SHL Verify G+ (Test d'Aptitude Generale) : Format et Seuils
La version honnete du test d'aptitude generale SHL Verify G+ : 30 questions en 36 minutes sur les sections numerique, inductive et deductive, avec les seuils par tier d'employeur en 2026 du 85e percentile chez Magic Circ
Le SHL Verify G+ est un test d'aptitude generale de 30 questions evalue sur trois sections : raisonnement numerique, inductif et deductif. L'ensemble dure 36 minutes, soit environ 72 secondes par question. Presque tous les programmes graduates qui filtrent avec SHL utilisent Verify G+ comme tour eliminatoire, et la plupart fixent leur seuil entre le 70e et le 85e percentile. En dessous, votre CV n'atteint pas un humain.
Cet article couvre ce que le test mesure reellement, comment le temps par section se distribue, quelle note brute correspond a quel percentile et ou coupe chaque tier d'employeur. Les chiffres viennent des rapports techniques publies par SHL et des retours directs de candidats des cycles graduates 2025-2026 dans les firmes nommees ci-dessous.
A retenir
- Le Verify G+ standard compte 30 questions a choix multiple reparties en 10 numeriques, 10 inductives et 10 deductives, avec un plafond total de 36 minutes, pas par section.
- Le Verify G+ Interactive est la variante plus recente : 24 questions adaptatives, les memes 36 minutes, optimise mobile, et la difficulte se decale selon votre derniere reponse.
- SHL convertit votre note brute en percentile contre un groupe norme et attribue une bande de note : A correspond environ aux 15 pour cent superieurs, D au quartile inferieur.
- La plupart des employeurs competitifs fixent leur seuil au 80e percentile. Les cabinets Magic Circle et le conseil MBB attendent typiquement le 85e percentile ou plus.
- La pression du temps est la vraie difficulte : les candidats qui finissent rapportent un rythme sous les 60 secondes en numerique et inductif, le deductif mangeant les blocs les plus gros.
- La meme note brute devient un percentile different selon le groupe norme applique par SHL. Une norme graduate et une norme analyste senior banque d'investissement notent le meme papier differemment.
La carte ci-dessous resume le format en un coup d'oeil, puis le reste de l'article detaille ce qui est teste ou, comment lire votre percentile et ou coupe vraiment chaque tier d'employeur.
Ce que SHL Verify G+ mesure reellement
Verify G+ est le test phare de capacite cognitive de SHL, au centre de la famille complete des evaluations SHL. Il est concu pour predire la resolution generale de problemes au travail en combinant trois sous-tests de raisonnement en un score composite. Les trois sous-tests ne sont pas interchangeables, et le style de question est suffisamment different pour que l'entrainement sur l'un ne se transfere pas proprement aux autres.
La section numerique deroule 10 questions sur des tableaux de donnees, variations de pourcentages, rapports et courts problemes de mots avec cadrage financier ou commercial. Les questions sont generalement courtes a lire mais lourdes en calcul. La calculatrice est autorisee, et la plupart des candidats perdent des points en brulant du temps a chercher la donnee, pas sur l'arithmetique. La profondeur numerique ressemble au SHL Numerical Reasoning Test autonome, juste comprimee dans une section plus serree.
La section inductive est la partie reconnaissance de motifs. 10 questions, chacune montrant une sequence visuelle de formes qui suivent une regle, et votre travail est de choisir ce qui vient apres ou laquelle brise la regle. Pas de langage a analyser ni de math a faire. Le piege est que les regles se superposent (rotation plus changement de couleur plus deplacement de position), donc les candidats qui essaient de resoudre intuitivement ratent la deuxieme regle et se trompent avec confiance.
La section deductive est de la logique verbale : premisses courtes suivies de conclusions candidates, et vous marquez laquelle suit. 10 questions. C'est la que la plupart des candidats perdent le plus de temps parce que la lecture est dense et les conclusions se ressemblent. SHL les ecrit pour qu'elles ressemblent a des inferences raisonnables alors qu'elles exigent en realite un standard plus strict de "doit suivre des premisses enoncees".
