SHL Assessment: alle tests forklaret (Verify G+, OPQ, MQ)
SHL er ikke en enkelt test, men en suite: Verify G+ General Ability kognitive test (adaptiv, cirka 36 minutter), Verify-deltestene, OPQ32 personlighedsspoergeskemaet og MQ motivationsspoergeskemaet. Denne artikel forklar
Det aerlige svar er, at "SHL testen" ikke er en enkelt test. SHL er en udgiver, og naar en arbejdsgiver siger, at de bruger SHL, kan de mene Verify G+ kognitive test, et personlighedsspoergeskema som OPQ, et motivationsspoergeskema eller flere af dem stablet sammen. At vide, hvilken du staar over for, aendrer alt, fordi den kognitive test er tidsbegraenset og har rigtige svar, mens personligheds- og motivationsspoergeskemaerne ikke har nogen af delene. Denne artikel forklarer hver test i suiten, og hvordan du forbereder dig paa den.
Hurtige pointer
- SHL er en suite, ikke en test. De dele, du oftest moeder, er Verify G+ (General Ability), Verify-deltestene, OPQ32 personlighedsspoergeskemaet og MQ motivationsspoergeskemaet.
- Verify G+ General Ability er en kognitiv test, der daekker numerisk, induktiv og deduktiv raesonnement. Multiple choice-versionen har 30 spoergsmaal, og Verify Interactive versionen har 24 spoergsmaal, begge med en graense paa 36 minutter.
- Verify G+ er adaptiv: svarer du rigtigt, bliver det naeste spoergsmaal svaerere, svarer du forkert, bliver det lettere, og saadan maaler den din evne effektivt.
- Det kognitive resultat rapporteres som en percentil eller sten i forhold til en sammenligningsgruppe, ikke som en raa beståelsesscore.
- OPQ32 maaler 32 personlighedstraek via et tvungent valg-format, og MQ maaler 18 dimensioner af motivation. Ingen af dem er bestaa eller dumpe; de giver en profil, som arbejdsgiveren sammenligner med rollen.
- Du kan forberede dig meningsfuldt til den kognitive test ved at oeve tidsbegraensede spoergsmaal; til personligheds- og motivationsspoergeskemaerne er det rigtige traek konsistens og aerlighed, ikke manipulation.
Hvad "SHL" faktisk betyder
SHL er en af de stoerste udgivere af assessments i verden, og arbejdsgivere licenserer testene i stedet for at koebe et enkelt produkt. Derfor er "vi bruger SHL" tvetydigt. I praksis betyder en tidlig kandidatscreening som regel Verify G+ kognitive test, nogle gange senere efterfulgt af OPQ personlighedsspoergeskemaet og, sjaeldnere, MQ motivationsspoergeskemaet. Graduate-programmer og store kommercielle arbejdsgivere inden for finans, consulting og teknologi er de tungeste brugere.
Det allermest nyttige at fastslaa, foer du tager noget, er, hvilken test det er. En tidsbegraenset raesonnementstest paa 36 minutter og et utidsbegraenset personlighedsspoergeskema paa 25 minutter kraever helt forskellig forberedelse, og kandidater, der forbereder sig paa den forkerte, spilder deres uge. Resten af denne artikel gennemgaar hver test i suiten.
Billedet nedenfor rammesaetter hele suiten, foer vi tager hver test for sig.
For hvor SHL staar i forhold til andre kognitive tests, se CCAT vs SHL General Ability og SHL General Ability vs Talent-Q Elements.
Verify G+ General Ability: den kognitive test
Verify G+, ogsaa kaldet General Ability testen, er det kognitive assessment, de fleste kandidater moeder foerst. Den kombinerer tre typer raesonnement i en score: numerisk raesonnement (arbejde med diagrammer, tabeller og tal), induktivt raesonnement (at spotte moenstre og regler) og deduktivt raesonnement (at drage logiske konklusioner ud fra given information).
Der er to versioner, begge med en graense paa 36 minutter. Standard multiple choice-versionen har 30 spoergsmaal. Den nyere Verify Interactive version har 24 spoergsmaal og beder dig flytte elementer paa skaermen i stedet for at vaelge fra en liste. Begge er adaptive: svaerheden af det naeste spoergsmaal afhaenger af, hvordan du svarede paa det forrige. Et rigtigt svar goer det naeste spoergsmaal svaerere; et forkert svar goer det lettere. Derfor kan du ikke springe frit over og vende tilbage senere, som du kan paa en test med fast form, og derfor kan blind gaetning faktisk styre dig mod lettere spoergsmaal af lavere vaerdi.
Det adaptive design betyder ogsaa, at to kandidater kan se forskellige spoergsmaal og stadig sammenlignes retfaerdigt, fordi scoren afspejler svaerheden af de elementer, du haandterede, ikke kun antallet af rigtige.
