PI Cognitive Assessment: test di pratica gratis con spiegazioni
Il PI Cognitive Assessment e composto da 50 domande in 12 minuti su ragionamento numerico, verbale e astratto. Ecco una guida gratuita con domande di esempio risolte, le fasce di punteggio da grezzo a scalare e dove i ca
La risposta onesta sul PI Cognitive Assessment e che non e un test difficile domanda per domanda. E difficile perche hai 50 domande e 12 minuti, il che equivale a circa 15 secondi ciascuna. Quasi nessuno finisce. I candidati che ottengono buoni punteggi non sono piu intelligenti; sono piu veloci nel riconoscere il tipo di domanda e andare avanti. Questa guida ti mostra i tre tipi di domanda, analizza quattro domande di esempio dall'inizio alla fine e ti dice cosa il tuo punteggio grezzo si traduce realmente.
Punti chiave
- Il PI Cognitive Assessment (il test all'interno del Predictive Index) e composto da 50 domande in 12 minuti, suddivise in 10 schermate da 5 domande ciascuna.
- Le domande provengono da tre famiglie: ragionamento numerico, ragionamento verbale e ragionamento astratto (a schemi). Ci sono nove tipi di domanda sottostanti che si mescolano continuamente.
- Il tuo punteggio grezzo e semplicemente il numero di risposte corrette. La media e di circa 20 su 50, che corrisponde a un punteggio scalare di 250 e al 50esimo percentile rispetto a un gruppo normativo di oltre 288.000 candidati.
- Il punteggio scalare va da 100 a 450. Non esiste un unico punteggio di superamento. I datori di lavoro impostano un intervallo di Job Target, e i ruoli analitici nella consulenza e nella finanza si collocano in genere piu in alto rispetto ai ruoli operativi.
- Non ci si aspetta che tu risponda a tutte le 50. La precisione sulle domande che raggiungi conta piu che correre fino alla fine e tirare a indovinare.
- I guadagni di punteggio piu rapidi derivano dall'esercitarsi sui tre tipi di domanda finche non riesci a classificare una domanda in meno di tre secondi, non dall'imparare nuova matematica.
Cos'e davvero il PI Cognitive Assessment
Il PI Cognitive Assessment e la meta cognitiva del Predictive Index. L'altra meta, il PI Behavioral Assessment, misura lo stile di lavoro e non e cronometrata ne valutata in base a risposte giuste e sbagliate. Se non sei sicuro di quale stai sostenendo, il formato lo rivela: il test cognitivo e quello cronometrato, da 50 domande in 12 minuti. Per la suddivisione completa tra i due, vedi la nostra analisi dei formati cognitivo e comportamentale del Predictive Index e la guida dedicata al PI Behavioral Assessment.
Alcuni datori di lavoro chiamano questo stesso test PLI (Predictive Learning Indicator). E lo stesso test da 50 domande in 12 minuti con un'etichetta diversa. Il Predictive Index lo vende alle aziende tramite software di assunzione, quindi l'esperienza del candidato e coerente: 10 schermate, 5 domande per schermata, un unico timer di conto alla rovescia visibile e nessuna possibilita di tornare a una schermata precedente una volta avanzato.
Il test e adattivo solo nel senso che il mix di domande e imprevedibile. Non diventa piu difficile man mano che procedi. Una domanda difficile di ragionamento astratto puo trovarsi proprio accanto a una domanda di aritmetica a un solo passaggio. Quella casualita e voluta. Il Predictive Index misura quanto velocemente riesci a passare da una modalita di pensiero all'altra, non quanto a fondo riesci ad andare su un singolo problema.
I tre tipi di domanda che vedrai davvero
Ogni domanda del PI Cognitive Assessment appartiene a una di tre famiglie. Sapere a quale famiglia appartiene una domanda, prima di leggerla attentamente, e meta della battaglia.