Les deux versions : MCQ standard et Interactive
La plupart des employeurs utilisent encore le Verify G+ standard, ou vous voyez les 30 questions en ordre fixe et soumettez des reponses a choix multiple. Le Verify G+ Interactive est la variante plus recente, optimisee mobile. Il a 24 questions au lieu de 30, dure les memes 36 minutes, et la difficulte de la question s'ajuste selon vos reponses precedentes. La version Interactive utilise aussi plus de glisser-deposer que de toucher-une-reponse, ce qui ralentit les candidats ayant pratique sur la version statique.
Si votre email d'invitation mentionne "Verify Interactive" ou montre le test d'abord sur votre telephone, vous etes probablement sur la variante Interactive. S'il vous dirige vers un navigateur desktop avec un compteur indiquant "1 sur 30", vous etes sur la version MCQ standard. Les bandes de percentile vues par l'employeur sont calibrees pour etre comparables entre les deux versions, mais l'experience candidat differe nettement.
Comment les 36 minutes se repartissent reellement
Le test n'est pas divise par section. Vous avez 36 minutes pour les 30 questions, et vous pouvez naviguer entre sections. En pratique, les candidats qui finissent rapportent ce decoupage :
| Section | Questions | Temps rapporte | Rythme par question |
|---|---|---|---|
| Numerique | 10 | 12 a 14 minutes | 75 a 85 secondes |
| Inductive | 10 | 10 a 12 minutes | 60 a 70 secondes |
| Deductive | 10 | 10 a 14 minutes | 60 a 85 secondes |
| Total | 30 | 32 a 40 minutes | 72 secondes moy |
La colonne "total rapporte" depasse 36 minutes parce que tous les candidats ne finissent pas. SHL ne penalise pas les questions sans reponse comme les fausses, mais sauter reduit votre note brute et cela se traduit directement en percentile. Un rythme plus rapide en inductif est le moyen le plus fiable de gagner du temps pour le deductif, ou la charge de lecture est la plus lourde.
Bandes de score, notes et systeme de percentile
SHL convertit votre note brute (sur 30) en percentile en comparant votre performance a un groupe norme. Le groupe norme depend du niveau de role que l'employeur a selectionne en achetant l'evaluation. Une norme graduate place la barre plus bas qu'une norme analyste senior, donc la meme note brute de 23 sur 30 peut tomber sur des percentiles tres differents pour differents employeurs.
Le percentile se traduit ensuite en lettre. Les seuils exacts varient legerement par norme, mais la documentation de scoring SHL Verify place le A environ aux 15 pour cent superieurs et le D au quartile inferieur.
L'infographie ci-dessous montre les quatre bandes de note, la plage typique de percentile couverte par chacune, les tiers d'employeur qui coupent a chaque niveau et la plage de notes brutes rapportee par les candidats dans chaque bande.
La meme logique vaut en sens inverse. Si vous visez un seuil au 75e percentile chez un employeur, vous ne visez pas "23 sur 30" parce que la conversion n'est pas lineaire. Vous visez un niveau de performance qui bat 75 pour cent du groupe norme pertinent. C'est pourquoi des employeurs comme Deloitte publieront "nous utilisons le 70e percentile" plutot que "il faut depasser 21", et c'est pourquoi certains candidats passent avec une note brute plus basse que prevu.
Seuils par tier d'employeur (2026)
Voici les seuils que rapportent les candidats des cycles graduates et lateraux 2025 et 2026. Quand la firme publie son seuil, le nombre publie est utilise. Sinon, c'est le consensus parmi candidats refuses et acceptes a la firme citee.
