SHL Verify G+ (Test de Aptitud General): Formato y Puntos de Corte

El SHL Verify G+ es un test de aptitud general de 30 preguntas evaluado en tres secciones: razonamiento numerico, inductivo y deductivo. La prueba completa dura 36 minutos, lo que equivale a unos 72 segundos por pregunta. Casi todos los programas de graduados que filtran con SHL utilizan Verify G+ como ronda eliminatoria, y la mayoria fija su corte entre el percentil 70 y el 85. Por debajo de eso, tu CV no llega a manos humanas.

Este articulo cubre lo que mide realmente la prueba, como se distribuye el tiempo por seccion, que puntuacion bruta corresponde a que percentil y donde corta cada nivel de empleador. Los numeros vienen de los informes tecnicos publicados de SHL mas reportes directos de candidatos de los ciclos de graduados 2025 y 2026 en las firmas mencionadas.

Puntos clave

• El Verify G+ estandar tiene 30 preguntas de opcion multiple repartidas en 10 numericas, 10 inductivas y 10 deductivas, con un limite total de 36 minutos, no por seccion.
• El Verify G+ Interactive es la variante nueva: 24 preguntas adaptativas, los mismos 36 minutos, optimizado para movil, y la dificultad cambia segun tu respuesta anterior.
• SHL convierte tu puntuacion bruta en un percentil contra un grupo normativo y asigna una banda de grado: A es aproximadamente el 15 por ciento superior, D es el cuartil inferior.
• La mayoria de empleadores competitivos fijan el corte en el percentil 80. Los bufetes Magic Circle y la consultoria MBB suelen exigir el percentil 85 o superior.
• La presion de tiempo es la dificultad real: los candidatos que terminan reportan un ritmo de menos de 60 segundos en numerica e inductiva, con la deductiva consumiendo bloques mas grandes.
• La misma puntuacion bruta se traduce en percentiles distintos segun el grupo normativo que aplique SHL. Una norma de graduados y una norma de analista senior de banca de inversion puntuan el mismo examen de forma diferente.

La tarjeta a continuacion resume el formato de un vistazo, y el resto del articulo desglosa que se prueba en cada parte, como leer tu percentil y donde corta realmente cada nivel de empleador.

Que mide realmente SHL Verify G+

Verify G+ es el test estrella de capacidad cognitiva de SHL y ocupa el centro de la familia completa de evaluaciones SHL. Esta disenado para predecir la resolucion general de problemas en el trabajo combinando tres subtests de razonamiento en una puntuacion compuesta. Los tres subtests no son intercambiables, y el estilo de preguntas es lo bastante distinto como para que la practica en uno no se transfiera limpiamente a los otros.

La seccion numerica corre 10 preguntas sobre tablas de datos, variaciones porcentuales, razones y problemas verbales cortos con encuadre financiero o comercial. Las preguntas suelen ser cortas de leer pero pesadas de calcular. Se permite calculadora y la mayoria de candidatos pierden puntos quemando tiempo en buscar datos, no en aritmetica. La profundidad numerica es similar al Test de Razonamiento Numerico SHL, solo que comprimido en una seccion mas ajustada.

La seccion inductiva es la parte de reconocimiento de patrones. 10 preguntas, cada una mostrando una secuencia visual de formas que siguen una regla, y tu trabajo es elegir lo que sigue o cual rompe la regla. No hay lenguaje que interpretar ni matematicas que hacer. La trampa es que las reglas se acumulan (rotacion mas cambio de color mas cambio de posicion), asi que los candidatos que intentan resolverlo por intuicion se pierden la segunda regla y aciertan mal con seguridad.

La seccion deductiva es logica verbal: premisas cortas seguidas de conclusiones candidatas, y marcas cual se sigue. 10 preguntas. Aqui es donde la mayoria de candidatos pierde mas tiempo porque la lectura es densa y las conclusiones suenan parecidas. SHL las escribe para que parezcan inferencias razonables cuando en realidad requieren un estandar mas estricto de "debe seguirse de las premisas dadas".

Las dos versiones: MCQ estandar e Interactive

La mayoria de empleadores siguen usando el Verify G+ estandar, donde ves las 30 preguntas en orden fijo y envias respuestas de opcion multiple. El Verify G+ Interactive es la variante nueva, optimizada para movil. Tiene 24 preguntas en lugar de 30, dura los mismos 36 minutos, y la dificultad de la pregunta se ajusta segun tus respuestas anteriores. La version Interactive tambien usa mas arrastrar y soltar que tocar una respuesta, lo que ralentiza a los candidatos que practicaron en la version estatica.

