ハードカットオフモデル
ほとんどの雇用主は特定のパーセンタイルまたは素点で合否のカットオフを設定します。カットオフを下回ると、応募は進みません。カットオフは通常候補者に開示されず、候補者の予想より高いことが多いです。
カットオフはしばしば役職ファミリーに基づいてベンダーが設定します。エントリーレベル、熟練、管理、技術、またはエグゼクティブなどです。一部の雇用主は自社のトップパフォーマーのベンチマークを使ってカットオフをカスタマイズします。いずれにせよ、カットオフは採用インフラとして扱われます。
ベンダー別再受験ポリシー
Wonderlicは30日後の再受験を許可していますが、多くの雇用主は再受験を無視して最初のスコアを使用します。CCATは再受験を半年に1回に制限しています。PI Cognitiveは12か月を標準としています。SHLはテスト製品によって異なります。適応型テストは通常6か月から12か月ロックされ、静的テストはより短い期間です。Watson-Glazerは同じバージョンで通常12か月ロックされます。
雇用主レベルの変更は一般的ですが保証されていません。繰り返しの試みによる操作を防ぐために、ベンダーのデフォルトよりも厳しい期間を設ける雇用主もいます。
内部ブラックリスト
一部の雇用主は認知テストのスコアを数年間保管し、以前に不合格になった候補者の再テストを拒否します。現時点での低スコアは、特に採用インフラが整備された企業では、2年後や3年後の再応募に影響することがあります。
これは中央集権的なATSシステムを持つ大規模な雇用主でより一般的で、小規模の会社ではあまり見られません。スコアが保管されていると疑われる場合は、再応募前に採用担当者に確認してください。以前のスコアがまだ有効かどうかを直接質問すれば、正直に答えてもらえることがほとんどです。
異議申し立ては可能ですか？
稀です。異議申し立ては通常、文書化された技術的問題がある場合にのみ成功します。ネットワーク切断、プラットフォームのバグ、テスト中のソフトウェア障害などです。テスト中に何か問題が起きた場合は、スクリーンショットで全てを記録し、すぐにベンダーサポートに連絡してください。報告が遅れた場合、異議申し立てが認められることはほとんどありません。
「調子が悪かった」という理由の異議申し立てはほぼ成功しません。「質問が自分の分野と関係なかった」という理由の異議申し立てもほぼ成功しません。テストはテストです。
不合格になった場合の対処法
まず、その特定の応募はおそらく終わったと受け入れてください。交渉に時間を費やさないでください。別のテストを使用するか、採用プロセスでテストの比重が低い別の雇用主に応募してください。テストが一つのドアを閉じたとき、役職と業界のフィットが名声よりも重要です。
次に、再受験前に真剣に準備してください。真剣な準備なしに再受験する候補者のほとんどは最初の試みと同様のスコアを取り、ファイル上の悪い結果を固定化します。再受験は唯一の本当の試みとして扱うべきです。
第三に、その役職が本当に自分の強みに合っているか考えてください。認知テストはスピード、パターン認識、プレッシャー下での推論を測定します。分析的な役職のカットオフを一貫して下回っている場合、コミュニケーション、創造性、または人間関係をより重視する役職でより良いパフォーマンスを発揮できるかもしれません。
再度の不合格を避けるために
最初の不合格の具体的な原因を診断してください。フォーマットへの不慣れでしたか？ペーシングですか？特定の問題タイプですか？分からない場合は、ギャップを特定するために時間制限なしで診断練習テストを行ってください。
より多くの模擬テストを受けるのではなく、ギャップを直接克服してください。再受験のための時間配分は、最も弱い領域への集中的な練習に70パーセント、ペースを取り戻すための時間制限練習に30パーセントにすべきです。集中的な練習は大きな差をつけて最もレバレッジが高い活動です。