Predictive Index adjectievenlijst: welke woorden bij welke drijfveer horen

Het Predictive Index Behavioral Assessment draait volledig om één ding: een lijst van ongeveer 86 adjectieven die je twee keer aanvinkt. Eerst vink je de woorden aan die beschrijven hoe er van je wordt verwacht dat je je op het werk gedraagt. Daarna vink je de woorden aan die beschrijven wie je echt bent. Er is geen antwoordsleutel, omdat elk adjectief bij een van vier gedragsdrijfveren hoort en jouw selectiepatroon je in een van 17 referentieprofielen plaatst. Deze gids legt de adjectievenlijst zelf uit: hoe het mechanisme met twee lijsten werkt, welke soorten woorden bij welke drijfveer horen en hoe je woorden kiest die een eerlijk, rolbewust profiel opleveren in plaats van een willekeurig of tegenstrijdig profiel.

Als je het volledige beeld wilt van het format, alle 17 referentieprofielen en hoe wervingsteams het resultaat beoordelen, behandelt onze gids over het format en de profielen van het PI Behavioral Assessment dat uitgebreid. Deze pagina zoomt in op waar kandidaten het meest naar zoeken: de adjectieven en wat het aanvinken van elk type woord werkelijk met je score doet.

Snelle conclusies

• Het PI Behavioral Assessment is een adjectievenchecklist met twee lijsten van ongeveer 86 woorden. Het is niet getimed en duurt ongeveer 6 minuten.
• Je antwoordt twee keer: woorden die anderen op het werk van je verwachten, daarna woorden die je echte zelf beschrijven.
• Elk adjectief hoort bij een van vier drijfveren: Dominantie, Extraversie, Geduld of Formaliteit.
• Er is geen juist aantal woorden om te kiezen, maar een erg korte of erg lange lijst maakt je profiel vlakker.
• Kopieer niet dezelfde woorden naar beide lijsten. Het verschil ertussen is zelf een signaal dat de test leest.
• Kies eerlijk en richt je daarna op een rol die past bij je natuurlijke profiel. Een woordenset veinzen werkt meestal averechts.

De twee lijsten, en waarom er twee zijn

De hele beoordeling bestaat uit twee prompts, direct na elkaar getoond (bron: predictiveindex.com):

1. Lijst één, de zelfconceptlijst: vink de adjectieven aan die beschrijven hoe mensen om je heen verwachten dat je je op het werk gedraagt.
2. Lijst twee, de zelflijst: vink de adjectieven aan die beschrijven wie je werkelijk bent.

Je selecteert op elke lijst vrij zoveel of zo weinig woorden als je wilt. Dat is alles: geen scenario's, geen wiskunde, geen tijdsdruk.

De reden dat er twee lijsten zijn, is dat het verschil ertussen betekenis heeft. Als je lijst "verwacht op het werk" vol staat met assertieve, energieke woorden maar je lijst "de echte ik" rustig en stabiel is, leest Predictive Index dat verschil als een signaal, gerelateerd aan stress of de lezing van de "M-factor". Daarom is identieke woorden naar beide lijsten kopiëren geen slimme snelweg: het wist een signaal dat de test juist moet lezen en levert een vlakker, minder bruikbaar profiel op.

De vier drijfveren waaraan elk adjectief is gekoppeld

Elk van de 86 adjectieven laadt op een van vier gedragsdrijfveren. De vier drijfveren begrijpen is de manier om te begrijpen wat een bepaald woord "doet" wanneer je het aanvinkt. Geen enkel uiteinde van een drijfveer is goed of slecht. Elk uiteinde past bij sommige rollen en niet bij andere.

Dus "assertief" en "onafhankelijk" aanvinken verhoogt je Dominantie-lezing. "Extravert" en "sociaal" aanvinken verhoogt Extraversie. "Stabiel" en "geduldig" aanvinken verhoogt Geduld. "Precies" en "zorgvuldig" aanvinken verhoogt Formaliteit. Geen enkel woord bepaalt je profiel. Het algemene patroon over al je selecties doet dat.

