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Aon cut-e vs SHL: Comparaison Complète (2026)

Vous hésitez entre le Aon cut-e et le SHL? Ce comparatif détaille ce qui les distingue, qui les utilise et par où commencer.

By PrepClubs Editorial Team, updated April 18, 2026

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Side-by-side: Aon cut-e vs SHL

Le même objectif cognitif. Des philosophies opposées pour le mesurer.

	Aon cut-e	SHL
Nom complet	Aon cut-e scales	SHL General Ability Test (Verify G+)
Éditeur	Aon Assessment	SHL
Format	Plusieurs tests modulaires courts (scales)	Batterie adaptative longue et unique
Durée totale de la session	~20 minutes (selon les modules)	36 minutes
Durée de chaque module	4 à 12 minutes par module scales	12 minutes par module SHL (numérique, inductif, déductif)
Adaptatif	Oui (selon le module scales)	Oui (adaptatif par item)
Sections	scales numerical, scales verbal, scales lst (inductif), scales eql (autres)	Numérique, Inductif, Déductif
Calculatrice	Généralement autorisée (à l'écran)	Fournie (à l'écran)
Minuteur par question	Oui sur la plupart des modules scales	Non (au niveau de la section)
Notation	Percentile par module scales	Percentile par module plus score composite
Employeurs phares	Lufthansa, Allianz, HSBC, Heineken	Deloitte, PwC, JPMorgan, Barclays, Citi, Unilever
Secteur dominant	Assurance, compagnies aériennes, banque européenne, FMCG	Conseil, banque UK, FMCG, Fortune 500 mondial
Expérience candidat	Plusieurs courtes sessions	Une longue session continue

Format: scales courts ou batterie longue

Aon cut-e scales est un ensemble de modules cognitifs courts, et non un test unique. Les modules les plus courants sont scales numerical (raisonnement numérique, 6 à 12 minutes), scales verbal (raisonnement verbal, 6 à 10 minutes), scales lst (raisonnement inductif/logique, 6 à 12 minutes) et scales eql (logique d'équations, 4 à 6 minutes). Les employeurs choisissent les modules à utiliser. Une candidature graduate typique peut inclure scales numerical, scales verbal et scales lst pour un total de 20 à 30 minutes répartis en plusieurs courtes sessions.

SHL Verify G+ est une session adaptative unique de 36 minutes couvrant le raisonnement numérique (12 items), le raisonnement inductif (10 items) et le raisonnement déductif (8 items) en un seul test continu. Vous ne pouvez pas faire de pause entre les modules ni revenir en arrière. Le moteur adaptatif ajuste la difficulté en fonction de vos performances au sein de chaque module.

L'expérience candidat est très différente. Aon cut-e se passe en courtes sessions, souvent avec des pauses entre les modules. Vous pouvez faire scales numerical aujourd'hui, scales verbal demain et scales lst après-demain. SHL Verify G+ exige un engagement continu de 36 minutes. L'endurance et la gestion de la concentration sous pression prolongée comptent davantage pour SHL que pour Aon.

Timing: par question ou par module

La plupart des modules Aon cut-e scales utilisent des minuteurs par question. scales numerical accorde généralement 60 à 75 secondes par question. scales lst (inductif) accorde généralement 75 à 90 secondes. scales eql (logique d'équations) est brutalement court: environ 60 secondes par question, mais les questions sont petites. Quand le temps expire sur une question, elle passe à la suivante sans permettre de révision. Vous vous engagez ou vous perdez la question.

SHL Verify G+ utilise un timing au niveau du module. Vous disposez de 12 minutes pour le numérique, d'environ 12 pour l'inductif et d'environ 12 pour le déductif. Vous pouvez répartir le temps au sein de chaque module comme bon vous semble. Certains candidats répartissent le temps équitablement entre les modules. D'autres consacrent plus de temps au numérique car c'est souvent la partie la plus valorisée par les employeurs.

