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Emotify 無料練習（登録不要）

Emotifyの本番形式とタイマー付き無料練習。登録不要、すぐに始めて即座にスコアを確認できます。

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

Questions

Time Limit

20 min

Difficulty

Medium

Access

30 days

Full access

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スクロール前にご注意

PrepClubsはEmotifyの練習を提供しておらず、おそらく今後も提供しません

EmotifyはCriteria Corpの感情知性評価です。顔画像と独自のスコアリングを使用しており、従来の問題バンク対策では複製できません。認知テストとは異なり、EI評価は安定した特性の傾向を測定します。練習が測定可能なスコア向上をもたらすことはありません。以下の教育コンテンツを読んでフォーマットを理解してください。Emotify固有の対策のヒントについては、候補者ヘルプポータルを通じてCriteria Corpに直接お問い合わせください。

この無料Emotify練習に含まれるもの

EmotifyはMayer-Salovey-Carusoの能力ベースのEI伝統に基づいていますが、フラットな項目リストではなく3つの集中したゲームを通じてテストを提供します。Matching Facesは顔写真と感情の言葉をペアリングし、それらが一致するかどうかを尋ねます。各項目は約3秒です。Emotional Tiesは1人か2人のキャラクターに関するシナリオを使用し、彼らが何を感じ、どの顔の表情がそれを伝えるかを尋ねます。Emotions in Actionは職場の感情的な挑戦に置き、どの行動が状況を最もよく管理できるかを尋ねます。

この無料練習は20分で3つのゲームをすべて実行します。正解が1つしかない認知テストとは異なり、Emotifyの項目はコンセンサス規範（ほとんどの人が識別または推奨するもの）と専門家規範（心理学の専門家が推奨するもの）に対してスコアリングされます。終了時に、ゲームごとのプロファイルと営業、カスタマーサクセス、マネジメントの役割に対するロール適合推定値を受け取ります。

3ゲーム20分のEmotify形式

現在のCriteria Emotifyの構造に対応: Matching Faces、Emotional Ties、Emotions in Action。

ゲームごとのスコアリング

知覚、理解、管理のプロファイルを確認。

コンセンサスプラス専門家規範スコアリング

実際のEmotifyと同じデュアル規範スコアリング。専門家規範の重みがより大きい。

ロール適合推定値

Vista流の営業、カスタマーサクセス、アカウント管理の役割に対してEIプロファイルをマッピング。

初回無料

サインアップ不要。最初の完全シミュレーションは匿名。

解釈付きEmotify例題3問

Emotifyの項目には明らかな正解がありません。コンセンサスが好む回答と専門家が好む回答があり、時として異なります。

Sample 1: 感情知覚

ミーティングで通常自由に話す同僚が、過去3回のミーティングで黙っており、アイコンタクトが少なく、各ミーティング終了後すぐに退席しています。どの感情が最も示されていますか？

A.怒り
B.悲しみまたは引きこもり
C.興奮
D.混乱
E.自信

Answer and walkthrough

B. 行動のクラスター（言語的関与の減少、アイコンタクトの減少、早期退席）は悲しみ、引きこもり、または感情的距離に最も一致しています。コンセンサス規範と専門家規範の両方がこれに一致する傾向があります。EmotifyのPerception項目は、孤立した行動ではなく、信号のクラスターを読む候補者を評価します。1項目あたり25秒を確保してください。

Sample 2: 感情理解

昇進したが、困難な新しい責任も求められる従業員は、どの感情の混合を感じる可能性が高いですか？

A.誇りと不安
B.誇りと怒り
C.悲しみと好奇心
D.自信と恐怖
E.興奮と軽蔑

Answer and walkthrough

A. 誇りは昇進への自然な反応です。不安は困難な新しい責任への自然な反応です。この組み合わせは感情知性の研究でよく検証されています。コンセンサス規範と専門家規範の両方が誇りプラス不安を支持します。自信プラス恐怖は近いですが、「恐怖」は典型より強烈です。EmotifyのUnderstanding項目は、感情を単一の状態ではなく混合として見る候補者を評価します。

Sample 3: 感情管理

あなたのチームは主要なクライアントを失ったばかりです。あなたは不満と失望を感じています。ジュニアのチームメンバーがあなたの正直な反応を尋ねます。最も感情的に知性的な反応はどれですか？

A.チームの士気を守るために不満を隠す。
B.ジュニアが共感されたと感じられるように不満を公開で共有する。
C.不満を認めるが、解決可能なものとして位置づけて前進する。
D.感情が落ち着くまで会話を避ける。
E.外部要因に責任を転嫁する。

Answer and walkthrough

C. 感情を認める（真正性）プラス建設的に位置づける（リーダーシップ）が専門家が好む回答です。隠す（A）は抑圧をモデル化し、これはより弱い感情知性です。建設的な枠組みなしに公開で共有する（B）は発散をモデル化します。オプションCは専門家規範です。コンセンサス規範はBを支持することがありますが、専門家規範は一貫してCを支持します。EmotifyのManagement項目はこの分割を持つことが多く、専門家スコアリングの重みがより大きい。

実際のCriteria Emotifyの感触

実際のEmotifyはCriteria Corpプラットフォームを通じて、役割によってCCATと一緒に、またはCCATの代わりに提供されます。インターフェースはゲーム駆動です: 3つのインタラクティブなゲームが単一の20分タイマーの下で続けて実行されます。Matching Facesは1項目約3秒で進みます; 2つのシナリオゲームはより多くの思考時間を許可します。単一のフラットな項目リストはありません。

Vista Equityポートフォリオ企業は営業、カスタマーサクセス、アカウント管理の採用にEmotifyを使用しています。他のSaaS雇用主はフロントラインの顧客対応役割に使用しています。Emotifyはほとんど単独では使用されません; 雇用主が各候補者の認知能力と感情知性の両方のデータポイントを取得できるよう、ほぼ常にCCATと一緒に実行されます。

認知テストとは異なり、Emotifyは合格/不合格スコアを生成しません。採用担当者がロール固有の感情知性プロファイルと比較する3ゲームプロファイルを生成します。営業の役割はEmotions in Action（管理）を高く重視します。カスタマーサクセスの役割はMatching FacesとEmotional Ties（知覚と理解）を重視します。アカウント管理は3つをほぼ均等に重視します。あなたの正直なEmotifyプロファイルは、特定のゲームを操作しようとすることより重要です。