Si tu email de invitacion menciona "Verify Interactive" o te muestra el test primero en el movil, probablemente estas en la variante Interactive. Si te dirige a un navegador de escritorio con un contador que dice "1 de 30", estas en la version MCQ estandar. Las bandas de percentil que ve el empleador estan calibradas para ser comparables entre ambas versiones, pero la experiencia del candidato es claramente distinta.

Como se distribuyen realmente los 36 minutos

El test no esta dividido por seccion. Tienes 36 minutos para las 30 preguntas completas, y puedes moverte entre secciones. En la practica, los candidatos que terminan reportan este reparto:

La columna "total reportado" supera los 36 minutos porque no todos los candidatos terminan. SHL no penaliza las preguntas sin responder igual que las incorrectas, pero saltarlas reduce tu puntuacion bruta y eso se traduce directamente en percentil. Un ritmo mas rapido en inductiva es la forma mas fiable de ganar tiempo para deductiva, donde la carga de lectura es mayor.

Bandas de puntuacion, grados y el sistema de percentiles

SHL convierte tu puntuacion bruta (sobre 30) en un percentil comparando tu desempeno con un grupo normativo. El grupo normativo depende del nivel de rol que el empleador seleccionara al comprar la evaluacion. Una norma de graduados pone el liston mas bajo que una norma de analista senior, asi que la misma puntuacion bruta de 23 sobre 30 puede caer en percentiles muy diferentes segun el empleador.

El percentil luego se traduce en una letra de grado. Los umbrales exactos varian ligeramente por norma, pero la documentacion de puntuacion de SHL Verify situa la A aproximadamente en el 15 por ciento superior y la D en el cuartil inferior.

La infografia siguiente muestra las cuatro bandas de grado, el rango tipico de percentil que cubre cada una, los niveles de empleador que cortan en cada nivel y el rango de puntuacion bruta que los candidatos reportan en cada banda.

La misma logica aplica en sentido inverso. Si apuntas al corte del percentil 75 de un empleador, no apuntas a "23 sobre 30" porque la conversion no es lineal. Apuntas a un nivel de desempeno que supera al 75 por ciento del grupo normativo relevante. Por eso empleadores como Deloitte publicaran "usamos el percentil 70" en lugar de "necesitas mas de 21", y por eso algunos candidatos aprueban con una puntuacion bruta menor de la esperada.

Puntos de corte por nivel de empleador (2026)

Estos son los cortes que candidatos reportan de los ciclos de graduados y laterales 2025 y 2026. Donde la firma publica su umbral, se usa el numero publicado. Donde no lo hace, se usa el consenso entre candidatos rechazados y aceptados de la firma mencionada.

Dos matices. Primero, la misma firma usa cortes distintos para roles distintos. Los quants de Goldman tienen un corte mas alto que su clase amplia de analistas. Segundo, SHL permite que los empleadores ponderen las tres subsecciones, asi que un rol cuantitativo puede empujar numerica por encima de las otras dos, y un rol de investigacion puede hacer lo mismo con deductiva.

Por que este test es mas dificil de lo que esperan los candidatos

Tres cosas tropiezan a quienes por lo demas puntuan bien en simulacros.

La primera es que 72 segundos por pregunta es mas rapido de lo que suena. Para cuando has leido una tabla numerica o analizado un par de premisas deductivas, llevas 30 segundos, lo que deja 40 segundos para calcular y elegir. Los candidatos que no practican en condiciones cronometradas planean un ritmo que se rompe en la pregunta 5.

La segunda es que la seccion inductiva castiga el sobrepensar. La serie de formas esta disenada para que la regla correcta sea alcanzable en menos de 30 segundos si la detectas, pero si intentas verificar cada forma de la secuencia pierdes 90 segundos y aun asi fallas. Los candidatos que superan la norma SHL en inductiva reportan consistentemente una regla mental de "ver la regla o saltar".

La tercera es que la seccion deductiva usa una rigurosidad logica que no coincide con el ingles cotidiano. "Debe seguirse" no es "probablemente se sigue". Las conclusiones que suenan razonables pero introducen informacion que no estaba en las premisas son incorrectas. Esta es la seccion donde los candidatos que aciertan en numerica e inductiva igual pierden 4 a 6 preguntas si no han practicado el marco especifico de "silogismo valido".

Un plan de 5 dias que funciona bajo presion

El dia 1 es diagnostico. Haz un examen completo de 30 preguntas Verify G+ en condiciones cronometradas, sin calculadora en numerica al menos en la primera mitad para encontrar tu suelo real de aritmetica. Marca la seccion donde pierdes mas preguntas. Esa es la seccion a sobrecargar en los dias 2 y 3.

El dia 2 ataca la seccion mas debil durante 90 minutos. No pases a las otras todavia. La mayoria de candidatos descubre que la deductiva es la mas debil despues del diagnostico, y 90 minutos de practica deductiva pura con soluciones explicadas elevan esa seccion mas que repartir el tiempo entre las tres.