Il ragionamento numerico comprende le serie numeriche (individua lo schema e prosegui), l'aritmetica e le percentuali semplici, e brevi problemi di testo che coinvolgono rapporti, tassi o algebra semplice. Il ragionamento verbale comprende analogie, contrari e sinonimi, logica delle frasi e l'occasionale affermazione di logica formale. Il ragionamento astratto e l'insieme non verbale: quale forma viene dopo in una sequenza, quale figura non appartiene al gruppo e il completamento di schemi a matrice.
| Famiglia | Cosa misura | Forme tipiche di domanda |
|---|---|---|
| Numerica | Velocita con numeri e schemi | Serie numeriche, percentuali, problemi di testo su tassi e rapporti |
| Verbale | Ragionamento con le parole | Analogie, contrari, sinonimi, logica delle frasi |
| Astratta | Riconoscimento di schemi non verbali | Forme successive in serie, intruso, completamento a matrice |
Il motivo per cui questo conta per il tempo: ogni famiglia premia una prima mossa diversa. In una serie numerica, guardi gli scarti tra i termini prima di ogni altra cosa. In un'analogia verbale, denomini la relazione nella prima coppia prima di esaminare le opzioni. In una domanda astratta, cerchi una regola alla volta (rotazione, conteggio, ombreggiatura). I candidati che cercano di risolvere ogni domanda con lo stesso approccio bruciano secondi che non hanno.
Quattro domande di esempio, analizzate passo per passo
Questi quattro esempi rispecchiano lo stile del test reale. Cronometrati: concedi a ciascuno circa 15 secondi prima di guardare la spiegazione. Se ti serve piu tempo, quello e il segnale di cosa esercitare.
Esempio 1 (numerico, serie numerica)
Quale numero viene dopo in questa serie?
4, 8, 16, 32, ?
A) 40 B) 48 C) 56 D) 64 E) 128
La mossa qui e controllare la relazione tra i termini consecutivi prima di presumere che sia un'addizione. Gli scarti (4, 8, 16) non sono costanti, quindi non e una serie aritmetica. Ogni termine e il doppio di quello precedente: 4 a 8, 8 a 16, 16 a 32. Il termine successivo e 32 per 2, ovvero 64. La risposta e D. La trappola comune e E (128), su cui finisci se raddoppi due volte o leggi male 32 come il termine da saltare.
Esempio 2 (numerico, problema di testo con percentuale)
Un rivenditore mette in listino una giacca a $80 e la sconta del 25 percento in saldo. Qual e il prezzo scontato?
A) $55 B) $58 C) $60 D) $64 E) $70
Il 25 percento di $80 e $20. Sottrai quello da $80 e il prezzo scontato e $60. La risposta e C. Sotto pressione di tempo, la via piu rapida e riconoscere che uno sconto del 25 percento significa che paghi tre quarti del prezzo, e tre quarti di $80 sono $60. Allenarti a vedere "25 percento di sconto equivale a per 0,75" elimina un passaggio di calcolo.
Esempio 3 (verbale, analogia)
CAVALLO sta a PULEDRO come PECORA sta a ___?
A) Lana B) Agnello C) Pecora femmina D) Montone E) Gregge
Denomina la relazione nella prima coppia prima di leggere le opzioni: un puledro e il piccolo di un cavallo. Quindi ti serve il piccolo di una pecora, che e un agnello. La risposta e B. I distrattori sono tutti legati alla pecora (la lana e il prodotto, la pecora femmina e la femmina, il montone e il maschio, il gregge e il gruppo), che e esattamente il modo in cui il PI Cognitive Assessment costruisce le trappole verbali. Fissa prima la relazione e le opzioni sbagliate smettono di essere allettanti.
Esempio 4 (astratto, successivo in serie)
Questa e una domanda di ragionamento astratto. Individua la regola che governa come la figura cambia da un passaggio all'altro, poi decidi quale figura continua lo schema. Non cercare piu di una regola alla volta.
