Predictive Index adjektivliste: hvilke ord hører til hvilken drivkraft
Predictive Index adjektivlisten forklart: hvordan sjekklisten med to lister fungerer, og hvilke adjektiver som hører til Dominans, Ekstroversjon, Tålmodighet.
Predictive Index Behavioral Assessment er bygget helt rundt én ting: en liste med omtrent 86 adjektiver som du krysser av to ganger. Først krysser du av ordene som beskriver hvordan du forventes å opptre på jobb. Deretter krysser du av ordene som beskriver hvem du egentlig er. Det finnes ingen fasit, fordi hvert adjektiv hører til en av fire atferdsdrivkrefter, og mønsteret i valgene dine plasserer deg i en av 17 referanseprofiler. Denne guiden forklarer selve adjektivlisten: hvordan mekanikken med to lister fungerer, hvilke typer ord som hører til hvilken drivkraft, og hvordan du velger ord som gir en ærlig, rollebevisst profil i stedet for en tilfeldig eller motstridende.
Hvis du vil ha hele bildet av formatet, alle 17 referanseprofilene og hvordan ansettelsesteam vurderer resultatet, dekker vår guide til PI Behavioral Assessment format og profiler dette grundig. Denne siden zoomer inn på det kandidater søker mest etter: adjektivene, og hva det faktisk gjør med scoren din å krysse av hver type ord.
Raske hovedpunkter
- PI Behavioral Assessment er en adjektiv-sjekkliste med to lister på omtrent 86 ord. Den er ikke tidsbegrenset og tar cirka 6 minutter.
- Du svarer to ganger: ord andre forventer av deg på jobb, deretter ord som beskriver ditt egentlige jeg.
- Hvert adjektiv hører til en av fire drivkrefter: Dominans, Ekstroversjon, Tålmodighet eller Formalitet.
- Det finnes ikke et riktig antall ord å velge, men en svært kort eller svært lang liste gjør profilen flatere.
- Ikke kopier de samme ordene inn i begge listene. Avstanden mellom dem er i seg selv et signal testen leser.
- Velg ærlig, og sikt deretter mot en rolle som passer den naturlige profilen din. Å late som med et ordsett slår som regel tilbake.
De to listene, og hvorfor det er to
Hele vurderingen består av to spørsmål, vist rett etter hverandre (kilde: predictiveindex.com):
- Liste én, selvoppfatningslisten: kryss av adjektivene som beskriver hvordan folk rundt deg forventer at du oppfører deg på jobb.
- Liste to, selvlisten: kryss av adjektivene som beskriver hvem du egentlig er.
Du velger fritt så mange eller så få ord du vil på hver liste. Det er alt: ingen scenarioer, ingen matte, ikke noe tidspress.
Grunnen til at det er to lister, er at avstanden mellom dem betyr noe. Hvis listen din "forventet på jobb" er full av tydelige, energiske ord, men listen "det egentlige meg" er rolig og stabil, leser Predictive Index denne avstanden som et signal, knyttet til stress eller lesingen av "M-faktoren". Derfor er det ikke en smart snarvei å kopiere identiske ord inn i begge listene: det sletter et signal testen er laget for å lese, og gir en flatere, mindre nyttig profil.
De fire drivkreftene hvert adjektiv hører til
Hvert av de 86 adjektivene ligger på en av fire atferdsdrivkrefter. Å forstå de fire drivkreftene er måten å forstå hva et bestemt ord "gjør" når du krysser det av. Ingen ende av en drivkraft er god eller dårlig. Hver passer for noen roller og ikke for andre.
| Drivkraft | Å krysse av slike ord skyver den | Høy ende leses som sterkt for |
|---|---|---|
| Dominans | Bestemt, kraftfull, uavhengig, konkurranseorientert | Salgsledelse, gründere, daglige ledere |
| Ekstroversjon | Utadvendt, sosial, overbevisende, pratsom | Salg, PR, account management |
| Tålmodighet | Stabil, rolig, konsekvent, tålmodig | Drift, support, prosjektlevering |
| Formalitet | Presis, forsiktig, organisert, grundig | Compliance, analytiker, QA, regnskap |
Å krysse av "bestemt" og "uavhengig" løfter altså Dominans-lesingen din. Å krysse av "utadvendt" og "sosial" løfter Ekstroversjon. Å krysse av "stabil" og "tålmodig" løfter Tålmodighet. Å krysse av "presis" og "forsiktig" løfter Formalitet. Ingen enkeltord avgjør profilen din. Det gjør det samlede mønsteret på tvers av alle valgene dine.