El dia 3 ataca la segunda seccion mas debil. Mismo bloque de 90 minutos, mismo ritmo de soluciones explicadas.

El dia 4 es practica mixta de examenes completos. Dos examenes completos de 30 preguntas en condiciones cronometradas, con 30 minutos de revision entre ambos. El objetivo del dia 4 es reconstruir el ritmo entre secciones, no seguir machacando la precision.

El dia 5 es revision ligera y descanso. Un examen de 30 preguntas por la manana para confirmar el ritmo, luego nada de preparacion despues de comer. Llegar a Verify G+ cansado baja tu precision inductiva mas que cualquier otra seccion porque el reconocimiento de patrones visuales es lo primero que toca la fatiga.

Para una estructura mas profunda de la preparacion por seccion, el articulo SHL Practice Tests tiene ejemplos explicados por tipo de seccion.

Que ve realmente el empleador en su informe

El empleador recibe un informe de una pagina que muestra tu percentil global, el desglose por seccion, tu banda de grado y como tu desempeno se compara con el grupo normativo que SHL aplico a tu test. Algunos empleadores tambien pagan por la vista de comparacion con titulares, que muestra como tus puntuaciones se clasifican frente a empleados actuales en roles similares. No ven tu puntuacion bruta de ninguna forma significativa.

Por eso rogar "feedback" tras un rechazo rara vez produce un numero. El empleador trabaja desde una banda de percentil y un si/no sobre el corte, no desde "puntuaste 19 sobre 30". Cuando las firmas si liberan informacion (el feedback de training contract de Clifford Chance es un ejemplo conocido), citan el percentil, no la puntuacion bruta. El desglose Clifford Chance Watson-Glaser muestra como se ve el feedback publicado a nivel de firma.

FAQ

Es adaptativo el SHL Verify G+?

El Verify G+ estandar no es adaptativo. Las 30 preguntas son fijas, y puedes moverte entre secciones. El Verify G+ Interactive si es adaptativo: la dificultad de la siguiente pregunta se ajusta segun si acertaste la anterior.

En que se diferencia Verify G+ de Verify Interactive?

Verify G+ es el test estandar de 30 preguntas en orden fijo. Verify Interactive son 24 preguntas adaptativas optimizadas para movil, con interfaz de arrastrar y soltar en lugar de toques de opcion multiple. Ambos usan el mismo limite de 36 minutos y producen informes de percentil comparables para el empleador.

Que puntuacion es buena en Verify G+?

Para la mayoria de programas de graduados, el percentil 80 es el corte practico. Para Magic Circle y consultoria MBB, quieres percentil 85 o superior. Para corporativos medianos y programas menores, el rango percentil 60 a 70 suele bastar.

Se puede repetir el SHL Verify G+ si lo fallas?

La mayoria de empleadores no permiten repetir en el mismo ciclo. SHL genera un test de verificacion, un seguimiento mas corto bajo condiciones estrictas, si tu puntuacion no supervisada parece inusualmente alta. Eso es una verificacion, no una repeticion. Algunas firmas permiten un nuevo intento en el siguiente ciclo de graduados.

Hay calculadora en el SHL Verify G+?

La seccion numerica permite una calculadora en pantalla en la version estandar. La variante Interactive tambien da un panel de calculadora. La aritmetica mental en las preguntas mas faciles es mas rapida que teclear, y la mayoria de candidatos que terminan reportan que solo usaron la calculadora en unas 4 de las 10 preguntas numericas.

Que puntuacion bruta necesito para aprobar?

No hay una puntuacion bruta fija porque SHL convierte a percentil contra un grupo normativo. Una puntuacion bruta que mapea al percentil 80 para un empleador puede mapear al 65 para otro empleador con una norma mas dura. Apunta a la banda de percentil, no al numero bruto. La tabla de bandas de puntuacion mas arriba en este articulo da las zonas brutas que reportan los candidatos en cada percentil.

Puedo prepararme para SHL Verify G+ en una semana?

Si, con la estructura adecuada. El plan de 5 dias produce una ganancia medible porque los modos de fallo (ritmo, el rumbo de "ver la regla" en inductiva, el estandar de validez en deductiva) son abordables con practica dirigida. Pasar del percentil 50 al 80 dentro de una semana es realista si arrancas con aritmetica solida.

Usan todas las empresas el mismo corte?

No. Los cortes los fija el empleador por rol y por convocatoria. La misma firma puede usar un corte de percentil 75 para su programa de graduados y un corte de percentil 60 para su ruta de aprendices. La tabla de cortes en este articulo muestra bandas tipicas por nivel, no numeros fijos firma por firma.

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