Il modo di affrontare questa e tracciare una singola proprieta lungo i passaggi. Chiediti cosa resta uguale e cosa cambia: la forma ruota di una quantita fissa, viene aggiunto qualcosa a ogni passaggio, o l'ombreggiatura si alterna? Una volta che riesci a esprimere la regola in una frase ("la freccia gira di un quarto di giro in senso orario ogni volta", per esempio), l'opzione corretta e quella che rispetta tale regola per il passaggio successivo. Non diamo qui la lettera della risposta di proposito; l'abilita testata e trovare la regola da solo in pochi secondi, che e esattamente cio che farai sotto il timer. Le serie astratte complete e risolte si trovano nella banca di esercizi PrepClubs collegata qui sotto.
Cosa significa davvero il tuo punteggio
Il tuo punteggio grezzo e il conteggio delle risposte corrette su 50. Quel numero grezzo viene poi confrontato con il gruppo normativo del Predictive Index di oltre 288.000 valutazioni e convertito in un punteggio scalare tra 100 e 450, piu un percentile. Il punto di riferimento da memorizzare: un punteggio grezzo di 20 equivale a un punteggio scalare di 250 equivale al 50esimo percentile. Tutto il resto si legge in relazione a quello.
La tabella qui sotto e la versione pratica. Tratta le colonne scalare e percentile come approssimative; il Predictive Index pubblica il riferimento 250-uguale-media, e le fasce circostanti sono tratte da intervalli di preparazione riportati, non da una tabella ufficiale punto per punto.
| Corrette grezze (su 50) | Punteggio scalare approssimativo | Percentile approssimativo | Cosa segnala in genere |
|---|---|---|---|
| 12-15 | 205-230 | ~20-35esimo | Sotto la maggior parte dei Job Target; ruoli iniziali e operativi |
| 16-19 | 235-248 | ~38-48esimo | Appena sotto la media del gruppo normativo |
| 20 | 250 | 50esimo | La media del gruppo normativo (oltre 288.000 candidati) |
| 21-25 | 255-282 | ~55-70esimo | Comodo per molti ruoli di livello intermedio |
| 26-30 | 285-312 | ~73-85esimo | Obiettivo comune per analisti e programmi per neolaureati |
| 31-36 | 315-345 | ~88-96esimo | Obiettivi per consulenza, finanza e management |
| 37+ | 350-450 | 97esimo+ | Vertice del gruppo normativo |
La cosa fondamentale da capire e che non esiste un punteggio di superamento universale. All'interno della piattaforma Predictive Index, il responsabile delle assunzioni imposta un Job Target con un intervallo cognitivo per il ruolo. Se il tuo punteggio si colloca pari o superiore a tale obiettivo, la tua corrispondenza cognitiva e trattata come un dieci pieno, e non c'e penalita per un punteggio superiore. Un punteggio eccellente per un ruolo di assistenza clienti puo essere semplicemente nella media per un ruolo di consulenza strategica. Per un confronto con altri test cognitivi, la guida PrepClubs su cosa conta come buon punteggio in un test cognitivo mette la scala PI accanto a CCAT e Wonderlic. Per le meccaniche del tempo nello specifico, vedi formato e tempi del test Predictive Index.
Il grafico seguente raccoglie tutte le fasce di punteggio in un unico posto.
Dove i candidati perdono punti
La perdita di punti piu grande non e la difficolta. E il timer combinato con la regola del divieto di tornare indietro. I candidati che trattano il PI Cognitive Assessment come un test scolastico, leggendo ogni domanda con attenzione e ricontrollando, arrivano alla domanda 30 di 50 ed esauriscono il tempo su domande a cui avrebbero potuto rispondere facilmente.
La seconda perdita e investire troppo su una singola domanda difficile. Una sola matrice di ragionamento astratto puo divorare 60 secondi, che e il budget di tempo per altre quattro domande. La mossa disciplinata e dare a una qualsiasi domanda un limite rigido (circa 20 secondi), fare la scelta migliore e andare avanti. Poiche non esiste una struttura di penalita che punisca una risposta sbagliata piu di una in bianco, lasciare una domanda in bianco non e quasi mai corretto; tirare a indovinare velocemente su una domanda che non riesci a risolvere e meglio di un attento spazio in bianco.
