Aon cut-e vs SHL：完全比較（2026）

Aon cut-e scalesは単一のテストではなく、短い認知モジュールの集合体です。最もよく使われるモジュールは、scales numerical（数値推理、6〜12分）、scales verbal（言語推理、6〜10分）、scales lst（帰納・論理推理、6〜12分）、scales eql（等式論理、4〜6分）です。雇用主が使用するモジュールを選択します。典型的な新卒採用では、scales numerical、scales verbal、scales lstを組み合わせて合計20〜30分、複数の短いセッションで実施されます。

SHL Verify G+は36分間の適応型セッションで、数値推理（12問）、帰納推理（10問）、演繹推理（8問）を1つの連続したテストでカバーします。モジュール間の休憩や前の問題への戻りはできません。適応エンジンが各モジュール内の累積パフォーマンスに基づいて難易度を調整します。

受験者の体験は大きく異なります。Aon cut-eは短いセッションで実施され、モジュール間に休憩を挟むことができます。今日はscales numerical、明日はscales verbal、明後日はscales lstという進め方も可能です。SHL Verify G+は36分間の継続的な集中力が必要です。持続的なプレッシャーの下での忍耐力と集中力の管理は、AonよりもSHLで重要です。

Aon cut-eはAon候補者規範グループに対してモジュールごとのパーセンタイルを報告します。雇用主は役割要件に基づいてモジュールを選択し、モジュール固有のカットオフを設定します。典型的な航空会社や保険の新卒ポジションでは、scales numericalで65パーセンタイル、scales verbalで65パーセンタイル、scales lstで60パーセンタイルが必要な場合があります。モジュールごとのカットオフは不均一な候補者を露出させます。

SHL Verify G+はモジュールごとと総合のパーセンタイルを報告します。Big 4コンサルティングは80パーセンタイルで総合を読みます。投資銀行は数値を個別に85〜90パーセンタイルで読みます。ほとんどの雇用主は招待状またはオファーレターのコンテキストで特定のカットオフ閾値を公開しています。

両方のテストは、適応採点によって生のカウントが、パフォーマンスに基づいてより簡単またはより難しいアイテムをルーティングする適応エンジンでは直接意味がないため、原点ではなくパーセンタイルを使用します。関連する規範グループ（新卒、専門家、管理職）に対するパーセンタイルが唯一の比較可能な指標です。

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.