Esempi di test di abilità cognitiva: cosa chiede ogni formato e come viene valutato
Esempi di test di abilità cognitiva da CCAT, Wonderlic e PI Cognitive: 10 formati di domande, un esempio reale per ciascuno, e come ogni test viene valutato.
Se un datore di lavoro ti ha inviato un test di abilità cognitiva, quasi certamente stai per sostenerne uno tra tre: il Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT), il Wonderlic, o il Predictive Index Cognitive Assessment. Tutti e tre sono a tempo, tutti e tre sono a risposta multipla, e nessuno dei tre si aspetta che tu finisca. Di seguito trovi 10 formati di domande reali tratti da questi tre test, un esempio svolto per ciascuno, e come ogni test converte esattamente le tue risposte nel numero che vede il responsabile delle assunzioni. Questo riguarda i test di selezione per l'assunzione, non gli screening cognitivi clinici che somministra un medico, che sono uno strumento completamente diverso.
Punti chiave
- Il CCAT prevede 50 domande in 15 minuti. Il Wonderlic e il PI Cognitive prevedono entrambi 50 domande in 12 minuti.
- Criteria dichiara che il candidato medio al CCAT risponde correttamente a 24 domande e che meno dell'1 percento completa tutte le 50.
- I tre test vengono valutati in modo completamente diverso: il CCAT restituisce un punteggio grezzo su 50 più un percentile, il PI restituisce un punteggio scalato da 100 a 450, e l'attuale Wonderlic Select non restituisce affatto un numero unico.
- Ogni formato qui sotto rientra in una di tre famiglie: verbale, numerica, oppure astratta e spaziale.
- Non finire fa parte del design del test, non è un fallimento. Predictive Index dichiara apertamente che la maggior parte dei candidati non risponderà a tutti i 50 elementi.
- Esercitarsi sul formato conta più che esercitarsi sul contenuto, perché il vincolo è il tempo.
Cos'è un test di abilità cognitiva in un contesto di selezione
Un test di abilità cognitiva pre-assunzione misura quanto velocemente impari, ragioni e risolvi problemi non familiari. I datori di lavoro lo usano perché è un segnale breve, standardizzato e difficile da falsificare, e di solito si trova all'inizio del processo di selezione come filtro, non alla fine come spareggio.
Questo è diverso da un test cognitivo clinico. Se hai cercato questa frase pensando al MoCA o all'MMSE, all'esercizio di richiamo di tre parole, o a uno screening per la demenza, nessuno degli esempi qui sotto si applica a te. Tutto ciò che trovi qui riguarda la selezione del personale. Per il contesto più ampio sul perché le aziende usano questi test, vedi la nostra guida su cos'è un test attitudinale cognitivo e perché le aziende lo usano.
I tre test a confronto
| Test | Domande | Tempo | Secondi per domanda | Punteggio che ricevi | Cosa significa "nella media" |
|---|---|---|---|---|---|
| CCAT (Criteria) | 50 | 15 minuti | 18 | Punteggio grezzo su 50 più un percentile | Media 24.2, mediana 24 nel campione normativo di Criteria |
| Wonderlic Select | 50 | 12 minuti | 14.4 | Nessun punteggio numerico unico, una lettura di idoneità al ruolo | Non pubblicata come media unica dal fornitore |
| PI Cognitive | 50 | 12 minuti | 14.4 | Punteggio scalato da 100 a 450 | Media globale 250, che PI fa corrispondere a un punteggio grezzo di 20 |
Il numero di domande e i tempi provengono dai fornitori: Criteria Corp per il CCAT, Wonderlic per il Wonderlic Select, e il Predictive Index per il PI Cognitive Assessment.
Il divario tra 18 secondi e 14.4 secondi è la riga più utile di quella tabella. Il CCAT ti concede un quarto di tempo in più per riflettere su ogni domanda rispetto agli altri due, motivo per cui la preparazione al CCAT e quella al Wonderlic non sono intercambiabili, anche se le famiglie di domande si sovrappongono.
I 10 formati di domande, con un esempio per ciascuno
1. CCAT verbale: significato opposto
La stessa pagina di preparazione per candidati di Criteria usa un elemento di significato opposto come esempio verbale. Il formato ti dà una parola e ti chiede quale opzione significhi il contrario.