| Tier | Exemples | Seuil typique | Zone note brute |
|---|---|---|---|
| Magic Circle | Allen and Overy, Linklaters, Clifford Chance | 85e percentile et plus | 26 a 30 sur 30 |
| Conseil MBB | McKinsey, BCG, Bain | 85e percentile et plus | 26 a 30 sur 30 |
| Banque d'investissement Tier 1 | Goldman Sachs, J.P. Morgan, Morgan Stanley | 75e a 85e percentile | 23 a 25 sur 30 |
| Big Four | PwC, Deloitte, KPMG, EY | 70e a 80e percentile | 21 a 24 sur 30 |
| Top FTSE 100 corporates | Shell, BP, GSK, AstraZeneca | 65e a 75e percentile | 20 a 23 sur 30 |
| ASX 100 et mid-market | La plupart des graduates ASX 100, conseil mid-tier | 60e a 70e percentile | 19 a 22 sur 30 |
| Programmes plus petits | Cabinets boutique, corporates plus petits | 50e a 60e percentile | 17 a 19 sur 30 |
Deux nuances. D'abord, la meme firme applique des seuils differents pour des roles differents. Les quants de Goldman ont un seuil plus haut que leur classe analyste large. Ensuite, SHL permet aux employeurs de ponderer les trois sous-sections, donc un role quantitatif peut pousser le numerique au-dessus des deux autres, et un role research peut faire la meme chose avec le deductif.
Pourquoi ce test est plus dur que les candidats l'attendent
Trois choses font trebucher ceux qui scorent bien en pratique.
La premiere est que 72 secondes par question est plus rapide que ca en a l'air. Le temps de lire un tableau numerique ou de parser une paire de premisses deductives, vous etes a 30 secondes, laissant 40 secondes pour calculer et choisir. Les candidats qui ne pratiquent pas en conditions chronometrees planifient un rythme qui casse a la question 5.
La deuxieme est que la section inductive punit la sur-reflexion. La serie de formes est concue pour que la regle correcte soit atteignable en moins de 30 secondes si vous la voyez, mais si vous essayez de verifier sur chaque forme de la sequence vous perdez 90 secondes et vous trompez quand meme. Les candidats qui surpassent la norme SHL en inductif rapportent constamment une regle mentale de "voir la regle ou sauter".
La troisieme est que la section deductive utilise une rigueur logique qui ne colle pas a l'anglais courant. "Doit suivre" n'est pas "suit probablement". Les conclusions qui semblent raisonnables mais introduisent des informations absentes des premisses sont fausses. C'est la section ou les candidats qui scorent bien en numerique et inductif perdent quand meme 4 a 6 questions s'ils n'ont pas pratique le cadre specifique du "syllogisme valide".
Un plan de 5 jours qui marche sous pression
Le jour 1 est diagnostic. Faites un papier complet de 30 questions Verify G+ en conditions chronometrees, sans calculatrice en numerique au moins sur la premiere moitie pour trouver votre vrai plancher arithmetique. Marquez la section ou vous perdez le plus de questions. C'est celle a surponderer les jours 2 et 3.
Le jour 2 frappe la section la plus faible 90 minutes. Ne passez pas encore aux autres. La plupart des candidats decouvrent que le deductif est le plus faible apres le diagnostic, et 90 minutes de pratique deductive pure avec solutions detaillees fait monter cette section plus que reparti le temps sur les trois.
Le jour 3 frappe la deuxieme section la plus faible. Meme bloc de 90 minutes, meme rythme solutions detaillees.
Le jour 4 est pratique mixte papier complet. Deux papiers complets de 30 questions en conditions chronometrees, avec 30 minutes de review entre les deux. Le but du jour 4 est de reconstruire le rythme entre sections, pas de continuer a moudre la precision.
Le jour 5 est review legere et repos. Un papier de 30 questions le matin pour confirmer le rythme, puis pas de preparation apres le dejeuner. Arriver fatigue au Verify G+ baisse votre precision inductive plus que toute autre section parce que la reconnaissance de motifs visuels est la premiere chose que la fatigue touche.
Pour une structure plus profonde de la prep par section, l'article SHL Practice Tests a des walkthroughs detailles par type de section.
Ce que l'employeur voit reellement dans son rapport
L'employeur recoit un rapport d'une page montrant votre percentile global, votre decoupage par section, votre bande de note et comment votre performance s'est comparee au groupe norme applique par SHL. Certains employeurs paient aussi la vue comparaison-aux-titulaires, qui montre comment vos scores se classent face aux employes actuels en roles similaires. Ils ne voient pas votre note brute de facon significative.