La discipline de rythme requise est différente. Aon cut-e récompense les candidats qui s'engagent rapidement sur une réponse et passent à la suite. SHL récompense les candidats qui gèrent leur budget temps sur l'ensemble des questions d'un module. Passer d'un mode de rythme à l'autre en plein processus de recrutement est désorientant: si vous passez les deux tests dans le même processus, préparez-les sur des jours séparés sans les entremêler.

Comparaison du contenu par module

Les mêmes domaines, des styles de contenu différents.

Raisonnement numérique

Aon scales numerical: tableaux et graphiques avec données en contexte professionnel, 60 à 75 secondes par question. SHL numérique: 12 items couvrant un contenu similaire, sans minuteur par question, budget total de 12 minutes. Aon insiste davantage sur la vitesse de lecture des graphiques. SHL laisse plus de temps de calcul par item.

Raisonnement verbal

Aon scales verbal: basé sur des passages avec format vrai/faux/on ne peut pas déterminer, 60 à 75 secondes par question. SHL Verify G+ n'inclut pas de raisonnement verbal. Les employeurs ayant besoin d'un volet verbal en plus de SHL Verify G+ utilisent un produit SHL séparé (Verify Verbal ou Interactive Verbal Reasoning).

Raisonnement inductif/abstrait

Aon scales lst: raisonnement abstrait avec séries de motifs, relations entre formes et découverte de règles, 75 à 90 secondes par question. SHL inductif: 10 items de séries de motifs et de relations entre formes avec un budget de 12 minutes par module. Le contenu se recoupe largement. Aon est légèrement plus axé sur les séries de motifs, SHL davantage sur les règles de formes.

Raisonnement déductif/logique

Aon scales eql (logique d'équations): propre à Aon, 4 à 6 minutes de résolution rapide d'équations et de déduction logique. SHL déductif: 8 items de syllogismes, de raisonnement conditionnel et d'équivalence logique. Ces deux types sont suffisamment différents pour que la préparation ne soit pas directement transférable. Si votre invitation inclut scales eql, préparez-le spécifiquement.

La difficulté dépend de votre profil

Aon cut-e paraît plus difficile pendant les modules individuels car le minuteur par question oblige à s'engager rapidement. scales eql est particulièrement redouté car les questions requièrent une manipulation rapide des équations sans possibilité de révision. SHL paraît plus difficile globalement car la session soutenue de 36 minutes exige une endurance que les modules plus courts d'Aon ne requièrent pas.

Les candidats qui excellent sous pression de temps sur des items individuels obtiennent généralement de meilleurs résultats sur Aon. Les candidats qui gèrent bien leur rythme sur de longues sessions obtiennent généralement de meilleurs résultats sur SHL. Les compétences cognitives sous-jacentes sont similaires; le format favorise différents profils cognitifs.

Objectivement, les modules Aon peuvent sembler plus difficiles au niveau des questions car le moteur adaptatif dans scales est agressif. Un candidat fort voit rapidement des items plus difficiles. L'adaptativité de SHL Verify G+ est légèrement plus douce. Le plafond de difficulté d'Aon est élevé pour des modules spécifiques (scales eql est considéré comme le module Aon le plus difficile dans de nombreux benchmarks du secteur). Le plafond de SHL est élevé globalement mais distribué plus uniformément.

Logique de notation et interprétation par les employeurs

Aon cut-e communique un percentile par module par rapport au groupe de référence des candidats Aon. Les employeurs choisissent les modules en fonction des exigences du poste et fixent des seuils spécifiques par module. Un poste graduate typique dans les compagnies aériennes ou l'assurance peut exiger le 65e percentile en scales numerical, le 65e en scales verbal et le 60e en scales lst. Les seuils par module exposent les candidats aux performances inégales.