Esempio. LENGTHEN indica più precisamente il contrario di: (a) prolungare (b) estendere (c) accorciare (d) misurare (e) ripetere.
Risposta: (c) accorciare. Criteria descrive i suoi elementi verbali come una verifica di "comprensione della lettura, logica e attenzione ai dettagli" attraverso completamento di frasi, vocabolario e confronto tra parole.
2. CCAT matematica e logica: problema a più passaggi
Esempio. Un team ha registrato 18, 22, 26 e 30 ticket di assistenza in quattro giorni. Qual è la media giornaliera? (a) 22 (b) 24 (c) 25 (d) 26 (e) 28.
Risposta: (b) 24. Criteria descrive questa famiglia come "capacità di problem solving, aritmetica, logica e ragionamento numerico", ed è il più ampio dei tre sottopunteggi del CCAT per volume di domande.
3. CCAT ragionamento spaziale: l'intruso
Esempio. Quattro delle cinque forme sono la stessa figura ruotata. Una è un'immagine speculare anziché una rotazione. Individua quella che non appartiene al gruppo.
Risposta: l'immagine speculare. Criteria descrive gli elementi spaziali come la visualizzazione di oggetti nello spazio fisico e l'identificazione di schemi e anomalie. Il CCAT è l'unico dei tre test qui presenti a riportare il ragionamento spaziale come sottopunteggio autonomo.
4. Wonderlic: ordinamento di date e sequenze
Questo è un vero elemento di esempio Wonderlic, pubblicato dal fornitore nella propria valutazione di esempio Select.
Esempio. Quale delle seguenti è la data più antica? gen. 16, 1898 / feb. 21, 1889 / feb. 2, 1898 / gen. 7, 1898 / gen. 30, 1889.
Risposta: gen. 30, 1889. Due opzioni sono del 1889, quindi il filtro per anno riduce la scelta a due candidate, e gennaio precede febbraio. Il formato premia l'abitudine a ordinare, non il calcolo.
5. Wonderlic: analogia verbale
Un altro elemento di esempio Wonderlic pubblicato.
Esempio. BASSO sta ad ALTO come FACILE sta a: DI SUCCESSO / PURO / ALTO / INTERESSANTE / DIFFICILE.
Risposta: DIFFICILE. La relazione nella base è di opposizione, quindi la risposta deve essere il contrario di FACILE. ALTO è il distrattore perché è la stessa parola usata per l'altro termine della base (ALTO, il contrario di BASSO), il che lo rende un'opzione ingannevolmente plausibile.
6. Wonderlic: serie numerica
Esempio. Qual è il numero successivo della serie? 29 41 53 65 77 ___. Opzioni: 75 / 88 / 89 / 98 / 99.
Risposta: 89. L'intervallo è costante, pari a 12. Il distrattore 88 serve a cogliere in fallo chi sbaglia di un'unità.
7. Wonderlic: interpretazione di dati in un grafico
Esempio. Gli ordini nell'arco di cinque ore sono stati 27, 99, 80, 115, 213. Quale grafico rappresenta questo andamento?
Risposta: quello che sale, scende alla terza ora, poi risale bruscamente. Questo è il formato che la maggior parte dei candidati non si aspetta, ed è per questo che l'idea che "il Wonderlic sia solo matematica e vocabolario" è sbagliata. Wonderlic elenca le proprie aree di contenuto come matematica semplice, logica di base, comprensione del linguaggio, ragionamento spaziale e identificazione di schemi, con difficoltà crescente man mano che il test procede.
8. PI Cognitive: ragionamento verbale
Predictive Index non pubblica sottotipi di domande con un nome specifico, quindi l'elemento qui sotto è un esercizio PrepClubs scritto nello stesso ambito, non un esempio del fornitore.
Esempio. Tutti i revisori del campione erano certificati. Alcuni membri del personale certificato erano collaboratori esterni. Cosa deve essere necessariamente vero? (a) Tutti i revisori erano collaboratori esterni (b) Alcuni revisori erano collaboratori esterni (c) Nessun revisore era collaboratore esterno (d) Nessuna di queste affermazioni deve essere necessariamente vera.
Risposta: (d). La sovrapposizione tra personale certificato e collaboratori esterni non deve necessariamente includere alcun revisore. PI riporta l'area verbale come uno dei tre domini e consiglia ai datori di lavoro di ignorare del tutto i sottopunteggi per dominio.