Welke adjectieven bij welke drijfveer horen

Dit is de praktische versie: representatieve woorden voor elke drijfveer, zodat je in één oogopslag ziet wat een bepaalde selectie signaleert. Dit zijn voorbeelden van de soorten woorden op de lijst, gegroepeerd naar de drijfveer waarop ze laden.

Wanneer je je eigen selecties terugleest, groepeer ze dan op deze manier. Als de meeste aangevinkte woorden in de kolommen Dominantie en Extraversie vallen, beschrijf je een profiel met hoge drijfveer en mensgerichte energie, denk aan overtuiger of kapitein. Als ze clusteren in Geduld en Formaliteit, beschrijf je een stabiel, zorgvuldig profiel, denk aan bewaker of specialist. Die groepering is precies hoe de software je referentieprofiel opbouwt.

Hoeveel adjectieven moet je kiezen

Er is geen magisch aantal, en Predictive Index vereist geen specifiek aantal. Maar de grootte van je selectie doet ertoe:

• Te weinig woorden (een handvol) maken het profiel dun en kunnen overkomen als ontwijkend of moeilijk te plaatsen.
• Te veel woorden (de helft van de lijst aanvinken) maken je profiel vlak, want als alles jou beschrijft, onderscheidt niets jou.
• Een gematigde, eerlijke selectie levert de duidelijkste lezing op. Vink de woorden aan die echt passen en laat de woorden weg die dat niet doen, op beide lijsten.

Denk eraan alsof je een collega nauwkeurig beschrijft: je zou geen drie woorden gebruiken, en ook geen veertig. Je zou ongeveer een dozijn woorden kiezen die echt vatten hoe die persoon werkt. Doe hetzelfde voor jezelf.

Woorden kiezen voor een specifieke rol

Je kunt geen persoonlijkheid erin proppen, maar je kunt je voorbereiden door te weten welke drijfveren je doelrol beloont en dan je echte bijpassende eigenschappen naar voren te laten komen.

1. Lees eerst de functiebeschrijving. Markeer de werkwoorden. "Sturen", "eigenaar zijn", "beïnvloeden" wijst op hoge Dominantie en Extraversie. "Ondersteunen", "onderhouden", "nauwkeurigheid garanderen" wijst op hoog Geduld en hoge Formaliteit.
2. Begin op de lijst "de echte ik" met je eerlijke woorden die de rol beloont. Als de rol stabiliteit wil en jij echt stabiel bent, zorg dan dat "geduldig", "stabiel" en "consequent" zijn aangevinkt. Je doet niet alsof. Je zorgt ervoor dat een echte kracht zichtbaar wordt.
3. Houd de twee lijsten coherent. Ze hoeven niet identiek te zijn, maar een wilde tegenstelling, alles assertief op de ene en alles zachtaardig op de andere, leest als ruis tenzij het echt waar is voor jou.
4. Ontwerp geen profiel dat je niet bent. Als je overtuigerwoorden aanvinkt voor een rol die je zou haten, gebeurt een van twee dingen: de lijsten spreken elkaar tegen en lijken inconsistent, of je wordt aangenomen in een uitputtende stoel. Geen van beide is winst.

Als je je natuurlijke profiel vóór het echte moment wilt zien, oefen dan met een Predictive Index oefentest, zodat het format met twee lijsten en je eigen woordneigingen vertrouwd zijn. Daar zijn thematische PI oefeningen precies voor.

Verwar dit niet met de PI Cognitive adjectieven

Sommige kandidaten zoeken naar "PI adjectieven" en verwachten de getimede test. Het Behavioral Assessment is de ongetimede adjectievenchecklist die hier wordt beschreven: persoonlijkheid, geen juiste antwoorden. Het PI Cognitive Assessment is een andere, moeilijke test: volgens predictiveindex.com 50 vragen in 12 minuten over numeriek, verbaal en abstract redeneren, met juiste antwoorden en een gescoord resultaat. Er staan geen adjectieven op de Cognitive test.