SHL Verify G+ communique un percentile par module et un score composite. Les grands cabinets de conseil (Big 4) lisent le composite au 80e percentile. La banque d'investissement lit le numérique individuellement au 85e à 90e percentile. La plupart des employeurs publient des seuils de coupure spécifiques dans l'invitation ou dans le contexte de la lettre d'offre.

Les deux tests utilisent les percentiles plutôt que les scores bruts car la notation adaptative rend les comptages bruts peu significatifs quand le moteur adaptatif oriente vers des items plus faciles ou plus difficiles selon les performances. Le percentile par rapport à un groupe de référence pertinent (graduate, professionnel, cadre) est la seule métrique comparable.

Où se trouve chaque test

Aon cut-e

Aon cut-e domine le recrutement en Europe continentale. Lufthansa, Allianz, HSBC (certaines divisions), Heineken, Deutsche Telekom et plusieurs grands assureurs européens utilisent Aon cut-e comme principal écran cognitif. Le secteur aérien s'appuie massivement sur Aon cut-e pour les rôles de pilotes et techniques. Les employeurs germanophones préfèrent Aon cut-e en raison de l'implantation européenne et de la localisation d'Aon.

LufthansaAllianzHSBCHeineken

SHL

SHL Verify G+ domine le recrutement des diplômés au Royaume-Uni et à l'international. Les Big 4 du conseil utilisent universellement SHL. Les programmes graduate en banque d'investissement au Royaume-Uni (JPMorgan, Barclays, Citi, Goldman UK) utilisent SHL. Le FMCG mondial (Unilever, Nestle, Diageo) utilise SHL. Environ 50% du FTSE 100 utilise des produits SHL. SHL a une empreinte mondiale plus large qu'Aon, bien qu'Aon soit en tête dans certains secteurs verticaux spécifiques d'Europe continentale.

DeloittePwCJPMorganBarclaysCitiUnilever

How prep differs

For Aon cut-e, prep each scales module you will face separately. Confirm with the recruiter which modules are in your battery. If it is scales numerical plus scales verbal plus scales lst, prep each for 3 to 5 days at the actual per-question timing. Drill scales numerical at 60 to 75 seconds per chart-reading question. scales verbal at 60 to 75 seconds per passage-question pair. scales lst at 75 to 90 seconds per pattern item.

For SHL Verify G+, prep 14 days across all three modules. Week 1: numerical (chart reading, business-context percentages, on-screen calculator fluency). Week 2: inductive (pattern series, shape rule discovery) and deductive (syllogisms, conditional reasoning). Final 2 days: full 36-minute adaptive simulations to build stamina.

Shared prep: foundational cognitive skills (mental arithmetic, vocabulary, pattern recognition). These transfer to both tests. Where they diverge is pacing discipline. Aon pacing is per-question commit. SHL pacing is module budget. Do not switch between the two mental postures in the same prep session.

Order of prep if facing both: Aon first. Per-question timer discipline is harder to build than module-level time budgeting, and skills transfer usefully from Aon to SHL. SHL-specific stamina building comes on top in the final week.

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Lequel préparer vraiment

Vérifiez le fournisseur de l'invitation. Les invitations Aon cut-e proviennent des domaines cut-e.com ou aon.com. Les invitations SHL proviennent de shl.com ou TalentCentral.

La géographie est un indicateur secondaire fiable. L'Europe centrale germanophone, les employeurs néerlandais, suisses et scandinaves penchent vers Aon cut-e. Le Royaume-Uni et le Fortune 500 mondial penchent vers SHL. Les compagnies aériennes et les assurances européennes penchent vers Aon. Le conseil et la banque graduate au Royaume-Uni penchent vers SHL.

Si votre processus de recrutement implique explicitement plusieurs tests cognitifs à différentes étapes (rare mais possible dans les programmes graduate des multinationales européennes), préparez les deux en séquence. Aon d'abord pour développer la discipline de timing par question. SHL ensuite pour ajouter l'endurance de 36 minutes. Ne les entremêlez pas.

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