Verify-deltestene
Ud over den kombinerede General Ability test saelger SHL ogsaa Verify-serien som separate modulaere deltests: Verify Numerical Reasoning, Verify Verbal Reasoning, Verify Inductive Reasoning og Verify Deductive Reasoning. En arbejdsgiver kan sende en, to eller flere afhaengigt af rollen: numerisk og verbal til et kommercielt graduate-program, induktiv til en teknisk eller analytikerrolle og saa videre.
Hver deltest er tidsbegraenset og fokuserer paa en enkelt type raesonnement, saa de foeles smallere end den kombinerede G+. Hvis din invitation naevner en specifik type raesonnement i stedet for "General Ability", tager du sandsynligvis en af disse modulaere deltests, og du kan rette din oevning praecis mod den faerdighed.
To gennemregnede Verify-spoergsmaal
Disse to viser stilen i de numeriske og deduktive elementer.
Numerisk. En virksomheds omsaetning var 4,0 millioner i Q1. Den voksede 25 procent i Q2 og faldt derefter 20 procent i Q3. Hvad var omsaetningen i Q3? Regn det i to trin: Q2 er 4,0 millioner gange 1,25, hvilket er 5,0 millioner; Q3 er 5,0 millioner gange 0,80, hvilket er 4,0 millioner. Svaret er 4,0 millioner. Faelden er at laegge de 25 procent og 20 procent sammen til en stigning paa 5 procent; procentvise aendringer er sammensatte, de laegges ikke sammen.
Deduktiv. Praemisser: "Alle premium-konti inkluderer prioriteret support. Ingen trial-konti er premium-konti." Foreslaaet konklusion: "Trial-konti inkluderer ikke prioriteret support." Foelger det? Det goer det ikke. Praemisserne fortaeller dig, at premium-konti inkluderer prioriteret support, men de siger aldrig, at kun premium-konti goer det, saa en trial-konto kunne stadig inkludere prioriteret support via en anden regel. Faelden er at laese "premium inkluderer prioriteret support" som "prioriteret support kraever premium".
OPQ32: personlighedsspoergeskemaet
OPQ, i sin nuvaerende OPQ32-form, maaler 32 dimensioner af arbejdsrelateret personlighed, grupperet efter hvordan du forholder dig til mennesker, din taenkemaade, og hvordan du haandterer foelelser og emotioner. Den er ikke tidsbegraenset i den pressede forstand, og der er ingen rigtige svar. I stedet giver den en profil, som en arbejdsgiver laeser op mod den adfaerd, rollen kraever.
OPQ bruger et tvungent valg-format, ofte kaldet ipsativt: i stedet for at vurdere hvert udsagn for sig vaelger du, hvilket af flere udsagn der ligner dig mest og mindst. Dette design goer det svaerere blot at saette kryds ved den mest smigrende mulighed for hvert traek, fordi du hele tiden afvejer en kvalitet mod en anden. Det praktiske raad er at svare konsistent og aerligt: tvungent valg-strukturen og konsistenstjekkene goer en fabrikeret profil let at spotte, og en profil, der ikke passer til, hvordan du faktisk opfoerer dig, dukker alligevel op inden for faa uger efter, du starter i jobbet.
MQ: motivationsspoergeskemaet
MQ, eller Motivation Questionnaire, maaler 18 dimensioner af, hvad der driver dig paa arbejdet, saasom anerkendelse, autonomi, avancement og de forhold, hvorunder din motivation stiger eller falder. Du laeser udsagn, der beskriver en situation, og vurderer, hvordan hvert af dem ville paavirke din motivation. Ligesom OPQ er det en profil snarere end en test med en beståelsesgraense, og arbejdsgivere bruger den til at vurdere matchet mellem, hvad der motiverer dig, og hvad rollen faktisk tilbyder.
Infografikken nedenfor samler hele suiten, med hver tests formaal og format, i et referencebillede.
| Test | Hvad det er | Format |
|---|---|---|
| Verify G+ General Ability | Kognitiv, adaptiv | MC: 30 spoergsmaal / 36 min; Interactive: 24 spoergsmaal / 36 min |
| Verify-deltests | Numerisk, Verbal, Induktiv, Deduktiv | Modulaer, tidsbegraenset, en type raesonnement hver |
| OPQ32 | Personlighed, 32 traek | Tvungent valg (ipsativt), utidsbegraenset |
| MQ | Motivation, 18 dimensioner | Vurderingsskala, utidsbegraenset |
Hvordan den kognitive SHL test scores
Verify G+ resultatet er ikke en raa score ud af 30. Fordi testen er adaptiv, afspejler din score svaerheden af de spoergsmaal, du svarede rigtigt paa, og den rapporteres som en percentil eller en sten-score i forhold til en sammenligningsgruppe. En percentil paa 70 betyder, at du praesterede bedre end 70 procent af den gruppe. Mange arbejdsgivere saetter en graense ved et percentilbaand i stedet for et fast antal rigtige svar, og baandet saettes per rolle.
Der er ingen universel beståelsesgraense, saa den samme praestation kan klare den hos en arbejdsgiver og misse hos en anden. Som en grov rettesnor screener konkurrencepraegede graduate- og kommercielle roller ofte omkring 50. til 70. percentil, mens de mest selektive arbejdsgivere saetter baren hoejere. For benchmarks paa tvaers af tests, se den kognitive score-guide, der er linket nedenfor.
