Predictive Index adjektivlista: vilka ord hör till vilken drivkraft

Predictive Index Behavioral Assessment är helt byggt kring en sak: en lista med ungefär 86 adjektiv som du kryssar i två gånger. Först kryssar du i orden som beskriver hur du förväntas agera på jobbet. Sedan kryssar du i orden som beskriver vem du verkligen är. Det finns ingen facitlista, eftersom varje adjektiv hör till en av fyra beteendemässiga drivkrafter, och ditt urvalsmönster placerar dig i en av 17 referensprofiler. Den här guiden förklarar själva adjektivlistan: hur mekaniken med två listor fungerar, vilka typer av ord som hör till vilken drivkraft och hur du väljer ord som ger en ärlig, rollmedveten profil i stället för en slumpmässig eller motsägelsefull.

Om du vill ha hela bilden av formatet, alla 17 referensprofiler och hur rekryteringsteam bedömer resultatet går vår guide till PI Behavioral Assessment format och profiler igenom det på djupet. Den här sidan zoomar in på det kandidater oftast söker efter: adjektiven och vad det faktiskt gör med din poäng att kryssa i varje typ av ord.

Snabba slutsatser

• PI Behavioral Assessment är en adjektivchecklista med två listor på ungefär 86 ord. Den är inte tidsbegränsad och tar cirka 6 minuter.
• Du svarar två gånger: ord som andra förväntar sig av dig på jobbet, sedan ord som beskriver ditt riktiga jag.
• Varje adjektiv hör till en av fyra drivkrafter: Dominans, Extraversion, Tålamod eller Formalitet.
• Det finns inget rätt antal ord att välja, men en mycket kort eller mycket lång lista gör profilen plattare.
• Kopiera inte samma ord till båda listorna. Skillnaden mellan dem är i sig en signal som testet läser.
• Välj ärligt och sikta sedan på en roll som passar din naturliga profil. Att låtsas med en ordlista slår oftast tillbaka.

De två listorna, och varför det finns två

Hela bedömningen består av två uppmaningar, visade direkt efter varandra (källa: predictiveindex.com):

1. Lista ett, självbildslistan: kryssa i de adjektiv som beskriver hur människor runt dig förväntar sig att du ska bete dig på jobbet.
2. Lista två, självlistan: kryssa i de adjektiv som beskriver vem du verkligen är.

Du väljer fritt så många eller så få ord du vill på varje lista. Det är allt: inga scenarier, ingen matematik, ingen tidspress.

Skälet till att det finns två listor är att skillnaden mellan dem betyder något. Om din lista "förväntat på jobbet" är full av självsäkra, energiska ord men din lista "det riktiga jaget" är lugn och stabil, läser Predictive Index den skillnaden som en signal, kopplad till stress eller läsningen av "M-faktorn". Därför är det inte en smart genväg att kopiera identiska ord till båda listorna: det raderar en signal som testet är utformat för att läsa och ger en plattare, mindre användbar profil.

De fyra drivkrafter som varje adjektiv hör till

Varje av de 86 adjektiven laddar på en av fyra beteendemässiga drivkrafter. Att förstå de fyra drivkrafterna är sättet att förstå vad ett visst ord "gör" när du kryssar i det. Ingen ände av en drivkraft är bra eller dålig. Varje ände passar vissa roller och inte andra.

Att kryssa i "självsäker" och "självständig" höjer alltså din Dominans-läsning. Att kryssa i "utåtriktad" och "social" höjer Extraversion. Att kryssa i "stabil" och "tålmodig" höjer Tålamod. Att kryssa i "precis" och "noggrann" höjer Formalitet. Inget enskilt ord avgör din profil. Det gör det övergripande mönstret i alla dina val.

Vilka adjektiv hör till vilken drivkraft

Här är den praktiska versionen: representativa ord för varje drivkraft, så att du snabbt kan se vad ett visst val signalerar. De illustrerar vilka sorters ord som finns på listan, grupperade efter den drivkraft de laddar på.

När du läser igenom dina egna val, gruppera dem så här. Om de flesta av dina ikryssade ord hamnar i kolumnerna Dominans och Extraversion beskriver du en profil med hög drivkraft och fokus på människor, tänk övertygare eller kapten. Om de samlas i Tålamod och Formalitet beskriver du en stabil, noggrann profil, tänk väktare eller specialist. Den grupperingen är exakt hur programvaran bygger din referensprofil.

Hur många adjektiv bör du välja

Det finns inget magiskt antal, och Predictive Index kräver inte ett specifikt antal. Men storleken på ditt urval spelar roll:

• För få ord (en handfull) gör profilen tunn och kan läsas som undvikande eller svår att placera.
• För många ord (att kryssa i halva listan) gör profilen platt, för om allt beskriver dig särskiljer inget dig.
• Ett måttligt, ärligt urval ger den tydligaste läsningen. Kryssa i orden som verkligen passar och lämna de som inte gör det, på båda listorna.

Tänk på det som att beskriva en kollega korrekt: du skulle inte använda tre ord, och du skulle inte använda fyrtio. Du skulle välja ungefär ett dussin som faktiskt fångar hur personen arbetar. Gör samma sak för dig själv.

Välja ord för en specifik roll

Du kan inte pressa in en personlighet, men du kan förbereda dig genom att veta vilka drivkrafter din målroll belönar, och sedan låta dina genuina matchande drag komma fram.