9. PI Cognitive: ragionamento numerico
Esempio. Un abbonamento costa $180 all'anno. Il prezzo aumenta del 15 percento, poi una promozione toglie il 10 percento dal nuovo prezzo. Quanto paghi? (a) $180.00 (b) $186.30 (c) $189.00 (d) $207.00.
Risposta: (b) $186.30. 180 x 1.15 = 207, poi 207 x 0.9 = 186.30. Le percentuali successive non si annullano a vicenda, ed è esattamente ciò che l'elemento vuole verificare.
10. PI Cognitive: ragionamento astratto
Esempio. Una sequenza di forme aggiunge un lato a ogni passaggio e alterna il riempimento tra pieno e vuoto. La quarta figura è un pentagono pieno. Qual è la quinta?
Risposta: un esagono vuoto. Due regole operano in parallelo, e gli elementi astratti quasi sempre combinano due regole invece di una sola. L'interfaccia di PI mostra cinque elementi sullo schermo contemporaneamente, quindi scorrere in avanti per individuare quelli più facili fa parte del formato.
Come viene effettivamente valutato ogni test
È qui che i tre test smettono di somigliarsi tra loro, ed è la parte che la maggior parte degli articoli salta.
CCAT. Ricevi un punteggio grezzo, cioè il numero di risposte corrette su 50, più una classificazione percentile rispetto al gruppo normativo di Criteria. Criteria pubblica una media del campione normativo di 24.2, una mediana di 24 e una deviazione standard di 8.58. Il report del punteggio suddivide anche tre sottopunteggi (abilità verbale, matematica e logica, ragionamento spaziale) e colloca il tuo punteggio grezzo rispetto a un intervallo suggerito per la famiglia professionale, ad esempio un intervallo manageriale da 20 a 50. La nostra guida a formato, punteggio e preparazione del CCAT approfondisce le fasce percentili.
PI Cognitive. Ricevi un punteggio scalato tra 100 e 450, non un conteggio grezzo. La media globale è 250, che Predictive Index fa corrispondere a un punteggio grezzo di 20 risposte corrette, ricavato da un gruppo normativo di oltre 288,000 risultati. I datori di lavoro impostano un Cognitive Target per il ruolo, con base a 250, e i punteggi sotto l'obiettivo perdono punti di corrispondenza su una scala mobile invece di far scattare un'esclusione netta. PI raccomanda esplicitamente ai datori di lavoro di non usare i sottopunteggi grezzo, verbale, numerico o astratto in una decisione.
Wonderlic Select. L'attuale Wonderlic Select non restituisce affatto un unico punteggio cognitivo. Il fornitore dichiara che Select "non fornisce un punteggio numerico unico di abilità cognitiva" e che non esiste un voto di superamento o bocciatura, perché le risposte vengono ponderate in base alla difficoltà dell'elemento e all'impatto delle risposte casuali attraverso un algoritmo proprietario. Il familiare punteggio grezzo da 0 a 50 appartiene al più vecchio Wonderlic Personnel Test, che è ancora ciò a cui fanno riferimento la maggior parte delle soglie pubblicate dai datori di lavoro. La nostra guida a formato e punteggio del Wonderlic spiega quale dei due probabilmente stai sostenendo.
Cosa conta come un buon punteggio
| Test | Punto medio della popolazione | Un risultato competitivo | Con cosa viene confrontato il numero |
|---|---|---|---|
| CCAT | Grezzo 24 (campione normativo Criteria) | Sopra 30 supera la maggior parte degli intervalli per famiglie professionali | Un intervallo suggerito per famiglia professionale, non una soglia universale |
| PI Cognitive | Scalato 250 (equivalente a grezzo 20) | Pari o superiore al Cognitive Target del ruolo | Un obiettivo per ruolo impostato dal datore di lavoro, predefinito a 250 |
| Wonderlic (scala classica) | Circa 20 su 50 | 24 e oltre per la maggior parte dei filtri aziendali | Una soglia specifica per ruolo scelta dal datore di lavoro |
Lo schema è lo stesso per tutti e tre. Non esiste una soglia di superamento universale. Il numero che decide il tuo esito viene fissato dal datore di lavoro per quello specifico ruolo, motivo per cui a "cosa è un buon punteggio" si risponde sempre in relazione a una famiglia professionale. La nostra guida su cosa conta come un buon punteggio in un test attitudinale approfondisce questa logica nell'intero catalogo di test.