Als je uitnodiging "12 minuten" of wiskunde en redeneren noemt, is dat de Cognitive test, en die vraagt om echte getimede oefening: onze PI Cognitive oefening traint hem onder een echte klok.

FAQ

Wat zijn de adjectieven op het PI Behavioral Assessment?

De beoordeling gebruikt een lijst van ongeveer 86 adjectieven die werkgedrag beschrijven, woorden zoals assertief, extravert, geduldig, precies, coöperatief en gereserveerd. Je vinkt de woorden aan die van toepassing zijn, twee keer: één keer voor hoe anderen verwachten dat je je op het werk gedraagt, één keer voor de echte jij. Elk woord hoort bij een van vier drijfveren (Dominantie, Extraversie, Geduld, Formaliteit), en je selectiepatroon bouwt je referentieprofiel.

Hoeveel adjectieven moet je kiezen op de PI?

Er is geen verplicht aantal. Kies de woorden die je echt beschrijven en laat de rest staan. Een erg korte selectie laat je profiel dun. De helft van de lijst aanvinken maakt het vlak, want als alles jou beschrijft, onderscheidt niets jou. Een gematigde, eerlijke selectie op beide lijsten levert de duidelijkste lezing op.

Welke woorden horen bij welke PI drijfveer?

Assertieve, onafhankelijke en competitieve woorden duwen Dominantie. Extravert, sociale en overtuigende woorden duwen Extraversie. Stabiele, kalme en geduldige woorden duwen Geduld. Precieze, zorgvuldige en georganiseerde woorden duwen Formaliteit. Geen enkel woord bepaalt je profiel. Het algemene patroon over al je selecties doet dat.

Wat zijn de twee lijsten op het PI Behavioral Assessment?

De eerste lijst vraagt welke adjectieven beschrijven hoe anderen verwachten dat je je op het werk gedraagt. De tweede vraagt welke beschrijven wie je echt bent. Je selecteert vrij op elke lijst. Het verschil tussen de twee lijsten is zelf een signaal dat Predictive Index leest, daarom moet je geen identieke woorden naar beide kopiëren.

Moet je dezelfde woorden kiezen op beide PI lijsten?

Niet bewust. Enige overlap is natuurlijk, maar de twee lijsten geforceerd identiek maken wist het signaal waarvoor de test is gebouwd en levert een vlakker profiel op. Beantwoord elke lijst eerlijk voor wat die vraagt, en laat ze verschillen waar ze echt verschillen.

Wat is een goede set adjectieven om te kiezen?

Er is geen universeel goede set, omdat de beoordeling over persoonlijkheid gaat, niet over prestatie. Een goede selectie is eerlijk en gericht op een rol die bij je natuurlijke profiel past. Lees de functiebeschrijving, let op of die hoge Dominantie en Extraversie beloont (leiderschap, sales) of hoog Geduld en hoge Formaliteit (support, analyse), en zorg dat je echte bijpassende woorden zijn aangevinkt.

Gerelateerd op PrepClubs

• De Predictive Index oefenhub behandelt zowel de Behavioral als de Cognitive beoordelingen.
• Format en profielen van het PI Behavioral Assessment voor de volledige uitsplitsing van de 17 profielen.
• PI Cognitive oefening als je uitnodiging de getimede redeneertest met 50 vragen is.

Klaar om binnen te stappen met kennis van je profiel?

De adjectievenchecklist heeft geen antwoordsleutel, maar de Cognitive test waarmee hij meestal wordt gecombineerd absoluut wel, en daar loont voorbereiding. PrepClubs combineert volledige Predictive Index oefenexamens met thematische oefeningen voor 39 $, zodat je je Behavioral profiel vooraf kunt zien en de Cognitive test kunt oefenen met een echte timer van 12 minuten. Als je je echte test niet haalt, verlengen we je toegang zonder extra kosten. Geen kleine lettertjes, geen terugbetalingsdekking, gewoon meer tijd met het materiaal als je die nodig hebt. Krijg toegang tot Predictive Index.

Junaid Khalid runt PrepClubs, een platform voor oefentests met 1,600+ students die zich hebben voorbereid op cognitieve en aanlegtests.