1. Läs jobbeskrivningen först. Markera verben. "Driva", "äga", "påverka" pekar mot hög Dominans och Extraversion. "Stödja", "underhålla", "säkerställa noggrannhet" pekar mot högt Tålamod och hög Formalitet.
2. På listan "det riktiga jaget", börja med dina ärliga ord som rollen belönar. Om rollen vill ha stabilitet och du verkligen är stabil, se till att "tålmodig", "stabil" och "konsekvent" är ikryssade. Du fejkar inte. Du ser till att en verklig styrka syns.
3. Håll de två listorna sammanhängande. De behöver inte vara identiska, men en kraftig motsägelse, allt självsäkert på den ena och allt mjukt på den andra, läses som brus om det inte verkligen stämmer för dig.
4. Konstruera inte en profil som du inte är. Om du kryssar i övertygarord för en roll du skulle hata händer en av två saker: listorna motsäger varandra och läses som inkonsekventa, eller så blir du anställd i en dränerande roll. Inget av det är en vinst.

Om du vill se din naturliga profil före den riktiga testen kan du öva med ett Predictive Index testprov, så att formatet med två listor och dina egna ordtendenser känns bekanta. Det är precis vad tematiska PI övningar är till för.

Förväxla inte detta med PI Cognitive adjektiv

Vissa kandidater söker efter "PI adjektiv" och väntar sig det tidsbegränsade testet. Behavioral Assessment är den icke tidsbegränsade adjektivchecklistan som beskrivs här: personlighet, inga rätta svar. PI Cognitive Assessment är ett annat och svårt test: enligt predictiveindex.com 50 frågor på 12 minuter i numeriskt, verbalt och abstrakt resonemang, med korrekta svar och ett poängsatt resultat. Det finns inga adjektiv på Cognitive testet.

Om din inbjudan nämner "12 minuter" eller matematik och resonemang är det Cognitive testet, och det kräver riktig tidsatt övning: vår PI Cognitive övning tränar det med en riktig klocka.

FAQ

Vilka är adjektiven på PI Behavioral Assessment?

Bedömningen använder en lista med ungefär 86 adjektiv som beskriver arbetsbeteende, ord som självsäker, utåtriktad, tålmodig, precis, samarbetsvillig och reserverad. Du kryssar i dem som stämmer, två gånger: en gång för hur andra förväntar sig att du ska bete dig på jobbet, en gång för det riktiga du. Varje ord hör till en av fyra drivkrafter (Dominans, Extraversion, Tålamod, Formalitet), och ditt urvalsmönster bygger din referensprofil.

Hur många adjektiv bör du välja på PI?

Det finns inget obligatoriskt antal. Välj orden som verkligen beskriver dig och lämna resten. Ett mycket kort urval gör profilen tunn. Att kryssa i halva listan gör den platt, eftersom om allt beskriver dig särskiljer inget dig. Ett måttligt, ärligt urval på båda listorna ger den tydligaste läsningen.

Vilka ord hör till vilken PI drivkraft?

Självsäkra, självständiga och tävlingsinriktade ord driver Dominans. Utåtriktade, sociala och övertygande ord driver Extraversion. Stabila, lugna och tålmodiga ord driver Tålamod. Precisa, noggranna och organiserade ord driver Formalitet. Inget enskilt ord avgör din profil. Det gör det övergripande mönstret i alla dina val.

Vilka är de två listorna på PI Behavioral Assessment?

Den första listan frågar vilka adjektiv som beskriver hur andra förväntar sig att du ska bete dig på jobbet. Den andra frågar vilka som beskriver vem du verkligen är. Du väljer fritt på varje lista. Skillnaden mellan de två listorna är i sig en signal som Predictive Index läser, och därför bör du inte kopiera identiska ord till båda.

Bör du välja samma ord på båda PI listorna?

Inte medvetet. Viss överlappning är naturlig, men att tvinga de två listorna att vara identiska raderar signalen som testet är byggt för att läsa och ger en plattare profil. Svara ärligt på varje lista utifrån vad den frågar, och låt dem skilja sig där de faktiskt skiljer sig.

Vad är en bra uppsättning adjektiv att välja?

Det finns ingen universellt bra uppsättning, eftersom bedömningen handlar om personlighet, inte prestation. Ett bra urval är ärligt och riktat mot en roll som din naturliga profil passar. Läs jobbeskrivningen, notera om den belönar hög Dominans och Extraversion (ledarskap, försäljning) eller högt Tålamod och hög Formalitet (support, analys), och se till att dina genuina matchande ord är ikryssade.

Relaterat på PrepClubs

• Predictive Index övningshubben täcker både Behavioral och Cognitive bedömningarna.
• PI Behavioral Assessment format och profiler för hela genomgången av de 17 profilerna.
• PI Cognitive övning om din inbjudan gäller det tidsbegränsade resonemangstestet med 50 frågor.

Redo att gå in och känna din profil?

Adjektivchecklistan har ingen facitlista, men Cognitive testet som den vanligtvis paras ihop med har definitivt det, och det är där förberedelse lönar sig. PrepClubs kombinerar fullängds Predictive Index provtest med tematiska övningar för 39 $, så att du kan se din Behavioral profil i förväg och öva på Cognitive testet med en riktig 12-minuters timer. Om du inte klarar ditt riktiga test förlänger vi din åtkomst utan extra kostnad. Ingen finstilt text, ingen återbetalningssäkring, bara mer tid med materialet om du behöver det. Få Predictive Index åtkomst.

Junaid Khalid driver PrepClubs, en plattform för övningstester med 1,600+ students som har förberett sig för kognitiva tester och lämplighetstester.