CCAT（Criteria Corp）
Criteria CorpはCCATの試みの間に6ヶ月の待機期間を標準ポリシーとして設定しています。個々の雇用主は特定の候補者に対してこれを上書きできますが、通常は元の試みに文書化された技術的な問題があった場合のみです。
雇用主の連絡先を通じて再受験を要求する場合は、理由を具体的に述べてください。「スコアを改善したい」に基づくリクエストはほぼ成功しません。「テストの11分目にインターネットが切れた」に基づくリクエストは成功することが多いです。
Wonderlic
Wonderlicは再受験の間に最低30日を設定しており、これは主要な認知テストベンダーの中で最も短いウィンドウです。書類上はこれは寛大に聞こえます。実際には、雇用主は頻繁に再受験を完全に無視するか、2つのスコアを平均化するため、利益が中立化されます。
Wonderlicを再受験する場合は、最初のスコアが採用決定に影響し続けると想定してください。真剣に準備してください。
PI Cognitive
Predictive Index Cognitive Assessmentは試みの間に12ヶ月の標準待機期間があります。雇用主レベルの上書きは可能ですが一般的ではありません。PIは認知スコアを安定したトレイト測定として扱い、再受験要求において主要ベンダーの中で最も柔軟性がありません。
待機ウィンドウが非常に長いため、PIは準備が最も重要なテストです。最初の試みの失敗は、PIを使用する雇用主への再応募に1年待つ必要があることを意味することが多いです。
SHL
SHLのポリシーは特定のテスト製品によって異なります。Verify G+はデフォルトで12ヶ月のロックがあります。Verify Interactiveファミリーのアダプティブテストは通常6〜12ヶ月ロックされます。静的な数値および言語的推論テストは30〜90日のより短いウィンドウを持つことがあります。
SHLテストを受けると、ロックウィンドウはそのテストコードに固有です。3月にVerify G+を受けた候補者は5月にVerify Interactive Numericalを受けることができます。これらは異なる製品として扱われるためです。
Watson-Glaser
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisalは通常、同じバージョンに対して12ヶ月に1回の再受験に制限します。ベンダーのPearsonはテストの複数のバージョンを維持しており、候補者は時として別のバージョンを早く受けることができます。
Watson-Glaserを最も多く使用する法律系雇用主は、Pearsonのデフォルトポリシーより厳しい内部再受験ポリシーを持つことがあります。再受験が可能かどうかを想定する前に特定の企業に確認してください。
雇用主が再受験スコアで実際に何をするか
慣行は大きく異なります。一部の雇用主は再受験スコアを完全に無視して最初の試みを使います。一部は2つのスコアを平均します。一部は高い方のスコアを使います。一部は最新のスコアを使います。少数は最初の試みが練習効果の影響を受けにくかったという理由で低い方のスコアを使います。
人事部に再受験の慣行について聞く機会があれば、そうしてください。ほとんどの採用担当者は直接聞けばポリシーを開示します。ポリシーは再受験が努力に値するかどうかを決定するので重要です。
再受験が実際に役立つとき
再受験は、最初の失敗を明確に診断し、特定のギャップに向けて準備した場合に役立ちます。ペーシングの問題で失敗し、6週間ペーシングの練習をして再受験した候補者は、大幅に改善する可能性が高いです。特定の準備なしに再受験する候補者は、おそらく最初の試みの2点以内にとどまります。
再受験は、最初の試みにパフォーマンスを妨げた本物の技術的または環境的な問題があった場合にも役立ちます。そのような場合、ベンダーは通常再受験を承認することに前向きで、2回目の試みは実際の能力を反映する傾向があります。