C'est pourquoi quemander du "feedback" apres un refus produit rarement un nombre. L'employeur travaille a partir d'une bande de percentile et d'un oui/non sur le seuil, pas a partir de "vous avez 19 sur 30". Quand les firmes liberent des informations (le feedback training contract de Clifford Chance est un exemple connu), elles citent le percentile, pas la note brute. La decomposition Clifford Chance Watson-Glaser montre a quoi ressemble le feedback publie au niveau firme.
FAQ
SHL Verify G+ est-il adaptatif ?
Le Verify G+ standard n'est pas adaptatif. Les 30 questions sont fixes, et vous pouvez naviguer entre sections. Le Verify G+ Interactive est adaptatif : la difficulte de la prochaine question s'ajuste selon si vous avez eu la derniere juste.
Quelle est la difference entre Verify G+ et Verify Interactive ?
Verify G+ est le test standard 30 questions en ordre fixe. Verify Interactive c'est 24 questions adaptatives optimisees mobile, avec interface glisser-deposer au lieu de choix multiple. Les deux ont le meme plafond de 36 minutes et produisent des rapports de percentile comparables pour l'employeur.
Qu'est-ce qu'un bon score Verify G+ ?
Pour la plupart des programmes graduates, le 80e percentile est le seuil pratique. Pour Magic Circle et conseil MBB, visez le 85e percentile ou plus. Pour les corporates mid-market et les plus petits programmes, la plage 60e a 70e percentile suffit generalement.
Peut-on repasser le SHL Verify G+ en cas d'echec ?
La plupart des employeurs ne permettent pas de repasser dans le meme cycle. SHL genere un test de verification, un suivi plus court en conditions strictes, si votre score non supervise parait anormalement haut. C'est une verification, pas un repasse. Certaines firmes permettent un nouvel essai au prochain cycle graduate.
Y a-t-il une calculatrice au SHL Verify G+ ?
La section numerique autorise une calculatrice ecran en version standard. La variante Interactive donne aussi un panneau calculatrice. Le calcul mental sur les questions plus faciles est plus rapide que taper, et la plupart des candidats qui finissent rapportent n'avoir utilise la calculatrice que sur environ 4 des 10 numeriques.
Quelle note brute me faut-il pour passer ?
Il n'y a pas de note brute fixe parce que SHL convertit en percentile contre un groupe norme. Une note brute mappant au 80e percentile pour un employeur peut mapper au 65e pour un autre avec norme plus dure. Visez la bande de percentile, pas le nombre brut. Le tableau des bandes plus haut donne les zones brutes rapportees par les candidats a chaque percentile.
Puis-je preparer SHL Verify G+ en une semaine ?
Oui, avec la bonne structure. Le plan de 5 jours produit un gain mesurable parce que les modes d'echec (rythme, le rythme inductif "voir la regle", le standard de validite deductif) sont addressables par pratique ciblee. Passer du 50e au 80e percentile en une semaine est realiste si vous partez d'une arithmetique solide.
Toutes les entreprises utilisent-elles le meme seuil ?
Non. Les seuils sont fixes par employeur, par role et par session. La meme firme peut avoir un seuil au 75e percentile pour son programme graduate et au 60e pour sa voie apprenti. Le tableau des seuils dans cet article montre des bandes typiques par tier, pas des nombres fixes firme par firme.
En lien sur PrepClubs
- Pillar. Page pilier SHL Verify G+. Guide complet de la famille de tests avec un set initial gratuit.
- Pratique profonde. Pratiquez SHL Verify G+ pour $39. 600+ questions notees sur les trois sections. Pass Guarantee.
- Comparer. SHL Practice Tests: Free Walkthroughs by Section. Exemples detailles section par section.
- Article. SHL Numerical Reasoning Test: Format, Practice, and Cutoffs. La section numerique en profondeur.
- Article. SHL Assessment: All the Tests Explained. Ou se place Verify G+ dans la famille SHL elargie.
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