La terza perdita e il costo del cambio di modalita. Passare da un problema di testo con percentuale direttamente a una domanda di rotazione di forme impone un cambio di marcia mentale, e quel cambio costa un secondo o due ogni volta. L'unica soluzione e il volume: piu pratica mista fai, piu piccolo diventa il costo del cambio, finche classificare una domanda per famiglia diventa automatico.
Una routine di pratica che funziona
Non ti servono settimane. Ti serve pratica focalizzata, mista e cronometrata. Una routine praticabile su cinque o sette giorni si presenta cosi. Primo, fai una serie completa non cronometrata cosi vedi tutte e tre le famiglie e impari le forme delle domande senza pressione. Secondo, esercita ogni famiglia separatamente: un blocco di serie numeriche, un blocco di analogie, un blocco di schemi astratti, finche la tua prima mossa su ciascuno diventa automatica. Terzo, passa a serie miste cronometrate di 50 domande in 12 minuti, e rivedi ogni errore per famiglia cosi sai se la tua debolezza e numerica, verbale o astratta. Quarto, nelle ultime due sessioni, esercita direttamente l'abilita di triage: costringiti a saltare e tirare a indovinare su tutto cio che non riesci a classificare in tre secondi, cosi l'abitudine regge il giorno del test.
La versione del traguardo orientata ai numeri: se la media e un grezzo di 20 e vuoi superare un tipico Job Target da analista intorno al 75esimo percentile, miri a circa 26-30 corrette. Arrivarci e di solito un guadagno di velocita, non un guadagno di conoscenza, e la velocita risponde rapidamente alla pratica mista cronometrata.
FAQ
Quante domande ci sono nel PI Cognitive Assessment e quanto tempo ho?
Cinquanta domande in 12 minuti, presentate come 10 schermate da 5 domande ciascuna. Sono circa 15 secondi per domanda, e la maggior parte dei candidati non raggiunge tutte le 50.
Qual e un buon punteggio nel PI Cognitive Assessment?
Non esiste un unico punteggio di superamento. Il punteggio grezzo medio e di circa 20 su 50 (scalare 250, 50esimo percentile). Molti ruoli da analista e per neolaureati mirano a circa 26-30 corrette, e i ruoli di consulenza o finanza si collocano spesso piu in alto. Il Job Target del datore di lavoro per il ruolo specifico e cio che conta davvero.
Il PI Cognitive Assessment e lo stesso del PLI?
Si. Il PLI (Predictive Learning Indicator) e lo stesso test da 50 domande in 12 minuti con un nome diverso. Alcuni datori di lavoro usano la vecchia etichetta PLI, ma il formato e il punteggio sono identici.
Perdo punti per le risposte sbagliate?
No. Il tuo punteggio grezzo e il numero di risposte corrette. Poiche non c'e penalita aggiuntiva per una risposta sbagliata rispetto a una in bianco, tirare a indovinare velocemente su una domanda che non riesci a risolvere in tempo e in genere meglio che lasciarla in bianco.
Posso usare una calcolatrice?
Nella maggior parte delle somministrazioni non e consentita alcuna calcolatrice, e le regole sulla carta per gli appunti dipendono dal datore di lavoro e dal fatto che il test sia supervisionato. Le domande numeriche sono progettate per essere risolvibili a mano in pochi secondi, quindi il test verifica davvero la velocita di calcolo mentale, non calcoli pesanti.
Come viene convertito il punteggio grezzo in punteggio scalare?
Il tuo numero di risposte corrette viene confrontato con un gruppo normativo di oltre 288.000 candidati precedenti e mappato su un punteggio scalare tra 100 e 450, insieme a un percentile. Un grezzo di 20 e il riferimento: si converte in uno scalare di 250 e nel 50esimo percentile.
Quante volte posso ripeterlo?
La politica di ripetizione e stabilita dal datore di lavoro, non dal Predictive Index. Alcuni consentono una sola seduta per candidatura, altri permettono una ripetizione dopo un periodo di attesa. Presumi un solo tentativo a meno che il datore di lavoro non ti dica diversamente.
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