FAQ
Puoi farmi qualche esempio di test di abilità cognitiva?
I tre che probabilmente incontrerai più spesso nelle selezioni negli Stati Uniti sono il Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT), il Wonderlic e il Predictive Index Cognitive Assessment. Altri in uso regolare includono i test di abilità generale di SHL, le Raven's Progressive Matrices, il Thomas International GIA, il McQuaig Mental Agility Test e la gamma Logiks di Talogy.
Qual è un esempio di domanda di un test cognitivo?
Un'analogia verbale è il classico esempio: "BASSO sta ad ALTO come FACILE sta a ___", dove la risposta corretta è DIFFICILE perché la relazione nella base è di opposizione. Questo specifico elemento è pubblicato da Wonderlic nella propria valutazione di esempio per candidati.
Come si supera un test di abilità cognitiva?
Di solito non esiste una soglia di superamento fissa. Superi la soglia del datore di lavoro rispondendo correttamente al maggior numero possibile di elementi che il tempo consente, il che rende il ritmo la variabile decisiva. In un test di 12 minuti con 50 domande hai 14.4 secondi per elemento, quindi l'abilità pratica sta nel decidere velocemente quali elementi risolvere e quali affrontare in fretta per poi proseguire.
Il CCAT è più difficile del Wonderlic?
Sono simili nel contenuto ma diversi nella pressione temporale. Il CCAT concede 15 minuti per 50 elementi (18 secondi ciascuno) contro i 12 minuti del Wonderlic per 50 (14.4 secondi ciascuno), quindi il Wonderlic ha il tempo più stretto. Il CCAT fa più affidamento sul ragionamento spaziale, che riporta come sottopunteggio autonomo.
Quante domande di solito le persone rispondono correttamente?
Criteria pubblica che il candidato medio al CCAT risponde correttamente a 24 domande e che meno dell'1 percento risponde a tutte le 50. Predictive Index fa corrispondere la sua media globale scalata di 250 a un punteggio grezzo di 20 risposte corrette. Entrambi i fornitori considerano normale non finire.
Sono la stessa cosa di un test del QI?
No, anche se sono correlati a uno. Questi sono strumenti brevi e contestualizzati al lavoro, costruiti per prevedere la velocità di apprendimento sul lavoro, somministrati con un limite di tempo rigido e valutati rispetto a un gruppo normativo della popolazione lavorativa, non rispetto a una distribuzione del QI della popolazione generale.
Ci si può esercitare per un test di abilità cognitiva?
Sì, e il vantaggio deriva soprattutto dalla familiarità con il formato e dal ritmo, più che dall'apprendere nuovi contenuti. Sapere che le percentuali successive non si annullano a vicenda, o che gli elementi astratti di solito applicano due regole insieme, ti fa risparmiare i secondi che altrimenti spenderesti a capire cosa chiede la domanda.
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Esercitati su PrepClubs
Leggere gli esempi ti dice come sono fatti i formati. Sostenerli con il cronometro ti dice dove finisce il tuo tempo, ed è questa la parte che decide il tuo punteggio. Se il tuo test è tra 48 ore, la cosa più utile che puoi fare è sostenere una simulazione completa a tempo stasera e una seconda domani, poi dedicare quello che resta alla famiglia di domande in cui hai ottenuto il punteggio peggiore. Per nessuno di questi tre test esiste un elenco di risposte in PDF da memorizzare, perché le banche di domande ruotano, quindi la ripetizione a tempo è l'unica preparazione che si trasferisce davvero. PrepClubs copre tutti e tre questi test con simulazioni complete premium più esercizi tematici: il cluster CCAT comprende 14 simulazioni complete e una diagnostica gratuita, per un totale di 1,350 domande, a $49. Si tratta di un pagamento unico che apre una finestra di accesso di 30 giorni, non un abbonamento. I cluster Wonderlic e PI Cognitive costano $49 ciascuno alle stesse condizioni. Se ti prepari con PrepClubs e non superi il tuo test reale, estendiamo il tuo accesso senza costi aggiuntivi. Nessuna clausola nascosta e nessuna riserva del tipo "soddisfatti o rimborsati".
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