OPQ og MQ scores anderledes igen: de bedoemmes ikke som rigtigt eller forkert, men omsaettes til en profil, som en traenet laeser eller arbejdsgiverens egen model sammenligner med rollens krav.
Hvordan du forbereder dig til hver
Til Verify G+ og Verify-deltestene virker forberedelse, og den virker gennem tidsbegraenset oevning. Drill numerisk raesonnement med diagrammer og procenter, og oev induktive og deduktive elementer, indtil moenstret er hurtigt, alt sammen mod uret, fordi graensen paa 36 minutter og det adaptive format straffer toeven. At oeve utidsbegraenset laerer dig spoergsmaalstyperne, men ikke tempoet, og tempo er stoersteparten af testen.
Til OPQ og MQ er der intet at repetere, men der er noget at goere: laes rollen og virksomhedens vaerdier foerst, og svar derefter konsistent og aerligt. Maalet er ikke at gaette den "rigtige" personlighed; det er at praesentere en praecis, internt konsistent profil, saa du matches til en rolle, du faktisk passer til. For tidsbegraenset kognitiv oevning i SHL-stil, arbejd igennem vores SHL General Ability oevning.
FAQ
Er SHL testen en test eller flere?
Flere. SHL er en udgiver, og "SHL testen" betyder som regel Verify G+ kognitive test, men det kan ogsaa betyde Verify-deltestene, OPQ32 personlighedsspoergeskemaet eller MQ motivationsspoergeskemaet. Fastslaa hvilken du tager, foer du forbereder dig.
Hvor lang er SHL Verify G+ testen?
Begge versioner har en graense paa 36 minutter. Multiple choice-versionen har 30 spoergsmaal, og Interactive versionen har 24 spoergsmaal. Testen er adaptiv, saa spoergsmaalenes svaerhed aendrer sig med din praestation.
Hvad daekker SHL Verify G+ testen?
Numerisk raesonnement, induktivt raesonnement og deduktivt raesonnement, kombineret i en samlet General Ability score. De modulaere Verify-deltests daekker disse typer raesonnement enkeltvis.
Hvordan scores den kognitive SHL test?
Som en percentil eller sten i forhold til en sammenligningsgruppe, ikke som en raa score, fordi testen er adaptiv. Der er ingen universel beståelsesgraense; graensen saettes per rolle, og konkurrencepraegede roller screener ofte omkring 50. til 70. percentil eller hoejere.
Hvad er forskellen mellem OPQ og MQ?
OPQ32 maaler 32 dimensioner af arbejdspersonlighed via et tvungent valg-format. MQ maaler 18 dimensioner af motivation via en vurderingsskala. Begge giver en profil snarere end en bestaa-eller-dumpe score.
Kan man dumpe OPQ personlighedsspoergeskemaet?
Der er hverken bestaa eller dumpe. OPQ giver en profil, som arbejdsgiveren sammenligner med rollen. Du kan stadig blive sorteret fra, hvis din profil ligger langt fra det, rollen kraever, og derfor er det at svare konsistent og aerligt vigtigere end at proeve at fremstaa ideel.
Er SHL Verify G+ testen adaptiv?
Ja. Et rigtigt svar goer det naeste spoergsmaal svaerere, og et forkert svar goer det lettere, saa testen maaler din evne effektivt og kan sammenligne kandidater, der saa forskellige spoergsmaal.
Kan man tage en SHL test om?
Politikken for at tage om saettes af arbejdsgiveren, ikke SHL. Nogle tillader et nyt forsoeg efter en venteperiode; mange tillader ikke et inden for samme ansoegning. Fordi Verify traekker fra en item-bank, praesenterer et nyt forsoeg som regel andre spoergsmaal.
Relateret paa PrepClubs
- Soejle. SHL Verify G+ General Ability oversigt og forberedelse. Den fulde soejleside med format, scoring og forberedelsesveje.
- Dyb oevning. Fuld SHL General Ability oevning. $39 one time. Pass Guarantee. Tidsbegraenset adaptiv oevning med gennemregnede forklaringer.
- Sammenlign. CCAT vs SHL General Ability. Hvordan de to kognitive tests adskiller sig i format og svaerhed.
- Sammenlign. SHL General Ability vs Talent-Q Elements. De to adaptive kognitive tests over for hinanden.
- Guide. Hvad er en god kognitiv testscore: benchmarks per test. Benchmarks paa tvaers af tests, herunder SHL, CCAT, Wonderlic og Watson-Glaser.
Oev paa PrepClubs
Fuld SHL General Ability oevning i den aegte adaptive stil.
Den kognitive SHL test belonner tempo under pres, og tempo forbedres kun med uret koerende. Vores SHL General Ability oevning koerer numeriske, induktive og deduktive elementer i den aegte timing, med gennemregnede forklaringer til hvert spoergsmaal, saa du laerer metoden, ikke kun svaret. $39 one time. Pass Guarantee.
FAQ
