Preparação SHL OPQ32: O Questionário de Personalidade Ocupacional de 32 Escalas que os Empregadores Combinam com o Verify G+

O Questionário de Personalidade Ocupacional foi desenvolvido pela SHL em 1984 e revisto várias vezes. A versão dominante actual, o OPQ32r (lançado em 2009), usa 104 blocos de itens de escolha forçada. Cada bloco apresenta quatro afirmações e escolhes a que mais se parece contigo e a que menos se parece. A versão mais antiga OPQ32i (ainda em uso nalguns empregadores) usa 230 itens Likert. A SHL publica uma variante OPQ32n mais recente para contextos específicos de não-recrutamento como o desenvolvimento.

O OPQ32 mede 32 dimensões de personalidade agrupadas em três domínios: Relações com Pessoas (escalas como Persuasivo, Controlador, Directo, Independente, Sociável, Afiliativo, Socialmente Confiante, Modesto, Democrático, Atencioso), Estilo de Pensamento (escalas como Racional com Dados, Avaliativo, Comportamental, Convencional, Conceptual, Inovador, Procura de Variedade, Adaptável, Visionário, Orientado para o Detalhe, Consciencioso, Seguidor de Regras) e Sentimentos e Emoções (escalas como Relaxado, Preocupado, Resistente, Optimista, Confiante, Emocionalmente Controlado, Enérgico, Competitivo, Orientado para a Realização, Decidido).

O tempo de conclusão é de 25 a 40 minutos consoante a versão. As versões Likert mais antigas eram conhecidas pelo viés de desejabilidade social. A nova versão de escolha forçada OPQ32r foi especificamente concebida para neutralizar a falsificação obrigando os candidatos a escolher entre afirmações que são todas socialmente desejáveis. A SHL publica investigação mostrando que o formato de escolha forçada resiste melhor às condições de candidato do que os formatos Likert tradicionais.

As pontuações do OPQ32 são reportadas na escala Sten (Standard Ten), uma escala de 1 a 10 onde 5,5 é o ponto médio do grupo normativo. Sten 1 a 3 é "Baixo", 4 a 7 é "Médio", 8 a 10 é "Alto". Uma pontuação de Sten 8 em Persuasivo significa que estás acima de aproximadamente 90 por cento do grupo normativo profissional nessa dimensão.

A SHL publica grupos normativos separados para diferentes populações: Profissional UK e Irlanda, Profissional US, Gestão Global e normas específicas por indústria. O teu relatório lê-se de forma diferente consoante o grupo normativo que o empregador usa. O empregador selecciona o grupo normativo com base em quem o cargo visa.

A visão do empregador é geralmente um relatório do Universal Competency Framework (UCF), que traduz as tuas 32 pontuações de escala em 8 previsões de competências (Liderar e Decidir, Apoiar e Cooperar, Interagir e Apresentar, Analisar e Interpretar, Criar e Conceptualizar, Organizar e Executar, Adaptar e Lidar, Empreender e Realizar). Os empregadores tipicamente seleccionam 4 a 6 competências UCF como críticas para o cargo e ponderam o teu relatório em relação a essas.