleid voor opnieuw maken wordt bepaald door de werkgever, niet door SHL. Sommige staan een herkansing toe na een wachtperiode; veel staan er geen toe binnen dezelfde sollicitatie. Omdat Verify uit een itembank put, presenteert een herkansing meestal andere vragen.

Gerelateerd op PrepClubs

• Pijler. SHL Verify G+ General Ability overzicht en voorbereiding. De volledige pijlerpagina met format, scoring en voorbereidingstrajecten.
• Diepe oefening. Volledige SHL General Ability oefening. $39 one time. Pass Guarantee. Getimede adaptieve oefening met uitgewerkte uitleg.
• Vergelijken. CCAT vs SHL General Ability. Hoe de twee cognitieve tests verschillen in format en moeilijkheid.
• Vergelijken. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. De twee adaptieve cognitieve tests tegenover elkaar.
• Gids. Wat is een goede cognitieve testscore: benchmarks per test. Benchmarks over tests heen, waaronder SHL, CCAT, Wonderlic en Watson-Glaser.

Oefenen op PrepClubs

Volledige SHL General Ability oefening in de echte adaptieve stijl.

De SHL cognitieve test beloont tempo onder druk, en tempo verbetert alleen met de klok aan. Onze SHL General Ability oefening draait numerieke, inductieve en deductieve items op de echte timing, met uitgewerkte uitleg bij elke vraag zodat je de methode leert, niet alleen het antwoord. $39 one time. Pass Guarantee.

Start gratis SHL General Ability oefening