Hvilke adjektiver hører til hvilken drivkraft
Her er den praktiske versjonen: representative ord for hver drivkraft, slik at du raskt kan se hva et bestemt valg signaliserer. Dette er eksempler på ordtypene i listen, gruppert etter drivkraften de ligger på.
| Drivkraft | Ord som skyver den høye enden | Ord som skyver den lave enden |
|---|---|---|
| Dominans | bestemt, kraftfull, uavhengig, konkurranseorientert, vågal | omgjengelig, samarbeidsvillig, imøtekommende, avslappet |
| Ekstroversjon | utadvendt, sosial, overbevisende, pratsom, livlig | reservert, privat, stille, reflektert |
| Tålmodighet | tålmodig, stabil, rolig, konsekvent, gjennomtenkt | rastløs, rask, drivende, utålmodig |
| Formalitet | presis, forsiktig, organisert, grundig, varsom | fleksibel, uformell, spontan, avslappet |
Når du leser dine egne valg på nytt, grupper dem slik. Hvis de fleste av ordene du har krysset av faller i kolonnene Dominans og Ekstroversjon, beskriver du en profil med høy drivkraft og menneskefokus, tenk overbeviser eller kaptein. Hvis de samler seg i Tålmodighet og Formalitet, beskriver du en stabil, forsiktig profil, tenk vokter eller spesialist. Den grupperingen er nøyaktig hvordan programvaren bygger referanseprofilen din.
Hvor mange adjektiver bør du velge
Det finnes ikke et magisk antall, og Predictive Index krever ikke et bestemt tall. Men størrelsen på valget ditt betyr noe:
- For få ord (en håndfull) gjør profilen tynn og kan leses som unnvikende eller vanskelig å plassere.
- For mange ord (å krysse av halve listen) flater ut profilen, fordi hvis alt beskriver deg, skiller ingenting deg ut.
- Et moderat, ærlig valg gir den tydeligste lesingen. Kryss av ordene som virkelig passer, og la de som ikke passer stå igjen, på begge lister.
Tenk på det som å beskrive en kollega presist: du ville ikke brukt tre ord, og du ville ikke brukt førti. Du ville valgt et dusin eller så som faktisk fanger hvordan personen fungerer. Gjør det samme for deg selv.
Velge ord for en spesifikk rolle
Du kan ikke presse inn en personlighet, men du kan forberede deg ved å vite hvilke drivkrefter målrollen belønner, og deretter la de ekte matchende trekkene dine komme fram.
- Les stillingsbeskrivelsen først. Marker verbene. "Drive", "eie", "påvirke" peker mot høy Dominans og Ekstroversjon. "Støtte", "vedlikeholde", "sikre nøyaktighet" peker mot høy Tålmodighet og Formalitet.
- På listen "det egentlige meg" starter du med de ærlige ordene dine som rollen belønner. Hvis rollen vil ha stabilitet og du virkelig er stabil, sørg for at "tålmodig", "stabil" og "konsekvent" er krysset av. Du later ikke som. Du sørger for at en reell styrke blir synlig.
- Hold de to listene sammenhengende. De trenger ikke være identiske, men en vill motsetning, alt bestemt i én og alt mildt i den andre, leses som støy med mindre det virkelig stemmer for deg.
- Ikke konstruer en profil du ikke er. Hvis du krysser av overbeviserord for en rolle du ville hatet, skjer en av to ting: listene motsier hverandre og leses som inkonsistente, eller du blir ansatt i en utmattende rolle. Ingen av delene er en seier.
Hvis du vil se den naturlige profilen din før den virkelige testen, kan du øve på en Predictive Index prøve, slik at formatet med to lister og dine egne ordtendenser blir kjent. Det er akkurat det tematiske PI øvelser er til for.
Ikke forveksle dette med PI Cognitive adjektiver
Noen kandidater søker etter "PI adjektiver" og forventer den tidsbegrensede testen. Behavioral Assessment er den ikke-tidsbegrensede adjektiv-sjekklisten beskrevet her: personlighet, ingen riktige svar. PI Cognitive Assessment er en annen og vanskelig test: ifølge predictiveindex.com 50 spørsmål på 12 minutter med numerisk, verbal og abstrakt resonnering, med riktige svar og et scoret resultat. Det er ingen adjektiver på Cognitive testen.
