職種別CCATベンチマーク
Criteria Cognitive Aptitude Testの全体的な平均生スコアは50点満点中24点です。Criteria Corpは職種別の目標スコアを公開しており、多くの雇用主がそのデフォルト値を使用しています。
営業開発担当者やカスタマーサクセス職は通常22点以上を目標とします。オペレーションやジュニアアナリスト職は25点以上を目標とします。技術系プロダクトマネージャー職は30点以上を目標とします。採用フォーラムでCCATを有名にしたVista Equity Partnersのポートフォリオ職は、シニオリティに応じて通常33〜36点を目標とします。第90パーセンタイルは38点前後から始まり、42点を超えることは非常にまれです。
職種別Wonderlicベンチマーク
Wonderlicは12分間で50問であり、1937年から継続的に使用されています。公開されている人口平均は50点満点中20点です。目標は職種ファミリーごとにグループ化されています。
非熟練労働は10〜12点を目標とします。事務職や初級オフィス職は17〜21点を目標とします。熟練職は21〜24点を目標とします。中間管理職やほとんどの技術職は23〜28点を目標とします。エグゼクティブやエンジニアリング職は27〜32点を目標とします。Wonderlicを一世代に渡って有名にしたNFLコンバインでは、歴史的にクォーターバックの平均は24点です。50点満点を記録したことが確認された選手はこれまで1人だけです。
職種別PI Cognitiveベンチマーク
Predictive Index Cognitive Assessment（PICA）は12分間で50問です。生スコアは100〜450の範囲で、全体平均はおよそ250です。PIを独特にしているのは、スコアが常にその特定の職種に対して雇用主が設定したジョブターゲットスコアと照らし合わせて解釈される点です。
典型的な初級職は200〜225を目標とします。経験豊富な個人貢献者やチームリーダーは225〜275を目標とします。シニア職や分析的に要求の高いポジションは275〜325を目標とします。投資職やシニアプロダクトマネジメントなど、プレッシャー下での複雑な推論を要求する職種は、しばしば300以上を目標とします。目標から5〜10点低いスコアは通常、厳格なカットオフとして扱われます。
SHLのパーセンタイルアプローチ
SHLはVerify G+やVerify Interactiveシリーズを含む多くの評価について、生スコアではなくパーセンタイルで結果を報告します。これにより、規範グループが数字に組み込まれているため、ベンチマークがより明確になります。
大学院コンサルティング職は通常、第70パーセンタイル以上を必要とします。プロフェッショナルサービス会社は一般的に第75パーセンタイルを使用します。MBBコンサルティングやバルジブラケット投資銀行は第85パーセンタイル前後で線を引きます。第95パーセンタイルを超えるものは例外的であり、非ターゲット校の候補者がトップクラスの面接リストに入る方法です。
法律職向けWatson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking AppraisalはMagic CircleおよびSilver Circle系の法律事務所での法律研修契約や大学院生プログラムで最も一般的な評価です。30分間で5セクションにわたる40問から成ります。
Magic Circle系事務所での実質的なカットオフは生の正答率で約75パーセントであり、これはおよそ第80パーセンタイルに相当します。Silver Circle系事務所も同様の基準を使用する傾向があります。米国の法律事務所はWatson-Glazerをあまり使用せず、ベンチマークも多様です。迷ったときは、練習で40問中32問正解を目指してください。
パーセンタイルが生スコアより優れる理由
規範グループのない生スコアは意味がありません。CCATでの28点はWonderlicでの28点と同じように聞こえますが、規範グループが異なるため、全く異なるパーセンタイルに対応します。
雇用主が使用する特定の規範グループ内で、目標生スコアがどのパーセンタイルに対応するかを常に確認してください。一部のベンダーは規範グループのオプションを公開しており、一部の雇用主は「大学院卒業者応募者」や「キャリア初期の技術系候補者」などのカスタムサブグループを選択します。パーセンタイルはテスト間の比較を生き抜く唯一の数字です。
カットオフに近いことのリスク
テスト当日のパフォーマンスはあなたの練習平均ではありません。練習平均からバラツキペナルティを引いたものです。緊張、慣れないソフトウェア、実際のテスト環境の新しさは、通常、典型的な練習スコアから2〜4パーセンタイルポイントを削ります。
目標職種が第70パーセンタイルを必要とする場合、一貫して第85パーセンタイルに達するまで練習してください。この15ポイントのバッファが、テスト当日のバラツキを吸収する安全マージンです。練習スコアがカットオフの10パーセント以内にある場合、賭けをしていることになります。
練習スコアが目標より大幅に低い場合の対処法
内容ではなく、まずフォーマットへの習熟に集中してください。職種基準を下回っている候補者の練習と目標の差のほとんどは、テスト構造への不慣れと非現実的なペース設定から来ています。まずそれを修正してください。
ギャップが20パーセンタイルポイント以上の場合、1週間でそれを埋めることは非現実的だと認識してください。応募期限が必要とする場合はそれでも受験しますが、次の試みの前に長い準備サイクルを計画してください。多くのテストでは再受験は6か月または12か月に制限されているため、最初の試みが重要です。