Hvis invitasjonen din nevner "12 minutter" eller matte og resonnering, er det Cognitive testen, og den trenger ekte tidsbestemt øving: vår PI Cognitive øving trener den under en ekte klokke.
FAQ
Hva er adjektivene på PI Behavioral Assessment?
Vurderingen bruker en liste med omtrent 86 adjektiver som beskriver arbeidsatferd, ord som bestemt, utadvendt, tålmodig, presis, samarbeidsvillig og reservert. Du krysser av de som passer, to ganger: én gang for hvordan andre forventer at du oppfører deg på jobb, og én gang for den egentlige deg. Hvert ord hører til en av fire drivkrefter (Dominans, Ekstroversjon, Tålmodighet, Formalitet), og mønsteret i valgene dine bygger referanseprofilen din.
Hvor mange adjektiver bør du velge på PI?
Det finnes ikke noe påkrevd antall. Velg ordene som virkelig beskriver deg, og la resten stå. Et veldig kort valg gjør profilen tynn. Å krysse av halve listen flater den ut, fordi hvis alt beskriver deg, skiller ingenting deg ut. Et moderat, ærlig valg på begge lister gir den tydeligste lesingen.
Hvilke ord hører til hvilken PI drivkraft?
Bestemte, uavhengige og konkurranseorienterte ord skyver Dominans. Utadvendte, sosiale og overbevisende ord skyver Ekstroversjon. Stabile, rolige og tålmodige ord skyver Tålmodighet. Presise, forsiktige og organiserte ord skyver Formalitet. Ingen enkeltord avgjør profilen din. Det gjør det samlede mønsteret på tvers av alle valgene dine.
Hva er de to listene på PI Behavioral Assessment?
Den første listen spør hvilke adjektiver som beskriver hvordan andre forventer at du oppfører deg på jobb. Den andre spør hvilke som beskriver hvem du egentlig er. Du velger fritt på hver liste. Avstanden mellom de to listene er i seg selv et signal Predictive Index leser, og derfor bør du ikke kopiere identiske ord inn i begge.
Bør du velge de samme ordene på begge PI listene?
Ikke med vilje. Noe overlapp er naturlig, men å tvinge de to listene til å være identiske sletter signalet testen er bygget for å lese og gir en flatere profil. Svar ærlig på hver liste ut fra det den spør om, og la dem være ulike der de virkelig er ulike.
Hva er et godt sett med adjektiver å velge?
Det finnes ikke et universelt godt sett, fordi vurderingen handler om personlighet, ikke prestasjon. Et godt valg er et ærlig valg rettet mot en rolle den naturlige profilen din passer til. Les stillingsbeskrivelsen, merk om den belønner høy Dominans og Ekstroversjon (ledelse, salg) eller høy Tålmodighet og Formalitet (support, analyse), og sørg for at de ekte matchende ordene dine er krysset av.
Relatert på PrepClubs
- Predictive Index øvingssenter dekker både Behavioral og Cognitive vurderingene.
- PI Behavioral Assessment format og profiler for full gjennomgang av de 17 profilene.
- PI Cognitive øving hvis invitasjonen din er den tidsbegrensede resonneringstesten med 50 spørsmål.
Klar til å gå inn med kjennskap til profilen din?
Adjektiv-sjekklisten har ingen fasit, men Cognitive testen den vanligvis kommer sammen med har absolutt det, og det er der forberedelse lønner seg. PrepClubs kombinerer fullengde Predictive Index prøveeksamener med tematiske øvelser for 39 $, slik at du kan se Behavioral profilen din på forhånd og øve på Cognitive testen med en ekte 12-minutters timer. Hvis du ikke består den virkelige testen din, forlenger vi tilgangen din uten ekstra kostnad. Ingen liten skrift, ingen pengene-tilbake-sikring, bare mer tid med materialet hvis du trenger det. Få Predictive Index tilgang.
Junaid Khalid driver PrepClubs, en plattform for øvingstester med 1,600+ students som har forberedt seg til kognitive tester og evnetester.
FAQ
